Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg Prof. Dr. Ernst Deuer. Fachkräfte finden und nachhaltig binden Erfolgsfaktor Willkommenskultur

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1 Fachkräfte finden und nachhaltig binden Erfolgsfaktor Willkommenskultur 1

2 Übersicht I Zuwanderung Chance oder Bedrohung? aktuelle Entwicklungen Stimmungsbilder II III IV Zuwanderung fördern Fachkräfte sichern Zugänge und Abgänge, Potenziale und Herausforderungen rechtlicher Rahmen, Anerkennung von Qualifikationen und Willkommenskultur Willkommenskultur eine Frage der Einstellung! angewandtes Vielfaltsmanagement kleine Schritte mit großer Wirkung Integrationschancen nutzen Ausblick 2

3 I Zuwanderung Chance oder Bedrohung? aktuelle Entwicklungen Migration - Zuwanderung - Auswanderung Arbeitnehmerfreizügigkeit - in der Europäischen Union - in der Schweiz - Zuwanderungsinitiativen (Green Card, Blue Card etc.) Koalitionsvertrag Willkommenskultur in Deutschland - Maut für nicht in Deutschland zugelassene PKW 3

4 Risiken Chance I Zuwanderung Chance oder Bedrohung? Stimmungsbilder Zuwanderung ist für die Ansiedlung internationaler Firmen wichtig. Zuwanderung führt zu zusätzlichen Belastungen bei Hartz IV und ALG I Zuwanderung führt zu Konflikten ( ) 71,0% 64,0% 64,0% führt zu Problemen in Schulen 64,0% 0% 20% 40% 60% 80% 4

5 Risiken Chance I Zuwanderung Chance oder Bedrohung? Stimmungsbilder Zuwanderung ist für die Ansiedlung internationaler Firmen wichtig. Zuwanderung führt zu zusätzlichen Belastungen bei Hartz IV und ALG I Zuwanderung führt zu Konflikten ( ) 71,0% 64,0% 64,0% führt zu Problemen in Schulen 64,0% 0% 20% 40% 60% 80% 5

6 II Zuwanderung fördern Fachkräfte sichern Zugänge und Abgänge, Potenziale und Herausforderungen Fachkräftemangel - Ingenieure, technische Fachkräfte - Pflegekräfte - öffentlicher Sektor Brain Drain vs. Brain Gain Brain Circulation 6

7 II Zuwanderung fördern Fachkräfte sichern Zugänge und Abgänge, Potenziale und Herausforderungen Attraktive Länder für hochqualifizierte Zuwanderer Deutschland USA Frankreich Schweiz Schweden Kanada Großbritannien Australien Norwegen China 15% 14% 14% 14% 13% 12% 12% 11% 44% 56% 0% 20% 40% 60% 80% 7

8 II Zuwanderung fördern Fachkräfte sichern Zugänge und Abgänge, Potenziale und Herausforderungen bevorzugte Länder für einen Studienaufenthalt 8

9 II Zuwanderung fördern Fachkräfte sichern Zugänge und Abgänge, Potenziale und Herausforderungen Bekanntheit von rechtlichen Regelungen, die die Arbeitsaufnahme nach erfolgreichem Studienabschluss ermöglichen 9

10 (vgl. BAMF 2013, Szukitsch 2013) II Zuwanderung fördern Fachkräfte sichern rechtlicher Rahmen, Anerkennung von Qualifikationen & Willkommenskultur Phase der Zuwanderungsentscheidung Phase der Erstorientierung in Deutschland Phase der langfristigen Etablierung in Deutschland Willkommenskultur Anerkennungskultur rechtliche Rahmenbedingungen 10

11 Entwicklungsstadien des Diversity Managements (nach Thomas & Ely 1996, vgl. auch Deuer 2014) III Willkommenskultur eine Frage der Einstellung! angewandtes Vielfaltsmanagement Lern- und Effektivitätsperspektive Marktzutrittsperspektive Fairness- und Diskriminierungsperspektive Resistenzperspektive: Status quo verteidigen 11

12 III Willkommenskultur eine Frage der Einstellung! kleine Schritte mit großer Wirkung Integrationschancen nutzen Cook-your-Culture (Deutsche Telekom AG) Urlaubsregelungen (Rennert Bauunternehmung) Terminplanung / internationale Feiertage (Teckentrup GmbH & Co. KG) Daimler Türk Treff (Daimler AG) die Suche und das Mieten einer Wohnung (evopro systems engineering AG) 12

13 IV Ausblick Deutschland hat zu lange signalisiert, dass Zuwanderer wenn überhaupt als Lückenbüßer erwünscht sind. Der im Zuwanderungsrecht eingeleitete Paradigmenwechsel von der Abschottungs- zu einer umfassenden Willkommenskultur muss in unserem Land noch weiterentwickelt, gelebt und nach draußen vermittelt werden. Eine echte Willkommenskultur ist unerlässlich, um die Attraktivität des Wirtschaftsstandorts Deutschland weiter zu steigern und hoch qualifizierte Menschen aus aller Welt anzuziehen. 13

14 V Quellenhinweise 14