Die gesetzliche Frauenquote in Deutschland: Stärken und Schwächen

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Franziska Busch
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1 Wirtschaft Katja Junghanns Die gesetzliche Frauenquote in Deutschland: Stärken und Schwächen Eine SWOT-Analyse im Vergleich zu Norwegen anhand der 30 größten DAX-Unternehmen in Deutschland Bachelorarbeit

3 Bachelorarbeit an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig Fakultät Wirtschaftswissenschaften Stärken und Schwächen einer gesetzlichen Frauenquote in Deutschland: Eine SWOT Analyse im Vergleich zu Norwegen anhand der 30 größten DAX Unternehmen in Deutschland Eingereicht von: Katja Junghanns Matrikel: Matrikel-Nr.: WS 2011/12 Betreuer: Zweitgutachter: Coverbild: morguefile.com

4 II Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis. III Abbildungsverzeichnis.. IV Tabellenverzeichnis... V 1. Einleitung 1 2. Grundlagen Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland Aktuelle Situation der Frau Heutige Situation in den Unternehmen Diversity Management Corporate Governance Kodex Bedeutung einer Frauenquote Aktuelle Entwicklungen in Deutschland Aktuelle Entwicklungen in Norwegen SWOT Analyse Grundlagen der SWOT-Analyse Fokusgruppe Vorgehensweise Interne Analyse Stärken Schwächen Externe Analyse Chancen Risiken Auswertung Stärken und Chancen Stärken und Risiken Schwächen und Chancen Schwächen und Risiken Schwächen der Analyse Schlussbetrachtung Wissenschaftlicher Anhang.. VI Literaturverzeichnis... VII

5 III Abkürzungsverzeichnis SWOT Analyse DAX GG BGB AktG Strengths-Weaknesses-Opportunities-Threats-Analysis Deutscher Aktienindex Grundgesetz Bürgerliches Gesetzbuch Aktiengesetz

6 IV Abbildungsverzeichnis Abb. 1: Mittelwerte der Stärken 18 Abb. 2: Mittelwerte und Varianzen der Stärken 20 Abb. 3: Mittelwerte der Schwächen.. 21 Abb. 4: Mittelwerte und Varianzen der Schwächen.. 24 Abb. 5: Mittelwerte der Chancen.. 25 Abb. 6: Mittelwerte und Varianzen der Chancen.. 27 Abb. 7: Mittelwerte der Risiken 28 Abb. 8: Mittelwerte und Varianzen der Risiken 30

7 V Tabellenverzeichnis Tab. 1: Bewertungsskala Umfragebogen 16 Tab. 2: Stärken 17 Tab. 3: Arbeitstabelle der Stärken.. 19 Tab. 4: Schwächen.. 21 Tab. 5: Arbeitstabelle der Schwächen 23 Tab. 6: Chancen. 25 Tab. 7: Arbeitstabelle der Chancen 26 Tab. 8: Risiken 27 Tab. 9: Arbeitstabelle der Risiken.. 29 Tab. 10: Beziehungen Stärken und Chancen (Kurzform). 31 Tab. 11: Beziehungen Stärken und Risiken (Kurzform) Tab. 12: Beziehungen Schwächen und Chancen (Kurzform) Tab. 13: Beziehungen Schwächen und Risiken (Kurzform). 34

8 1 1. Einleitung "Man ist nicht als Frau geboren, man wird es." 1 So sehen Schlagzeilen, bezüglich einer Einführung einer gesetzlichen Frauenquote in Deutschland, in der aktuellen Tagespresse aus. Es wird hitzig diskutiert, ob Deutschland eine Frauenquote braucht oder nicht. In den letzten Jahren ist dieses Thema schon öfter durch die Medien gegangen, verschwand aber ohne weitere Erfolge immer wieder in der Vergessenheit. Das Thema spaltet die Nation in zwei Hälften. Die eine, die sich gänzlich dagegen ausspricht und die andere, die meinen ohne diese Quotierung wird die Frau in deutschen Führungspositionen immer benachteiligt sein. Aktuell versucht die Regierung mit einer Selbstverpflichtung der DAX Unternehmen eine gesetzliche Quote zu umgehen, deutliche Erfolge sind aber nicht zu verzeichnen. So scheint es, als ob ein Gesetz zur Förderung der Frau in Führungspositionen unausweichlich ist. Wie sehen in diesem Fall aber die Erfolgchancen aus? Gerade im Bezug auf Konkurrenzländer, mit bereits bestehender Quote, wirkt es so, als ob Deutschland hinterher hängt und die Zeichen der Zeit versucht zu verdrängen. Verursacht nicht zuletzt durch die Einstellung vieler männlicher Führungspositionen, welche noch die Meinung vertreten, dass die Frau in der Rolle der Mutter und Haufrau gut aufgehoben ist. 2 Kann unter diesen Vorrausetzungen eine gesetzliche Frauenquote in Deutschland funktionieren? In der vorliegenden Arbeit soll nicht die Frage beantwortet werden, ob es notwendig ist, eine Frauenquote einzuführen. Anhand einer SWOT-Analyse sollen Stärken und Schwächen einer Frauenquote aufgezeigt werden. Im Weiteren, werden im Bezug auf ein Konkurrenzland, welches eine solche gesetzliche Quote bereits eingeführt hat, Chancen und Risiken dargestellt. Norwegen hat bereits im Jahr 2003 mit der Einführung einer gesetzlichen Frauenquote begonnen und diese in den darauf folgen Jahren erfolgreich umgesetzt 3. Daher fließt es in dieser Analyse als Konkurrent ins Unternehmensumfeld ein. Fokusgruppe für Deutschland bilden die 30 größten deutschen DAX-Unternehmen. In zwei Gliederungspunkt werden wichtige Grundlagen zur Erwerbstätigkeit und der aktuellen Situation der Frau in Deutschland dargestellt. Es wird ebenfalls auf die Situation 1 Vgl. Internet-Recherche vom , Es-geht-auch-ohne-Frauenquote.html, Es geht auch ohne Frauenquote 2 Vgl. Internet-Recherche vom , Es-geht-auch-ohne-Frauenquote.html, Es geht auch ohne Frauenquote 3 Vgl. Strovik/Teigen (2010), S.3

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