JOBSUMA. Die erste Jobsuchmaschine für Studenten, Absolventen und Young Professionals

Transkript

1 JOBSUMA Die erste Jobsuchmaschine für Studenten, Absolventen und Young Professionals Career Week Professional Center/Uni Köln 18. Juni 2009 Assessment Center optimal vorbereiten

2 Inhalt 1. Über JOBSUMA Der Stellenmarkt-Dschungel im Web Die Lösung: das JOBSUMA-Prinzip So funktioniert JOBSUMA Suchbeispiele JOBSUMA-Vorteile im Überblick

3 Inhalt 2. Was ist ein Assessment Center? - Bereiten Sie sich gründlich vor! - Charakteristika von AC - AC aus Arbeitgebersicht Welche Bedeutung hat das AC im gesamten Recruitingprozess? Primäre Zielsetzung Konzeption eines AC Beispiele für Anforderungsprofil und Bewertung

4 Inhalt 3. Was erwartet mich in einem AC? - Typische Aufgaben Persönliche Vorstellung Gruppendiskussion Postkorbübung Case Study

5 Inhalt 4. Was erwartet mich in einem AC? - Welche Softskills werden überprüft? Checkliste Softskills - Keine Panik vor der Postkorbübung!* *Die Inhalte zum Thema Assessment-Center und zur Postkorbübung sind Individuell bewerben von Doris und Frank Brenner sowie Birgit Giesen, Staufenbiel Verlag entnommen.

6 Über JOBSUMA JOBSUMA ein Internet-Startup mit Sitz in Köln und wurde im November 2008 gegründet. Unser Ziel ist es, die Jobsuche für Studenten, Absolventen und Young Professionals radikal zu vereinfachen. Durch eine innovative Suchmaschinentechnologie findet JOBSUMA mehr Stellenanzeigen als alle großen Jobbörsen zusammen. Aus der Gesamtzahl der Stellenangebote werden nur die für Studenten und Absolventen relevanten Stellenanzeigen selektiert.

7 Der Stellenmarkt im Web In Deutschland gibt es ca Online-Stellenbörsen, tausende von Unternehmenswebsites, Karriereportalen, Hochschulstellenbörsen etc. Das Problem: Der Markt ist für Jobsuchende durch das riesige Angebot unüberschaubar geworden. Beim Durchsuchen von nur fünf Jobbörsen, kann man nur einen Bruchteil der auf dem Markt verfügbaren Stellen sichten.

8 Die Lösung: das JOBSUMA-Prinzip Im ersten Schritt durchsucht JOBSUMA das Internet, um eine maximale Grundgesamtheit an Stellenanzeigen zu finden. Mit einer innovativen Technologie werden Jobbörsen, Karriereportale und Karriereseiten von Unternehmen nach Stellenangeboten durchsucht. Aktuell findet JOBSUMA ca Stellenanzeigen täglich. Im zweiten Schritt werden Jobangebote, die für Studenten, Absolventen und Young Professionals nicht relevant sind herausgefiltert, (z.b. Jobs, die mehr als drei Jahre Berufserfahrung erfordern), um noch exaktere Ergebnisse zu erzielen.

9 So funktioniert JOBSUMA Nur 67% aller Vakanzen werden in Stellenbörsen gelistet. 89% aller Vakanzen werden auf Websites von Unternehmen veröffentlicht. JOBSUMA durchsucht beides! Quelle: Recruitment-Verhalten von Fachkräften Steuerung der Rekrutierungsinstrumente von Unternehmen in der digitalen Wirtschaft von Andre Ricker

10 Suchbegriff und Ort eingeben: los gehts!

11 Suchbegriff und Ort eingeben: los gehts!

12 JOBSUMA-Vorteile ist einzigartig spart Studenten, Absolventen und Alumni Zeit bei der Jobsuche garantiert den Überblick bei der Stellensuche und erleichtert die Jobsuche erhöht die Wahrscheinlichkeit, den passenden Job zu finden ist kostenlos und anonym

13 Bereiten Sie sich gründlich vor! Informieren Sie sich über das Unternehmen. Informieren Sie sich über AC-Verfahren bei diesem Unternehmen. Informieren Sie sich im Vorfeld mehrere Wochen über das aktuelle Tagesgeschehen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über typische AC-Fragen und Strukturen. Sehen Sie dem AC mit Gelassenheit entgegen! - Sie können nur daraus lernen. - Sie können überprüfen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt.

14 Charakteristika Mehrfachbeurteilung Mehrere Teilnehmer Anforderungsbezogenheit Methodenvielfalt Kombination verschiedener Arbeits- und Verhaltensproben Einzel- und Gruppenübungen Verhaltensorientierung

15 Was verbirgt sich hinter dem Begriff AC? Ein AC ist ein Bewertungs- und Beurteilungsverfahren, das aus einer Kombination verschiedener Verhaltens- und Arbeitsproben besteht. Die Übungen des AC sind auf konkrete Situationen aus der beruflichen Praxis zugeschnitten, um die Anforderungen der Position mit den Voraussetzungen der Bewerber abzugleichen. Das AC ist ein systematisches Verfahren zur Diagnose und Prognose von Qualifikationen. Daher gibt es kein Standard-AC

16 Aus Arbeitgebersicht Das AC im Kontext des Bewerbungsprozesses 1. Bewerbungsunterlagen Fachliche Kompetenz Basisqualifikation 2. Interview 3. AC 4. Probezeit Kenntnisse, Fach- und Sozialkompetenz Eigenschaften in Methoden-, Sozial- u. Selbstkompetenz Leistungsbereitschaft, Match Wissen Können Wollen

17 Aus Arbeitgebersicht Konzeption eines AC Analyse der zu besetzenden Position. Profilerstellung eines idealen Kandidaten. Festlegung von Aufgaben, mit denen man die gewünschten Eigenschaften prüft. Zuordnung von Aufgaben zu Eigenschaften und Qualifikationen.

18 Aus Arbeitgebersicht Anforderungsprofil Mitarbeiter für den Vertrieb Sprachliche Ausdrucksfähigkeit Selbständigkeit Verhandlungsgeschick Leistungsbereitschaft Entscheidungsfreudigkeit Flexibilität

19 Aus Arbeitgebersicht Fallbeispiel für die Bewertung Administrative Fähigkeiten Interpersonelles Verhalten Intellektuelles Potenzial Leistungsverhalten Organisation und Planung Entscheidungsverhalten Führungsverhalten Überzeugungskraft Durchsetzungsvermögen Analysevermögen Logik u. Schlussfolgerung Ausdauer Stressresistenz

20 Was erwartet Sie in einem AC? Typische Aufgaben sind: Case Study Rollenspiel Selbstvorstellung Vorträge und Präsentationen Gruppendiskussion Postkorbübung Einzelinterview

21 Was erwartet Sie in einem AC? Stellen Sie sich vor! Die Selbstvorstellung findet oft zu Beginn eines AC statt. Dauer: 5-10 Minuten (Vorbereitung Minuten). Klare Struktur - Was mache zur Zeit (beruflich, im Studium)? - Welche Studienschwerpunkte, Thema meiner Abschlussarbeit? - Wichtige Praktika - Was mich als Person charakterisiert

22 Was erwartet Sie in einem AC? Stellen Sie sich vor! Nutzen Sie zur Verfügung stehende Hilfsmittel. Halten Sie Blickkontakt und achten auf Ihre Körperhaltung. Typische Beurteilungskriterien der Selbstvorstellung: Ausdrucksweise Selbstsicherheit Gestik und Mimik Transfer von Fachwissen

23 Was erwartet Sie in einem AC? Gruppendiskussion Autobahngebühren Bereitet das Studium genügend auf das Berufsleben vor? Typische Beurteilungskriterien - Initiative / Kreativität - Ausdauer/Frustrationstoleranz - Durchsetzungsvermögen - Kommunikationsfähigkeit - Soziale Kompetenz

24 Was erwartet Sie in einem AC? Checkliste: Softskills im AC Kommunikationsfähigkeit - Blickkontakt, aktiv zuhören, auf die Beiträge anderer eingehen, an andere Beiträge anknüpfen Transfer von Fachwissen - nicht zu viele Fachtermini benutzen, Fachbegriffe anschaulich erklären Ausdrucksweise - deutlich und fließend sprechen, klar und präzise formulieren, lange Schachtelsätze vermeiden, den roten Faden nicht verlieren

25 Checkliste: Softskills im AC Teamfähigkeit - Beiträge von Gruppenmitgliedern ernst nehmen, anderen Unterstützung anbieten, passive Teilnehmer mit einbeziehen Initiative - Neue Vorschläge einbringen, organisatorische Aufgaben in der Gruppe übernehmen, bereitwillig Aufgaben übernehmen Organisation und Planung - Überblick verschaffen, Aufgaben sinnvoll gliedern, klare Entscheidungen treffen, Verantwortung für Entscheidungen tragen Kreativität - Unterschiedliche Lösungsansätze entwickeln, umsetzbare Vorgehensweise vorschlagen

26 Was erwartet Sie in einem AC? Die Postkorbübung zielt darauf ab in kurzer Zeit eine komplexe Situation zu erfassen Aufgaben zu priorisieren, strukturieren, organisieren, deligieren einen Aktionsplan zu erstellen

27 Was erwartet Sie in einem AC? Gehen Sie bei der Postkorbübung folgendermaßen vor: Verschaffen Sie sich einen Überblick über alle Unterlagen. Beachten Sie die Rahmenbedingungen. Achten Sie auf inhaltliche Zusammenhänge, zeitliche Überschneidungen und andere Abhängigkeiten. Sortieren Sie alle Informationen nach Wichtigkeit. Achten Sie auf zeitliche Überschneidungen.

28 Praktische Übung Lesen Sie sich zuerst die Situationsbeschreibung durch. Lesen Sie danach die Notizen aufmerksam. Erstellen Sie einen Tagesplan. Sie haben 20 Minuten Zeit!

29 JOBSUMA GmbH Anja Çakmak Klosterstrasse Köln Tel.: anja.cakmak@jobsuma.de