Auszeichnungen und Preisträger des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern (von Norbert Thom geförderte Preisträger)

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1 Auszeichnungen und träger des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern (von Norbert Thom geförderte träger) Hauptpreis Anzahl träger der Berner Gesellschaft für Personal- 8 Management (BGP) Schmellerpreis der Volkswirtschaftlichen 6 Gesellschaft des Kanton Bern (VWBE) SGO- der Schweizerischen Gesellschaft für 5 Organisation (SGO) REHAU- 3 HR-Bern 3 Diplomandenpreis des Schweizerischen Verbands 2 für Materialwirtschaft und Einkauf (SVME) Seghezzi 2 Best-Paper-Award des International Institute of 1 Management in Telecommunication (IIMT) der Universität Fribourg Capital Förderpreis 1 Eduard Adolf Stein- 1 Golden Idea Award 1 HR SWISS AWARD 1 Joseph Vigner- 1 Mertens- 1 Praktikerpreis der zfo (Zeitschrift Führung + 1 Organisation der HR Swiss 1 des Gewerbeverbands der Stadt Bern 1 des Verbands Bernischer Akademikerinnen 1 (VBA) 1

2 Hauptpreise gesamt: en 7 Doktorarbeiten 3 Dissertationen 6 ikel 1 Anerkennungspreis Anzahl träger Anerkennungspreis der Schweizerischen 6 Gesellschaft für Organisation (SGO) REHAU-Anerkennungspreis 5 Anerkennungspreis der Schweizerischen 1 Arbeitsgemeinschaft für Vorschlagswesen und Ideenmanagement (SAV) Anerkennungspreis im Rahmen des Kaufhof- 1 Management-es HR-Bern Anerkennungspreis für die beste Arbeit 1 Seghezzi Anerkennungspreis der Schweizerischen 1 Stiftung für Forschung und Ausbildung (SFAQ) Excellence Award Silber der Vereinigung Berner 1 Wirtschaftswissenschaftler Anerkennungspreise gesamt: 16 en 8 en 5 Doktorarbeiten 1 Dissertationen 2 2

3 1987 träger Erik Lynne Diplomandenpreis des Schweizerischen Verbands für Materialwirtschaft und Einkauf (SVME) Aktuelle Schwerpunktthemen der Materialwirtschaft Eine Auswertung jüngerer deutschsprachiger Fachzeitschriften und eine Befragung skandinavischer Hochschulen träger André Briw Diplomandenpreis des Schweizerischen Verbands für Materialwirtschaft und Einkauf (SVME) Empirische Untersuchung zum Entwicklungsgegenstand der Materialwirtschaftslehre an wissenschaftlichen Hochschulen und Universitäten des deutschsprachigen Raums trägerin Françoise Cantin Annerkennungspreis im Rahmen des Kaufhof-Management- es Scanning-Anwendung und Perspektiven für den schweizerischen Lebensmittel-Einzelhandel. 3

4 1991 träger Dr. Carsten Küchler Joseph Vigner- Doktorarbeit Organisationsentwicklung als Forschungsgegenstand und Instrumentarium im französischsprachigen Raum trägerin Daniela Mielke Capital Förderpreis Innovationsmanagement in der Schweizer Hotellerie. träger Dr. Marcel Dietrich (Prof. Thom: Zweitreferent) SGO- der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Doktorarbeit Der Verwaltungsrat und seine Information. Entwicklung einer heuristischen Methode zur Bestimmung eines Verwaltungsrats- Informationskonzepts. träger Roger Laesser Schmellerpreis der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kanton Bern (VWBE) Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben. Literaturanalyse und empirische Erhebung im Kanton Bern. 4

5 1994 träger Andreas P. Wenger Anerkennungspreis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Trends der Konzernorganisation in der Schweiz. Auslöser, Bedingungen und Ergebnisse von Umstrukturierungen. träger Dr. Peter Nadig Anerkennungspreis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Doktorarbeit Ausgewählte organisatorische und personalwirtschaftliche Aspekte bei der Realisierung von Computer Integrated Manufacturing (CIM). träger Dr. Thomas Blunck Anerkennungspreis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Doktorarbeit Funktionen und Gestaltung institutionalisierter interner Beratungsleistungen. träger Jürg Michel Schmellerpreis der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kanton Bern (VWBE) Controlling von Weiterbildungsmassnahmen Lerntransferkontrolle der Kommerzweiterbildung in der Berner Kantonalbank. Konzeptionelle Grundlagen und Fallstudie. 5

6 1996 träger Jörg Meier Schmellerpreis der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kanton Bern (VWBE) Arbeitszufriedenheit bei den Städtischen Verkehrsbetrieben Bern. Eine Fallstudie träger Thomas Keller der Berner Gesellschaft für Personal-Management (BGP) Qualitative und strategische Aspekte im Personalcontrolling. Konzeptionelle Grundlagen und Fallstudie bei der Swisscontrol. träger Dr. Robert Zaugg Eduard Adolf Stein- Dissertation Integrierte Personalbedarfsdeckung. Ausgewählte Gestaltungsempfehlungen zur Gewinnung ganzheitlicher Personalpotentiale. trägerin Dr. Françoise Cantin des Verbands Bernischer Akademikerinnen (VBA) Dissertation Die innerbetriebliche Kommunikation verstehen und gestalten. Ein konstruktivistischer Ansatz, eine qualitative Analyse und eine Standortbestimmung der betriebswirtschaftlichen Kommunikationsforschung. 6

7 1998 träger Christoph Haldi Anerkennungspreis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Soziokulturelle Einflüsse im internationalen Management. Ausgewählte organisatorische und personalwirtschaftliche Aspekte. trägerin Alexandra Kämpfer-Schaefer der Berner Gesellschaft für Personal-Management (BGP) Kaderbefragung Valora Eine Mitarbeiterbefragung zum Thema Arbeitszufriedenheit. Konzeptionelle Grundlagen Empirische Ergebnisse Gestaltungsempfehlungen träger Dr. Stefano Di Renzo Anerkennungspreis der Schweizerischen Arbeitsgemeinschaft für Vorschlagswesen und Ideenmanagement (SAV) Dissertation Diagnose und Beeinflussung des Innovationsklimas. Entwicklung eines Diagnoseinstrumentariums und Fallstudien in zwei Direktionen der Schweizerischen Bundesbahn SBB. 7

8 1999 trägerin Dr. Françoise Cantin Mertens- Dissertation Die innerbetriebliche Kommunikation verstehen und gestalten. Ein konstruktivistischer Ansatz, eine qualitative Analyse und eine Standortbestimmung der betriebswirtschaftlichen Kommunikationsforschung. trägerin Beatrice Hermann der Berner Gesellschaft für Personal-Management (BGP) Selfassessment von Projektteams bei der Schweizerischen Rückversicherung. träger Dr. Robert Zaugg Praktikerpreis der zfo (Zeitschrift Führung + Organisation) ikel Strategic Sourcing bei der Schweizerischen Bankgesellschaft. Wettbewerbsvorteile durch Sourcing. trägerin Yanyan Chang Delprete Schmellerpreis der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kanton Bern (VWBE) Human Resource Management in Sino-Swiss Joint Ventures. Theoretical Analysis Empirical Research Practical Recommendations for Selected Fields of Human Resource Management. 8

9 2000 trägerin Doris Lutz der Berner Gesellschaft für Personal-Management Mitarbeiterzufriedenheit beim Regionalverkehr Bern-Solothurn (RBS). Konzeptionelle Grundlagen Empirische Ergebnisse Gestaltungsempfehlungen. träger David De Souza des Gewerbeverbands der Stadt Bern Das Personalmanagement schweizerischer Klein- und Mittelunternehmungen (KMU) bei Fusionen und Akquisitionen. trägerin Dr. Michèle Etienne SGO- der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Doktorarbeit Total Quality Management (TQM) im Spital. Empfehlungen zur erfolgreichen Gestaltung. trägerin Yanyan Chang Delprete REHAU- Human Resource Management in Sino-Swiss Joint Ventures. Theoretical Analysis Empirical Research Practical Recommendations for Selected Fields of Human Resource Management. 9

10 2000 trägerin Rahel Hurni Schmellerpreis der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kanton Bern (VWBE) Wirkungsorientierte Führungsstrukturen zur Umsetzung von NPM an Schulen (Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung) trägerin Dr. Michèle Etienne Seghezzi Dissertation Total Quality Management (TQM) im Spital. Empfehlungen zur erfolgreichen Gestaltung. trägerin Bettina Anne Sollberger Schmellerpreis der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kanton Bern (VWBE) Personalerhaltungsmassnahmen in Form von Anreizsystemen im Regionalspital Emmental (RSE). Konzeptionelle Grundlagen Empirische Untersuchung Gestaltungsempfehlungen. 10

11 2001 trägerin Manuela Gsponer REHAU-Anerkennungspreis für betriebswirtschaftliche Arbeiten internationaler Industriebetriebe. Status quo und Zukunftstrends der Instrumente des Personalmarketing für die Zielgruppe der technischen Hochschulabsolventen". Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Untersuchung - Gestaltungsempfehlungen träger Daniel Zimmermann der Berner Gesellschaft für Personal-Management (BGP) Personalmarketing im Internet. Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Untersuchung in der Schweiz - Gestaltungsempfehlungen trägerin Carolina Meli Anerkennungspreis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Horizontale und vertikale Konzentrationsprozesse bei den Leistungserbringern in Gesundheitssystemen. Internationale Vergleichsstudie. 11

12 2002 träger Daniel Gerber-Balmer SGO- der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Innovationsmanagement im Technologiebereich der SBB AG, Division Infrastruktur. Grundlagen und Handlungsansätze für das Management radikaler Neuerungen. trägerinnen Regine Moser und Andrea Saxer der Berner Gesellschaft für Personal-Management (BGP) Retention-Management für Hight-Potentials. Konzeptionelle Grundlagen empirische Ergebnisse Gestaltungsempfehlungen". Sie setzen sich in ihrer Studie damit auseinander, wie Unternehmen ihr besonders wertvolles Personal möglichst lange behalten können träger Dr. Adrian Ritz SGO- der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Dissertation Die Evaluation von New Public Management am Beispiel der schweizerischen Bundesverwaltung. 12

13 2004 träger Dr. Reto Steiner Anerkennungspreis der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Dissertation Interkommunale Zusammenarbeit und Gemeindezusammenschlüsse in der Schweiz. trägerinnen Regine Moser und Andrea Saxer SGO- der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation (SGO) Retention-Management für Hight-Potentials. Konzeptionelle Grundlagen empirische Ergebnisse Gestaltungsempfehlungen". Sie setzen sich in ihrer Studie damit auseinander, wie Unternehmen ihr besonders wertvolles Personal möglichst lange behalten können. trägerinnen Regine Moser und Andrea Saxer Beste personalwirtschaftliche Diplomarbeit der Deutschschweiz ausgezeichnet durch die HR Swiss (Schweizerische Gesellschaft für Human Resources Management) Retention-Management für Hight-Potentials. Konzeptionelle Grundlagen empirische Ergebnisse Gestaltungsempfehlungen". Sie setzen sich in ihrer Studie damit auseinander, wie Unternehmen ihr besonders wertvolles Personal möglichst lange behalten können. 13

14 2004 trägerin Andrea Christina Rentsch Seghezzi-Anerkennungspreis der Schweizerischen Stiftung für Forschung und Ausbildung Qualität (SFAQ) Kontinuierlicher Verbesserungsprozess bei der WIFAG, Bern. Konzeptionelle Grundlagen - Situationsanalyse - Gestaltungsempfehlungen träger Ueli Eggimann Best-Paper-Award des International Institute of Management in Telecommunications (IIMT) der Universität Fribourg Das Kader im Licht der sozialen Effizienz. Eine Analyse der ethischen und sozialen Anforderungen an die Führungskräfte von heute und morgen. träger Christoph Stadelmann der Berner Gesellschaft für Personal-Management (BGP) Messung und Beurteilung des Kulturwandels bei PostMail. Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Ergebnisse - Handlungsempfehlungen. 14

15 2005 trägerin Therese Herren REHAU-Anerkennungspreis für hervorragende wissenschaftliche Arbeit Interkulturelles Personalmanagement der Pharmakon Helvetica AG. Eine Fallstudie trägerin Jacqueline Hofer der Berner Gesellschaft für Personalmanagement (BGP; neu ab : HR Bern, Fachverband für Human Resources) Erfolgreiches Ideenmanagement. Theoretische Grundlagen Erfolgsfaktoren Empirische Untersuchung. träger Fabian Egger Schmellerpreis der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft des Kanton Bern (VWBE) Management Development Controlling. Konzeptionelle Grundlagen -Fallstudie - Gestaltungsempfehlungen. trägerin Esther Krieger REHAU-Anerkennungspreis für hervorragende Arbeiten Übertragung von Organistationskonzepten vor dem Hintergrund soziokultureller Aspekte am Beispiel von Lean Management 15

16 2008 trägerin Sandra Kohler REHAU-Anerkennungspreis hervorragende wissenschaftliche im Bereich Innovationsmanagement The Strategic Importance of the Innovation Function in the Semiconductor Industry. Theoretical Basics - Empirical Study - Recommendations. trägerin Anja Piening HR-Bern des Fachverband für Human Resources Entwicklungstendenzen im Ideenmanagement. Untersuchungen zu einem Managementkonzept der Qualitätsverbesserung und Personalförderung trägerin Anja Piening Seghezzi Entwicklungstendenzen im Ideenmanagement. Untersuchungen zu einem Managementkonzept der Qualitätsverbesserung und Personalförderung. trägerin Kerstin Nesemann HR-Bern für die beste auf dem Gebiet des Human Resource Managements Trainee-Programme in der Schweiz. Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Erhebung - Entwicklungstendenzen. 16

17 2010 trägerin Anja Piening Golden Idea Award Entwicklungstendenzen im Ideenmanagement. Untersuchungen zu einem Managementkonzept der Qualitätsverbesserung und Personalförderung. träger Carole Rentsch HR-Bern für die beste Arbeit auf dem Gebiet des Human Resource Managements Nachfolgeregelung in Unternehmen: Konzeptionelle Grundlagen Fallstudien Gestaltungsempfehlungen träger Alina Jurje REHAU- Rumänien Change Management. Die Einführung der Balanced Scorecard in einem KMU. träger Carole Rentsch REHAU-Anerkennungspreis Nachfolgeregelung in Unternehmen: Konzeptionelle Grundlagen Fallstudien Gestaltungsempfehlungen. 17

18 2011 träger Carole Rentsch HR-Bern Annerkennungspreis für die beste Arbeit Nachfolgeregelung in Unternehmen: Konzeptionelle Grundlagen Fallstudien Gestaltungsempfehlungen. träger Carole Rentsch Excellence Award Silber der Vereinigung Berner Wirtschaftswissenschaftler Nachfolgeregelung in Unternehmen: Konzeptionelle Grundlagen Fallstudien Gestaltungsempfehlungen träger PD Dr. Kerstin Alfes, Assistenzprofessorin HR SWISS AWARD (erstmals verliehen) Doktorarbeit Einfluss der Kompetenzen von Personalverantwortlichen auf die strategische Rolle der Personalabteilung träger Ulrike Gauler REHAU- Wirtschaft 2015, Anerkennungspreis (betreut als Gastprofessor an der Universität Regensburg) Ziele und Zielerreichung von Trainee-Programmen 18