Einführung in das Personalwesen

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1 Einführung in das Personalwesen

2 physica-paperback herausgegeben von H.-J. Jaeck Reinhard Schultz, Inhaber der Professur für Personalwesen am Fachbereich Pädagogik der Hochschule der Bundeswehr Hamburg; Dipl.-Kfm. Prof. Dr. rer. pol.

3 Reinhard Schultz Einführung in das Personalwesen - Betriebliche und gesellschaftspolitische Aspekte - Springer-Verlag Berlin Heidelberg GmbH 1981 ISBN

4 CIP-Kurztitelaufnahme der Deutschen Bibliothek Schultz, Reinhard: Einführung in das Personalwesen : betrieb!. u. gesellschaftspolit. Aspekte I Reinhard Schultz. - Würzburg; Wien : Physica-Verlag, Erscheint als: Physica-Paperback Das Buch oder Teile davon dürfen weder photomechanisch, elektronisch noch in irgendeiner anderen Form ohne schriftliche Genehmigung des Verlages wiedergegeben werden. Springer-Verlag Berlin Heidelberg Ursprünglich erschienen bei Physica-Verlag, Rudolf Liebing GmbH+ Co., Würzburg ISBN ISBN (ebook) DOI /

5 Vorwort Die vorliegende Einführung will einen problemorientierten Oberblick über jene grundsätzlichen Fragestellungen geben, die in der Arbeitswelt beim Einsatz der menschlichen Arbeitskraft - des Arbeitnehmers - als dem zweifellos wichtigsten und schwierigsten Produktionsfaktor entstehen. Dabei erhält das Aufzeigen grundlegender, praxisrelevanter Funktions- und Problemzusammenhänge Vorrang vor einer ausführlichen Darstellung von Instrumenten des betrieblichen Personalwesens. Aus vielerlei im einzelnen noch aufzuzeigenden Gründen wird die betriebliche Personalarbeit zunehmend komplexer und schwieriger. Dazu trägt vor allem die Tatsache bei, daß in den Bereich des Personalwesens in immer stärkerem Maße auch gesellschaftspolitische Fragestellungen hineinstrahlen und eine befriedigende Antwort verlangen. Aus diesem Grunde werden bei der Behandlung grundlegender einzelwirtschaftlicher Personal-Problemstellungen auch die gesellschaftspolitischen Komponenten dieser Zusammenhänge mit aufgezeigt, wie überhaupt relativ stark interdisziplinär gearbeitet wird. Anders können zu den angesprochenen Themen befriedigende Ergebnisse kaum erwartet werden. Erfahrungsgemäß ist das Interesse an der Beschäftigung mit grundsätzlichen Fragen, die die menschliche Arbeitskraft in der Arbeitswelt betreffen, allenthalben recht groß, nicht zuletzt bei Schülern, Lehrern und Studenten, aber auch bei den schon in der Praxis tätigen Menschen und ihren Vertretungen. Häufig zeigt sich dabei jedoch in den geführten Auseinandersetzungen, daß die tatsächlichen ökonomischen und politischen Grundlagen und Zusammenhänge unserer Gesellschaft nicht hinreichend bekannt sind. Dies führt dann entweder dazu, daß die in der Tat dringend behandlungsbedürftigen Dinge entweder zu stark vereinfacht diskutiert werden oder daß die Beschäftigung mit ihnen ganz unterbleibt. Für diese unbefriedigende Situation möchte die vorliegende Veröffentlichung eine Hilfestellung in der Weise leisten, daß sie in allgemeinverständlicher und abgewogener Form vielfältig verwertbare Informationen und Fragestellungen sowie mögliche Antworten aus der Arbeitswelt liefert, soweit es dabei um den Arbeitnehmer als Einsatzgut und als Mensch geht. Bei der Durchsicht des Inhaltsverzeichnisses wird der Leser schnell feststellen, daß das umfangreiche Gebiet der (gesetzlichen) Mitbestimmung fehlt. Dieses wichtige Thema wird in der Reihe physica paperhack in einem gesonderten Band mit dem Titel "Mitbestimmung und Unternehmensführung" behandelt, der Anfang des Jahres 1982 erscheinen wird.

6 6 Vorwort Bei der Anfertigung des vorliegenden Buches habe ich von zahlreichen Personen und Institutionen wertvolle Informationen bekommen. Dafür danke ich allen recht herzlich. über weitere Anregungen, Stellungnahmen und kritische Hinweise würde ich mich freuen. Mein besonderer Dank gilt Frau Diplom Sozialwissenschaftler Uta Böge sowie den Herren Dipl.-Kfm. Wolfgang Jäger und Dr. Goswin Voswinckel, die mit ihrer kritischen Durchsicht des Manuskripts und wertvollen Hinweisen die Darstellung wesentlich gefördert haben. Herr Dipl.-Soz. Gerhard Jeschke hat dankenswerterweise das Sachregister angefertigt. Hamburg, den 1. Januar 1981 Reinhard Schultz

7 Inhaltsverzeichnis 1. Grundlagen Charakterisierung des Personalwesens Zur zunehmenden Bedeutung des Personalwesens Die Personalleitung und ihre Einordnung in die betriebliche Hierarchie Die organisatorische Untergliederung der Personalabteilung Zum Wesen der menschlichen Arbeit Der Inhalt des Begriffs,,Arbeit" Kennzeichnungdes Arbeitsmarktes Arten der menschlichen Arbeit Die betriebliche Entgeltfmdung und die Sozialleistungen Das Wesen des Lohnes und der Lohngerechtigkeit Die Lohnformen und ihre Entwicklungstendenzen Zeitlohn Akkordlohn Prämienlohn Entwicklungstendenzen der Lohnformen und zusammenfassende Betrachtungen zur Normproblematik Die Arbeitsplatzbewertung unter besonderer Berücksichtigung der Leichtlohnproblematik und der Gleichbehandlung von Mann und Frau Die Mitarbeiterbeurteilung ( Leistungsbeurteilung) als Instrument zur (weiteren) Lohndifferenzierung und zur Motivierung Die betrieblichen Sozialleistungen und die sonstigen Lohnnebenkosten ( Lohnzusatzkosten) Die Beteiligung der Arbeitnehmer an Gewinn und Kapital der Unternehmen Die Gewinnbeteiligung der Belegschaft Die Beteiligung der Arbeitnehmer am Kapital des arbeitgebenden Unternehmens Gesellschaftspolitische Aktivitäten einer gesetzlich-forcierten Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand

8 8 Inhaltsverzeichnis 5. Mitarbeitermotivation und Personalführung (Führungsstil) Wesen der Motivation, der Führung und des Führungsstils Faktoren, die die Art und Weise der Personalftihrung beeinflussen Vom autoritären zum kooperativen Führungsstil Praktische Führungsformen Taylorismus und Human-Relations-Bewegung Das Harzburger Modell Das Management by Objectives Die Mitbestimmung am Arbeitsplatz - ein erfolgversprechender Führungsaspekt? Wesen und Ziel der Mitbestimmung am Arbeitsplatz Mögliche Gegenstände (Objekte) einer Mitbestimmung am Arbeitsplatz Die Art des Produkts Die Investitionen.. : Bestellung (Wahl) der Vorgesetzten Die Art der Leistungserstellung Zusammenfassende Beurteilung der Mitbestimmung am Arbeitsplatz Stellung der Gewerkschaften zur Mitbestimmung am Arbeitsplatz und zur allgemeinen Führungsstildiskussion Organisationsentwicklung und Personalftihrung Zusammenfassende grundsätzliche Überlegungen zur Führungsstilproblematik Neuere Humanisierungsansätze in der Arbeitswelt Zum Wesen der Humanisierung Gesetzgeberische Humanisierungsbestrebungen Kollektivvertragliche Humanisierungsansätze Die Monotonie als ein Ausgangspunkt jiir Humanisierungsüberlegungen Praktizierte Arbeitsformen (Arbeitsstrukturierungen) im Dienste der Humanisierung Job Rotation Job Enlargement Job Enrichment Teilautonome Gruppen Zusammenfassende Beurteilung der neueren Arbeitsstrukturen Führung und Humanisierung Die Personalinformation Die Personalentwicklung 163

9 Inhaltsverzeichnis 9 9. Die Personalplanung Tarifvertrag und Arbeitskampf. 11. Wesen und Problematik eines Rechts auf Arbeit Literaturverzeichnis. Personenregister Sachregister