ZMM ZEITMANAGER MÜNCHEN GMBH. Rent a Specialist: Experte für Einführung Entgeltrahmenabkommen (ERA)

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1 N.N., Dipl.-Ingenieur; Jahrgang 1941 Produktionstechnik, -logistik, Fertigungsprozesse, als Berater tätig Umfangreiche Industrie- und Beratungserfahrung in der Produktion und in fertigungsnahen Unternehmensbereichen, insbesondere in den Bereichen Fertigungsprozesse, Produktionslogistik und Entlohnungssysteme. Leiter Industrial Engineering, Werksleiter, Leiter des Zentralbereichs Technik sowie Geschäftsführer einer Industrie-Holding. Begleitung der Unternehmen bei der Umsetzung von ERA einschließlich Verhandlungen mit BR. Langjährige Praxis in der Führung von Produktionseinheiten und Werken in der Blech- und in der mechanischen Fertigung, in der Montage von Anlagen und Kleinserienprodukten, zusätzlich Führung von Servicebereichen wie Instandhaltung, Werksplanung, Betriebsmittelkonstruktion und Umweltschutz. Umfangreiches Know-how auf dem Gebiet der Entlohnung. Erfolgreiche Einführung von Leistungsentlohnungssystemen Ingenieur, Technische Lehre NRW-Norden Englisch 1 Sanierung(NURaktiveMitwirkung) 1 Due Diligence 6 CTO=VS/GF/Technik(>150T p.a.), CTO=Leiter/GF/Technik(<100 p.a.), Fertigungsoptimierung 2 ERA=Entgeltrahmenabkommen Aluminium, Automotive, Eisen-/Stahlerzeugung, Gießerei, HKS-Heizung/Klima/Sanitär, Holz/Möbel, KMU/Mittelstand, Maschinenbau, Unternehmensberatung Seite 1 von 9

2 N.N., Dipl.-Betriebswirt (FH); Jahrgang 1953 Interim Manager mit Schwerpunkt Personalleitung - Coaching/ Training und Beratung, Outplacement und ERA-Einführung Ausgeprägte, fachpraktische Kenntnisse in der Anwendung und Umsetzung personeller Instrumente/ Aufgaben (Entwicklung von Testauswahlverfahren, Suche/ Auswahl qualifizierter MitarbeiterInnen, Entlohnungssyteme, Durchführung von Altersteilzeitaufgaben und -anträgen, Optimierung der Ablauforganisation, Entwicklung von Karriereplänen, Begleitung der beruflichen Stationen innerhalb des Betriebes, Führung der MA- Zielvereinbarungen, Beurteilungssysteme, Arbeitszeugnisse und Mitarbeitergespräche. Gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze (BetrVG/ KüSchG/ MuSchG /BUrlG). Erfahrung in der ERA-Einführung und 30 Jahre Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Sehr gute Kenntnis gängiger Schulungs- und Trainingsmethoden. Langjährige Erfahrung in der Erstellung/ Ausarbeitung von Schulungs- und Trainingsinhalten Betriebswirtschaft, Bundeswehr/Militär, Kaufmännische Lehre, Verwaltungslehre Niedersachsen Mitte 5% Outsourcing 5% Vertrieb/Marketing Assistent 9 HRO=VS/GF Personal(>150T p.a.), HRO=VS/GF Personal( T p.a.), HRO=Personalleiter(<100T p.a.), Arbeitswirtschaft, Coach/Trainer, ERA=Entgeltrahmenabkommen, Gehalt-/Tarifcompensation, Organisationsentwicklung, Paisy Personal EDV, Personalabbau, Recruiting, Rhetorik, Weiterbildung/Führungskräfte Ablaufoptimierung(operativ), Projektleiter, Stabsfunktionen Automotive, Backbetriebe, Banken/Sparkassen, Bau+Baunebengewerbe, Chemie/Kunststoff, Dienstleistungen, Druck, Farben/Lacke, Handwerk, Headhunter, Holz/Möbel, Kfz-Autohaus, Kfz-Handel, Kfz-Zulieferer, KMU/Mittelstand, Maschinenbau, Metallbau, Öffentlicher Dienst, Papier, Seminar-/Schulungsanbieter, Telekommunikation/EDV Seite 2 von 9

3 N.N., Dipl.-Betriebswirt (FH); Jahrgang 1958 Human Resources Manager Branchenschwerpunk deutlich in der Industrie; weitreichende Erfahrungen in der Leitung von Tarifverhandlungen. International verantwortlicher Personalleiter in einem Konzern mit ca Mitarbeitern. Abschätzung der ERA- Auswirkungen im Vorfeld mit daraus resultierenden verschiedenen Modellrechnungen. Erfahrener Generalist, der gerne über den Tellerrand schaut. Profunde, internationale Erfahrung auch über Human Resources hinaus. Führung und Organisationsentwicklung von Sanierung bis Wachstum, individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Führungskräfteentwicklung, verschiedene Projektmanagements. Pragmatismus, gutes Standing, sicherer Auftritt auch in kritischen Situationen zusammen mit einer initiativen, unternehmerischen Handlungsweise Betriebswirtschaft, Verwaltungslehre, Wirtschaftswissenschaft BW-Südbaden Englisch 1 Business Development, Sanierung(NURaktiveMitwirkung), Startup 9 HRO=VS/GF Personal(>150T p.a.), Arbeitswirtschaft, Coach/Trainer, ERA=Entgeltrahmenabkommen, Gehalt-/Tarifcompensation, Organisationsentwicklung, Paisy Personal EDV, Personalabbau, Personalreferent, Recruiting, Weiterbildung/Führungskräfte Ablaufoptimierung(operativ), Change Management Automotive, Bau+Baunebengewerbe, Bauzulieferer, Elektronik, Elektrotechnik, Großhandel, Handel/Großhandel, Holz/Möbel, Kfz-Hersteller, Kunststoff, Militärtechnik, Telekommunikation/EDV Seite 3 von 9

4 N.N.; Jahrgang 1947 Gestandener Personalleiter und verantwortlicher Experte in Personalprojekten Langjährige Erfahrung in leitenden Funktionen des Personalwesens mittelständisch strukturierter Unternehmen und in Konzernunternehmen. In der Lage, die ganze Breite des modernen Personalwesens abzudecken. Themenbereiche: Personalbeschaffung - Einstufung und Eingruppierung - Fehlzeitenaktivitäten - Personalentwicklung - Arbeitszeitmodelle - Personalreduzierungsmaßnahmen Umfangreiches Wissen der ERA-Kriterien für das Tarifgebiet Bayern durch Teilnahme an allen bisher vom Arbeitgeberverband durchgeführten Schulungsmaßnahmen und Workshops. (Derzeit Vorbereitung der ERA- Einführung bei einem Unternehmen mit ca. 450 Beschäftigen in Oberfranken) Eingruppierungsmodelle: Summarisches und analytisches Verfahren der bayerischen Metallindustrie, summarisches Verfahren der Metallindustrie Rheinlandpfalz und bayerischen Holzindustrie, analytisches Verfahren der SEL AG und nach HAY Bundeswehr/Militär, Kaufmännische Lehre BY-Schwaben 1 CRO=ChiefRestructuringOfficer(Profisanierer), Sanierung(NURaktiveMitwirkung) 1 Einkauf(alle Bereiche), Outsourcing 8 HRO=Personalleiter(<100T p.a.), ERA=Entgeltrahmenabkommen, Gehalt-/Tarifcompensation, Personalabbau, Personalreferent, Recruiting AllgemeineVerwaltung Anlagenbau, Automotive, Chemie/Kunststoff, Elektronik, Elektrotechnik, Feinmechanik, Holz/Möbel, Holzbearbeitungsmaschinen, KMU/Mittelstand, Kunststoff, Lebensmittel, Lebensmittelerzeugung, Maschinenbau, Telekommunikation/EDV, Unterhaltungselektronik Seite 4 von 9

5 N.N.; Jahrgang 1954 Personalmanager mit arbeitsrechtlicher Ausrichtung 22 Jahre Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie in Baden Württemberg und Bayern und dementsprechende Zusammenarbeit mit den Verbänden. Teilnahme an ERA-Schulungen, Durchführung der Strukturierung von betrieblichen Arbeitsaufgaben entsprechend der ERA-Methodik, Erfahrung in der Umstrukturierung von Unternehmen und Beratung bei der Eingruppierung von ERA. Gute Arbeitsrechtkenntnisse, Durchführung von Sozialplänen und Aufhebungsverträgen, Leistungsfördernde Entlohnungssysteme mit Zielvereinbarung, Aufbau von flexiblen Arbeitszeitsystemen, Personalentwicklung, Personalkostenplanung über SAP HR Bisherige ZMM-Projekte Bundeswehr/Militär, Jura, Sozialwissenschaft BW-Südwürttemberg 2 Monate HR-Manager, Europäischer Wehrtechnik-Konzern BW-Südwürttemberg: ERA Entgeltrahmengesetz, Personal, Restrukturierung 10 HRO=VS/GF Personal(>150T p.a.), HRO=Personalleiter(<100T p.a.), ERA=Entgeltrahmenabkommen, Organisationsentwicklung, Personalabbau, Recruiting, Weiterbildung/Führungskräfte Change Management Anlagenbau, Automatisierungstechnik, Automotive, Bekleidung/Mode, Elektronik, Elektrotechnik, Elektrowerkzeuge, Feinmechanik, Handel/Großhandel, Maschinenbau, Metallbau, Militärtechnik, Telekommunikation/EDV, Umformtechnik, Verfahrenstechnik Seite 5 von 9

6 N.N.; Jahrgang 1942 Internationaler Human Resource Generalist, 25 Jahre Erfahrung in HR Quality Management, Experte für Arbeitsrecht Generalist im internationalen Personalwesen mit 25 Jahren Erfahrung in qualitätsorientierter Personalarbeit, Betriebsverfassung und Tariffragen, modernen Fertigungsverfahren und Globalisierungsprozessen. Erfahren in der Einbindung von ERA in die Vergütungssysteme internationaler Unternehmen. Vergütungsexperte mit Schwerpunkten im Bereich Fach- und Führungskräfte, variabler Vergütung, Vergütungsoptimierung in der Fertigung und internationaler Vergütung. Schwerpunkte: HR-seitige Unterstützung von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen in der Unternehmenskultur, die Erstellung wettbewerbsgerechter und kosteneffizienter Vergütungs- und Nebenleistungsstrukturen im internationalen Umfeld sowie die Rekrutierung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften Bisherige ZMM-Projekte Jura BY-Oberbayern, Französisch, Vereinigte Staaten 6 Monate HR-Manager, Chemiekonzern für Textil- und Lederherstellung BY-Oberbayern: Personal, Personalabbau, Personalführung 14 Monate HR-Manager, Renommierter Kühltechnik-Spezialist NRW-Westen: Personal, Personalabbau, Post Merger Integration 10 HRO=VS/GF Personal(>150T p.a.), Coach/Trainer, ERA=Entgeltrahmenabkommen, Gehalt- /Tarifcompensation, Organisationsentwicklung, Personalabbau, Recruiting Ablaufoptimierung(operativ), AllgemeineVerwaltung, Change Management, Multinational, Strategie/Planung Automatisierungstechnik, Brauerei, Chemie/Kunststoff, Dienstleistungen, Elektronik, Feinmechanik, Getränke, Großhandel, GummiReifen, Handel/Großhandel, Haushaltschemie/Kosmetik, Lebensmittel, Luftfahrt, Medizintechnik, New Economy, Pharma, Sportartikel, TDV-Software, Umformtechnik Seite 6 von 9

7 N.N., Dipl.-Ökonom; Jahrgang 1949 General Manager für Optimierung und Neuausrichtung Langjährige Erfahrungen in strategischen und operativen Funktionen kleiner und mittelständischer Unternehmen. Strategisches und operatives Personalmanagement, Unternehmensstrategie, Kostenmanagement. Konzeption, Umsetzung, Einführungsbegleitung von ERA, analytischer und summarischer Arbeitsplatzbewertung, Leistungsvergütung für tarifliche Mitarbeiter, variabler Vergütung für Führungskräfte in Branchen Automotive (NRW), Maschinenbau (NRW), Chemie (BW/ Bayern), Elektrotechnik (BW) Betriebswirtschaft, Kaufmännische Lehre, Volkswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft NRW-Westen, D-Neue Bundesländer, Österreich, Schweiz CEO=VS/GF/Gen.Manager( T p.a.), Geschäftsbereichsleiter, Sanierung(NURaktiveMitwirkung) 1 Businessplan 1 CRM=CustomerRelationsM. (Programmierung), ERP:SAP 7 HRO=VS/GF Personal( T p.a.), Coach/Trainer, ERA=Entgeltrahmenabkommen, Gehalt- /Tarifcompensation, Organisationsentwicklung, Personalabbau, Personalreferent, Recruiting, Rhetorik, Weiterbildung/Führungskräfte Ablaufoptimierung(operativ) Automotive, Chemie/Kunststoff, Dienstleistungen, Einzelhandel, Elektrotechnik, FinDL/Versicherungen, Getränke, Kosmetik, Lebensmittel, Lebensmittelerzeugung, LEH Lebensmitteleinzelhandel, Markenartikel, Maschinenbau, Medien, Messeorganisation, Pharma, Tiernahrung, Unternehmensberatung, Verlag, Versicherung Seite 7 von 9

8 N.N.; Jahrgang 1951 Spezialist in der Logistik und Führungsprofi Erfolgreiche Analyse und Optimierung des kompletten Warenwirtschaftssystems sowie Geschäftsprozesse auf betriebswirtschaftlicher Grundlage Branchenunabhängiger Logistikstratege mit hoher sozialer Kompetenz, mehrjährige Führungserfahrung in GL- Positionen in Produktions-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen bis zu Umsatzgrößen im Milliardenbereich. Strategische Analyse und Wertschöpfungsoptimierung der durchgängigen Warenwirtschaft von der Beschaffung, Produktion, Lagerung, Auftragsabwicklung bis zur Distribution. Outsourcing, Aufbau und Planung neuer logistischer Systeme, operatives Controlling und Kostenmanagement führen zu konstruktiven, erfolgreichen Lösungen Umsetzung von zwei ERA-Projekten in Rheinland-Pfalz und Norddeutschland im Rahmen von gesamtheitlichen Logistiklösungen. Betriebswirtschaft, Kaufmännische Lehre BY-Schwaben Slowenien, Ungarn 2 CEO=VS/GF/Gen.Manager(>150T p.a.), Geschäftsbereichsleiter, Sanierung(NURaktiveMitwirkung) 5% Warenwirtschaft 5% Fertigungsverlagerung 6 CLO=Leiter Logistik/Materialwirtschaft, Einkauf(alle Bereiche), Distributionslogistik, Lagerlogistik, Materialwirtschaft, Outsourcing, Service 1 ERA=Entgeltrahmenabkommen, Personalabbau Ablaufoptimierung(operativ), Projektleiter, Stabsfunktionen, Strategie/Planung Armaturen, Bau-/Gartenmarkt, Bau+Baunebengewerbe, Bauzulieferer, Bekleidung/Mode, Beton, Brauerei, Dienstleistungen, Druck, Engineering, Entsorgung, Fassadenbau, Fenster/Türen, Großhandel, Handel/Großhandel, Haushaltsgeräte, HKS-Heizung/Klima/Sanitär, Holz/Möbel, Keramik, Kfz-Landmaschinen/Nutzfahrzeuge, Konsumgüter Nonfood, Lagerlogistik, Lebensmittel, Lebensmittelerzeugung, Logistikdienstleister, Markenartikel, Medien, New Economy, Recycling, Schifffahrt/Reederei, Spedition, Stein, Textil, Umweltschutz, Unternehmensberatung, Verlag, Weiße Ware, Wirtschaftsprüfung Seite 8 von 9

9 N.N., Dipl.-Ökonom/-Betriebswirt; Jahrgang 1952 Erfahrener Human Resources Manager mit Schwerpunkt Performance Management und variable Vergütung Mitgliedschaften: DGFP Erfa-Kreis GP 2; HR-Managementausschuss des Bankenfachverbandes; ERA- Tarifarbeitskreis Metall NRW; Bundesverband mittelständische Wirtschaft e.v.; DGFP GmbH Mitglied der Consulting Gruppe Beratungstätigkeiten: im Auftrag der DGFP bisher 8 Workshops/ Präsentationen zum Thema ERA; HR Systemberatung, -entwicklung, -installation und -training; Neuausrichtung der Bereiche Personalcontrolling, - organisation, -planung sowie Vergütung, Standards und Grundsatzfragen. Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft NRW-Westen, Großbritannien, Spanien Sarbanes-Oxley Act (SOX) 9 HRO=VS/GF Personal( T p.a.), ERA=Entgeltrahmenabkommen, Gehalt-/Tarifcompensation, Organisationsentwicklung, Personalabbau, Recruiting, Weiterbildung/Führungskräfte Change Management, Strategie/Planung Automotive, Banken/Sparkassen, Bauelemente(elektronische Komponenten), Call Center, Engineering, FinDL/Versicherungen, Karton, Kfz-Zulieferer, KMU/Mittelstand, Kreditkarten, Papier, Papier/Verpackung, Werkzeugbau/Vorrichtungsbau Seite 9 von 9