Coaching & Führung. Ein ganzheitlicher Ansatz

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Matilde Sara Keller
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1 Ein ganzheitlicher Ansatz

2 Führungsrolle Coaching von (Nachwuchs-) Führungskräften bedeutet, die Bereitschaft zur aktiven, kritischen Reflexion und Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle und dem eigenen Führungsstil individuell zu begleiten. Der Fokus meiner Arbeit mit den Klienten liegt auf der gemeinsamen Reflexion und Arbeit an - der Verhaltenskompetenz und - den eigenen Persönlichkeitsanteilen. Zusammen bestimmen beide Aspekte das Handeln als Führungskraft und beeinflussen die Ausprägung des individuellen Führungsstils. Beide Aspekte sind eng verwoben mit Führungskompetenz. Führungskompetenz umfasst nach Kienbaum drei zentrale Bereiche: - Fachkompetenz - Verhaltenskompetenz - Persönlichkeit 2

3 Kommunikation und Haltung Das Einfinden in die (neue) berufliche Rolle wird begleitet von einer Vielzahl an Erwartungshaltungen und Bedürfnissen, die nicht selten zu Interessenskonflikten oder Stresssituationen führen. Die tägliche Beziehungs- und Kommunikationsleistung erfordert eine stimmige Haltung und klare Linie, besonders für Führungskräfte. Coaching bietet Abstand, um Klarheit zu gewinnen und Dinge von Außen zu betrachten. Ziel meines Angebotes ist es, dass Sie - die Wirkung von Entscheidungen auf Ergebnis- und Zielerreichung verstehen. - die Gestaltbarkeit von Freiräumen für das eigene Handeln erkennen. - ihren kommunikativen Auftritt und die eigene Präsenz stärken. Die Einbringung von Fallbeispielen und konkreten Arbeitssituationen ist ein gewinnbringender Bestandteil des Coaching-Prozesses. 3

4 Gesunde Selbstführung Das Führungsverhalten ist ein wichtiger Einflussfaktor für die psychische Beanspruchung der Beschäftigten. Deshalb sollte eine gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung auch die gesundheitlichen Bedürfnisse der Führungskräfte selbst berücksichtigen. Ziele - Entwicklung einer gesunden Karriere - Optimierung des persönlichen Stressmanagements und der Burn-Out Prävention - Aufbau von Resilienz Resilienz Seelisch gesunde Menschen zeichnen sich durch Realitätskontakt, Anpassungsfähigkeit, inneres Gleichgewicht und Widerstandsfähigkeit gegen Stress aus. 4

5 Meine Arbeitsweise lösungsorientiert Ich arbeite lösungs- und ressourcenorientiert unter Einbezug systemischer Denkansätze und Arbeitsmethoden. ganzheitlich Meine ganzheitliche Perspektive berücksichtigt auch biografische Ereignisse beruflichen oder privaten Ursprungs, wenn es der Lösungsfindung dient. bewegend Der Körper liefert Energie, ist Kraftquelle und Ruhepol. Die Integration körperlicher Aktivität und einzelner Entspannungssequenzen kann nach Absprache zum Einsatz kommen. Häufig öffnen diese Formen den Gedankenfluss. 5

6 Beziehungsgestaltung Zusammenarbeit Eine tragfähige Zusammenarbeit basiert neben dem für die Klienten passenden Arbeitsansatz besonders stark auf einer vertrauensvollen Beziehungsebene. Der erste Eindruck Der erste persönliche Eindruck und das Erleben der anderen Person im Erstgespräch sind ganz entscheidend. Lassen Sie neben der Ratio auch ihre Intuition einfließen. Bedenkzeit Ich habe gute Erfahrungen damit gesammelt, zwischen Erstgespräch und Coaching-Auftrag eine Bedenkzeit zu vereinbaren, in der beide Parteien die Arbeitsbeziehung prüfen können. Dauer des Erstgesprächs: Beratungsort: ca. 60 Minuten Beratungspraxis Köln Lindenthal i.d.r. beim Auftraggeber Klosterstr. 27, Köln 6

7 Kontaktdaten Oliver Schwenner Sülzburgstr Köln T +49 (0) M +49 (0) E kontakt@oliverschwenner.de 7

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