Vorstellung der Ergebnisse der Befragung durch die Mittelbauinitiative an der TU Dresden (mid)

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1 Vorstellung der Ergebnisse der Befragung durch die Mittelbauinitiative an der TU Dresden (mid) Dresden, Januar 2014

2 Befragung Mittelbau 1 Teilnahme 2 Befristung 3 Vertragsgestaltung 4 Arbeitssituation 5 Zufriedenheit Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

3 Befragung Mittelbau Zeitraum: ca vollständig ausgefüllte Fragebögen (wissenschaftliche Mitarbeiter (2012): 6080) Durchschnittsalter 34 Jahre 40 % Frauen, 60 % Männer (Statistik: 36 % Frauen) Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

4 Teilnahme In welchem Verhältnis stehen Sie zur TU Dresden? WMA WHK JunProf Prom/Habil mit Stip Lehrauftrag (bez.) Lehrauft. (unbez.) LBA Honorar /Werkvertr. Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

5 Teilnahme An welcher Fakultät der TU Dresden sind Sie beschäftigt? 0.20 Anteil Befragung Anteil Mitarbeiter Architektur Bauing ET und IT Erziehungsw. Informatik MW MatNat SLK Umwelt Verkehr Wiwi Jura Medizin Philosophie Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

6 Befristung Welches arbeitsvertragliche Verhältnis trifft auf Sie zu? Ich bin befristet angestellt. Ich bin unbefristet angestellt % 8.5 % Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

7 Befristung Befristung nach Betriebszugehörigkeit bis 1 Jahr bis 2 Jahre bis 3 Jahre bis 4 Jahre bis 5 Jahre bis 7 Jahre bis 10 Jahre bis 15 Jahre mehr als 15 Jahre Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

8 Vertragsgestaltung Wie viele verschiedene Verträge an der TU Dresden haben Sie zum jetzigen Zeitpunkt? und mehr 78 % 14 % 2 % 5 % Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

9 Vertragsgestaltung Wie hoch ist Ihre vertragliche wöchentliche Arbeitszeit insgesamt? Density Stunden Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

10 Vertragsgestaltung vertragliche Arbeitszeit nur Promovierte Density Stunden Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

11 Vertragsgestaltung Was ist die gesetzliche Grundlage dieser Befristung? WissZeitVG 56 % 6 % 1 % 37 % TzBfG BEEG Weiß nicht Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

12 Vertragsgestaltung gesetzlicher Befristungsgrund nur ZIH und ZQA WissZeitVG 72 % 6 % 22 % TzBfG Weiß nicht Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

13 Vertragsgestaltung Was ist der Grund für Ihre Befristung? Projektlaufzeit (DM) 6/12 Grenze Entscheidung Chef eigener Wunsch Stellvertretung Ruhestand Lehrstuhlinh. Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

14 Vertragsgestaltung Auf wie viele Monate wurde dieser Vertrag befristet? bis 3 Monate 5 % 12 % 5 % 20 % 9 % 18 % 19 % 10 % 1 % bis 6 bis 9 bis 12 bis 18 bis 24 bis 36 >36 Monate weiß nicht Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

15 Vertragsgestaltung Befristungsdauer nur Erstanstellung und nur Haushaltsstelle bis 3 Monate 4 % 8 % 6 % 8 % 8 % 10 % 27 % 27 % 0 % bis 6 bis 9 bis 12 bis 18 bis 24 bis 36 >36 Monate weiß nicht Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

16 Vertragsgestaltung Ihr wievielter befristeter Arbeitsvertrag an der TUD ist das (ohne Verträge als SHK)? % 16 % 15 % 12 % 11 % 17 % 6 % 2 % 2 % 1 % bis bis bis 20. mehr als 20. ich weiß es nicht Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

17 Vertragsgestaltung Wurden Sie bei Vertragsverlängerungen / Umsetzungen auf eine andere Stelle schon einmal in eine niedrigere Erfahrungsstufe zurückgestuft? Wurde Ihnen bei Vertragsverlängerung / Umsetzung auf eine andere Stelle bereits erworbene Zeit für den Stufenaufstieg nicht anerkannt? % 84 % 7 % ja nein ich weiß es nicht % 66 % 19 % ja nein ich weiß es nicht Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

18 Vertragsgestaltung Womit rechnen Sie nach Ablauf Ihres Vertrages? 700 Anteil "sehr wahrscheinlich" und "eher wahrscheinlich" befr. Vertrag 60 % 1 % 10 % 1 % 31 % 26 % 12 % 16 % unbefr. Vertrag befr.v. andere HS unbefr.v. andere HS befr. nicht HS unbefr. nicht HS Selbstständigkeit Arbeitslosigkeit Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

19 Vertragsgestaltung Haben Sie schon einmal einen Kinderwunsch aufgrund Ihrer Arbeit an der TU Dresden zurückgestellt? Was waren die Gründe für die Entscheidung? % 75 % Ja Nein Fertigstellung QA 56 % 88 % 38 % 16 % fehlende Sicherheit fehlende Vereinbarkeit Druck d. Vorgesetzten Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

20 Arbeitssituation Welchen Anteil der bezahlten wöchentlichen Arbeitszeit können Sie im Durchschnitt auf Ihre wissenschaftliche Weiterqualifikation (wie Promotion oder Habilitation) verwenden? nur befristete MA auf Hauhaltsstellen: Häufigkeiten in Prozent Anteil in Prozent Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

21 Arbeitssituation Welchen Anteil der bezahlten wöchentlichen Arbeitszeit können Sie im Durchschnitt auf Ihre wissenschaftliche Weiterqualifikation (wie Promotion oder Habilitation) verwenden? nur befristete MA auf Drittmittelstellen: Häufigkeiten in Prozent Anteil in Prozent Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

22 Arbeitssituation Überstunden = (Wie hoch ist Ihre tatsächliche durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit insgesamt (inkl. Zeit für Qualifikation)?)- (Wie hoch ist Ihre vertragliche wöchentliche Arbeitszeit insgesamt?) WMA 50% WMA 100% nur WHK Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

23 Arbeitssituation reale Arbeitszeit: Einfluss auf Zeit für Forschung standardisiertes β Überstunden Stunden laut Vertrag Drittmittelanteil 0.256* multiple lineare Regression N = 1300, p < 0.05, R 2 = 0.07 Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

24 Arbeitssituation Müssen Sie Lehrveranstaltungen übernehmen bzw. wurden Sie von Ihrem/Ihrer Vorgesetzten aufgefordert, Lehrveranstaltungen zu übernehmen? % 43 % Ja Nein % 61 % Ja Nein % 52 % Ja Nein nur Drittmittel nur WHK nur Stipendiaten Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

25 Arbeitssituation Gibt es Aufgaben, die Sie übernehmen müssen, obwohl Sie der Meinung sind, dass diese Aufgaben eher durch Ihren Vorgesetzten zu übernehmen wären? % 31 % 10 % nein ja, vereinzelt ja, regelmäßig Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

26 Arbeitssituation Beispiele: Mein Arbeitsfeld ist sehr diffus, ohne klar formulierte Grenzen meiner Kompetenzen. Eine Arbeitsplatzbeschreibung liegt nicht vor. Ich treffe regelmäßig studien- und studienplanungsrelevante Entscheidungen ohne Rücksprache und in erzwungener Eigenverantwortung aufgrund der Abwesenheit des Vorgesetzten. Auf s und andere Anfragen an den Vorgesetzten wird chronisch nicht reagiert. Zuarbeiten meinerseits werden oft nicht weiter bearbeitet, so dass ich aufgrund verstreichender Fristen Termine nicht einhalten kann bzw. gezwungen bin, dieselben Aufgaben mehrfach zu erledigen. Ich werde regelmäßig angesprochen zur Leistung von Hilfs- und Handlangerarbeiten für die ich klar überqualifiziert bin und die keinen wissenschaftlichen, sondern einen Dienstleistungscharakter haben. Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

27 Zufriedenheit Zufriedenheit Transparenz und Mitbestimmung Informationen durch Unileitung % 56% 16% Informationen durch Gremien % 53% 22% Möglichkeiten der Mitbestimmung % 64% 23% sehr zufrieden und eher zufrieden eher unzufrieden und sehr unzufrieden kann ich nicht beurteilen Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

28 Zufriedenheit Ganz generell gefragt: Sind Sie der Meinung, dass Ihnen an der TU Dresden eine berufliche Perspektive geboten wird? Sind Sie der Meinung, dass die TU Dresden mehr tun könnte um die berufliche Perspektive der akademischen Mitarbeiter zu verbessern? % 79 % Ja Nein % 7 % Ja Nein Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

29 Zufriedenheit Was könnte die TU Dresden Ihrer Meinung nach noch für die beruflichen Perspektiven der akademischen Mitarbeiter tun? Als erstes müsste die Erkenntnis reifen, dass ein Hochschullehrer allein mit ein paar aus Drittmitteln bezahlten und ständig wechselnden Doktoranden [...] keinen Hochschulbetrieb aufrecht erhalten und keine Kontinuität der Lehre sichern kann.[...] Nach 16 Jahren befristeten Arbeitsverhältnissen, dem Einwerben von mehreren Millionen Forschungsmitteln sollte ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit der Möglichkeit zum Aufbau einer kleinen Forschungseinheit stehen. Eine geplante Nichtverlängerung ist Demotivation und schwer vereinbar mit dem Aufbau langfristiger Forschungskompetenzen. Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

30 Zufriedenheit Wie zufrieden sind Sie im Allgemeinen mit den Arbeitsbedingungen an der TU Dresden? gesamt 75 % 77 % 58 % 63 % 57 % 33 % WMA WHK Lehrauftrag (bezahlt) Lehrauftrag (unbez.) LBA Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

31 Zufriedenheit Anmerkungen: Die Identifikation mit Aufgabe und Arbeitsgruppe ist sehr hoch, mit der Uni gering. [...] Niemand wird sich für eine akademische Laufbahn entscheiden, weil dies ein zweckrationaler Weg ist, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Wir alle wussten, als wir angefangen haben, dass es schwer wird, aber kaum einer wird vermutet haben, dass es so unmöglich ist, sich in diesem Bereich eine planbare, berufliche Existenz aufzubauen. Für all dies trägt die TU Dresden aber nur sehr bedingt Verantwortung, da die Politk offensichtlich gewillt ist, die Universitäten weitgehend abzuwickeln.[...] Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

32 Zufriedenheit Wie zufrieden sind Sie im Allgemeinen mit den Arbeitsbedingungen an der TU Dresden? nach Fakultät Philosophie 50% 65% 69% 72% 74% 74% 76% 77% 79% 83% 83% 83% 83% 83% Erziehungsw. SLK Umwelt Medizin MW Verkehr MatNat Architektur Wiwi ET und IT Informatik Bauing Jura Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

33 Anekdoten Ja. Das letzte mal, dass ich mit meinem Vorgesetzten Kontakt hatte ist beim Zeitpunkt der Befragung ein Jahr her. ich habe seit 1995 fast die gesamte Lehre (Praktika) am LS mit aufgebaut, Methoden etabliert, Studenten intensiv betreut; beim Umzug ganze Labore/ Einrichtung geplant, maßgeblich zum guten Ranking der Lehre beigetragen waren alle Befristungsgründe ausgereizt - kein Dank, keine Verabschiedung...Arbeitsamt Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

34 Anekdoten Äußerungen von Vorgesetzten im Institutsrat zu Beschwerden aus dem Mittelbau: Es sei eine Ehre für eine Exzellenzuniversität zu Arbeiten, da könne man an Bezahlung und Planungssicherheit auch Abstriche vornehmen; Wenn sie ihre Arbeit nach der Tätigkeitsbeschreibung ausüben würden (30% Lehre, 30% Lehrstuhlforschung, 30% Arbeit an eigener Qualifikation, 10% Selbstverwaltung) würde hier alles zusammenbrechen. Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

35 Anekdoten Familienfreudlichkeit der Universität: Trotz 4 Kinder während der Zeit der Habilitation wurde mir mitgeteilt, dass die Familienkomponente des WissZeitVG bei mir nicht angewendet werden kann. Sie gilt nur bei Dreifachbelastung (Qualifizierung, Lehre und Kinder). Da ich trotz der Kinder in den vorgesehenen 6 Jahren mit der Habilitation fertig geworden bin, kann ich nach Vertragsende nicht die zwei Jahre pro Kind in Anspruch nehmen, weil ja eine Belastung (Hablitation) wegfällt. D. h. wenn frau alles richtig macht, gereicht es ihr zum Nachteil. Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36

36 Kontakt: mittelbau-dresden.de facebook.com/mittelbau.tud Infoliste: Eintragen über mittelbau-dresden.de Kontakt Mittelbauinitiative an der TU Dresden () Dresden, Januar / 36