Managementvermittlung Führungskräfte-Profile November 2015

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1 ZAV Managementvermittlung Führungskräfte-Profile November 2015 Zentrale Auslandsund Fachvermittlung (ZAV)

2 Haben Sie Positionen im gehobenen Management zu besetzen? Ihre Personalsuche liegt bei uns in guten Händen. Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess! Bei der Suche nach hochqualifizierten Führungskräften unterstützt Sie gerne die ZAV-Managementvermittlung. Wir beraten Sie zur Arbeitsmarktlage, veröffentlichen Ihre Vakanzen und präsentieren Ihnen passende Bewerber: Geschäftsführer(Anlagen- und Rohrleitungsbau) (Chiffre: 70694) Dipl.-Ingenieur(FH) Maschinenbau, SFI. Langjährige Fachund Führungserfahrung im Mittelstand von verschiedenen Fachbereichen an mehreren Standorten. Unternehmensgrößeca.50Mitarbeiter,ca.12Mio. Umsatz.TurnKey Projekte im Anlagen- und Tankanlagenbau bis ca. 45 Mio., Industrie; erdverlegter Rohrleitungsbau Gas, Wasser, Fernwärme, Engineering. Langjährige Erfahrung bei Industrieund öffentlichen Auftraggebern, Claim Management. Strategische Ausrichtung des Unternehmens, Akquisition im Inund Ausland. Englisch verhandlungssicher. Controlling, Planzahlen, Personal- Investitionsplanung. Sichere Anwendung der VOB, HOAI, BGB, Vertragsrecht, Arbeitsrecht. Betriebsrat, Sozialpläne. Wunsch: Technischer Geschäftsführer, Bereichsleiter im Anlagen- und/oder Rohrleitungsbau. Sprechen Sie mit Gerd Geis, Tel.: Geschäftsleitung Geschäftsführer/ CFO(Unternehmensstrategie, Corporate Finance)(Chiffre: 70745) Geschäftsführer Unternehmensberatung; langjährige Erfahrung bei internationaler Banken- und Beratungsgesellschaften. Zuletzt Aufbau und Management einer Beratungsgesellschaft mit mehr als 30 Mitarbeitern bei einer internationalen WP-Gesellschaft. Ziel- und ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit. Umfangreiches Corp. Fin. Know-how für die Entwicklung und Umsetzung von Unternehmens-, Finanzierungs- und Investitionsstrategien. Professionelle Kenntnisse in den Bereichen Unternehmensstrategie und-finanzierung, Kapitalmarktransaktionen, Restrukturierung und M&A. Internationale Erfahrungen aus der langjährigen Betreuung von Konzernen und mittelständischen Gesellschaften, insbesondere in der Investitionsgüter- und Konsumgüterindustrie. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Kaufmännische Geschäftsführung, CFO im internationalen Mittelstand, Leiter Unternehmensentwicklung; Family Office. Geschäftsführer/ Vertriebsleiter(Consumer Products, Dienstleistung)(Chiffre: 68434) Vertriebsprofi für erklärungsbedürftige Produkte mit langjähriger Erfahrung im Mittelstands- sowie Agentursegment. Dipl.- Kaufmann und umsetzungsstarker Generalist mit branchenübergreifender Erfahrung in Geschäftsplanung, Wachstumsstrategien, Akquisition, Führung interdisziplinärer Teams, Change- und Projektmanagement. Verantwortung P&L bis 50 Mio. und bis 100 Mitarbeiter. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Gesprächspartnern bis einschließlich C-Level. Stärken: Steuerung von Vertriebs-absatzkanälen, Umsetzung von Absatz- und Marketingkonzepten, Prozess- und Strukturoptimierung, Lösen komplexer Probleme. Breite Interessenlage, IT-Affinität und kreative Neugier. Wunsch: Geschäftsführer, Vertriebsleiter, herausfordernde Leitungsfunktion mit hohem Gestaltungsgrad. Geschäftsführer/ Konsumgüterindustrie(Chiffre: 70033) International erfahrener Geschäftsführer in Unternehmen des gehobenen Mittelstandes in den Branchen Papier, Druck, Chemie, Kunststoff und Textil. Kostenverantwortung bis 185 Mio. p.a., Führung von bis zu Mitarbeitern. Erfahren in der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien, umfangreiche Erfolge sowohl in der Unternehmensentwicklung als auch bei Restrukturierungen, Standortentscheidungen, Ausgründungen, Produktionsverlagerungen, Lean Management, sowie der Erlangung der Qualitätsführerschaft, Integration eines Tochterunternehmens, Reduzierung der Personalkosten durch Abschluss von Haustarifverträgen. Wunsch: Geschäftsführung, Technische Geschäftsführung oder COO in einem Produktionsunternehmen. 2

3 Geschäftsführer/ CFO/ Beirat/ Kaufmännischer Leiter (Chiffre 66836) Sehr erfahrener Geschäftsführer, Verantwortung für bis zu 600 Mitarbeiter, direkte Führungserfahrung größer zehn Mitarbeiter, breites Know-how im Aufbau und der Neuorganisation von kaufmännischen Bereichen. Langjährige Führung der Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, IT, Personal und Supply Chain. Hohe Expertise in der strategischen Neuausrichtung von Familienunternehmen und Konsolidierung verschiedener Standorte sowie in der Restrukturierung eines Konzernunternehmens. Ausbildung: Dipl. math. oec., Master of Science, Branchenerfahrung: Pharmazeutische Industrie, Life Science, Luft- und Raumfahrt. Englisch verhandlungssicher, Französisch Grundkenntnisse. Wunsch: Geschäftsführung, CFO, Interim Management. COO/ Werksleiter/ Gesamtbereichsleiter(Direktmarketing, Papierverarbeitende Industrie)(Chiffre: 70665) Unternehmerisch denkender und agierender Technischer Betriebswirt, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit langjähriger strategischer und operativer Führungserfahrung über 150 Mitarbeiter. P&L Verantwortung, Budgetverantwortung über 40 Mio. in internationaler Matrix-Organisation. Nachweisbare Erfolge in Kostenreduktions- und Restrukturierungsmaßnahmen, Schwachstellenanalyse, Aufbau und Einführung von KVP- Programmen, Due Diligence Projekten, Outsourcing von kompletten Produktionseinheiten. Umfangreiche Managementexpertise im Aufbau und Führung von Unternehmenseinheiten und Teams. Kernkompetenzen in der Lean Produktion(5S) und Prozessoptimierung. Ausgeprägte Hands-on Mentalität. Wunsch: Geschäftsführung, COO, Werksleiter, Bereichsleiter mit Perspektive. Managing Director/ Geschäftsführer/ Vertriebsdirektor (Maschinen- und Anlagenbau)(Chiffre: 70273) Dipl.-Kaufmann; Führungspersönlichkeit mit breit gefächerter Vertriebs-, Operations- und Strategieerfahrung bis hin zur Gesamtverantwortung. Steuerung von komplexen Vertriebsund Service-Organisationen(direkt/indirekt). Akzeptanz und Anerkennung in multinationalen Konzernen und in der engen Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen aus IT, Maschinen- und Anlagenbau und im Händlervertrieb. Verantwortungbiszu300Mitarbeiternund170Mio. Umsatz. Nachhaltige Erfolge durch gemeinsames Aufspüren und Realisieren von Wachstums- und Expansionspotentialen, umfassende Kostenreduzierungs-/Turnaround-Programme sowie erfolgreiche Neuausrichtung von Unternehmensstrukturen. Wunsch: Vertriebsdirektor, Geschäftsführung, Vorstand Vertrieb Deutschland, Region DACH und/oder Europa/EMEA. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Geschäftsführer(Chiffre:69614) Dipl.-Kaufmann, langjährige Führungserfahrung im Energiesektor: Tankstellennetzbetrieb, Kraftstoff- und Heizölvertrieb, Geschäftsführung für Technik, Lager, Logistik, IT und Einkauf im Flüssiggassektor und zuletzt, Gesamtgeschäftsführung eines bundesweit tätigen Gasversorgers. Nachweisbare Erfolge im Vertrieb, im Business-Development und in der Führung von komplexen Organisationen von über 300 Mitarbeitern. Kompetenzen in allen kaufmännischen Bereichen: Controlling, Forderungsmanagement, Rechnungswesen, HSEQ, Recht und Compliance. Französisch Muttersprache, Deutsch und Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Geschäftsführung, Bereichsleitung. COO/ Geschäftsführer im internationalen Dienstleistungsunternehmen(Chiffre: 70766) Dipl.-Wirtschaftsingenieur; langjährig erfahrene Führungskraft in einem internationalen ausgerichteten Unternehmen mit komplexen Dienstleistungen. Ausgeprägte Erfahrung im Führen von multikulturellen Teams in der Matrix- und Linienorganisation bei der Umsetzung von Wachstumsstrategien; verantwortlich für 450 Mitarbeiter. Kompetenzen in der Strategieentwicklung, Planung, Budgetierung und Steuerung. Nachweislich erfolgreich im Anpassen des Unternehmensportfolios durch den Aufbau neuer Geschäftsfelder im Inund Ausland; Führungsrolle bei M&A-Aktivitäten wie Investitionen, Desinvestitionen und Integration; Industrieschwerpunkte:"Energy and Utilities", Kreditwirtschaft und"rai". Englisch und Italienisch fließend. Wunsch: Vorstand/Geschäftsführung mit internationaler Verantwortung. 3

4 Geschäftsführer/ Vorstand/ SVP Human Resources (Konsumgüterindustrie, Blue Chips)(Chiffre: 70530) Moderner international erfahrener HR-Generalist mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung. Bisheriger Schwerpunkt in der globalen Konsumgüter Industrie, Medien und E-Commerce. Betreuung von bis zu Mitarbeitern mit HR- TeamsinderGrößevonbiszu300Mitarbeitern.Trainerund Coaching Ausbildung. Mehrfache Erstellung von HR-Strategien mit 5-Jahres Horizont. und von Führungskräfte-Entwicklungsstrategien inkl. außergewöhnlicher Kompetenz-Entwicklungsansätze. Große sozialplanpflichtige Restrukturierungen, Mergers und Akquisitionen inkl. anschließender Unternehmenskultur-Integration. Management Audits, Organisationsdesign Entwicklung(global), Personalmarketing, Unternehmenskultur Entwicklung. Wunsch: CHRO, Leiter Personalwesen oder regionale (Europe/EMEA/International) Verantwortung Human Resources. Geschäftsführer/ Vertriebsleiter Marketing, Vertrieb, Technik(Chiffre: 70716) Geschäftsführer; Unternehmerpersönlichkeit mit umfassender Leitungserfahrung im Mittelstand. Experte auf dem Gebiet Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten in der Agrar-, Baumaschinen-, Kommunal- und Nfz-Technik. Langjährige Leitung eines Mittelstandsunternehmens. Kundenbetreuung mit Erfahrungen im B2B-Geschäft. Mehrere Jahre Auslandserfahrung. Verantwortlich für das Produkt-, Portfoliomanagement und technische Marketing. Nebenberufliches Studium zum Handelsfachwirt und Fremdsprachenkaufmann in Englisch. Zuletzt Leiter Sales und strategisches Marketing mit P&L Verantwortung des Unternehmens. Business Development, Akquise und Weiterentwicklung von Key-Accounts. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Geschäftsführung, Vertriebsleitung Vertrieb Technik. Geschäftsführer/ Internationaler Projektmanager (M&A, Private Equity, Financial Services, Real Estate) (Chiffre: 70366) Geschäftsführer Beteiligungsgesellschaft(PE), ausgebildeter Rechtsanwalt, Fachanwalt für Steuerrecht; langjährige Beratungs- und Projekt- und Führungserfahrung bei zwei der Big4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Umsatzverantwortung bis 2 Mio., Schwerpunkte: Unternehmenstransaktionen, Restrukturierung, Finanzierung, Asset Management, PE-Investments, Strategieentwicklung und Business Development, Erschließung des chinesischen Marktes, Personal-, Controlling- und Marketingprojekte. Hohe Führungskompetenz, internationale Projekterfahrung, erste Erfahrungen im Bereich PE. Wunsch: Geschäftsführung, Partner in Beteiligungsgesellschaft(PE) oder Beratung, alternativ Bereichsleitung oder Führungsaufgabe in MNC. Geschäftsführer(Chiffre: 70536) Dipl.-Betriebswirt; langjährig in diversen Führungs- und Leitungsfunktionen im Mittelstand sowie internationalen Unternehmen der Ölindustrie tätig. Umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Unternehmens-Aufbau, Führung, Vertrieb, Marketing, Strategie-Entwicklung,-Implementierung, Projekt-Management sowie Restrukturierung-Umsatzverantwortung bis 175 Mio.. Ausgeprägte Sensibilität für zukünftige Marktentwicklungen, Marktchancen und strategische Umsetzung. Exzellentes technisches Verständnis. Umfangreiche Erfahrungen im Aufbau, der Führung und Entwicklung von lokalen/internationalen Teams, hohe interkulturelle Kompetenz, Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Geschäftsführung, General-, Regional Management, Schwerpunkt Vertrieb, Marketing; Deutschland, DACH, EMEA. Sprechen Sie mit Des Blitz, Tel.: Desire-Petro-Jacques.Blitz@arbeitsagentur.de Geschäftsführer Immobilienbranche(Aufbau und Restrukturierung von Unternehmen)(Chiffre: 70554) Unternehmensgründung mit Konzepterarbeitung, Prozess- Strukturierung; Unternehmensfinanzierung mit Eigenkapital, Fördermittelbeschaffung, Liquiditätssicherung. Investitionsfinanzierung mit Risikobeurteilung und Kapitalbeschaffung, Restrukturierung und Abwicklung von Unternehmen mit Personalfreisetzung. Projektmanagement von Großprojekten der Standortauflösung und-verwertung: Restrukturierung des Standortes Nokia, Bochum. Wunsch: Geschäftsführung Vermögensverwaltung, Projektentwicklung, Interim Management. Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Komal.Hoermann@arbeitsagentur.de 4

5 Geschäftsführer Schwerpunkt Vertrieb, Marketing, Business Development, Technische Anwendungsberatung(Chiffre: 69076) Dipl.-Ingenieur; langjährige Erfahrung als Geschäftsführer mittelständisch geprägter Einheiten internationaler Unternehmen. Allrounder mit Kompetenz in Aufbau, Führung und Moderation von Teams und Unternehmenseinheiten. Restrukturierung, Prozessoptimierung, Turnaround Management, internationaler Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte, KAM, Vertriebsorganisationen, strategische Partnerschaften. Neue Produkte und Märkte, Business Development. Auslandserfahrung: Europa, USA, Japan. Vernetzt in Europa, USA, Russland, Kasachstan und China. Englisch verhandlungssicher, Grundkenntnisse in Französisch und Chinesisch. Branchenerfahrungen: NE-Metallindustrie, Druckgusstechnik, Halbleiterindustrie, Kunststofftechnik. Wunsch: Geschäftsführung, Vorstand, Vertriebsleitung, Konzern oder KMU mit internationaler Ausrichtung; auch befristet. Sprechen Sie mit Jürgen-Bernd Gerl, Tel.: CIO und Transition Manager International(Chiffre: 70505) Dr.-Ingenieur, Dipl.-Ingenieur(Uni); international versierte Führungspersönlichkeit, Teamgröße bis 150 Mitarbeiter, mit Beratungserfahrung; Definition und Umsetzung globaler IT- Strategien mit Schwerpunkten IT-Organisation, SW-Architektur, IT-Service-Management, Sourcing, Kostenmanagement; Change Management, Geschäftsprozess-Neuausrichtung auf Basis internationaler Roll-outs großer SW-Eigenentwicklungen(bis 50 Mio. Projektbudget). SAP Roll-outs in Europa, USA und Asien; Implementierung geschäftsfokussiertes Portfolio-Management; Erfolge im Kostenmanagement (Reduktion des IT-Budgets um 20% bei Ausweitung der Funktionalität); Branchenerfahrung: Logistik, Supply Chain, E-Commerce, Beratung, Medien. Wunsch: Change Management, CIO, Geschäftsführung IT in internationalen Firmen mit Logistikanforderungen. Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Geschäftsführer/ Leiter Vertrieb(Chiffre: 70494) Kaufmann, Betriebswirt; langjährige Führungserfahrung in verschiedenen Managementfunktionen. Führung von bisher max. 60 Mitarbeitern. Umsatzverantwortung 24 Mio. p.a. Branchen: E-Commerce, Handel, IT. Erfahrung im Mittelstand und Konzern. Schwerpunkte: General Management, Vertrieb, klare Strukturen und Prozesse, Change Management, Coach, werteorientierte Führung, Kundenfokus. Nachweisliche Erfolge: profitables Wachstum, überdurchschnittliche Zielerreichung, erfolgreiche Umsetzung internationaler Projekte, Start-up, Optimierung und Erweiterung von Hersteller- bzw. Lieferantenbeziehungen. Hands-on Mentalität, Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Geschäftsführung, Leitung Vertrieb. Geschäftsführer Vertrieb/ Vertriebsleiter Technik/ Leiter Business Unit(Chiffre: 70760) Viele Jahre in diversen Führungs- und Leitungsfunktionen erfahrener Geschäftsführer bei internationalen Unternehmen. Nachweisliche Erfolge im Aufbau internationaler Vertriebsstrukturen und im Aufbau von internationalem Projektmanagement, in der Einführung von Order Fulfillment Prozessen. Gutes technisches Gespür für Marktanforderungen mit erfolgreicher Einführung neuer technologischer USPs. Führungserfahrung und Erfahrung in der Personalentwicklung von bis zu 65 Mitarbeitern. Nachweisliche Turnaround-Erfolge. Branchen: Anlagen- und Maschinenbau, Automotive, Medical Disposables, Präzisionswerkzeugbau Kunststoffspritzguss. Pragmatischer Hands-on Manager mit interkultureller Kompetenz. Wunsch: Geschäftsführung Vertrieb, Technik. Geschäftsführer/ Bereichsleiter Technik und Vertrieb (Chiffre: 70726) Dipl.-Ingenieur, unternehmerisch handelnde Führungspersönlichkeit mit exzellentem Hintergrund in Entwicklung, Produktion, Personal, Controlling, Einkauf und Vertrieb. Führen von Unternehmensbereichen mit voller Gewinn- und Verlust- Verantwortung. Umsetzung umfangreicher Restrukturierungsprozesse: Strategie, Organisation, Geschäftsprozesse, Transparenz, Kostenstruktur, Liquidität, Change Management, Teamaufbau und Personalentwicklung. Erfahrungen im Mittelstand und Konzern. Nachweisliche Erfolge in der Neuausrichtung, Restrukturierung und Umorganisation verbunden mit Einsparungen in Millionenhöhe, liebt den Kontakt zum Shop-Floor. Wunsch: CEO, Geschäftsführung Technik und Vertrieb. 5

6 Geschäftsführer/ VP Operations/ COO/ Leiter Division/ Leiter Business Unit(Chiffre: 70345) Managing Director, COO, VP of Division in internationalen Unternehmen; Restrukturierung und Prozessoptimierung entlang der gesamten Wertschöpfungskette, weltweiter Aufbau und Verlagerung von Produktionsstandorten, Entwicklung und Einführung ganzheitlicher Management-, Produktionssysteme sowie weltweiten Fertigungs- und SCM-Konzepten. Erfolgreich in unterschiedlichen Veränderungsprozessen und im Projektmanagement, effektive Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern. Nachhaltige Erfolge durch signifikante Produktivitätssteigerungen, Senken von Qualitäts-, Logistikkosten und Umsatzsteigerungen durch Konzentration auf bedeutende Geschäftsfelder und Erhöhung der globalen Marktanteile. Sicherung der Technologie-, Markt und Kostenführerschaft; langjährige Auslandserfahrung. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: CEO, Geschäftsführung, VP Operations, COO, Vorstandsmitglied, Bereichsleitung im internationalen Kontext. Geschäftsführer China(Chiffre: 70777) Dipl.-Ingenieur, MBA; strategisch denkender und zugleich umsetzungsstarker Generalist mit langjähriger Geschäftsführungserfahrung in deutschen mittelständischen Maschinenbauunternehmen und in chinesischen Staatsunternehmen. Nachweisliche Restrukturierungs- und Turnaround Erfolge basierend auf vertriebsstrategische, systematische Produktund Sortimentsbereinigung und-weiterentwicklung sowie konsequente Umsetzung von Kostenoptimierungsprogrammen. Einführung von Lean Strategie, viele Jahre Erfahrung in Aufbau und Führung von Produktionsstätten sowie der Beschaffung in China. Wunsch: CEO, Geschäftsführung, COO, Bereichsleiter, Interim Management oder Unternehmensnachfolge. CMO/ Geschäftsführer/ Direktor Marketing und Vertrieb, PR(Chiffre: 70722) Marketing-, Vertriebs- und PR-Profi mit langer Erfahrung auf internationaler Ebene des Automotive-Sektors. Strategische und kreative Ausrichtung bei gleichzeitigem Vertriebsfokus, unternehmerische Führungs-Skills als Direktor sowie Geschäftsführer in namenhaften Automobilkonzernen. Ausbau Neukundengeschäft sowie Wiederkauf-Management. Entwicklung und Umsetzung von Multi-Channel-Kommunikationsstrategien, digitale Affinität und Social-Media-Orientierung. Produktmarketing-Kompetenz. Entwicklung, Implementierung von Markenstrategien. Ausgezeichnet mit internationalen Unternehmens-Awards. Englisch verhandlungssicher, gute Basis in Französisch. Wunsch: Führungsaufgabe in Marketing(Kommunikation, Produkt). Geschäftsführer/ Leiter Produktion/ Werksleiter (Chiffre: 70846) Dipl.-Ingenieur, Dipl.-Wirtschaftsingenieur; langjährige Führungserfahrung in den Bereichen Produktion, Engineering, Produktentwicklung und-einführung, Einkauf, Administration. Strategische und operative Verantwortung für bis zu vier internationale Standorte. Erfahrung in den Bereichen Automotive und Industrieprodukte, Schwerpunkt Serienproduktion und Metallbearbeitung. Restrukturierungs- und Turnaround- Erfolge u.a. durch Konzeption und Umsetzung von Lean Production inkl. Change Management. Werksübergreifende Optimierung des Produktionsportfolios, Restrukturierung von Einkaufs- und Entwicklungsprozessen, kurzfristige und nachhaltige Kostensenkungsmaßnahmen. Wunsch: Geschäftsführung, Werksleitung, Gesamtverantwortung Produktion/Technik. CEO/ Geschäftsführer/ Bereichsleiter Vertrieb und Marketing International(Chiffre: 70435) Langjährig in diversen Führungs- und Leitungsfunktionen bei internationalen Unternehmen im Vertrieb und Marketing tätig. Nachgewiesene Erfolge mit signifikanten Umsatz- und Ergebnissteigerungen. Mehrjährige Erfahrung als alleinvertretungsberechtigter Geschäftsführer, nachweisbare Erfolge in der Neuausrichtung, Restrukturierung und Umorganisation internationaler Unternehmen verbunden mit Einsparungen in Millionenhöhe. Exzellenter technischer und kaufmännischer Hintergrund, Gespür für zukünftige Marktentwicklung, hohe interkulturelle Kompetenz. Englisch verhandlungssicher, bundesweit mobil. Wunsch: CEO, Geschäftsführung, COO, Bereichsleitung, auch Interim Management. 6

7 Geschäftsführer in deutschen KMU's und internationalen Corporate Group/ Vertriebsleiter(Chemie F&L) (Chiffre: 68397) Neuausrichtung und Umsetzung von Programmen zur Umsatz- und Ergebnisoptimierung von KMU's, Integration von KMU's in M&A-Prozessen, Integration und Restrukturierung von europäischen Tochterunternehmen im Konzern, Aufbau und Umsetzung Performance Management-, Sales Excellence Programmen, Cross Matrix Management, Reporting in Matrixorgansationen von Konzernen. Vertriebs-Führung in KMU's: Aufbau von Geschäftsbeziehung zu Großkunden und Konzernen sowie neuen Zielmärkten international. Führung der Vertriebsaktivitäten für Tier 1, Key Accounts und den klassischen, mittelständischen Anwendern von Beschichtungstechnologien. Erfahrung in Procurement- und Approval-Prozessen von Konzernkunden. Wunsch: Geschäftsführung für KMU s bzw. Tochterunternehmen von Corporate Groups, Farben- und Lackindustrie. Geschäftsführer/ Leiter Business Unit/ Direktor Vertrieb und Marketing/ Business Development International (Chiffre: 68061) Internationaler Betriebswirt mit Branchenerfahrung in Verpackung,inFoodundNonFoodHandel,undinMischkonzernen: Sicherheit und Schutz, Displays und Graphiken, Industrie und Handwerk, Folien und Klebstoffe, Büro und Consumer, Medizin, Elektro- und Telekommunikation. Ausgeprägt in strategischer Businessplanung, Key Account Management, Markterschließung, Produkteinführung, Marketingkommunikation, und Projektmanagement. Entwicklung von Führungsnachwuchs, profitable Weiterentwicklung von Geschäftsbereichen durch Innovationen, Umstrukturierung, Kostenmanagement und Lean Six Sigma. Interkulturelle Kompetenz, mehreren Sprachen fließend. Experte für Nah-, Mittlerer Osten. Wunsch: Geschäftsführung; General Manager; Internationaler Sales und Marketing Direktor; Interim Management. Geschäftsleiter/ BU Leiter/ Werksleiter(Chiffre: 70885) Dipl.-Chemiker(Dr. rer. nat.) mit langjähriger Führungsverantwortung im Aufbau und als Leiter eigenständiger Geschäftseinheiten in der Glasindustrie, Beschichtung, Oberflächenstrukturierung und Nanotechnologie. Technologisch anspruchsvolle B2B und B2C Produkte. Tätigkeit in D und USA, Verantwortung für mehrere Betriebsstätten. Unternehmerische Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität, besondere Expertise bei Restrukturierungsaufgaben, der Revitalisierung und Neuausrichtung von Geschäftseinheiten in Bezug auf Technologie, Produktionsverfahren und Produktpalette, Business Development und Optimierung von Geschäftsprozessen. Planung, Aufbau, Inbetriebnahme neuer Fertigungsstätten. Wunsch: Vorstand, Geschäftsführung, Business Unit Leader, Business Development von Unternehmen, Interim Management. CEO Financial Services(Restrukturierung und Ausbau Vertrieb)(Chiffre: 69973) Dipl.-Betriebswirt(EBS), Dipl.-Verwaltungswirt(Auswärtiges Amt); Internationaler(insbesondere D, F, Italien, Irland), erfahrener, führungsstarker General Manager, CFO mit Schwerpunkten in Strategieentwicklung und-implementierung zur Generierung von profitablem Wachstum. Zuletzt als CEO erfolgreiche Restrukturierung eines Tochterunternehmen mit ca. 500 Mio. Umsatz eines internationalen Finanzkonzerns. Optimierung der Schnittstelle Produkt/Vertrieb durch Einführung von Produktinnovationen und Ausbau der Vertriebswege. Unternehmer und Mit-Gründer, CFO und Verkauf eines web 1.0 Start-ups. Erfolgreiches Programm- und Beziehungs-Management über Ressortgrenzen hinweg. Wunsch: Geschäftsführung, VS, Partner(PE) in Financial Services oder andere Branchen, Interim-Management; auch international. 7

8 CIO(IT-Service und Outsourcing)(Chiffre: 70680) Geschäftsführer und IT-Service Executive mit langjähriger Erfahrung in internationalen Captive IT-Organisationen und in der Service Industrie. Neben der Leitung des IT-Betriebes breite Branchenexpertise im Financial Services Umfeld und im Public Sektor. Schwerpunkt der bisherigen Tätigkeit im Service Management mit erfolgreicher Kundeninteraktion auf C-Level sowie in der Verhandlung von komplexen Verträgen, im Farming, in der Effizienzsteigerung und Digitalisierung von Geschäftsabläufen. Budgetverantwortung von mehr als 200Mio. p.a.miteinerleitungsspannevonmehrals600 Mitarbeitern. Wunsch: CxO einer internen IT, Captive-IT oder C-Level in der IT-Service Industrie. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Aufsichtsrat/ Vorstand/ Geschäftsführer(Energiewirtschaft)(Chiffre: 70773) Erfahrener und flexibler Top-Manager mit langjähriger Top- Executive Erfahrung in führenden Unternehmen der deutschen Energiewirtschaft. Langjährige Auslandserfahrung (Zentral-, Süd-, Osteuropa) als CEO von Tochtergesellschaften mit bis zu Mitarbeitern. Vielfältige Erfahrung in Unternehmensrestrukturierungen inkl. vertrauensvoller Verhandlung mit den Mitarbeitervertretungen. Budgetverantwortungbiszu8Mrd..LangjährigeErfahrunginderVerhandlung internationaler Erdgaslieferverträge. Führung zahlreicher M&A Projekte sowie nachfolgende Konzernintegration. Wunsch: Aufsichtsrat, Vorstand, Geschäftsführung Energie-, Versorgungswirtschaft; offen für andere Bereiche. Sprechen Sie mit Claudia Haack, Tel.: Regionalleiter/ Leiter Business Unit/ General Manager/ Geschäftsführer Operation(Chiffre: 70321) Erfahrene, moderne Führungskraft, Verfahrensingenieur, mit langjähriger Managementerfahrung in den Bereichen Instandhaltung, Technical- und Facility-Services. Unternehmerpersönlichkeit mit profunden Kenntnissen und Erfahrungen in den Gebieten Akquisition, Controlling, Kalkulation, Betriebswirtschaft, Kundenbetreuung, Personalführung und-entwicklung. Umfangreiche strategische, konzeptionelle und operativ-praktische Erfahrungen. Erfolge in der Standortgründung, Dienstleistungsentwicklung, Teambildung, Mitarbeitermotivation, Strategieentwicklung, Budgetplanung, Preis- und Vertragsverhandlungen. Wunsch: Führungsaufgabe mit technischer/kaufmännischer Gesamtverantwortung und Gestaltungsspielraum. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Geschäftsführer/ CFO, Bereichsleiter(Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau)(Chiffre: 70593) Ertragsorientiertes Wachstumsmanagement durch Expansion sowie durch strategische Akquisitionen. Erfolgreiches Krisenmanagement in der Wirtschaftskrise ab 2008 ff.; Sicherung des Unternehmensbestandes. Aufbau, Weiterentwicklung, Optimierung, Standardisierung kaufmännischer Bereiche/Prozesse. Schaffen von Prozesstransparenz, Durchgängigkeit und quantitativen Entscheidungsgrundlagen. Beratung, Steuerung in- und ausländischer Beteiligungsgesellschaften. Verhandlung und Abschluss von Finanzierungen in dreistelligem Millionenvolumen. Wunsch: Gestalterische Herausforderung als internationaler kaufmännischer Geschäftsführung, CFO. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Vorsitzende der Geschäftsführung(Markenartikelindustrie)(Chiffre: 67965) Weibliche Führungspersönlichkeit mit langjährigen Erfahrungen in der Geschäftsführung von Konsumgüterunternehmen im In- und europäischen Ausland. Verantwortung für bis zu Mitarbeiter. Besondere Stärken: Entwicklung kompetitiver Unternehmensstrategien und neuer Geschäftsmodelle, Etablierung von leistungs- und werteorientierten Unternehmenskulturen, strategische Markenführung sowie Stakeholder fokussiertes Innovationsmanagement, Professionalisierung des CRM entlang der gesamten Customer Journey, effektives P&L Management. Englisch und Niederländisch verhandlungssicher. Wunsch: Vorstand, Geschäftsführung in einem Konsumgüter- oder Dienstleistungsunternehmen. 8

9 Kaufmännische Führungskräfte Kaufmännischer Leiter/ CFO(Handel, Produktion, Konsumgüter)(Chiffre: 70429) Dipl.-Betriebswirt(FH); Managementpersönlichkeit mit langjähriger kaufmännischer Gesamtverantwortung für Konzerntochter in der Konsumgüterindustrie(250 Mio. Umsatz, 500 Mitarbeiter). Kaufmännischer Allrounder Schwerpunkt Controlling und Management-Business-Partner mit exzellenter Verhandlungsführung, internationale Projektarbeit, Rechnungslegung, Unternehmensstrategie: Aufbau Kommissionsmodell zur GmbH-Finanzierung, Organisation: Aufbau sowie Ein- und Ausgliederung von Geschäftseinheiten, Personal: Reorganisation der Bereiche FI/HR/IT/LOG, Controlling: Implementierung Internes Kontrollsystem und Marketing Controlling System, Vertrieb: Aufbau neues Vertriebsmodell Concession-Geschäft. Wunsch: Kaufmännische Geschäftsführung, Kaufmännische Leitung. Kaufmännischer Leiter/ Leiter Finanzen und Controlling (Industrieunternehmen, auch Projektgeschäft) (Chiffre: 69710) Kaufmännischer Allrounder mit langjähriger Managementerfahrung im Mittelstand und Konzernumfeld mit dem Schwerpunkt Maschinen-und Anlagenbau. Fach-, Führungsund Projektleitungserfahrung in den Bereichen Finanzen, Controlling, Personal, Einkauf, IT und Organisation. Fundierte Praxis in diverseren Projekten zur Kostenoptimierungen sowie Struktur- und Prozessverbesserungen, die zum Unternehmenserfolg beigetragen haben. Weiterentwicklung des Controllings. Erfahrungen auch im wirtschaftlich schwierigen Umfeld. Wunsch: Kaufmännische Leitung, Leiter Rechnungswesen, Finanzen, Controlling in mittelständischen Unternehmen. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Kaufmännische Geschäftsführerin/ CFO(Chiffre: 70642) Dipl.-Wirtschaftsmathematikerin mit langjähriger Berufserfahrung in internationalen Konzernen und inhabergeführtem Mittelstand. Fach- und Führungsverantwortung für bis zu 40 Mitarbeiter in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling, Finanzmanagement, Einkauf, IT, Personal. Langjährige Projekterfahrung im Design und Einführung von ERP Systemen. Erfahrung in Change Management Prozessen und im Aufbau von Shared-Service-Centern. Definition und Darstellung von Business Unit Kennzahlen. Vertragsmanagement, Gesellschaftsrecht, Beteiligungscontrolling, M&A. Sprachen: Englisch, Kroatisch, Russisch. Wunsch: Kaufmännische Geschäftsführung, Kaufmännische Leitung, CFO in einem internationalen Umfeld. Sprechen Sie mit Des Blitz, Tel.: Kaufmännischer Geschäftsführer/ Konzern-Bereichsleiter Unternehmenssteuerung(Chiffre: 70762) Promovierter Kaufmann mit langjährigem Großbanken- und Mittelstands-Hintergrund; Finanzexperte in allen finanzwirtschaftlichen Themen, vertrauensvolle Schnittstelle zu Banken und Kapitalmarkt. Unternehmenssteuerung, Strategie, Controlling, Rechnungswesen(HGB, IFRS), Steuern, Risikomanagement, IR, IT, Compliance, Finanzierung, Personal, Revision, Einkauf. Erfolge: Einführung Konzerncontrolling, transparentes Management Informationssystem, Konzeption und Begleitung Kapitaltransaktionen, M&A, Abspaltung, Aufbau von Restrukturierungs- und Fusionsprogrammen, Großprojektmanagement und-controlling, Personalentwicklung. Pragmatische Führungspersönlichkeit, interkulturell erfahren. Englisch, verhandlungssicher, Französisch. Wunsch: CFO, Kaufmännische Leitung, Konzernbereichsleitung Steuerung; gern auch in Umbruchsituationen. Kaufmännischer Leiter(CFO)/ Finance Director International(Chiffre: 70511) Dipl.-Betriebswirt; umfassende(internationale) Erfahrung in den Bereichen Management, Finanz-und Rechnungswesen, Controlling, Berichtswesen, Unternehmensplanung, Steuern, Working Capital, Liquiditäts- und Budgetverantwortung, Vertrieb, Einkauf, IT, Compliance. Erfahrung und Abwicklung von relevanten Projekten, Spin-off, Carve-out, Investition Prozesse, Expertise und Implementation kaufmännischer Prozessoptimierungen, Restrukturierungen, Change- und Risikomanagement mit Hands-on Mentalität. Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multikulturellen Teams in internationalem Umfeld. Wunsch: Finance Director, Kaufmännischer Leiter, CFO, Bereichsleitung in international agierenden Unternehmen. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.:

10 Head of Key Account Management/ Business Development(Elektrotechnik, Identity Management) (Chiffre: 70844) Erfolgreiches Key Account Management mit führenden Government ID Solutions- und Sicherheitstechnik- Anbietern, kontinuierliches Wachstum mit Key Accounts erzielt. Produkteinführungen und erfolgreiche Implementierung einer globalen Vertriebsstruktur mit marktführenden Unternehmen und OEM Kunden. Leitung und Führung mehrerer Mitarbeiter in unterschiedlichen Funktionsebenen und interkontinental verteilten Lokationen. Auslandserfahrung im Projektmanagement, erfolgreiche E-Pass Einführung. Verantwortlicher Anti Korruptionsofficer im Business Segment. Umsetzung neuer Produktentwicklungen durch erfolgreiche C-Level Management Präsentationen. Wunsch: Key Account Management, Business Development, Vertriebsleitung, Sales Support im Produktmarketing. Kaufmännischer Leiter/ Bereichsleiter im Einzelhandel (Chiffre: 69595) Dipl.-Kaufmann mit Nebenfächern Wirtschaftsenglisch und -französisch. Allrounder mit mehrjähriger Führungs- und Leistungserfahrung im Einzelhandel mit Verantwortung für mehrals80mitarbeiterbeica.25mio. Umsatz.Schwerpunkte: Controlling, Revision, Expansion, Personalrecruiting und-coaching, Organisation und Optimierung von Betriebsabläufen, sowie Planung und Steuerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen: Umsatz, Kosten, Leistung und Inventur. Entwicklung und Umsetzung optimaler Lösungsansätze für komplexe Aufgaben und Probleme. Englisch, Französisch verhandlungssicher, Spanisch gute Kenntnisse. Wunsch:(Inter)nationale Führungsaufgabe als Geschäftsbereichs- oder Teamleiter mit hohem Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum. Sprechen Sie mit Gerd Geis, Tel.: Technische Führungskräfte Head of IT für internationale Projekte(Breitgefächerte Branchenerfahrung)(Chiffre: 70275) Langjährige Management- und Führungserfahrung im projektgetriebenen IT-Umfeld sowie in strategischer und operativer Personalentwicklung. Erfolge im Auf- und Ausbau von Systemlandschaften und Prozessketten in den Bereichen Finanzdienstleistung, öffentliche Behörden, Nachrichtenagenturen, Gesundheitswesen, Energieversorgung, Marketing, Airlines, Touristik-Makler, Versandhandel(inkl. Rechnungsabwicklung und Versand), Automobilzulieferer und Unterhaltungsindustrie. Expertise in Vertrags- und SLA- Management sowie Dienstleistersteuerung. Out- und Insourcing für Systemlandschaften und Services aus virtueller und phys. Umgebungen. Steigerung der Kundenzufriedenheit durch Prozessoptimierung nach ITIL. Wunsch: Organisation und Umsetzung von internationalen Projekten, um aktiv die technische Unternehmenszukunft zu gestalten. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Betriebsleiter/ Fertigungs-/ Produktionsleiter/ Technischer Leiter(Chiffre: 70666) Werksplaner mit elektrotechnischem Hintergrund; langjährige Erfahrung in der Einzel- und Serienproduktion im mittelständischen Anlagen-, Maschinenbau. Breite Expertise in Fertigung, Produktion, Lagerlogistik, Projektmanagement, Industrial Engineering, Facility Management und Instandhaltung. Verantwortung für 18 Mitarbeiter und 6-8 Mio. Budget. Erfolge: Neuausrichtung Fertigungsstandort, Anlagen-, Maschinenverfügbarkeit. Schwerpunkte: Projektmanagement, Werksentwicklung, Betriebsmittelbau, VEFK, Fremdfirmenmanagement, Koordinator Arbeits-, Brand-, Umweltschutz. Kompetenz: Lean-Methoden, KVP, BetrSichV, ESD, SAP, ISO 9001, TGA, HOAI, VOB/B. Zertifizierter Projektmanagement-Fachmann, Six Sigma Green Belt. Wunsch: Betriebsleitung, gerne mit Leitung des Facility-, Gebäudemanagements in mittelständischem Unternehmen. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.:

11 Leiter Konstruktion/ Entwicklung(Maschinen-, Sondermaschinenbau)(Chiffre: 70176) Dipl.-Ingenieur(FH) Maschinenbau; einschlägige Management- und Führungserfahrung mit bis zu 40 Mitarbeitern im Umfeld Konstruktion, Entwicklung und Führung von Engineering-Niederlassungen. Langjährige Erfahrung in der Konstruktion und Projektleitung, Branchen: Maschinen-, Sondermaschinenbau und Anlagenbau, Montage-, Wartungsanlagen, Hebezeuge, Handling-, Positioniergeräte und Wartungsequipment. Erfolge bei Projekten in Time-Cost-Quality unter Verwendung modernster Engineering Tools, Aufbau sowie strategische Neuausrichtung des Bereichs und Aufbau von Engineeringpartnern. Wunsch: Führungsverantwortung im Bereich Konstruktion, Entwicklung im Maschinen-, Sondermaschinenbau. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Leiter F&E/ Leiter Technik(Hightech Industrie, optische Mess- und Prüftechnik, Sondermaschinenbau) (Chiffre: 70659) Promovierter Physiker mit langjähriger Führungserfahrung in strategischer und kundenspezifischer Entwicklung hochtechnisierter Investitionsgüter. Umfangreiche Expertise im Bereich optisch messender und prüfender Bildverarbeitungssysteme sowie Anlagen zur Qualitätssicherung und Prozessüberwachung, in damit verbundener Hard- und Softwareentwicklung und im zugehörigen Sondermaschinenbau. Generierung innovativer Alleinstellungsmerkmale für die Marktführerschaft. Volle Verantwortung für den Produktzyklus- von der technischen Kundenakquise bis zum After-Sales-Service inkl. Schulung. Internationale Projekterfahrung vor Ort in Europa, USA und Asien. Personalverantwortung für 10 bis 20 Mitarbeiter. Wunsch: Leitung F&E, Leiter Technik, CTO oder Projektmanagement in einem technisch-innovativ geprägten Umfeld. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Bereichsleiter/ Betriebsleitung/ Produktionsleiter/ Projektleiter(Chiffre: 70929) Mehrsprachiger Dipl.-Ingenieur(FH) mit langjähriger Leitungserfahrung im internationalen Umfeld. Hohe Kompetenz in allen technischen Bereichen inkl. kaufmännischer Planung und Kostencontrolling. Sicherer Umgang in Verantwortungsbereichen wie Produktion und Lager bei Steuerung und Leitung nach Kennzahlen KPI's. Hohes Know-how zu Leanthemen wie KVP, Kanban, Kaizen, TPM etc. Erfolgreiche Umsetzung von Lean- und Variantenmanagement. Hohes Wissen in Organisation, Entwicklung und Führung von bis zu 150 Mitarbeitern. Nachweisliche Erfahrung in Restrukturierung, Neuausrichtung von Aufbau- und Ablauforganisation. Erfahrung bei Produkteinführungen im Produktionsprozess. Bevorzugt Kontakt zum Shop Floor. Breites Wissen im Maschinenbau und automobilen Bereich. Wunsch: Betriebsleitung, Produktionsleitung, Manager Operational Excellence, Projektleitung. Leiter Prozessentwicklung und Produktion für Bereichsleiter'Innovationsprodukte'(Chemie, Food, Kunststoff) (Chiffre: 70886) Dipl.-Ingenieur Chemische Technik(FH), BWL-Zertifikat(GM EBS); führungserfahrener, internationaler Bereichsleiter, standortübergreifende Prozessentwicklung und Know-how Transfer; Produktionsverantwortung für Segmente D/USA. Prozessorientierter Ansatz zur Analyse produktionstechnischer Zusammenhänge, SPC, FMEA, Six Sigma Black Belt. Langjährige Erfahrung bei Standortplanung und effizientes Projektmanagement bei erfolgreichem Aufbau von Produktionsstandorten in USA(Capex 20 Mio. ); BImSchG, UL/FES; Produktentwicklung, Scale up, Produktmanagement. Key Account- und Vertriebserfahrung, Personalentwicklung(KIS). Englisch verhandlungssicher, Italienisch Grundkenntnisse, Auslandserfahrung. Wunsch: Bereichsleitung Technik, Engineering, Projektvertrieb, technische Leitung im Mittelstand. 11

12 Marketing und Vertrieb Director International Sales(Haar-, Beauty und SPA, Dekorative-und Natur-Kosmetik)(Chiffre: 69849) Führungspersönlichkeit mit breit gefächerter Funktionserfahrung und fundierten umfassenden Management-Fähigkeiten, bewährt in multinationalen Großkonzernen und agilen Unternehmen des Mittelstandes. Vertriebsleiter mit langjähriger Fach-und Leitungserfahrung und hoher Kompetenz im internationalen Vertrieb insbesondere für Kosmetikhersteller in der Haarkosmetik, hochwertiger Beautykosmetik, sowie vielfältiger Naturkosmetik. Vertriebsverantwortung mit einem Umsatzvolumen von bis zu 30 Mio. Umsatz mit Distributoren und Key Accounts im Kabinett/Institut als auch im Retail B2B FMCG Geschäft. Nachweisbar hervorragende Erfahrung im Aufbau von Tochtergesellschaften und Private Label Geschäft. Wunsch: Leitung Vertrieb International, International Sales Manager, Business Development Manager, Geschäftsführung. Vertriebs- und Marketingleiter erklärungsbedürftige B2B Produkte(Chemie, Handel, Handwerk)(Chiffre: 70850) Vertriebs- und Marketingprofi mir Erfolgen in der Steigerung von Umsätzen, Marktanteilen und Markenimages. Erfahren im Aufbau und der Reorganisation von Marketingabteilungen, Entwicklung von europäischen Exportmärkten, Marken Relaunches inkl. CI, Kundenbindungsmaßnahmen, Produktmanagement, Produktneueinführungen, Sortimentsoptimierung, Verpackung Relaunches, Einsatz von On- und Offline Marketinginstrumenten, z.b. Kataloge, Umsetzung von Vertriebs- und Marketingstrategien. Langjährige Erfahrung in der Führung von Vertriebs-, Marketingmitarbeitern und der Steuerung externer Dienstleister. Wunsch: Leitung Marketing& Vertrieb DACH für erklärungsbedürftige B2B Produkte, Dienstleistungen; KMU. Vertriebsleiter(Konsumgüter Non-Food)(Chiffre: 70132) Vertriebsleiter mit langjähriger Erfahrung bei der Einführung neuer Produktgruppen,-kategorien, der Reorganisation von Vertriebsstrukturen und interner Organisation sowie Ablaufprozessen(Konzipierung und Umsetzung), dem Aufbau und der Führung eines Filialnetzes, der zweistufigen Personalführung und insbesondere Steuerung des Außendienstes sowie der Umsetzung interner Kontrollsysteme mit persönlichen Netzwerken in Österreich und Südosteuropa; vertraut mit Markenpflege und intensiven Kontakten zu den Medien und Behörden. Wunsch: Vertriebsleitung Konsumgüter Non-Food, DACH oder Deutschland. Vertriebsexperte(Chiffre: 70318) Führungskraft, Medienindustrie mit Vertriebs-Expertise und ausgeprägtem Verständnis für online und offline Geschäftsmodelle, nationale und internationale Erfahrung, Verantwortungfürbiszu30Mitarbeiter(innen)undbiszu32,5Mio. Umsatz. Kernkompetenzen: Operative Führung Marketingund Verkaufsdienstleister, Verkaufsteams. Business. Unternehmerisches Denken mit starker Serviceorientierung. Kommunikations-, führungs- und verhandlungsstark in Deutsch und Englisch. Fähigkeit zum Perspektivenwechsel. Fit in MS-Office und MAC. Wunsch: Verkaufsleitung im Mediengeschäft. Sprechen Sie mit Maria Steinhauer, Tel.: Marketingleiter/ Regional Marketing Manager/ Bereichsleiter Marketing und Kommunikation(Chiffre: 70874) Erfahrener Manager und Agentur-Berater mit langjähriger Berufspraxis im Marketing von Handelsimmobilien-Konzernen. Fundierte Expertise in Business Development, Markenführung und Performancemarketing, online und offline. Definition von Marketing-Strategien und operativer Maßnahmenplanung. Markt- und Budgetverantwortung Deutschland und Europa. Routinierter Bereichsleiter und Projektmanager mit internationaler Koordinations- und Führungserfahrung. Aufbau und Entwicklung von Teams, Partnerstrukturen und Kooperationen. Verantwortlich für Geschäftsfeldentwicklung, Werbeplanung, Stakeholder-Kommunikation(Investoren, Politik, Presse) und Customer Experience. Wunsch: Führungsposition im Marketing(CMO, Bereichsoder Abteilungsleitung). Sprechen Sie mit Martina Gemein, Tel.:

13 Chief Marketing Officer/ Marketing Direktor/ Leiter Marketing/ Geschäftsleiter Marketing(Konsumgüter) (Chiffre: 70734) Erfahrener Umsatz- und Profit-Treiber mit Track Record an erfolgreichen Innovationen und Turnarounds. Procter und Gamble-Hintergrund, international versiert. Experte für strategische Markt-Neuausrichtung und KPI-basierte kontinuierliche Verbesserung. Spezialist für Kommunikation. Detail- Erfahrung im E-Business inkl. Social Media, Analytics und User Experience. Erfahrung im Multi-Channel-Geschäft: TV, Web, Katalog, Telesales. Erfahrung mit Direktmarketing und CRM. Verantwortung für bis zu 12 europäische Länder. Führung von Teams mit bis zu 25 Personen. Branchen-Erfahrung in Lifestyle(Mode, Wein). Auslandserfahrung in England und Frankreich. Englisch fließend, Französisch und Spanisch. Wunsch: CMO für Konsumgüter mit klassischem und digitalem Marketing in internationalem Umfeld. Sprechen Sie mit Des Blitz, Tel.: Internationale Führungskraft Marketing und Vertrieb/ Geschäftsführer(Maschinenbau)(Chiffre: 69029) Dipl.-Betriebswirt; langjährige internationale Führungserfahrung als Geschäftsführer Vertrieb und Marketing, geschäftsführender Gesellschafter und Leiter internationaler Tochtergesellschaften. Umsatzverantwortung bis 25 Mio., Führung bis 70 Mitarbeiter. Schwerpunkte: Vertrieb/Marketing B2B, Asien(China, Südostasien), Messeorganisation, Projektmanagement, Key-Account-Verantwortung. Nachweisbare Erfolge in der Planung, Umsetzung, Steuerung sowie Restrukturierung von Vertriebs-und Marketingprozessen. Deutsch Muttersprache, Chinesisch(Mandarin), Englisch und Französisch verhandlungs- und präsentationssicher. Wunsch: Geschäftsführung, Bereichsleitung internationales Marketing, Vertrieb. Marketingleiter/ Leiter Business-Unit/ Geschäftsführer (Chiffre: 70643) Internationaler Betriebswirt; langjährige Erfahrung in Marketing und Kommunikation sowie mehrere Jahre als Geschäftsführer. Fundierte Expertise im Business Development und Performancemarketing. Definition von Geschäftsfeldstrategien zur Markterschließung. Transformation von Projekt- zu Produktvermarktung mit hohen Margensteigerungen. Anpassen und Schaffen neuer Prozess- und Organisationsstrukturen für den Vertrieb. Langjährige Erfahrung in Entwicklung und Coaching von Mitarbeitern und der professionellen Steuerung externer Dienstleister. Hands-on Mentalität. P&L Verantwortung im Mio. Bereich. Renditesteigerung im zweistelligen%-bereich. Wunsch: Marketingleiter, Leiter Business-Unit, Geschäftsführung. General Manager/ Bereichsleiter/ Vertriebsdirektor (Digital Services, IT, Telekomunikation)(Chiffre: 70315) International erfahrene Führungskraft mit nachweislichen Erfolgen in der Geschäftsentwicklung von digitalen Produkten und Services in verschiedenen Branchen. Funktionsübergreifende Managementerfahrung in Marketing, Vertrieb, Produktmanagement und in kaufmännischen Bereichen, Umsatzverantwortung >100 Mio. ; Leitung von Industriekonsortien und Projektgesellschaften, Akquise und Umsetzung von IT-Projekten >10 Mio. ; ausgeprägte Markt- und Kundenorientierung, umfassende interkulturelle Erfahrungen. Wunsch: Herausfordernde Führungsaufgabe im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie mit Fokus auf Business Development einschließlich Strategieentwicklung und Umsetzung. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Michael.Tembrink2@arbeitsagentur.de Bereichsleiter/ Business Development/ Produktmanagement/ Customer Service(Bauzulieferindustrie) (Chiffre: 70765) Langjährige Führungskraft, sehr breites internationales Erfahrungsspektrum. Business Development, Customer Service, Produktmanagement, Vertriebssteuerung. Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierungen und Organisationsentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Vertriebsstrategien. Aufbau systematisches Projektgeschäft. Steuerung Tochtergesellschaften, Produktstrategieentwicklung und Portfoliomanagement, Aufbau und Steuerung Customer Relationship Management, Zentralisierung Customer Service, Aufbau Telemarketing. Personalführung bis 30 Mitarbeiter. Sprachen: Englisch, Französisch. Wunsch: Leitende Funktion in Vertrieb und Marketing, mittelständisch, internationale Ausrichtung. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Michael.Tembrink2@arbeitsagentur.de 13

14 Leiter Vertrieb/ Vertriebsdirektor/ Sales Manager (Versicherung, Konsumgüter)(Chiffre: 70768) Volljurist; langjährige Führungsverantwortung im(direkt-)vertrieb von Versicherungen und Konsumgütern. Führungsspanne , sechs Gebietsleitungen und 22 Teamleiter über drei Ebenen als Direct Reports. Verkaufsorganisationsausbau um 25% mit Führungskräfteentwicklung, nachgewiesene deutliche Umsatzsteigerungen und Fluktuationssenkung. Erfahrung in Konsolidierungs-, Wachstumsphase und Generationswechsel in Unternehmen, Reporting an Vorstand. Zielsichere ambitionierte Jahresgesamtplanung,-erreichung. Projektleitung mit erfolgreicher Einführung zu Produktivitätssteigerung, Geschäfts- und Vergütungsmodellen. Verhandlungssicher alle Ebenen, Betriebsräte. Hohe Reisebereitschaft, Englisch fließend. Wunsch: Vertriebsdirektor, Leitung-, Geschäftsführung Vertrieb in Großunternehmen; nicht branchengebunden. Sprechen Sie mit Gerd Geis, Tel.: Leiter Einkauf/ Leiter Materialwirtschaft/ Leiter SCM (Chiffre: 70814) Einkaufsleiter in internationalem Konzern mit langjähriger Fach-, Führungs- und Projektleitungserfahrung. Verantwortung für zehn Mitarbeiter, Einkaufsvolumen 120 Mio.. Fach- und Methodenkompetent in den Bereichen Disposition, Materialwirtschaft, operativer und strategischer Einkauf. Erfahrung im internationalen Umfeld. Planung, Steuerung und Kontrolle des operativen Geschäfts, Implementierung der Einkaufsstrategie. Kontinuierliche Einsparung von 3 bis 5% p.a. Systematisierung aller Einkaufsprozesse. Einführung von SAP add-ons. Restrukturierung zentraler Warengruppen. Aktueller Erfolg: Personalaufbau durch Automatisierung kompensiert. International mobil, Sprachen: Englisch und Spanisch. Wunsch: Management in den Bereichen Einkauf, Materialwirtschaft, SCM; Internationalität, Mittelstand. Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Komal.Hoermann@arbeitsagentur.de Einkauf und Logistik Bereichsleiter Einkauf und Supply Chain(Internationaler Apparate-, Maschinen-, Anlagenbau)(Chiffre: 70279) GlobalSourcingmitbiszu15WerkeninEuropa,Asien sowie Nord- und Südamerika. Gründung und Management strategischer Einkaufsorganisationen. Transfer kompletter Produktionslinien von Deutschland nach China. Nachhaltige Kostensenkungen durch Neuausrichtungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Aufbau von Niederlassungen in China, Know-how Transfer. Standortübergreifende Einführung von IT-Systemen, Einführung von Kennzahlensystemen und Risikomanagement in allen Bereichen. Englisch und Chinesisch verhandlungssicher. Wunsch: Bereichsleitung im Maschinen-, Apparate-, Anlagenbau im gehobenen Mittelstand oder Konzern. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Ines.Dynowski@arbeitsagentur.de Vice President Business Unit/ Geschäftsführer/ Globaler Leiter Einkauf und Lieferantenqualität(Automotive) (Chiffre: 70742) Dipl.-Ingenieur(TH) Maschinenbau mit langjähriger Automotive Fach- und Führungserfahrung, Leitung R&D, Einkauf (EKV >300 Mio. $) und Business Unit. Operations Turnaround, Aufbau von Organisationen und Prozessen, Einführung und Leitung globales Lieferantenqualitätsmanagement, globale Teamleitung(Asien, Europa, Nord-und Südamerika). Einkauf von Produktionsmaterial, Investitionsgüter, Non- Production und Dienstleistungen, Einführung von globalen Commodity Strategies, Kosteneinsparungsprogramme und Restrukturierungsprojekte mit Werksverlagerungen, Cashflow-Optimierung, Change- und Projektmanagement. Schwerpunkte in erfolgreicher Material- und Produktionskosten-Reduzierung, Automation und Anlaufmanagement einer Business Unit. Matrixerfahrung, sehr gute Englischkenntnisse. Wunsch: COO, Business Unit Leitung, Vice President, Director internationaler Einkauf, Automotive. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Michael.Tembrink2@arbeitsagentur.de 14

15 Leiter Einkauf/ Leiter Produktion(Verkehr, Logistik) (Chiffre: 70513) Dipl.-Ingenieur Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik; zuletzt Leiter Einkauf mit mehreren Milliarden Einkaufsvolumen, umfangreiche Führungserfahrung in operativen Geschäftsfeldern einschließlich Gesamtverantwortung als Vorstand Produktion mit mehreren tausend Mitarbeitern. Branchenerfahrung insbesondere im Verkehrs- bzw. Logistiksektor. Nachweisbare Erfolge bei Restrukturierungen(Standortkonzentration, Hierarchieabbau, Organisationsveränderung), Prozessverbesserungen und Umsetzung innovativer Ideen in Einkauf, Technik und Produktion. Wunsch: Führungsposition oder Gesamtverantwortung in den Bereichen Einkauf, Technik oder Produktion. Sprechen Sie mit Gerd Geis, Tel.: Personalleiter Personalleiter/ Head of Human Resources (Chiffre: 69977) Breites Wissens- und Erfahrungsspektrum in der Personalarbeit tarifgebundener Unternehmen(Mittelstand/Konzern); langjährige Erfahrung in Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strukturen der operativen und strategischen Personalarbeit: Personalmarketing, Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Aus- und Weiterbildung, Management von Compensation- und Benefit-Programmen. Gestalten und Durchführen von Reorganisationen, Verlagerung/Verkauf von Betriebsstätten, HR Due Diligences und Post Merger Integrationen. Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Harmonisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen. Wunsch: Personalleitung mit Gestaltungsfreiraum. HRDirector/Global-RegionalHRBP/Globale-Regionale HR Projektleitung(Chiffre: 70340) HR Verantwortung bis zu 18 Ländern in sehr enger Zusammenarbeit mit europäischen HQ(Naher Osten, Zentral Asien, Mitarbeiter). Leitung internationaler Teams, Aufbau von regionalen HR Strukturen. Ableitung HR Strategie von Business Strategie, internationale Personalrekrutierung und Talentmanagement. Potentialeinschätzung und -entwicklung. Performancemanagement. Zielvereinbarungen (balanced score card), Personalentwicklung, Betriebliche Ausbildung, Vertragsverhandlungen, Leadership Coaching (co-active), Qualitative Personalplanung. Routiniert im internationalen Umfeld. Outsourcing und Shared Service Center Erfahrung. Werkserfahrung. Dienstleitungserfahrung. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Leitende Rolle Personal oder Internationales Talentmanagement Personalentwicklung; Internationale HR Projektleitung. "Business orientierter" HR Generalist International/ Führungskraft(Chiffre: 70708) Jurist; erfahren in allen operativen und strategischen Facetten des Personalwesens. Entwicklung und Umsetzung eines globalen Change Prozesses, internationale Stellenbewertungen. Aufbau und Verantwortlicher des Talentmanagements sowie der strategischen Nachfolgeplanung. Operative Betreuung weltweit eingesetzter Führungskräfte(Entgelt, Boni, M&A, Entsendungen, Beendigung von Arbeitsverträgen etc.). Verhandlungssicher im Umgang mit den Arbeitnehmervertretungen. Aufbau einer Personalplanung und eines Personalcontrollings. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Operative und strategische Leitung. eines Personalbereichs als Senior HR Partner, HR Director, Leiter HR. Personalexperte mit Führungserfahrung(Chiffre: 70398) Dipl.-Kaufmann; Allrounder im Personalbereich mit Schwerpunkt im industriellen Umfeld, Gewährleistung einer effizienten Verwaltung, Personalbetreuung,-planung,-anpassung, -entwicklung,-controlling und-reporting, Aus-, Fort- und Weiterbildung. Begleitung von Organisationsveränderungen, Beratung der Führungsgremien in strategischen und operativen Aspekten. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Mitbestimmungsgremien, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Projekterfahrung mit Einführung strukturierter Mitarbeitergespräche sowie periodischer Mitarbeiterbefragung. Fundierte Erfahrung mit arbeitswirtschaftlichen Themen, Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Verantwortliche Funktion im Personalbereich als Experte oder Führungskraft. 15

16 Leiter Personal/ Personalentwicklung/ Talent Management(Chiffre: 70343) Langjährige Management- und Führungserfahrung in internationalem Umfeld in Unternehmensberatungen sowie in strategischen und operativen Personalfunktionen. Experte in der Ableitung und Umsetzung von personalstrategischen Maßnahmen und Talent Management aus strategischen Vorgaben. Gestaltung und Implementierung von Veränderungsund Entwicklungsprozessen. Ausgeprägte Erfahrungen im Aufbau neuer Strukturen und Leistungen(Abteilungen, Prozesse, interne und externe Dienstleistungen). Führungsverantwortung für bis zu 20 Mitarbeiter. Steuerung von HR Services und externen Beratungsleistungen in bis zu sechs Ländern. Erfahren im konstruktiven Umgang mit Betriebsräten. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Führungsaufgabe im Personalbereich mit strategischem Anspruch. Führungskraft Touristik/ Leiter Personal, Sales und Vertrieb, Service und Dienstleistung/ Managing Director (Chiffre: 70788) Dipl.-Kaufmann(Uni), Master im Tourismus; Fach-, Führungs- und Managementerfahrung im Tourismus, internationales Umfeld. Strategieentwicklung, Maßnahmenplanung für Vertrieb, Verkauf, Marketing im B2C- und B2B-Bereich. Analyse, Aufbau, Optimierung von Prozessen; Schnittstellenmanagement intern/extern. Kostensenkungen; Controlling und Kennzahlenanalyse, Qualitätsmanagement, Einführung von Qualitätsstandards, operative Personalbetreuung u.a. Entsendung. Talentmanagement, Personalentwicklung; Konzeption, Durchführung von Seminaren/Assessmentcentern. Internationale Verhandlungsführung, Projektmanagement, Krisenmanagement, Berater Bereichs-, Geschäftsführungsebene. Interkulturelle Kompetenz, Englisch, Französisch verhandlungssicher. Wunsch: Führungsposition Sales und/oder Personal im Touristik-, Dienstleistungsbereich. Director Human Resources/ HR Business Partner (Chiffre: 70588) Jurist mit langjährige HR Führungserfahrung, Change Experte und umfangreiche Erfahrung in der Neuausrichtung von Personalbereichen und Prozessen inkl. Integration von Betrieben. Fundierte Fachkenntnisse: Arbeitsrecht/Ass. jur., Rekrutierung, Personalberater im strategischen und operativen Personalmanagement. Interne Branchenkenntnisse im FMCG und Logistik Umfeld(Konzern und Mittelstand). Direkter Berater für Geschäftsführer und Vorstände. Ansprechpartner für Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften. Verhandlungspartner für komplexe Mitbestimmungsthemen: Einführung neue Arbeitszeit und Vergütungsmodelle. Besondere Projekte: Führungskräfte- und Personalentwicklung, Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität, Gesundheitsmanagement und Change. Englisch fließend. Wunsch: Head of Human Resources, Director Human Resources, Gesamtverantwortung Personal. Geschäftsführerin Personal/ HR Direktorin (Chiffre: 70131) Führungskräfte entwickeln, Organisationsstrukturen verbessern, Personalverwaltung optimieren, mit den Mitbestimmungsorganen zielgerichtet zusammenarbeiten: Versierte Personalleiterin, Volljuristin mit Prädikatsexamen, Leitungsaufgaben in drei nationalen und internationalen Konzernen, Schwerpunkt Personal, aber auch IT und Recht. Projekte: Einführung von Mitarbeiterbefragungen als Prozess der Organisationsentwicklung; Rationalisierungsprojekte in enger Abstimmung mit Betriebsräten; Übersetzung nationaler Personalprozesse in die globale Konzernwelt; Managementaudits und Trainingsprogramme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Exzellentes Netzwerk in den Branchen Handel, Logistik und IT. Wunsch: Personalleitung im Konzern oder im Mittelstand, Mitglied der Geschäftsleitung für Personal und/oder Recht und IT. 16

17 Leiter Personal/ HR Manager(Chiffre: 70723) Dipl.-Psychologe, Dipl.-Betriebswirt; langjährig erfahrene HR-Führungskraft mit breitem und fundiertem Wissen in allen Personalthemen sowohl in mittelständischen als auch Konzernstrukturen: Umfassende Erfahrungen auf dem gesamten Gebiet der operativen Personalbetreuung; Steuerung und Durchführung umfangreicher Restrukturierungsmaßnahmen. Erfolgreiche Leitung von Projekten mit Arbeitnehmervertretungen zur Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen. Konzipieren und Umsetzen von Personalentwicklungsprogrammen und Schulungsplänen, Ausarbeiten und Initiieren von Konzepten zu Absentismusthemen bzw. zum Gesundheitsmanagement. Wahrnehmung des gesamten Personalcontrollings, der Personalplanung und des Reportings. Englisch. Wunsch: Leitung eines Personalbereiches mit umfassender Verantwortung oder von Teilen eines HR-Bereichs. Director Human Resources/ Personalleiter im internationalen Automotiveumfeld(Chiffre: 70062) Dipl.-Kaufmann; ausgebildeter Businesscoach, ehrenamtlicher Arbeits-, Sozialrichter, Fachreferent für Personalentwicklung, Vollblutpersonaler, HR Experte mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung in allen Facetten des Personalgeschäftes im internationalen Mittelstand, Konzernumfeld und in verschiedenen Branchen. Gesamtverantwortung im operativen und strategischen Personalmanagement, Sparringspartner, Berater der Geschäftsleitung, Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter, Tarifvertragspartner. Aufbau und Neuausrichtung von Führungsstrukturen und Organisationen, Initiierung von Change Management, Veränderungs-, Restrukturierungs-, Personalanpassungsprozessen. Englisch verhandlungssicher, Französisch konversationssicher. Wunsch: Director Human Resources, Leiter Personal, Head of Human Resources, Leitungsfunktion im HR Umfeld. Weitere Führungskräfte Leiterin Unternehmenskommunikation(Chiffre: 69578) Erfolgreich in der Entwicklung von Kommunikationstrategien in Krisen und Change Management-Prozessen sowie bei der Verbesserung der Stakeholder-Beziehungen, auch in dem Bereich der internen Kommunikation. Erfahren in der Konzeptionen und Publizierung von Printmedien und Filmen sowie in der Weiterentwicklung der Kapitalmarktkommunikation. Spezialität: große Erfolge bei kleinem Budget. Wunsch: Führungsposition in einem mittelständischen Unternehmen. Compliance Managerin(Banken, Versicherung, Finanzdienstleistung)(Chiffre: 69287) Gestandene Compliance Managerin, Rechtsanwältin, Führungspersönlichkeit; Aufbau und Optimierung von Compliancestrategien in Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche, Führen und Weiterentwickeln von Mitarbeitern und Compliance Officer, Risikomanagement, rechtliche Beratung und Umsetzung von Compliance Anforderungen. Berichterstattung an die Geschäftsleitung, Ansprechpartner für Aufsichtsbehörden, Wirtschaftsprüfer und Revision, Controlling, Schulung von Mitarbeitern. Erfolge: mit Augenmaß umgesetzte Compliance, rechtliche Gewährleistung von compliancekonformen Prozessen und Strukturen. Wunsch: Compliance Managerin mit Führungsaufgabe. IT Manager International(Verpackungsindustrie) (Chiffre: 70470) Dipl.-Ingenieur Industrieelektronik; verantwortlich für die IT an 32 Standorten teils mit Fabriken(24x7 Produktion) in Europa; Definition von IT-Strategien, Umsetzung globaler und regionaler IT Standards, IT-Organisationsveränderungen, Onsite Services, Service Desk, Innovation, lokale Softwarelösungen, Virtualisierung, Sourcing. Projekterfahrung, beispielhaft: VOIP und Videokonferenz Roll-outs in Europa, Change Management, Vitalisierung von dezentralen teils Remote geführten IT Abteilungen, Kostenmanagement, IT-Infrastruktur Standardisierung, Implementierung von IT Notfallplänen für alle Standorte, Steuerung von Externer IT-Partner, IT Budgetverantwortung. Wunsch: CIO, CTO, Bereichsleiter, Direktor IT, Bereichsleiter, Direktor Technical Infrastruktur. 17

18 Leiter Compliance und Qualität(Chiffre: 70346) Promovierter Chemiker; langjährige Führungs-(direkt/Matrix) und Projektmanagementerfahrung in globalen Organisationen mit Hands-on Mentalität und praxisorientierte Lösungen. Interner Auditor(DNV), Analyse, Konzeption und Umsetzung von Prozessen und Restrukturierung, ausgeprägtes technisches Verständnis. Erfolge: Zielführender Aufbau, Integration, Implementation von Compliance, QM-Anforderungen in ein integriertes QM- und Audit System. Eigenständiger Aufbau, Entwicklung von Compliance und QM Teams, Registrierung von Reinststoffen(REACh). Erfolgreiche Forschungsprojekte zur qualitätssteigernden Prozessoptimierung, Support bei internationalen Start-ups von FAME Werken. Wunsch: Führungsposition mit Gestaltungsmöglichkeit in einem internationalen Unternehmen, Berater. Niederlassungsleiter Österreich(Konsumgüter Non-Food)(Chiffre: 70132) Verkaufsprofi Markenartikel im Luxus- und Lifestyle-Segment mit langjähriger Erfahrung beim Aufbau einer Niederlassung in Österreich(Umsatz- und Budgetverantwortung im zweistelligen Mio. Bereich), bei der Einführung neuer Produkte, der Reorganisation von Vertriebsstrukturen und interner Organisation(Konzipierung, Umsetzung, Change Management), dem Aufbau und der Führung eines Filialnetzes, der zweistufigen Personalführung(23 Mitarbeiter), der Optimierung von Prozessen und KPIs sowie der Einführung interner Kontrollsysteme; mit persönlichen Netzwerken in Österreich und SOE. Vertraut mit Brand Building, Markenpflege und intensiven Kontakten zu Medien und Verbänden. Englisch, Russisch, Tschechisch. Wunsch: Niederlassungsleiter, Geschäftsführung Konsumgüter Non-Food Österreich, DACH. General Manager/ Interim Manager/ Management Consultant und Projektleiter(Automotive)(Chiffre: 70590) Unternehmensberater mit juristisch und betriebswirtschaftlichem Hintergrund und langjähriger Erfahrung in der Automobilindustrie. Insbesondere erfahren im Bereich Business Development und in der Restrukturierung von Unternehmen. Ausgewiesene Erfahrung als Berater und Projektmanager entlang der automobilen Wertschöpfungskette auf allen Handelsebenen und in unterschiedlichen Dienstleistungsbereichen. Expertise im Auf- und Ausbau neuer Märkte, der Optimierung von Geschäftsprozessen, der Etablierung von Qualitätsstandards, Steigerung der Kundenzufriedenheit in Vertriebs- und Serviceorganisationen sowie im Turnaround und Change Management. Wunsch: Führungsaufgabe mit Gestaltungsmöglichkeit, Projektleitung zum Auf-, Ausbau einer neuen Geschäftseinheit, Niederlassungsleiter. Leiter Strategie/ Business Development(Chiffre: 70739) Dipl.-Kaufmann mit langjähriger Erfahrung im internationalen Geschäftsaufbau, der strategischen Planung und Weiterentwicklung sowie operativer Prozessoptimierung in allen Bereichen. Erfahrung in Konzernstrukturen, Beratungsunternehmen sowie in mittelständischen Familienunternehmen in der Konsumgüter und Modebranche im Bereich Großhandel, Einzelhandel sowie Versandhandel und E-Commerce. Erfolgreicher Markteintritt und Aufbau von Tochterunternehmen im Russischen Markt. Zielorientierte Leitung von Mitarbeitern, Projekt-Teams, Erarbeitung von Unternehmensstrategien sowie Umsetzung, Personalentwicklung, Finanzplanung. Internationale Kompetenz und Erfahrung z.b. USA, Großbritannien, Russland. Wunsch: Herausfordernde Führungsposition im Bereich Strategie, Business Development, Kaufmännische Leitung. Sprechen Sie mit Martina Gemein, Tel.: Director Manufacturing(Produktionsunternehmen Primärpackmittel für die pharmazeutische Industrie) (Chiffre: 70857) Führungspersönlichkeit mit langjähriger Berufserfahrung als Bereichsleiter Produktion und Technik im pharmazeutischen Umfeld sowie als Projektleiter im Maschinen- und Anlagenbau für die Textilindustrie mit zahlreichen Auslandseinsätzen weltweit, Produktions- und Technikleitung(bis zu 430 Mitarbeiter), Technologietransfer und Prozessoptimierung, Portfoliooptimierung und Downsizing, Planung und Umsetzung vonproduktionslinienüber30mio.,rampupundrollout von Fertigungen, Ramp down und Restrukturierung von Fertigungen, Methodenanwendung zur Erarbeitung von Verbesserungsprozessen(5S, Change Management, Lean Produktion). Wunsch: Bereichsleitung Produktion, Technik. Sprechen Sie mit Martina Gemein, Tel.:

19 CEO/ Business Unit Leiter/ Leiter IT(Chiffre: 70740) Dipl.-Ingenieur Luft- und Raumfahrttechnik; langjährige IT Führungserfahrung mit P&L-Verantwortung auf Geschäftsleitungs- und Direktionsebene. Erfahrung in der Unternehmensführung, der strategischen Planung sowie im IT-Infrastruktur-, Projekt- und IT Service Management(ITIL) in international tätigen Unternehmen bei IT Outsourcing Firmen und in internen IT-Bereichen. Erfahrung in der Angebotserstellung, Transition gewonnener IT Outsourcing Deals und Kundenbetreuung auf C-Level(Engagement Management). 20 Mio. CHF Umsatzverantwortung, Führung von bis zu 100 Mitarbeitern; IT-Dienstleistungs-Generalist. Wunsch: Geschäftsführung KMU im IT-Umfeld, Business Unit Leitung IT, Interim Management. Sprechen Sie mit Martina Gemein, Tel.: Produktmanagerin(Modebranche)(Chiffre: 70733) Dipl.-Designerin FH; langjährige Berufserfahrung im Design und Produktmanagement bei internationalen Modeunternehmen. Hohe Budgetbefugnis mit Umsatz- und Ergebnisverantwortung. Koordination, Leitung der gesamten Prozesskette von Design, Kollektionsplanung, Beschaffung bis Flächenplanung. Vertrautheit mit unterschiedlichen Lieferrhythmen. Umfassende fachliche Kompetenz bei Passform, Gradierung und Qualität, besonders im Bereich Jersey/Strick. Weltweiter Marktüberblick in Beschaffung und Herstellung, Lieferantenauswahl und Preisverhandlungen. Erstellung saisonaler Konzepte und deren Preisklassen. Messebesuche, sowie Marktund Wettbewerbsbeobachtung. Teamführung, verhandlungssicheres Englisch. Wunsch: Produktmanagerin im Fashion- oder Konsumgüterbereich. Sprechen Sie mit Martina Gemein, Tel.: IT-Projektmanager International Anwendungsentwicklung(IT-Consulting, Banken und Finanzdienstleister) (Chiffre: 70546) Dipl.-Informatiker(Uni); langjährige Erfahrung als Führungskraft(disziplinarisch und fachlich) und als Projektmanager im internationalen Banken- und Finanzdienstleistungsumfeld. Großprojekte bis zu PT(Entwicklung, Implementierung und Support weltweit) zu den Themengebieten: Migration, Abspaltung, Realtime Informationssysteme, globales Stammdatensystem, Leasing, Erstellung, Analyse und Reporting von Finanzkennzahlen. Erfolgreiches Projekt Krisenmanagement. Account Manager für Banken. Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift. Wunsch: IT-Projektmanagement mit Führungsverantwortung(Banken und Finanzdienstleiter), IT Consulting. Sprechen Sie mit Des Blitz, Tel.: Projektmanagerin(Wohnungsbau, Sanierung und Denkmalpflege)(Chiffre: 70639) Geschäftsführerin, Vorstandsmitglied Baugenossenschaft, Dipl.-Design; Generalistin mit langjähriger operativer und strategischer Erfahrung, Projektmanagement auf Vorstandsebene. Themenfokus neue Wohnformen, energetisches Bauen, Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit. Langjährige Erfahrungen in der Altbausanierung und Denkmalpflege. Führungserfahren bis elf Mitarbeiter und Gruppenmoderation bis 400 Personen. Projektumsatz und Akquise 32 Mio.. Aufbau eines neuen Unternehmens. Spezialistin in Projektkonzeption und-umsetzung in langfristige Planung. Sicher in Methoden, Präsentation, Moderation, Kommunikation, Außenvertretung. Erfahrung im Umgang mit komplexen Beteiligungsmethoden und Partizipationsverfahren. Wunsch: Projektmanagerin, lösungsorientiertes und pragmatisches Gestalten, nicht branchengebunden. Sprechen Sie mit Jürgen-Bernd Gerl, Tel.: Leiter Beteiligungscontrolling International(Handel) (Chiffre: 70697) Dipl.-Kaufmann mit langjähriger Führungserfahrung im Beteiligungscontrolling und Internal Audit im Agrarhandel und Entsorgungsbranche. Breite kaufmännische Erfahrung inkl. Buchhaltung(HGB, US GAAP und IFRS). Maßgebliche Rolle im Controlling bei der Süd-Ost-Europa Expansion eines schnell wachsenden Unternehmens. Implementierung Management-Informationssystems, proaktive Erstellung neuer Berichte für die Geschäftsführung und effizientere Analyse monatlichen Zahlen aus den Filialen. Fremdsprachen: Englisch, Italienisch, Französisch. Wunsch: Leitung(Beteiligungs-)Controlling oder Kaufmännische Leitung in internationalem Umfeld. Sprechen Sie mit Jürgen-Bernd Gerl, Tel.:

20 Bereichsleiter Kundenservice/ Direktor Direktbank/ Leiter Bestandsmanagement und Vertriebsinnendienst (Chiffre: 70589) Dipl.-Sozialwirt; Führungspersönlichkeit mit nationaler und internationaler Erfahrung in der Finanzdienstleistung, im Kundenservice und Vertriebsunterstützung. Langjährige Erfahrung in Auf- und Ausbau, der Konsolidierung, Reorganisation und Turnaround. Standortübergreifende Führung von bis zu 300 internen und 600 externen Mitarbeitern in der operativen und strategischen Umsetzung. Expertise im Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern auf allen Ebenen. Aktives Kostenmanagement und Budgetverantwortung(biszu45Mio. ).KompetentinderKonzeptionund Umsetzung von Outsourcing-Konzepten mit fundiertem Know-how in Prozessgestaltung, Change-, Beschwerdeund Performancemanagement. Wunsch: Führungsaufgabe in der Bereichsleitung, Direktor Services& Operations, Kundenservice, Vertriebsinnendienst oder Shared Services(Branchenneutral). Sprechen Sie mit Jürgen-Bernd Gerl, Tel.: Unternehmensmanagement in Fernost, Indien, Mittlerer Osten und Osteuropa(Chiffre: 69831) Kauf von ausländischen Unternehmen in Entwicklungsländern: Due Diligence, M&A, Eingliederung von neu-gekauften Unternehmen in den Konzern, Restrukturierung von Unternehmen, Einführung von ERP Systemen(SAP, Microsoft Dynamics), Compliance, Sarbanes-Oxley, IFRS, US-GAAP, UK-GAAP, Zentralisiertes Cash-Management, Best Practice, IT/ EDV Verantwortung, Job-Incentive Systeme. Wunsch: Gestalterische Freiräume innerhalb klar strukturierter Vorgaben. Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Geschäftsfeldleiterin/ Leiterin Profit Center/ Leiterin Markt- und Zukunftsforschung(Chiffre: 70592) Markt- und Zukunftsforschungsprofi mit hoher praktischer Umsetzungskompetenz und unternehmerischen Erfolgen. Unternehmerisches Denken und Handeln, erfolgreiche Leitung eines Profit Centers mit 30 akademischen Fach- und Führungskräften und über 20 Mio. Umsatz. Kontinuierliche Steigerung des Gewinns sowie der Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Überführung von Studienergebnissen in innovative Ideen und konsequente Nutzbarmachung für Entwicklung und Optimierung von Produkten und Prozessen. Klares strategisches Denken gepaart mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Personalführungs- und-entwicklungskompetenz. Wunsch: Leitung Innovationsmanagement, Leitung Marktund Trendforschung, Produktentwicklung, Aufsichtsrat. Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Bezirksleiter/ Merchandiser(Einzelhandel) (Chiffre: 70424) Dipl.-Wirtschaftsingenieurin; mehrjährige Erfahrung bei der Leitung und Expansion von Filialen der Spielwarenbranche, sehr gute Produktkenntnisse in diesem Bereich, Führungserfahrung von 5 bis 25 Mitarbeitern(Saison 40 MA+), Budgets bis 10 Mio. Umsatz, substanzielle Steigerung von vorgegebenen Kennzahlen(Umsatz, Profit, Kundenanzahl). Hohe betriebswirtschaftliche Kompetenzen: ausgeprägte Kundenorientierung, Verkaufsförderung, Personalplanung, Coaching, Teammotivation und-entwicklung, Projektmanagement(Remodelling), Change Management. Wunsch: Führende Position als Bezirksleiterin und/oder Merchandiser; vorzugsweise im Spielwarenbereich. Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Komal.Hoermann@arbeitsagentur.de Niederlassungsleiter(Logistik, Personaldienstleistungen, Handel, Finanzdienstleistungen Vertrieb) (Chiffre: 69944) Erfahrene Führungskraft im mittleren bis gehobenen Management. Schnittstellenkompetenzen durch fundierte Kenntnisse im operativen Management, im Vertrieb sowie im Bereich Human Resources. Kompetenz im Leiten von kaufmännischen sowie gewerblichen Arbeitnehmerbereichen. Langjährige Erfahrung im Aufbau und der erfolgreichen Führung von neuen und bestehenden Betriebsbereichen. Leitung von Projektgruppen sowie Installieren und optimieren von Prozessen. Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Fokussierung auf Zeit-, Qualitäts- und Budgetvorgaben. Wunsch: Führungsposition in Logistik, Personaldienstleistungen, Handel oder Vertrieb. Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Komal.Hoermann@arbeitsagentur.de 20