Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL/APO WS 1998/99. "Theorie und Politik des Arbeitsmarktes" Gliederung und gezielte Literaturliste

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1 1 Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL/APO WS 1998/99 "Theorie und Politik des Arbeitsmarktes" Gliederung und gezielte Literaturliste 1. Arbeitsmarkt, Arbeitsmarkttheorien 1.1 Grundlegende Begriffe - Arbeitsmarkt, -angebot, -nachfrage 1.2 Grundlegende Theorieansätze: Eine Auswahl - Mikroökonomische Basiskonzepte: Lohnanreize und Arbeitsmarktallokation - Humankapitaltheoretische Ansätze zum Ausbildungs- und Weiterbildungsverhalten - Arbeitsverträge und betriebsinterne Teilarbeitsmärkte Sesselmeier, W./ Blauermel, G., Arbeitsmarkttheorien. Ein Überblick, 2. Aufl., Heidelberg 1997, S (1.2.2); S (1.2.3); Berthold, N./Fehn, R., Neuere Entwicklungen in der Arbeitsmarkttheorie, in: WiSt, 3/1995, S. 113f. 2. Arbeitsverträge und betriebliche Arbeitsbeziehungen 2.1 Vertragstheoretische Grundlagen Individuelle Arbeitsverträge: einführende,,arbeitsrechtliche Hinweise Vertragstypen (nach WWH) und Arbeitsbeziehungen Vertragstheoretische Grundlagen: - Warum relationale Verträge? Warum einseitige Autoritätsbeziehungen? - Arbeitsplätze mit idiosynkratischen (spezifischen) Arbeitsaufgaben arbeitsplatz- oder betriebsspezifische Ausbildunginvestitionen ko-spezifische Investitionen - nachvertragliche Risiken bei ko-spezifischen Investitionen hold up -Problem - implizite Normen und Reputationseffekte - Konflikt- vs. Kooperationsverhalten in kurz- bzw. längerfristigen Arbeitsbeziehungen Exkurs: Gesetzlicher Kündigungsschutz als übertarifliche Regelung

2 2 Halbach, G. u.a., Übersicht über das Arbeitsrecht, hrsg. vom BMAS, 7. Aufl., Bonn 1998, S , 96; Williamson, O.E./Wachter, M. L./Harris, J. E., Understanding the Employment Relation: An Analysis of Idiosynchratic Exchange, in: Bell Journal of Economics, Vol. 6 (1975), S ; Milgrom, P./Roberts, J., Economics, Organizations, and Management, Eglewood Cliffs, N.J., 1992, S , ( ). 2.2 Betriebsinterne Beschäftigungssysteme (Teilarbeitsmärkte) Entstehungsfaktoren - Doeringer/Piore (1971): betriebsspezifische Qualifikationen u. a. - Wachter/Williamson/Harris (1975): Arbeitsplätze mit Nicht-Standard- Arbeitsaufgaben - Wachter/Wright (1990): vertragsspezifische Personalaufwendungen Betriebsinterne Teilarbeitsmärkte: Systeme strategischer Personalpolitik - längerfristige, unbefristete Beschäftigung - Einstellungen/Personalauswahl - Elemente der Entgeltpolitik - Qualifikation und betriebliche Beförderungssysteme Für und Wider: Effizienz versus mangelnde (externe) Flexibilität - Effizienzargumente - Segmentationseffekte - Inflexibilitätsprobleme Milgrom, P./Roberts, J., 1992, S , , ; (Sengenberger, W., Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten, Frankfurt/M. 1987, S ). 2.3 Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen und atypische Erwerbsformen Pauschale Thesen: Beispiel Kommission für Zukunftsfragen der Länder Bayern und Sachsen Begriffe und Formen atypischer Ewerbsarbeit -- geringfügige Teil-/Kurzzeitbeschäftigung - befristete Beschäftigung - Leiharbeit (Arbeitnehmerüberlassung) Häufigkeiten kurzzeitiger atypischer Erwerbsformen (1) vertragstheoretische Überlegungen (2) Gründe für atypische Erwerbsformen aus betrieblicher Sicht (3) Gründe aus personenbezogener Sicht (4) empirische Strukturschwerpunkte (Häufigkeiten) Differenzierungen

3 3 (1) Geringfügige Beschäftigung (2) Leiharbeit/befristete Arbeit 2.4 Telearbeit: Örtliche und zeitliche Flexibilisierung: Definition und Formen Arbeitsrechtliche Gestaltung Arbeitnehmer-Verhältnis/ Selbständige/ Scheinselbständige Entwicklung/Einsatzpotentiale der Telearbeit empirische Schätzungen geeignete Tätigkeiten/geeignete Mitabeiter Erweiterte Wirtschaftlichkeitsanalysen zur Einführung von Telearbeit Kommission für Zukunftsfragen der Freistaaten Bayern und Sachsen, Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit in Deutschland. Entwicklung, Ursachen und Maßnahmen, Teil I, Bonn 1996, S ; Walwei, U., Atypische Beschäftigungsformen: Kongruenz und Divergenz der Interessen, in: Keller, B./Seifert, H. (Hrsg.), Atypische Beschäftigung: verbieten oder gestalten?, Köln 1995, S. 9-24; ders., Wachstum atypischer Beschäftigungsformen in EU-Ländern: Bestimmmungsfaktoren und Effekte, in: Keller/ Seifert 1995; S ; Kordey, N./Korte, W. Telearbeit erfolgreich realisieren, Braunschweig, Wiesbaden 1996; S ; 83-91, ; (BMAS/BMWi/BMBuF (Hrsg.), Telearbeit. Ein Leitfaden für die Praxis, Bonn 1998, S. 9-76, Komponenten des quantitativen Arbeitsangebots und Erwerbsbeteiligung 3.1 Entwicklung des quantitativen Arbeitsangebots: Systematik 3.2 Mikroökonomisches Basismodell der Erwerbsbeteiligung Transfer: 'Moonlighting'-Jobs Transfer: Absentismus Transfer: Wertewandel 3.3 Erwerbsbeteiligung von Frauen Empirische Fakten: - Erwerbsquoten und Drei-Phasen-Theorem - Teilzeit-Erwerbstätigkeit - Erwerbsquoten von Frauen

4 4 -- Unterschiede F/M/zeitl. Trend -- Altersgruppen-Profile -- historische Muster/EU-Länder-Vergleich - Teilzeit-Erwerbstätigkeit -- EU-Länder-Vergleich Haushaltsökonomische Analyse: Erwerbsbeteiligung im Haushaltskontext Zeitallokation und Erwerbsangebot Sozialwissenschaftliche Ansätze: Teilzeit- vs. Vollzeit-Erwerbstätigkeit in Europa Kaufman, B. E., The Economics of Labor Markets, Chicago , S , ; (Ehrenberg, R. G./Smith, R., S., Modern Labor Economics. Theory and Public Policy, 6. ed., New York 1997, S , (5. ed. 1994, S ); Radke, P., Zeitallokation im Familienzusammenhang: Modellierung des Arbeitsangebots unter Einbezug des sozialen Tausches, Frankfurt/M., New York 1996; S ; Schulze Buschhoff, K., Weller, I. und Rückert, J., Das Erwerbsverhalten von Frauen im europäischen Vergleich, WZB-discussion paper, FS III , Berlin Ruhestandsgrenzen und Erwerbsbeteiligung älterer Personengruppen Mikroökonomisches Basismodell Erweiterungen: Push- und Pull-Faktoren der Ruhestandsentscheidung Reformen der Rentensysteme - Effekte? Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Modern Labor Economics, 6. ed., New York 1997; S (5. ed., 1994, S ); Hardes, H.-D., Beschäftigung oder Ruhestand: Ein internationaler Vergleich zur arbeitsmarktund sozialpolitischen Problematik, in: Konjunkturpolitik. Zeitschrift für angewandte Wirtschaftsforschung, 1/1995, S ; Grätz, J./Falk, J., Gesetzliche Rentenversicherung und Arbeitsmarkt - Eine ökonomische Betrachtungsweise, in: Deutsche Rentenversicherung, 5/1998, S ; OECD, Maintaining Prosperity in an Ageing Society, Paris 1998, S Humankapitaltheoretische Ansätze 4.1 Humankapitalinvestitionen: Begriffliche Grundlegung - Humankapital und Ausbildungsinvestitionen - "School Investment" und "Postschool Investment" - allgemeine vs. betriebsspezifische Qualifikationen - humankapitaltheoretische Kalküle 4.2 Modell schulischer Ausbildungsinvestitionen

5 5 - Grundlagen: College-Modell - Ermittlung der Ausbildungsrendite - Implikationen: Ökonomische Anreize und Ausbildungsneigung 4.3 Postschulische Ausbildungsinvestitionen (Training) - Definition - Typus eines Alters-Entgelt-Profils - Empirische Alters-Entgelt-Profile - Mincer's Modell postschulischen Trainings - Beurteilung? 4.4 Allgemeines vs. betriebsspezifisches Training - Definition - Finanzierung der Aus-/Weiterbildungskosten 4.5 Screening-Hypothese 4.6 Problem: Zur Finanzierung der betrieblichen Berufsausbildung/Weiterbildung Borjas, G. J., Labor Economics, New York et al. 1996, S , , , ; Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Modern Labor Economics, New York , S (5.ed., 1994, S (Kapitel 9: Investments in Human Capital); (Polachek, S.W./Siebert, W.S., The Economics of Earnings, Cambridge 1992, S ); Alewell, D., Warum finanzieren Arbeitgeber transferierbare Weiterbildung?, in: Zfbf, 4/1998, S Arbeitsnachfrage und Personalkosten 5.1 Begriff und Dimensionen der quantitativen Arbeitsnachfrage - Arbeitsvolumen - personenbezogene Arbeitsnachfrage -- offene Stellen -- Erwerbstätige 5.2 Quantitative Arbeitsnachfrage Mikroökonomische Grundlagen - kurzfristige Anpassungen des gewinnmaxim. Produktionsvolumen - langfristige Substitutionseffekte Lohnelastizität der Arbeitsnachfrage: Marshallsche Regeln - Transfer: Zur Differenzierung der Lohntarifpolitik (5.2.3 Makroökonomische Grundlagen)

6 6 Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Labor Economics, , S (1994 5, S ); (Smith, S.W., Labour Economics; London/New York 1994, S ;) (Hardes, H.-D./Mertes, J./Schmitz, F., Grundzüge der Volkswirtschaftslehre, 6. Aufl., München 1998; S , ) 5.3 Fixkosten der Arbeit Quasi-Fixkosten der Arbeit und Anpassung des Arbeitsvolumens anpassungsfixe Fluktuationskosten und Differenzierung von in-/outsiders - begriffliche Klärung und Struktur - Beschäftigungseffekte -- Anpassungsverzögerungen -- selektive Personalpolitik -- insiders vs. outsiders (Quasi-fixe) Personalzusatzkosten - Ausmaß und Struktur der PZK - Fixkosten? - Beschäftigungseffekte? Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Labor Economics, , S (1994 5, S ). 5.4 Qualifikatorischer Strukturwandel der Arbeitsnachfrage Qualifikatorischer Strukturwandel: konzeptionelle Darstellung Ursachen? - verstärkter Außenhandel der Industrieländer - arbeitssparende Effekte des technischen Wandels - De-Industriealisierungseffekte Fehn, R., Der strukturell bedingte Anstieg der Arbeitslosigkeit in Europa: Ursachen und Lösungsansätze, Baden-Baden 1997; S ; (Landmann, O./Pflüger, M., Arbeitsmärkte im Spannungsfeld von Globalisierung und technologischem Wandel, in: Külp, B. (Hrsg.), Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit, Freiburg 1996, S ); Aktualisierte Informationen zur Lehrveranstaltung finden Sie unter der Homepage des Studienschwerpunkts VWL-APO: