Christoph Abeln. Handbuch für. Führungskräfte. Ein Praxisratgeber in. Veränderungsprozessen. 2. Auflage ^ Springer Gabler

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1 Christoph Abeln Handbuch für Führungskräfte Ein Praxisratgeber in Veränderungsprozessen 2. Auflage 2014 ^ Springer Gabler

2 Inhaltsverzeichnis 1 Die Führungskraft 1.1 Was macht eine Führungskraft zum leitenden Angestellten? Betriebsverfassungsrechtliche Definition Kündigungsschutzrechtliche Definition Weitere gesetzliche Definitionen 2 Wer hilft den Führungskräften im eigenen Unternehmen? - Die Rolle des Sprecherausschusses 2.1 Der Status des Sprecherausschussmitglieds 2.2 Das Rollenverständnis des Sprecherausschusses 2.3 Unterstützung des Einzelnen durch den Sprecherausschuss Personelle Maßnahmen Beurteilung der Zulässigkeit Unterstützung bei Personalgesprächen Einsichtnahme in die Personalakte 2.4 Grundsätze für die Behandlung leitender Angestellter Der Gleichbehandlungsgrundsatz 2.5 Richtlinien und Vereinbarungen 2.6 Informationsmöglichkeiten des Sprecherausschusses über wirtschaftliche Angelegenheiten 3 Die Vergütung der Führungskraft Vergütungsbestandteile Grundgehalt/Fixgehalt Variable Vergütung Sachbezüge/Dienstwagen 3.2 Sonstige Entgeltsbestandteile...

3 X Inhaltsverzeichnis 3.3 Regulierung der Vergütung Gesetz zu Angemessenheit der Vorstandsvergütung Institutsvergütungsverordnung Versicherungsvergütungsverordnung Ergebnis 43 4 Optimierung der Altersversorgung Regelaltersrente - Neuerung ab Vorgezogene Rente - Rentenabschläge Betriebliche Altersversorgung Steuerliche Behandlung Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds Entgeltumwandlung (Deferred Compensation) Auskunftsanspruch Übertragungsanspruch Änderungen durch den Arbeitgeber Anpassungsanspruch 50 5 Umstrukturierungen im Unternehmen und ihre Folgen für Führungskräfte Betriebsänderung Betriebsübergang Geltung des 613 a BGB für Führungskräfte Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des 613 a BGB Folgen der Anwendbarkeit des 613 a BGB Betriebsstillegung Umwandlungssachverhalte Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des UmwG Verhältnis zu 613 a BGB Rechtsfolgen einer Verschmelzung, Spaltung oder Teilübertragung Change-of-Control-Klauseln Fazit 78 6 Aufgabenänderungen und Versetzungen Status quo - der Arbeitsvertrag und der aktuelle Arbeitsplatz Einvernehmliche Aufgabenänderungen Einseitige Aufgabenänderungen Die Änderungskündigung Die Versetzung Betriebsrats-/Sprecherausschussbeteiligung Handlungsoptionen Folgen rechtswidriger Versetzungen 116

4 Inhaltsverzeichnis XI 7 Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick? Abgrenzung Arbeitnehmer/Geschäftsführer Verschiedene Konstellationen Ausgangslage Warum ist das Arbeitsverhältnis erhaltenswert? Konzerngestaltungen Ein Rat für die Praxis Problemfelder Kündigungsschutz Sozialversicherungsrecht Entgeltfortzahlungsgesetz, Urlaubsgesetz, Arbeitszeitgesetz Wettbewerbsverbot/Karenzentschädigung Haftung als Geschäftsführer Änderung der Geschäftsverteilung Compliance Pflichten, Risiken, Chancen Kündigungsrechtliche Stellung im Compliance-Fall Einbeziehung von Compliance-Regelungen Die fristlose Tatkündigung im Compliance-Fall Die außerordentliche Verdachtskündigung Anhörung von Sprecherausschuss/Betriebsrat? Abmahnung und Compliance-Verstöße Haftung Gesprächseinladungen bei Compliance-Ermittlungen Die Rechtsstellung des Compliance-Beauftragten - ein Leben am Abgrund? Sonderkündigungsschutz Strafrechtliche Verantwortlichkeit Haftungsrisiko des Compliance-Officers bei Sonderverantwortlichkeit Einladungen, Geschenke, Vergünstigungen und Korruptionsverdacht Organisation, Ausführung der übertragenen Pflichten Verantwortlichkeit bei Zweifelsfragen Whistleblowing Whistleblowing-Verpflichtung Whistleblowing als Kündigungsgrund Datenschutzrechtliche Fragen Schutz durch Versicherung Schutz durch Haftungsfreistellung Beweisverwertungsverbot bei Verstoß gegen den Arbeitnehmerdatenschutz 155

5 XII Inhaltsverzeichnis 9 Auslandsentsendungen - Weggang und Rückkehr Auslandsentsendung Vertragliche Konstellationen Inhalt der Verträge Fürsorgepflichten vor der Entsendung Aufenthalt Geltungsumfang des Arbeitsvertrags Geltungsumfang des Entsendungsvertrags Fürsorgepflichten während des Auslandsaufenthaltes Rückkehr Rückruf und Rückkehrklauseln Versetzung, Entleitung, keine vertragsgemäße Beschäftigung Kündigungsschutz Fürsorgepflichten nach dem Auslandseinsatz Die steuerrechtliche Situation Die sozialversicherungsrechtliche Situation Die Trennung von der Führungskraft Grundsätze des Kündigungsschutzes für Führungskräfte Die verhaltensbedingte Kündigung Low Performer Beschäftigtendatenschutz Spagat zwischen Loyalität zum Unternehmen und Verpflichtung zur Abstellung rechtswidrigen Verhaltens Betriebsbedingte Kündigung Trennungsvereinbarungen optimieren - Abschluss und Inhalt des Aufhebungsvertrags Das Trennungsgespräch Essentials eines Aufhebungsvertrags Beendigungszeitpunkt Freistellung Abfindung Steuerliche Optimierung von Abfindungen Outplacement versus Coaching Altersversorgung, Altersteilzeit und Vorruhestand Altersversorgung Altersteilzeit Vorruhestand Vorruhestand oder Abfindung? 210

6 Inhaltsverzeichnis XIII 11 Headhunter, Outplacement und Coaching Headhunting Outplacement Coaching Wie finde ich den richtigen Anwalt für mich? Mit welchen Kosten sind in einer rechtlichen Auseinandersetzung zu rechnen und wer kommt dafür auf? 220 Sachverzeichnis 223