Social Trends. Frauen und Karriere

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1 Social Trends Frauen und Karriere

2 Social Trends Die Social Trends erscheint seit Mitte 2011 ca. alle sechs Wochen zu einem aktuellen gesellschaftlichen Thema. Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -bedürfnissen. Alle Studien der Social Trends Reihe sind HIER abrufbar. 2 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

3 Social Trends Frauen und Karriere Diese Studie beschäftigt sich mit dem Thema Frauen und Karriere. Wie ist die Einstellung zu Frauen in Führungspositionen? Wie stehen die Deutschen zu den neuesten Bewerbungstrends? Und welche Rolle spielen einzelne Faktoren im Arbeitsleben? Diese und weitere Fragen werden in der Studie beantwortet. Part 1: Status Quo Einblicke in Einstellungen und Nutzungsverhalten. Part 2: Typologie Verschiedene Typen und aktuelle Trends. 3 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

4 Studiensteckbrief Methode: Panel-Befragung im FORAG Opinion-Pool Grundgesamtheit: Teilnehmer des FORAG-Online-Panels Auswahlverfahren: Einladung an die Panel-Teilnehmer Stichprobengröße: n=691 Erhebungszeitraum: August Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

5 Part I: Status Quo Was ist die momentane Beschäftigung der Deutschen Wie wichtig ist der Allgemeinheit die Karriere im Leben? Welche Beweggründe gibt es den Karriereweg einzuschlagen? Was ist den Deutschen in ihrem Job wichtig? Gibt es heutzutage noch klassische Frauen- oder Männerberufe? Sind Karriere und Kinder für Frauen unter einen Hut zu bringen? Haben Frauen eine bessere Chance auf Erfolg im Job, als früher? Auf welchen Netzwerken wird am häufigsten nach Jobangeboten gesucht? 5 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

6 Frauen denken eher, dass das Geschlecht eine Rolle in der Karriere spielt als Männer.

7 Über 260 Prozent mehr Frauen arbeiten in Teilzeit als Männer Beschäftigung Männer Beschäftigung Frauen Vollzeit berufstätig 8,5 2,5 Teilzeit berufstätig Arbeitslos 5,7 6,5 24,2 41,6 Rentner(in) 20,5 38,3 16,3 1,7 5,2 Ausbildung/Schüler /Student Freiberuflich tätig Nicht berufstätig 7,8 2,2 19,1 Fragestellung: Basis n=691 Was ist Deine momentane Beschäftigung? 7 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

8 Viele Frauen sehen in ihrer Karriere Selbstverwirklichung Männer eher das Einkommen Stellenwert Karriere Gründe für eine Karriere Männer Frauen Einen sehr hohen 8,6 18,7 Karriere bedeutet für mich Selbstverwirklichung. Erst durch meine Arbeit und den Fleiß finde ich zu mir selbst 20,0% 37,9% Einen hohen 39,3 47,6 Der Beruf ist mein Lebensinhalt. Ohne meine angestrebte Karriere würde ein großer Teil in meinem Leben fehlen Einen weniger hohen 28,6 36,5 19,7% 16,0% Gar keinen 7,3 13,5 Eine gelungene Karriere bedeutet viel Geld und das ist mein Ziel, da ich viele Wünsche auf monetärer Basis verwirklichen will 34,3% 24,5% Fragestellung: Basis n=691 Welchen Stellenwert nimmt Deine Karriere in Deinem Leben ein? Fallzahl: n= 658 Warum strebst Du Erfolg im Beruf an? Filter: Stellenwert Karriere 8 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

9 Das Privatleben bedeutet den meisten Befragten mehr als ihre Karriere Karriere vs. Privatleben Männer Frauen Bedeutung von Karriere Männer Frauen Privatleben 55,0 60,3 Erreichen von selbstgesteckten, beruflichen Zielen 42,8 58,8 Karriere 5,8 5,0 So viel zu verdienen, dass man sich über Geld keine Gedanken machen muss Der Weg in die Selbstständigkeit und somit zum eigenen Unternehmen 7,7 5,4 25,1 34,3 Beides 34,7 39,3 Ein Job auf Managementebene 7,7 4,0 Fragestellung: Fallzahl: n= 313 Hat Deine Karriere oder Dein Privatleben einen höheren Stellenwert? Fallzahl: n= 619 Was bedeutet für Dich persönlich Karriere machen?; Keines davon : 4,5%; Sonstiges : 2,7% (z.b.: Zufriedenheit, Filter: Stellenwert Karriere Verantwortung, Freiheit, gute Balance zwischen Beruf und Privatleben, ) 9 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

10 Die wichtigsten Faktoren für eine Karriere sind Ehrgeiz und Persönlichkeit Erfolgsfaktoren Top 2, 96,4 92,0 86,8 87,9 88,7 92,0 84,8 85,1 83,5 66,7 54,0 Männer Ehrgeiz Persönlichkeit Fachwissen Freude an der Arbeit Gute Kontakte Glück Soziale Kompetenz Geduld Abgeschlossene Ausbildung Abgeschlossenes Studium Aussehen Frauen 97,8 97,8 96,2 95,1 93,5 93,0 92,5 88,9 81,4 67,3 65,1 42,1 33,4 Geschlecht Herkunft 46,4 46,2 Fragestellung: Basis n= 691 Wie wichtig sind Deiner Meinung nach folgende Faktoren, um Karriere machen zu können? 10 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

11 Nette Kollegen sind für Frauen, entgegen der Einstellung der Männer, wichtiger als das Gehalt

12 Kollegen, Gehalt und Work-Life-Balance zählen als die wichtigsten Faktoren im Job Wichtigkeit im Job Männer Frauen Nette Kollegen 65,8 71,2 Attraktives Gehalt 66,4 63,1 Gute Work-Life-Balance 51,7 60,1 Standort des Unternehmens 50,1 50,4 Geregelte Arbeitszeiten 44,6 46,5 Gute Aufstiegsmöglichkeiten 37,6 38,8 Gewährte Sozialleistungen 29,8 36,1 Anzahl der Urlaubstage 28,7 33,4 Ruf des Arbeitgebers 34,4 28,6 Sonderleistungen 17,9 15,6 Zahlung von Prämien 21,5 15,4 Kinderbetreuungsmöglichkei 4,1 11,6 Kurze Kündigungsfrist 1,1 2,2 12 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

13 Stellenangebote werden hauptsächlich online gesucht Art der Jobsuche Männer Frauen 76,3 66,3 48,8 45,2 43,5 44,2 40,3 34,0 25,6 26,4 25,9 26,2 25,6 19,0 16,5 11,1 Online (Jobbörsen etc.) Website von Unternehmen In regionale Tageszeitungen Im eigenen Netzwerk (z.b. Freunde, Bekannte, etc.) Beim Arbeitsamt In Anzeigeblätter In überregionale Tageszeitung Auf Websites von Headhuntern Fragestellung: Basis n= 691 Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten? 13 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

14 XING ist das beliebteste Jobportal unter den Befragten Beliebtheit Jobportale Gesamt Männer Frauen 39,8 39,4 39,1 37,9 jobscout24 28,3 48,8 Stepstone 39,0 39,1 22,1 15,3 13,5 Monster XING Facebook 11,2 15,5 31,1 38,2 37,7 49,8 2,3 LinkedIn jobpilot 15,1 15,8 14,8 30,4 horizontjobs 2,1 2,5 Fragestellung: Fallzahl: n= 524 Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten? Filter: Online Suchende 14 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

15 Für Frauen liegt der Vorteil von Online-Business- Netzwerken vor allem in der Einfachheit Vorteile von Online-Business-Netzwerken Männer Frauen Einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme / Kommunikation Breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann Möglichkeit der Selbsdarstellung/Profil mit Lebenslauf Aktualität der Inhalte Schnelligkeit (Reaktion, Information) Größere und Berufsspezifiischere Angebote 42,0 40,8 38,7 36,3 35,7 52,9 56,0 52,9 49,3 46,7 46,9 47,9 Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam / man bekommt Jobangebote 32,2 38,2 Direkter und persönlicher Kontakt 22,3 32,4 Fragestellung: Fallzahl: n= 524 Welche Vorteile siehst Du in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online- Business-Netzwerken wie XING oder Filter: Online Suchende LinkedIn? 15 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

16 Karriere Männer oder Frauensache?

17 77 Prozent mehr Männer denken die Frauenquote verbessert die Chance auf weibliche Vorgesetzte Allgemeine Vorstellung von Führungskräften Meinung zur Frauenquote Frauen Männer Über 40 und männlich Über 40 und weiblich Unter 40 und männlich Unter 40 und weiblich Es sollte kein Gesetz für Frauen oder Männer geben. Qualifikationen sind wichtiger als Quoten 51,9 65,3 9,6 6,6 Gut, so haben mehr Frauen die Chance eine Führungsrolle einzunehmen 18,7 33,1 17,3 66,5 Ich halte von dem Gesetz nichts, da es zu viele Lücken gibt 8,8 10,5 Ich habe keine Meinung zu diesem Thema 7,2 4,6 Fragestellung: Basis n=691 Denke bitte an eine Führungskraft Welche Beschreibung entspricht Deiner Vorstellung am ehesten? Basis n=691 Ab 2016 sollen 30 Prozent der Aufsichtsräte in deutschen Unternehmen Frauen sein. Wie stehst Du zu diesem Gesetz? 17 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

18 Bei 34,9 Prozent der Befragten ist der Männer- und Frauen-Anteil im Arbeitsumfeld ausgeglichen Männer und Frauen im Arbeitsumfeld 34,9 33,6 31,5 Mehr Männer als Frauen Ausgeglichen Mehr Frauen als Männer Fragestellung: Basis n=691 Wie steht es in Deinem Arbeitsumfeld um das Verhältnis Männer und Frauen? 18 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

19 Männer fühlen sich im Job eher gleichgestellt als umgekehrt Empfundene Gleichstellung Männer Frauen 78,2 Ja 58,5 Fragestellung: Basis n=691 Fühlst Du Dich im Gegensatz zum anderen Geschlecht im Beruf gleichgestellt? 19 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

20 Für über drei Viertel der Frauen gibt es klassische Frauen-, bzw. Männerberufe

21 Kosmetikerin zählt mit über 90 Prozent als der Frauenberuf schlechthin Klassische Frauenberufe Top 15, Angaben in & 90,7 69,6 68,5 61,4 52,8 38,5 30,6 21,6 20,8 17,6 14,2 10,9 6,4 5,4 3,0 Fragestellung: Basis n=691 Gibt es Deiner Meinung nach klassische Männer oder Frauenberufe? Fallzahl n=549 Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe 21 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

22 Körperlich anspruchsvolle Jobs zählen als Männerberufe Klassische Männerberufe 93,4 88,2 82,9 55,7 35,0 33,5 27,9 17,7 15,0 11,5 7,8 6,0 5,9 5,9 5,3 Fragestellung: Basis n=549 Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe 22 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

23 Über 87 Prozent glauben, dass sich für Frauen die Chance auf eine Karriere verbessert hat Bessere Chancen für Frauen in der Arbeitswelt als früher Bevorzugung von Beruf gegenüber Hausfrauentätigkeit Ja Nein Ja Nein 12,6 20,2 87,4 79,8 Fragestellung: Basis n=691 Haben Frauen heutzutage eine bessere Chance auf Karriere als vor 10 Jahren? Basis n=691 Werden Deiner Meinung nach in den nächsten Jahren immer mehr Frauen ihren Beruf der Hausfrauentätigkeit vorziehen? 23 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

24 Branchen mit vielen Sozialkompetenzen liegen fest in den Händen der Frauen Frauendominierte Branchen Erziehung/U Gesundheits- Hotel-oder Dienstleistun Kunst/Unterh Handel Lebensmittel Textilbranche Medien Telekommun Immobilen Finanzen Wirtschaft Land- Logistik IT Energiewirts Baugewerbe 29,5 25,2 22,9 18, ,5 7,7 5,0 2,9 1,6,7,6,5,2,2 50,2 66,2 77,8 Fragestellung: Basis n=691 Welcher Wirtschaftsbereich wird am ehesten von Frauen dominiert? 24 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

25 Nur ein Bruchteil der Befragten denkt, dass Karriere reine Männersache ist Frauen und Karriere Kinder und Karriere Männer Frauen Männer Frauen Es sollte prinzipiell möglich sein, auch als Frau eine steile Karriere anzustreben. Die Entscheidung ist jedoch individuell 62,7 65,5 Es ist schwierig beides zu kombinieren, aber machbar 70,8 74,5 Natürlich sollen Frauen Karriere machen Aufgrund der Familienplanung & Co. sollten Frauen ihre Karriere nicht allzu sehr fokussieren 8,0 4,0 27,3 30,2 Es ist kein Problem Kind und Karriere zu kombinieren 13,5 13,7 Karriere ist Männersache 1,9 0,3 Man muss Prioritäten setzten, entweder Karriere oder Kind 15,7 11,8 Fragestellung: Basis n=691 Frauen und Karriere ja oder nein? Basis n=691 Denkst Du man kann Kind/er haben und dennoch eine erfolgreiche Karriere aufbauen? 25 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

26 Zielgruppen-Insights Typologie Der Homo Oeconomicus 39,3% Der Gelassene 37,8% Der Workaholic 23,0 % Basis: n= Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

27 Der Homo Oeconomicus Ich arbeite schnell, um die Arbeit zu minimieren und dadurch mehr Freizeit zu gewinnen. Weiblich, Singles, höhere Bildung, bis 35 Jahre alt und arbeitet Vollzeit oder ist noch in Ausbildung. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Reisen, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Gesundheit und Wellness, Sport und Fitness 27 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

28 Der Homo Oeconomicus findet mit 99 Prozent Ehrgeiz und mit 96,5 Prozent Gute Kontakte die wichtigsten Faktoren um Karriere machen zu können. denkt zu über 82 Prozent, dass es klassische Berufe für Frauen beziehungsweiße für Männer gibt. fühlt sich dem anderen Geschlecht gegenüber im Job zu fast 2/3 gleichgestellt. ist zu 67,4 Prozent der Meinung: Nette Kollegen sind das Wichtigste im Job. Erst danach folgt das Gehalt. Fallzahl: n= Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

29 Der Gelassene Ich gehe meine Arbeit gemütlich an. In der Ruhe liegt die Kraft - auf einen Konkurrenzkampf habe ich es nicht abgesehen. Männlich, Erwachsenenhaushalte, war meist auf weiterführenden Schulen, ist zwischen 46 und über 55 Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Ernährungsund Genussmittel, Kochen, Reisen, Computer und Telekommunikation, Unterhaltungselektronik 29 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

30 Der Gelassene empfindet nach dem Ehrgeiz die Persönlichkeit, mit 94,9 Prozent, als wichtigsten. Faktor um Karriere zu machen. denkt, dass Sonderleistungen, Kinderbetreuung und kurze Kündigunsfristen die unwichtigsten Punkte einer Anstellung sind. (14,2%;8,3%;0,7%) gibt der Karriere, mit 42,6 Prozent nur einen weniger hohen Stellenwert in seinem Leben. strebt, zum Großteil, im Moment keine Karriere an (32,6 Prozent). Fallzahl: n= Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

31 Der Workaholic Ohne Fleiß keinen Preis. Ich schufte und schufte, um meine berufliches Ziel zu erreichen. Männlich oder Weiblich, Verheiratet, Universitätsabschluss, zwischen 46 und 55+ Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Mobile Medien, Reisen, Computer und Telekommunikation, Ernährungs- und Genussmittel, Unterhaltungselektronik 31 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

32 Der Workaholic empfindet die Karriere als Selbstverwirklichung. Durch die Arbeit und ihren Fleiß, finden sie zu sich selbst. findet zu 100 Prozent die Persönlichkeit wichtig um Karriere machen zu können. erachtet das Gehalt als wichtigsten Faktor in seinem Job. denkt zu über ¾, dass Karriere und Kind schwierig zu kombinieren sind, es aber dennoch machbar ist. Fallzahl: n= Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

33 Trend 1: Videobewerbung Der Trend ist eindeutig: Bewegtbild anstatt klassische Fotos. Warum also nicht seine Bewerbung auf Video aufnehmen? Viele Unternehmen empfinden es als ansprechend eine Bewerbung in Bewegtbildern zu sehen.

34 Der Workaholic ist mit 42,6 Prozent interessiert an Videobewerbungen Bekanntheit Interesse 35,1 39,3 35,4 35,4 42,6 27,7 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Fragestellungen: n=691 Hast Du von diesem Trend schon gehört? Den Trend "Videobewerbung" finde ich sehr interessant. 34 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

35 und sieht auch zu 47 Prozent einen Mehrwert darin Mehrwert Bereitschaft 47,0 38,5 35,4 32,7 21,3 21,6 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Fragestellungen: n=691 Videobewerbungen bieten einen Mehrwert. Ich würde ein Video als Bewerbung anfertigen. 35 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

36 Trend 2: Active Sourcing Einige Unternehmen möchten sich gerne selbst ihre Bewerber raussuchen und gehen deswegen Online. Sie suchen auf unterschiedlichen Karrieresites nach den passenden Kandidaten und gehen auf ihn zu.

37 Das Interesse an Active Sourcing ist in allen Gruppen sehr hoch Bekanntheit Interesse 77,8 71,8 82,2 57,7 48,6 48,0 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Fragestellungen: n=691 Hast Du von diesem Trend schon gehört? Den Trend "Active sourcing" finde ich sehr interessant. 37 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

38 Der Homo Oeconomicus ist beim Trend dabei er würde ihn zu 82,9 Prozent ausprobieren Mehrwert Bereitschaft 79,5 79,9 82,9 81,1 70,0 63,9 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Fragestellungen: n=691 Active sourcing bietet einen Mehrwert. Als Unternehmen würde ich Active sourcing ausprobieren. 38 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

39 Soziodemographie* Geschlecht Anteil in Prozent Männlich 49,4 Weiblich 50,6 Alter Anteil in Prozent Unter 16 Jahre 10, Jahre 10, Jahre 17, Jahre 16, Jahre 20,4 55 und älter 23,7 Keine Angaben 0,3 Aktuelle Tätigkeit Anteil in Prozent Vollzeit berufstätig 39,9 Teilzeit berufstätig 12,3 Arbeitslos 1,9 Rentner 12,1 Auszubildender 1,3 Schüler 14,0 Student 7,0 Freiberuflich tätig 7,1 Nicht berufstätig 4,4 *Gewichtet in Anlehnung an deutsche Internetbevölkerung (Quelle: AGOF internet facts ) 39 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

40 Ihre Ansprechpartner SONJA KNAB Director Research & Marketing SMARANDA DANCU Senior Research Manager Tel.: 089/ Tel.: 089/ BurdaForward GmbH BurdaForward GmbH 40 Social Trends - Frauen und Karriere BurdaForward

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