Gute Arbeit mit dem Haus der Arbeitsfähigkeit

Transkript

1 Gute Arbeit mit dem Haus der Arbeitsfähigkeit Christoph Schindler Betriebliches Gesundheitsmanagement Personal- und Organisationsreferat der Landeshauptstadt München WAI-Konferenz 29. bis 30. April 2010 in Berlin

2 Die Landeshauptstadt München 1,3 Mio. Einwohner Deutschlands größte kommunale Arbeitgeberin ca Beschäftigte zwölf Referate fünf Eigenbetriebe ca. 90 Verwaltungsstandorte weitere Einrichtungen wie 252 Kindergärten, 135 Horte,...

3 Wenn ich das Buch Der Work Ability Index ein Leitfaden nochmals schreiben könnte, würde ich das Konzept der Arbeitsfähigkeit viel stärker in den Vordergrund stellen. frei nach Prof. Dr. Hans Martin Hasselhorn, bei der Vorstellung des Leitfadens im Rahmen des WAIWorkshops, März 2007, Berlin [Das Arbeitsfähigkeitskonzept] muss zunächst vorgestellt, erörtert und schrittweise in den Köpfen und Herzen der Führungskräfte, der Vertretungsorgane, der Fachvertreter [...] und der Mitarbeiter/-innen versenkt werden. Dr. Jürgen Tempel: Arbeitsbewältigungsindex. In: Betriebliche Gesundheitspolitik. Badura et al. 2010

4 Das Münchner Haus der Arbeitsfähigkeit

5 Ablaufübersicht eines Projekts zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Information & Befragung Ergebnispräsentation Statistisches Amt -----? ? ? -- Arbeitskreis Gesundheit Ergebnispräsentation Bereich X MaßnahmenUmsetzung Gesundheitszirkel Maßnahmen-Vorschläge x Arbeitskreis Gesundheit

6 zentrales Ziel: Arbeitsfähigkeit erhalten/fördern In Anlehnung an Ilmarinen 1999 & Hattesohl 2006

7 zentrales Modell: Haus der Arbeitsfähigkeit Pflicht nach 3ff ArbSchG 60% Nachhaltige Förderung der Arbeitsfähigkeit = Maßnahmen auf allen 4 Stockwerken 40% Kür

8 Ablaufübersicht eines Projekts zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Information & Befragung -----? ? ? -- Bereich X

9 Die Mitarbeiterbefragung - Bestandteile

10 Die Mitarbeiterbefragung - Bestandteile

11 Ablaufübersicht eines Projekts zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Information & Befragung Statistisches Amt -----? ? ? -- Ergebnispräsentation Arbeitskreis Gesundheit Ergebnispräsentation Bereich X

12 Die Balance zwischen Person und Arbeit? In Anlehnung an Ilmarinen 1999 & Hattesohl 2006

13 Die Balance zwischen Person und Arbeit 47 Punktwert des Arbeitsfähigkeitsindex 42 %-Anteil Ziel: Arbeitsfähigkeit 20 %...erhalten 48 %...unterstützen 26 %...verbessern 6%...wiederherstellen bis 30 Jahre Jahre Jahre über 50 Jahre n = 318 r =.073 (n. sign.)

14 Stärken und Belastungen in den Stockwerken und Bedeutung für die Arbeitsfähigkeit

15 Führung/Management Ich kann mich auf meine/n direkte/n Vorgesetzte/n verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird. 100% 90% 80% 70% 59% 60% trifft überwiegend/völlig zu trifft teilweise zu trifft gar nicht/ wenig zu 50% 40% 30% 23% 20% 10% 18% 0% Insgesamt n=477 r=.326** **p.01

16 Ablaufübersicht eines Projekts zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Information & Befragung Statistisches Amt -----? ? ? -- Ergebnispräsentation Arbeitskreis Gesundheit Ergebnispräsentation Bereich X Gesundheitszirkel Maßnahmen-Vorschläge

17 Wahrgenommene Stärken selbständiges Arbeiten Präsenz der/nähe zur Leitung wenig Hierarchie Anerkennung d. FK gute Arbeitsergebnisse durch viel Freiraum flexible Arbeitszeit Gestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit Zweier-Zimmer Kollegialität und gute Stimmung im Team vielseitige Kontakte Intern und extern Nette, aufmerksame Kollegen Gemeinschaftsveranstaltungen Sicherer Arbeitsplatz Verlässlichkeit des Arbeitgebers Sinnvoller, interessanter & vielseitiger Aufgabenbereich Dankbarkeit bei den Dienstkräften Verantwortung tragen gute Förderung, Fortbildungsplanung mit FK Arbeit macht Spaß Betriebsklima, z.b. Humor Fußballmannschaft

18 Wahrgenommene Belastungen

19 Ablaufübersicht eines Projekts zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Information & Befragung Ergebnispräsentation Statistisches Amt -----? ? ? -- Arbeitskreis Gesundheit Ergebnispräsentation Bereich X MaßnahmenUmsetzung Gesundheitszirkel Maßnahmen-Vorschläge x Arbeitskreis Gesundheit

20 Kommunikation umgesetzter Maßnahmen Entw spie i e b s f ur l

21 Kommunikation umgesetzter Maßnahmen Stockwerk Arbeit Ent iel p s i e b w urfs Bereitstellung von Headsets: Jede/r Beschäftigte erhält bei Bedarf ein Headset (bitte an Geschäftsstelle wenden); Eine Abfrage hierfür wurde am durchgeführt. Sicherheit: Das Sicherheitspersonal wurde erneut bezüglich der speziellen Anforderungen unterwiesen (u.a. Präsenz zeigen, Durchsetzung des parteifreien Dienstags) Der 1. Hilfe-Raum wird neu gestaltet und ist mit jedem Hausschlüssel zugänglich. Information und Kommunikation Es wird ein Kommunikationszirkel eingerichtet, der einen Vorschlag für gemeinsame Kommunikationsregeln erarbeitet. LoB: Informationsbrief über Kriterien für LoB ( ), Information bei Hausversammlung ( ) Neue Beschäftigte werden wieder auf Personalversammlungen vorgestellt. Hygiene Die Toiletten des 2. Stocks wurden grundgereinigt. Polsterstühle werden durch Holzstühle ausgetauscht. Der Betriebsärztliche Dienst informierte am in einem Vortrag über Infektionsprävention.

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