Inhalt. Vorwort Bedeutung von Compliance für das Entsendungsmanagement Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen der Auslandsentsendung

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Jasmin Schubert
vor 7 Jahren
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1 Vorwort 11 1 Einleitung Expat-Management - eine Definition Abgrenzung von Dienstreisen und Entsendungen Aspekte der Entsendung in diesem Buch 15 2 Strategische Vorüberlegungen Ziele der Entsendung und Stellenbesetzungsstrategien Einflussfaktoren und Entsendungsziele aus Unternehmenssicht Ziele aus Mitarbeitersicht Stellenbesetzungsstrategien Entsendungsgrundsätze Die Notwendigkeit von Entsendungsgrundsätzen Anforderungen an Entsendungsgrundsätze Strukturierungsaspekte bei Entsendungsrichtlinien 23 3 Rechtliche Rahmenbedingungen des Entsendungsmanagements Bedeutung von Compliance für das Entsendungsmanagement Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen der Auslandsentsendung Allgemeines Anwendbares Recht Internationale Zuständigkeit bei gerichtlichen Auseinandersetzungen Ausstrahlung des Betriebsverfassungsgesetzes auf Auslandssachverhalte Steuerrecht Unbeschränkte versus beschränkte Steuerpflicht Anwendung von Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung für natürliche Personen (Doppelbesteuerungsabkommen) 42 Bibliografische Informationen digitalisiert durch

. 17 2.1.2 Ziele aus Mitarbeitersicht 19 2.1.3 Stellenbesetzungsstrategien 20 2.2 Entsendungsgrundsätze 22 2.2.1 Die Notwendigkeit von Entsendungsgrundsätzen 22 2.2.2 Anforderungen an Entsendungsgrundsätze 23 2.

2 3.3.3 Die 183-Tage-Regelung" Auslandstätigkeitserlass Steuerlicher Betriebsstättenbegriff Lohnsteuereinbehaltungspflicht Besteuerung einzelner Entgeltbestandteile nach Doppelbesteuerungsabkommen Verrechnungspreisaspekte bei Arbeitnehmerentsendungen Sozialversicherungsrecht Grundsätzliches zur Versicherungspflicht Entsendung in EU-/EWR-Mitgliedstaaten Entsendung in Abkommensländer Entsendung ins vertragslose Ausland Informationspflichten des Arbeitgebers bei fehlender Ausstrahlung Beitragsentrichtung Betriebliche Zusatzversicherung Vertragliche Vereinbarung über Sozialversicherung Betriebliche Altersversorgung Kindergeld Elterngeld Einreise- und Arbeitsgenehmigungen 74 4 Vertragsgestaltung Arbeitsvertragskonstellationen Ein- oder Zweivertragsmodell Sonderkonstellationen Wichtige Aspekte bei der Auswahl des Vertragsmodells Vertragliche Vereinbarung über den Auslandseinsatz liche Aspekte Entsendungsrichtlinien 85 5 Vergütung Einkommensansätze 89

4.4 Entsendung ins vertragslose Ausland 64 3.4.5 Informationspflichten des Arbeitgebers bei fehlender Ausstrahlung 68 3.4.6 Beitragsentrichtung 68 3.4.7 Betriebliche Zusatzversicherung 69 3.4.8 Vertragliche Vereinbarung über Sozialversicherung 71 3.

3 5.2 Einkommensfmdung bei Short Term Assignments Einkommensfindung bei Long Term Assignments Ermittlung des Funktionseinkommens Kaufkraftausgleich Länderzulage Nettovergleichsrechnung/Einkommenskalkulation Festlegung des Einkommens Auszahlung und Anpassung des Einkommens Auszahlung des Einkommens Gehaltsüberprüfung Kursausgleich Steuerliche Behandlung des Einkommens und der entsendungsbedingten Leistungen Operatives Entsendungsmanagement Planung Notwendigkeit der Planung Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Ablauf und Prozessschritte Kosten und Wirtschaftlichkeit Auswahl Eignungskriterien Auswahlmethoden Gewinnung Informationen für den ausgewählten Mitarbeiter Förderung der Mobilität Vorbereitung Umfang der Vorbereitungen Fachliche Vorbereitung Persönliche Vorbereitung Unterstützung bei der Mitausreise von Angehörigen oder Partnern 129

5 Steuerliche Behandlung des Einkommens und der entsendungsbedingten Leistungen 100 6 Operatives Entsendungsmanagement 107 6.1 Planung 107 6.1.1 Notwendigkeit der Planung 107 6.1.2 Fürsorgepflicht des Arbeitgebers 108 6.

4 6.5 Ausreise ins Einsatzland Transfer Umzug Relocation Allowance Übergangsregelungen/Interimswohnung Relocation-Service Leistungen während des Einsatzes Auslandsvergütung Unterkunft im Einsatzland Kindergarten'/Schulkosten Dienstwagen Heimreisen Anwendung von Reiserichtlinien während des Auslandseinsatzes Besonderheiten bei Auslandseinsätzen in Krisengebieten Betreuung während der Entsendung Sonderstatus des Expat Betreuung durch den aufnehmenden Bereich Betreuung durch den entsendenden Bereich Exkurs: Drittlandsentsendungen (Third Country Nationals) Ende der Entsendung und Reintegration Maßnahmen für eine erfolgreiche Reintegration Lokalisierung Vorzeitige Beendigung der Entsendung Kontrolle der Entsendung Kostenschätzung für den Soli-Ist-Vergleich Datenbankgestützte Kontrollmaßnahmen Reporting: Gesamtkosten der Entsendemaßnahmen und Kosten pro Entsendung Zufriedenheitsabfrage als Kontrollinstrument für das Entsendeprogramm 162

6.7 Besonderheiten bei Auslandseinsätzen in Krisengebieten 143 6.7 Betreuung während der Entsendung 145 6.7.1 Sonderstatus des Expat 145 6.7.2 Betreuung durch den aufnehmenden Bereich 146 6.7.3 Betreuung durch den entsendenden Bereich 147 6.

5 8 Organisation des internationalen HR-Managements Anhang Stellenbesetzungsstrategien Übersicht zu den Ausnahmeregelungen in den Abkommensländern Musterberechnung für eine Auslandsentsendung Zuständigkeiten bei Rechtsstreitigkeiten Dokumentation bei internationalen Mitarbeitereinsätzen Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Autorenverzeichnis Stichwortverzeichnis 183

3 Musterberechnung für eine Auslandsentsendung 171 9.4 Zuständigkeiten bei Rechtsstreitigkeiten 173 9.

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