I N F O R M A T I O N

Transkript

1 I N F O R M A T I O N zur Pressekonferenz mit Wirtschafts-Landesrat Viktor Sigl und Landtagsabgeordnetem Jürgen Höckner am 13. Juli 2010 zum Thema "Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt Eferding: Lehrstellenoffensive und JobCoaching für Jugendliche"

2 SIGL / HÖCKNER 2 Positive Signale am Arbeitsmarkt Volles Augenmerk auf Jugendbeschäftigung mit Lehrstellenoffensive und JobCoaching für Jugendliche Mit Schulschluss sind diese Woche erneut tausende junge Menschen in OÖ auf den Lehrstellen- und Ausbildungsmarkt gekommen. "Viele haben bereits eine fixe Zusage für eine Lehrstelle, sehr viele aber suchen noch. Daher gilt in den nächsten Tagen und Wochen der Jugendbeschäftigung ein ganz besonderes Augenmerk", betont Wirtschaftslandesrat Viktor Sigl. Oberösterreichweit setzt sich der positive Trend am Arbeitsmarkt im Juni weiter fort. Mit 3,8 Prozent verfügte Oberösterreich ex aequo mit Salzburg einmal mehr über die niedrigste Arbeitslosenquote aller Bundesländer ein Rückgang gegenüber Juni des Vorjahres um -0,4 Prozentpunkte. Der Österreichdurchschnitt liegt bei 5,8 Prozent. Sehr erfreulich: Im Juni ist es gelungen, bei der Beschäftigtenzahl die er Marke wieder zu überspringen: Personen hatten in Oberösterreich Beschäftigung ein Plus gegenüber dem Mai des Vorjahres um rund Beschäftigte. Arbeitslosenquote insgesamt Juni 2010 in Prozent 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% 8,0% 6,4% 6,0% 6,0% 6,3% 5,6% 5,0% 5,8% 3,8% 3,8% OÖ Sbg Tirol Stmk NÖ Bgld Vbg Ktn Wien Öst. Quelle: AMS Österreich; Land OÖ, Abt. Statistik

3 SIGL / HÖCKNER 3 Jugendarbeitslosenquote Juni % in Prozent 10% 8% 6% 4% 3,8% 4,6% 5,0% 6,1% 6,1% 6,4% 8,3% 9,7% 6,9% 6,4% 2% 0% Sbg OÖ Tirol Stmk Vbg Ktn NÖ Bgld Wien Öst. Quelle: AMS Österreich; Land OÖ, Abt. Statistik Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt in Eferding Der Bezirk Eferding zählt seit langem zu den besten Arbeitsmarktbezirken österreichweit. Sowohl Arbeitslosenquote als auch Beschäftigtenzahl für Eferding für den Juni werden erst in wenigen Tagen vorliegen. So lag die Arbeitslosenquote mit Ende Mai bei 3,0 % - und damit ist Vollbeschäftigung gegeben. Mit Ende Mai waren im Bezirk Eferding Menschen in Beschäftigung. Das ist ein Plus von 0,5 % bzw. 62 Personen gegenüber dem Jahr zuvor. Mit Ende Juni waren im Bezirk Eferding 79 offene Stellen beim AMS gemeldet. "Das ist eine Chance, noch mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen", sagt Wirtschaftslandesrat Sigl. Lehrstellen-Offensive läuft in Eferding auf Hochtouren Mit 1. April hat Wirtschaftslandesrat Viktor Sigl den Startschuss für eine spezielle Lehrstellen-Offensive in Oberösterreich gegeben: Firmen sollen gezielt informiert und motiviert werden, wieder oder neu in die

4 SIGL / HÖCKNER 4 Lehrlingsausbildung einzusteigen. "Rund Betriebe in unserem Bundesland verfügen derzeit über einen Feststellungsbescheid und könnten damit Lehrlinge ausbilden, tun dies aber aus unterschiedlichsten Gründen nicht. Hier wollen wir gezielt mit unserer Initiative ansetzen", erklärt Sigl. In enger Kooperation von Land Oberösterreich, Regionalmanagement OÖ, Wirtschaftskammer OÖ und AMS besucht ein Team von 10 Personen seither laufend diese Firmen, berät und informiert über Fördermöglichkeiten. "Jede zusätzliche Lehrstelle, die wir so für unsere jungen Menschen, die einen Ausbildungsplatz brauchen, gewinnen, hilft uns im Bereich der Jugendbeschäftigung, hilft uns im Kampf um jeden Arbeitsplatz", sagt Wirtschaftslandesrat Sigl. Er selbst wird in den nächsten Monaten ebenfalls in den Bezirken unterwegs sein und bei Veranstaltungen mit und für Unternehmen informieren und motivieren. Auch ein eigener Folder über alle Fördermöglichkeiten zur Lehrausbildung wird aufgelegt. Von den rund Firmen in Oberösterreich, die Lehrlinge ausbilden könnten, dies aber nicht (mehr) oder noch nicht tun, sind 52 Firmen in Eferding beheimatet. Die Firmen werden auch bereits laufend besucht und kontaktiert. Ein erster Erfahrungsbericht zeigt: Das Angebot an Information in einem persönlichen Gespräch wird unterschiedlich aufgenommen. Firmen, die heuer Lehrlinge einstellen bzw. schon eingestellt haben, nutzen das Angebot gerne. Andere ziehen eine Information per Mail vor und geben an, sich bei Bedarf zu melden. Grundsätzlich werden die Informationen aber sehr gut angenommen, wird das Service geschätzt. Von Lehrlingsförderungen haben die meisten schon gehört, wenige wissen jedoch im Detail darüber Bescheid. Warum nicht ausgebildet wird, liegt meist an der Tatsache, dass momentan kein Bedarf vorliegt oder kein Lehrling gefunden wurde. Manche Branchen haben Schwierigkeiten, überhaupt Lehrlinge zu finden (z. B. Gastronomie, handwerkliche Betriebe ).

5 SIGL / HÖCKNER 5 Trotzdem gibt etwa ein Drittel der Firmen an, künftig wieder ausbilden zu wollen. Zum Teil werden von den Firmen nicht die richtigen oder gar keine Bewerber gefunden, das liegt manchmal an der Tatsache, dass Firmen einfach darauf warten, dass sich Bewerber selber melden, ohne dass die Firma selbst für Lehrstellen wirbt. Auch fehlende Motivation und die vielfach schlechten schulischen Leistungen sind ein Grund für Firmen, keine Lehrlinge einzustellen. Einige sind durch schlechte Erfahrungen geprägt und stellen deshalb keine Lehrlinge mehr ein. Grafiken zu Lehrstellen-Offensive in Eferding NICHT ausbildende Firmen - (Daten WKO) Firmen gesamt Kontakt Anruf d. Firma

6 SIGL / HÖCKNER 6 25 wollen wieder ausbilden Ja eher Nein weiß nicht 1 es wird nicht ausgebildet weil war, bzw. dzt. kein Bedarf 0 1 nicht gefunden w irtsch. Lage schlechte Erfahrung 0 0 rechtliche Lage Erreichbarkeit

7 SIGL / HÖCKNER 7 Sigl-Initiative: Perspektive Job Jugend hat Vorrang in Eferding Während bei der Lehrstellenoffensive gezielt Firmen kontaktiert werden und dort um Lehrstellen geworben wird, zielt die Sigl-Initiative "Perspektive Job Jugend hat Vorrang" ganz konkret auf die Jugendlichen selbst, die noch keine Lehrstelle bzw. keinen Ausbildungsplatz haben, ab. Lehrlingsinitiative "Perspektive Job Jugend hat Vorrang" im Bezirk EFERDING, mit Stand 9. Juli 2010 Im Jahr 2009 wurden 42 Jugendliche (22 weiblich, 20 männlich) kontaktiert und 32 davon in das aktive Coaching aufgenommen. Von den bereits abgeschlossenen 29 Coachings begannen 11 Jugendliche eine Lehre, 7 besuchen eine Schule (weiterführende Schulen bzw. freiwilliges 10. Schuljahr), 3 befinden sich in einer Jobmaßnahme und für 6 Jugendliche wurde eine Alternative (wie z.b. Freiwilliges Sozialjahr, vorzeitiger Zivildienst etc.) gefunden. Somit konnte das JobCoaching für 93% der Jugendlichen erfolgreich beendet werden. Ergebnisse Eferding 2009 vorzeitig beendet 7% Alternative 21% Jobmaßnahme 10% Lehre 38% Lehre Schule Jobmaßnahme Alternative vorzeitig beendet Schule 24% Quelle: Regionalmanagement Oberösterreich

8 SIGL / HÖCKNER 8 Seit 1. Jänner 2010 wurden bereits 24 Jugendliche (7 männlich, 17 weiblich) kontaktiert und davon sind 20 ins Coaching eingetreten. Von diesen 20 Jugendlichen konnten bereits 5 auf einen Ausbildungsplatz vermittelt werden. Aktuell befinden sich 18 Jugendliche im aktiven Coaching. Ergebnisse seit Projektstart 06 - Oberösterreich - vorzeitig beendet 15% Alternative 7% Jobmaßnahme 18% Lehre 41% Lehre Schule Jobmaßnahme Alternative vorzeitig beendet Schule 19% Quelle: Regionalmanagement Oberösterreich JobCoaching beginnt mit der umfassenden, individuellen Feststellung der Fähigkeiten und Interessen der Jugendlichen. Darauf aufbauend wird eine ressourcen- und lösungsorientierte Strategie für den geeigneten Ausbildungsplatz entwickelt. Seit Projektstart nutzten oberösterreichweit 2296 Jugendliche die Möglichkeit der kostenlosen Durchführung der Potenzialanalyse und erhielten so fundierte Ergebnisse über ihre persönlichen Fähigkeiten und Neigungen. Nach Abschluss des JobCoachings konnten seit 2006 insgesamt 3943 Jugendliche erfolgreich auf einen Ausbildungsplatz vermittelt werden. Dies entspricht einer Erfolgsquote von 85 %. Der JugendService Regional-Point vor Ort: JugendService Eferding, Stadtplatz 4 Dipl.Päd. Daniel Reisinger, Tel: jugendservice-eferding@ooe.gv.at