ICR RECRUITING TRENDS Wissen für ein erfolgreiches Recruiting in 2018

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1 ICR RECRUITING TRENDS 2018 Wissen für ein erfolgreiches Recruiting in 2018

2 ICR RECRUITING TRENDS 2018 Inhalte Vorwort Recruiting Trends für das Jahr 2018 nach Teil-Bereichen: Top Themen Recruiting Technologie Herausforderungen für Recruiter Zugang zu Bewerbern Recruiting-Verantwortlichkeiten (Wer rekrutiert) Nutzung von Active Sourcing und Plattformen für Social Media Recruiting Kommunikationskanäle für Stellenanzeigen Ausgabenänderungen Über das ICR

3 Vorwort Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting Was sind die Trends für das Recruiting 2018? Basierend auf mehr als 6 Jahren Recruiting Studien kann das ICR exklusive Informationen und Trends zum Thema Recruiting aufzeigen. Was werden die Recruiting Trends im nächsten Jahr? Diesen jährlich anfallenden Fragen ging das ICR zum siebten Mal auch in 2017 nach. Die Beteiligung der Arbeitgeber liegt in den Jahren zwischen ca p.a., so daß die Untersuchung auf einer breiten Basis steht. Aus den Ergebnissen der Erhebungen der letzten 6 Jahre lassen sich die Recruiting Trends für 2018 erkennen: Welche Top-Themen können sich halten, welche kommen neu dazu? Wie sieht es bei der Nutzung von Recruiting Technologie aus? Was sind die größten Herausforderung für jeden einzelnen Recruiter? Wer rekrutiert eigentlich in den Unternehmen und wie ändert sich dies? Welche Kanäle werden für die Kommunikation der Stellenangebote genutzt und welche fallen raus? Wie viele Arbeitgeber nutzen schon Active Sourcing und welche Plattformen werden fürs Recruiting in Social Media genutzt und welche Veränderungen tun sich dort auf? Und schließlich, wofür wollen Arbeitgeber in Zukunft mehr Geld ausgeben? Dies alles finden Sie in den exklusiven ICR Recruiting Trends Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihr Recruitment für 2018 wettbewerbsfähig und erfolgreich aufzustellen. Sollten Sie zu den Recruiting Trends oder zur wettbewerbsfähigen Aufstellung Ihres Recruitment Fragen haben, Steht Ihnen das Institute for Competitive Recruiting (ICR) gerne mit Rat und Tat zur Seite. Viel Spaß beim Lesen. Wolfgang Brickwedde

5 100% ICR Recruiting Trends 2018: Entwicklung der Top Themen 95% 90% 85% 80% Recruiting von Berufserfahrenen Arbeitgeberimage/Employer Branding Professionalisierung des Recruitments Social Media Recruiting Candidate Experience 75% Active Sourcing 70% 65% 60% 55% Auswahlverfahren Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten Talent Relationship Management Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

6 ICR Recruiting Trends 2018: Entwicklung der Top Themen Welche Themen werden wichtig? Recruiting von Berufserfahrenen (auch bekannt als Fachkräftemangel ) tauscht wieder mit Arbeitgeberimage den Rangplatz und ist wieder wichtigstes Thema im Recruiting. Die Professionalisierung des Recruitings kann den 3. Platz verteidigen und ordentlich an Wichtigkeit zulegen. Social Media Recruiting konnte den Aufwärtstrend vom Vorjahr ausbauen, Candidate Experience überholen, und sich den 4. Platz sichern. Candidate Experience machte eine leichte Abwärtsbewegung während Active Sourcing noch einen Tick an Wichtigkeit zulegen konnte Auf den Plätzen 7-11 finden sich, trotz teilweise deutlichen Zugewinnen, Auswahlverfahren, die Beziehungen zu Fachvorgesetzten, das Recruiting Controlling und das Talent Relationship Management Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

7 ICR Recruiting Trends 2018: Emerging Trends 80% Personalaufbau Bewerbermanagementsysteme 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen Mobile Recruiting Recruiting von Absolventen Recruiterprofil (Recruiter 2.0) Demographischer Wandel Hochschulmarketing Diversity Recruiting von Executives Aufbau eines internen Sourcing Teams Zentralisierung von Recruitment Internationalisierung des Recruitments Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen) Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data) Einführung von Shared Service Center im Recruiting Outsourcing von Recruiting Prozessen Personalabbau

8 ICR Recruiting Trends 2018: Emerging Trends Welche Themen werden evtl. zukünftig wichtig? Die unter Hälfte der Tabelle zeigt folgende Auffälligkeiten. Die größte Änderung mit einem Plus von 57% im Vergleich zum Vorjahr zeigte das Thema Outsourcing, vor dem Roboter Recruiting (+ 43%) und der Einführung von Shared Sourcing Centern (+ 27%) Ebenfalls deutlich an Wichtigkeit zulegen konnten der Aufbau von internen Sourcing Teams (+18%), Diversity (+18%) sowie Zentralisierung des Recruitings (+17%) An Wichtigkeit verloren haben die Themen Personalabbau (-31%) und Data Driven Recruiting (-11% Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

9 ICR Recruiting Trends 2018: Status Digitalisierung 90% 80% 76% 81% 80% 79% 78% 81% Social Media Recruiting 70% 74% 75% 70% 70% 71% 70% 75% Candidate Experience 60% 64% 64% 50% 51% Active Sourcing 40% 42% Mobile Recruiting 30% 32% 37% 20% 28% 25% 21% Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen) 10% 0% % Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data) Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen

10 ICR Recruiting Trends 2018: Status Digitalisierung Wie ist der Status der Digitalisierung im Recruiting? Sieht man mal von der allgemeinen Verbreitung von Bewerbermanagementsystemen ab, und schaut darauf, wie der Status (zumindest die Wichtigkeit dieser Themen) der anderen möglichen Digitalisierungsfelder ist, dann ergibt sich folgendes Bild: Social Media Recruiting, Candidate Experience, Active Sourcing und Mobile Recruiting sind bzgl. der Wichtigkeit ( mind. 60% der AG halten diese Themen für wichtig) bei den Arbeitgebern angekommen. Data Driven Recruiting und Roboter Recruiting ( Nutzung von Al Algorithmen und Big Data) werden hingegen im Moment nur gehyped: nur ca. jedes fünfte Unternehmen hält diese beiden für wichtig Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

11 ICR RECRUITING TRENDS 2018 Inhalte Vorwort Recruiting Trends für das Jahr 2018 nach Teil-Bereichen: Top Themen Recruiting Technologie Herausforderungen für Recruiter Zugang zu Bewerbern Recruiting-Verantwortlichkeiten (Wer rekrutiert) Nutzung von Active Sourcing und Platformen für Social Media Recruiting Kommunikationskanäle für Stellenanzeigen Ausgabenänderungen Über das ICR

12 ICR Recruiting Trends 2018: Nutzung von Recruiting Technologie Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen

13 ICR Recruiting Trends 2018: Nutzung von Recruiting Technologie Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen Welche Recruiting Technologie wird wie häufig genutzt? Bewerbermanagementsysteme und Software zur Suche von Bewerbern (z.b. in Sozialen Netzwerken wie mit dem Xing Talent Manager oder dem Linkedin Recruiter) werden mit Abstand am häufigsten genutzt, konnten die Nutzung in 2017 aber nicht mehr steigern. Shooting Stars in der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.b. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry) mit +57% im Vergleich zum Vorjahr und Videointerviewlösungen (z.b. Cammio, Viasto, nicht Skype) mit +38% sowie Talentsuchmaschinen (in Communities, z.b.: Talentwunder, Open Web, Talentbin, Search) mit einem Plus von 25%

14 E-RECRUITING SOFTWARE BENCHMARKING REPORT 2018 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IM URTEIL DER KUNDEN Exemplar für JOB AG Personaldienstleistungen AG, nur für den internen Gebrauch

16 ICR Recruiting Trends 2018: Herausforderungen für Recruiter 70% 60% Gute Bewerber finden Offene Stellen schnell zu besetzen Zu viel zu tun 50% Das richtige Verhältnis zwischen operativem Recruiting und Projektarbeit zu finden Bewerber Kontaktieren 40% Bewerber verwalten 30% Kooperation mit Fachvorgesetzten Schlechte Stellenbeschreibungen 20% Interviews vereinbaren 10% Bewerbungen lesen 0% Vertragsverhandlungen mit Bewerbern Nichts zu tun Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

17 ICR Recruiting Trends 2018: Herausforderungen für Recruiter Was sind die größten Herausforderungen für Recruiter? Gute Bewerber zu finden und offene Stellen schnell zu besetzen belasten mehr als jeden zweiten Recruiter und zeigen einen dreijährigen Aufwärtstrend Etwa jeder dritte Recruiter beklagt sich über zu viel Arbeit Jeder vierte Recruiter hat Probleme, das richtige Verhältnis zwischen operativem Recruiting und Projektarbeit zu finden Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

18 Zu wenig Bewerber? Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden

20 ICR Recruiting Trends 2018: Zugang zu Bewerbern 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% haben wir leichte Schwierigkeiten, unsere offenen Stellen mit geeigneten Bewerbern (Anzahl und Qualität) zu besetzen.... haben wir deutliche Schwierigkeiten, unsere offenen Stellen mit geeigneten Bewerbern (Anzahl und Qualität) zu besetzen.... haben wir große Schwierigkeiten, unsere offenen Stellen mit geeigneten Bewerbern (Anzahl und Qualität) zu besetzen.... haben wir keine Schwierigkeiten, unsere offenen Stellen mit geeigneten Bewerbern (Anzahl und Qualität) zu besetzen. Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

21 ICR Recruiting Trends 2018: Zugang zu Bewerbern Wie verändert sich der Arbeitsmarkt? 95% der Arbeitgeber haben Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung Damit nähern wir uns wieder Werten wie zuletzt 2012 Die Schwierigkeit bei der Stellenbesetzung nehmen weiter zu und es ist kein gegenläufiger Trend zu erkennen. Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

22 ICR RECRUITING TRENDS 2018 Inhalte Vorwort Recruiting Trends für das Jahr 2018 nach Teil-Bereichen: Top Themen Recruiting Technologie Herausforderungen für Recruiter Zugang zu Bewerbern Recruiting-Verantwortlichkeiten (Wer rekrutiert?) Nutzung von Active Sourcing und Plattformen für Social Media Recruiting Kommunikationskanäle für Stellenanzeigen Ausgabenänderungen Über das ICR

23 ICR Recruiting Trends 2018: Wer wird rekrutieren? 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Fachvorgesetzte und interne Recruiter gemeinsam Personalreferenten als Teil ihrer normalen Tätigkeit Nur dezidierte interne Recruiter Mischung aus internen und externen Recruitern Personalreferenten und interne Recruiter gemeinsam Dezidierte externe Recruiter Fachvorgesetzten und externen Recruiter gemeinsam Recruiting ist teilweise outgesourced Fachvorgesetzte allein Recruiting ist vollständig outgesourced Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

24 ICR Recruiting Trends 2018: Wer wird rekrutieren? Wer wird rekrutieren? Fachvorgesetzte gemeinsam mit internen Recruitern dominiert die Rekrutierung mit nachhaltig steigendem Trend. Personalreferenten als Teil Ihrer normalen Tätigkeit ist auf dem zweiten Platz, zeigt aber stark erratische Ausschläge, die als Trend für 2018 wieder aufwärts zeigen. Bei den anderen Kooperationsformen im Recruiting zeigen die Ausprägungen Nur dezidierte interne Recruiter, die Mischung aus internen und externen Recruitern sowie Personalreferenten und interne Recruiter gemeinsam Aufwärtstrends und werden 2018 interessante Alternativen bilden. Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

26 ICR Recruiting Trends 2018: Zukunft Active Sourcing? Prozentsatz der Arbeitgeber, die sagen: Wir suchen zusätzlich zur Anzeigenschaltung (online oder Print) proaktiv (z.b. in Xing, LinkedIn, Facebook oder mit Hilfe von Google) nach potentiellen Kandidaten 54% 52% 50% 48% 46% 44% 42% 40% 51% 52% 49% 45% 45% 41% Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

27 ICR Recruiting Trends 2018: Zukunft Active Sourcing? Quo Vadis Active Sourcing? Nach einem klar absteigenden Trendverlauf von 2012 bis 2015 macht die Nutzungskurve in 2016 einen Satz um 25% nach oben, dessen Stand auch 2017 noch leicht gesteigert werden konnte und läßt für 2018 eine weiter steigende Nutzung für Active Sourcing erahnen. Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

28 ICR Recruiting Trends 2018: Zukunft Active Sourcing auch bei Ihnen? Hätten auch Sie gerne mehr Bewerber? Active Sourcing können auch Sie lernen!

30 70% 60% ICR Recruiting Trends 2018: Welche Plattformen werden genutzt? Xing LinkedIn Arbeitgeberbewertungsplattformen 50% Facebook Google 40% Twitter Blogs 30% YouTube Nischenforen 20% Google+ WhatsApp 10% 0% Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen Instagram Pinterest Snapchat

31 ICR Recruiting Trends 2018: Welche Plattformen werden genutzt? Welche Plattformen werden für Recruiting in Social Media genutzt? XING führt mit weitem Abstand die Nutzung im Recruiting an Linkedin hat als zweitplatzierte Plattform in den letzten Jahren massiv aufgeholt und der Trend für 2018 zeigt weiter steil nach oben Arbeitgeberbewertungsplattformen liegen in der Nutzung etwas hinter Linkedin und zeigen ebenfalls eine deutlich steigende Tendenz für 2018 Facebook konnte sich nach einem Zwischentief in den letzten beiden Jahren wieder erholen und ist auf dem Weg zu Nutzungszahlen aus dem Jahr 2013 Instagram, Pinterest, Snapshat und WhatApp führen noch ein Schattendasein mit Werten unter 5% in der Nutzung Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

33 ICR Recruiting Trends 2018: Kanäle für Stellenangebote? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Onlinejobbörsen Eigene Karriereseite Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.) Bundesagentur für Arbeit Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-) An Mitarbeiter für Mitarbeiterempfehlungen Social Media Soziale Netzwerke (Facebook, Twitter etc,) An interne Bewerber Printmedien Personalvermittler Personalberatungen Mitarbeiterempfehlungs-Plattformen (Firstbird, Talentry, ReCREWting von Xing) Externe Sourcingdienstleister Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

34 ICR Recruiting Trends 2018: Kanäle für Stellenangebote? Über welche Kanäle kommunizieren Arbeitgeber ihre Stellenangebote? Onlinejobbörsen und eigene Karriereseite und führen die Liste mit etwas Abstand und aktuell flacher Tendenz für 2018 an Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.) haben sich einen stabilen 3. Platz erarbeitet und werden ihn auch 2018 nicht abgeben Die Kanäle Bundesagentur für Arbeit und Jobmessen liegen in der Nutzung fast gleichauf bei etwas sinkender Nutzungsaussicht für 2018 Social Media Soziale Netzwerke (Facebook, Twitter etc,), interne Mitarbeiter und Mitarbeiterempfehlungen liegen 2017 gleich auf Printmedien, Personalberater und externe Sourcingdienstleister sind die Verlierer mit absteigendem Trend auch für 2018 Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen Mitarbeiterempfehlungsplattformen konnten auf niedrigem Niveau etwas zulegen

36 ICR Recruiting Trends 2018: Ausgabenänderungen 60% Stellenanzeigen Onlinejobbörsen 50% Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.) Personalberatungen 40% 30% Social Media Soziale Netzwerke (Facebook, Twitter etc,) Mitarbeiterempfehlungen Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-) Stellenanzeigen eigene Karriereseite 20% Stellenanzeigen Printmedien Outgesourcetes Recruiting 10% Externe Sourcingdienstleister 0% CV-Datenbanken Aus dem eigenen Unternehmen (interne Bewerber) Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

37 ICR Recruiting Trends 2018: Ausgabenänderungen Für welche Aktivitäten wollen Arbeitgeber mehr Geld ausgeben? Onlinejobbörsen sind der Shooting Star bei den Ausgabenänderungen mit einem Anstieg von 28% auf 45% und führen damit die Liste der geplanten Ausgabenänderungen an. Die Ausgabenplanungen für Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.) haben nach einem Zwischenhoch wieder deutlich an Fahrt verloren und mußten den ersten Platz überraschend an die Onlinejobbörsen abgegeben. Die Personalberatungen können von dem Fachkräftemangel profitieren: jedes fünfte Unternehmen plant, die Ausgaben in diesem Bereich zu erhöhen Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen

39 Über das ICR Wettbewerbsvorteile für Ihr Recruiting realisieren! Recruitment Performance Management Empirisch fundierte Unternehmensberatung Konzeption und Strategie Recruitment professionalisieren Recruitingerfolge messen Services Informationen über den Arbeitsmarkt Training (Recruiter & Hiring Manager) Benchmarking Online Befragungen Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt.

40 Über das ICR Wettbewerbsvorteile für Ihr Recruiting realisieren! Sie wollen... die Kosten Ihres Recruitments um 25 %, die Besetzungszeit für Ihre Positionen um 30 % senken oder die Qualität Ihres Recruitments um 40 % steigern? Fit werden für den Wettbewerb um Talente? dann... Wolfgang Brickwedde Director Institute for Competitive Recruiting Tel.+49 (0) Tel.+49 (0) wb@competitiverecruiting.de analysieren wir die Effektivität und Effizienz Ihrer aktuellen Aktivitäten, finden gemeinsam die Verbesserungsfelder bei Prozessen und Recruitern, priorisieren die Handlungsalternativen, unterlegen alles mit einer zielführenden Erfolgsmessung, und starten den Prozess zu mehr Wettbewerbsfähigkeit für Sie!

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