Dritter Fachkräftemonitor Ostthüringen Herbst 2016

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1 Dritter Fachkräftemonitor Ostthüringen Herbst 2016 Weiterbildung im Fokus: Unternehmen investieren in Fachkräfte Benötigtes Qualifikationsniveau der Fachkräfte für Ostthüringen ohne abgeschlossene Berufsausbildung Fachwirt/Meister (Fach-) Hochschulabschluss duale Berufsausbildung 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

2 Die IHK Ostthüringen zu Gera hat im Rahmen der Konjunkturumfrage im Herbst 2016 die Unternehmen zur Fachkräftesituation befragt. 270 Ostthüringer Betriebe mit mehr als Beschäftigten haben sich an der Umfrage zur Fachkräftesituation beteiligt. Die Ergebnisse sind die Basis für den dritten Fachkräftemonitor für Ostthüringen. Die IHK dankt allen Unternehmen, die sich an dieser Umfrage beteiligt haben. Wir verbinden diesen Dank mit der Bitte, uns auch weiterhin bei der Erstellung des Konjunkturberichtes zu unterstützen, um sich abzeichnende Veränderungen des konjunkturellen Klimas erkennen zu können und uns in die Lage zu versetzen, frühzeitig zu reagieren. Herausgeber: IHK Ostthüringen zu Gera Gaswerkstr Gera Tel.: Fax: Verantwortlich: Almut Weinert Leiterin Geschäftsbereich Wirtschaft und Technologie Autor: Björn Grübel Wirtschaft und Technologie Standortpolitik Redaktionsschluss: Oktober 2016 Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck - auch auszugsweise - nur mit Quellenangabe gestattet. Alle Angaben wurden mit größter Sorgfalt erarbeitet und zusammengestellt. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit des Inhalts sowie für zwischenzeitliche Änderungen übernimmt die IHK Ostthüringen zu Gera keine Gewähr.

3 Inhalt Fachkräftesituation in Ostthüringen auf einen Blick... 4 Fachkräftebedarf nach Branchen... 5 Fachkräftebedarf in den Ostthüringer Regionen... 6 Unternehmen handeln... 7 Tabellen... 9 Seite 3 / 12

4 Fachkräftesituation in Ostthüringen auf einen Blick 40% Zusammenhang zwischen Geschäftserwartungen und Personalplänen der Ostthüringer Unternehmen 5% Geschäftserwartungen 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 4% 3% 2% 1% 0% -1% -2% -3% -4% Beschäftigungspläne 0% II/12 III/12 I/13 II/13 III/13 I/14 II/14 III/14 I/15 II/15 III/15 I/16 II/16-5% Saldo der Geschäftserwartungen Unternehmen unverändert vorsichtig bei Neueinstellungen Beschäftigungsaufbau wie in den letzten beiden Jahren nicht zu erwarten Saldo der Beschäftigungspläne Beschäftigungspläne der Ostthüringer Unternehmen Herbst 2016 nach wie vor bestehende Verunsicherung der Ostthüringer Unternehmen wirkt sich auf die Personalpläne aus IHK-Beschäftigungsindikator sinkt aktuell um 1,5 Punkte; im Vergleich zum Vorjahr unveränderte Situation (-0,4 Punkte) 12% 13% steigend gleichbleibend fallend mehr als jedes vierte Unternehmen kann aktuell offene Stellen nicht mit Fachpersonal besetzen, Tendenz steigend Zahl der Unternehmen, die keinen Personalbedarf haben, nimmt erneut zu (plus zwei Prozentpunkte) 75% Können Sie in Ihrem Unternehmen derzeit offene Stellen längerfristig nicht besetzen? Flüchtlingsströme können Fachkräftebedarf aktuell kaum mildern; Belebung des Fachkräftemarktes durch Flüchtlinge frühestens Mitte 2017 zu erwarten großes Potenzial sehen Unternehmen in der Aus- und Weiterbildung ihrer Fachkräfte hier sollte auch verstärkt die Flüchtlingspolitik ansetzen 54% 27% 19% ja nein, keine Probleme nein, derzeit keine Personalbedarf Seite 4 / 12

5 Fachkräftebedarf nach Branchen Beschäftigungspläne nach Branchen Herbst 2016 Anteil der Unternehmen, die offene Stellen längerfristig nicht besetzen können Dienstleister Dienstleister 25% Reiseveranstalter Reiseveranstalter 0% Gaststätten/ Beherbergung Verkehr Gaststätten/ Beherbergung Verkehr 36% 36% Bau Bau 43% Handel Handel 14% Verarbeitendes Gewerbe 0% 25% 50% 75% 100% Personalzuwachs konstant Personalabbau Verarbeitendes Gewerbe 29% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Dienstleister Reiseveranstalter Gaststätten/ Beherbergung Verkehrsgewerbe Baugewerbe Handel Verarbeitendes Gewerbe Wirtschaftslage der Branche weiter auf Rekordniveau, entsprechend bleiben die Beschäftigungsaussichten leicht expansiv Anteil der Dienstleister, die offene Stellen längerfristig nicht besetzen können, ist im Vorjahresvergleich um drei Prozent gestiegen keine Beschäftigungsimpulse zu erwarten aktuell geringster Fachkräftebedarf im Branchenvergleich Personalabbau setzt sich saisonal bedingt fort langfristig bleibt Fachkräftebedarf jedoch auf hohem Niveau um gute Auftragslage durch stabile Binnenkonjunktur bewältigen zu können, suchen Verkehrsbetriebe nach wie vor nach Fachpersonal umfangreiche Qualifikationsanforderungen erschweren die Fachkräftesuche saisonal bedingt zwar kaum Personaleinstellungen im Baugewerbe zu erwarten mit Blick auf die Bausaison 2017 sind viele Baubetriebe jedoch skeptisch, ob sie das benötigte Fachpersonal rekrutieren können Branche mit den größten Problemen, frei werdende Stellen zu besetzen Beschäftigungsaufbau bei Ostthüringer Händlern unwahrscheinlich Einzelhändler haben deutlich mehr Probleme, offene Stellen unmittelbar besetzen zu können, als Großhändler Personalaufbau auf niedrigem Niveau zu erwarten ist das Fachkräfteproblem hat sich in den vergangenen zwölf Monaten deutlich verschärft; offene Stellen können immer seltener direkt nachbesetzt werden Seite 5 / 12

6 Fachkräftebedarf in den Ostthüringer Regionen Saldo der Beschäftigungspläne in den Ostthüringer Regionen Altenburger Land Greiz Orla- 7% Anteil der Unternehmen, die offene Stellen längerfristig nicht besetzen können Altenburger Land Greiz Orla- 28% Holzland- Saalfeld- freie Stadt Jena 15% Holzland- Saalfeld- kreisfreie Stadt Jena 44% freie Stadt Gera -20% -10% 0% 10% 20% kreisfreie Stadt Gera 32% 0% 10% 20% 30% 40% 50% freie Stadt Gera freie Stadt Jena Saalfeld- Holzland- Orla- Greiz Altenburger Land nach wie vor gute Beschäftigungschancen größtes Potenzial sehen Geraer Unternehmen in der Steigerung ihrer Attraktivität Helfertätigkeiten sind im regionalen Vergleich am stärksten gefragt nirgends sonst wollen so viele Unternehmen Personal einstellen High-Tech-Standort: Bedarf an Hoch-/Fachhochschulabsolventen besonders hoch (56 Prozent) Fachkräfte mit dualer Berufsausbildung besonders gefragt (87 Prozent) zur Sicherung des Fachkräftebedarfs setzt jeder zweite Betrieb auf Weiterbildung des Personalstamms trotz hoher Personalvakanzen negativer Beschäftigungssaldo: zumeist Ersatzbedarfe auch durch besondere Wettbewerbssituation mit Jena Facharbeiter mit dualer Berufsausbildung sowie Fachwirte/Meister sind bei Firmen besonders gefragt kaum Bewegung auf dem Beschäftigungsmarkt in den kommenden Monaten zu erwarten geringste Zahl an offenen Stellen im Ostthüringer Vergleich Unternehmen beklagen nach wie vor viele offenen Stellen Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Weiterbildung wichtigste Instrumente der Unternehmen zur Fachkräftesicherung Unternehmen haben Bedarf an Hoch- und Fachhochschulkräften, besondere Konkurrenz zu Leipzig, Zwickau und Chemnitz Fachkräfte und Auszubildende aus dem Ausland im aktuell kaum eine Alternative Seite 6 / 12

7 Unternehmen handeln Reaktionen der Ostthüringer Unternehmen auf Fachkräfteengpässe Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Bezahlung, Arbeitsplatzqualität) mehr Weiterbildung Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern Beschäftigung/Einstellung älterer Mitarbeiter ausweiten mehr Ausbildung Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland Einstellung von Auszubildenden aus dem Ausland 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Steigerung der Arbeitgeberattraktivität mehr Weiterbildung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Beschäftigung/ Einstellung Älterer ausweiten mehr Ausbildung Fachkräfte aus dem Ausland Auszubildende aus dem Ausland Unternehmen sehen hier unverändert die besten Chancen, Fachkräfte zu gewinnen oder an das Unternehmen zu binden Möglichkeiten der Unternehmen, an der Gehaltsschraube zu drehen aber begrenzt, um weiterhin gewinnorienteiert wirtschaften zu können Unternehmen mittlerer Größe (10-99 Beschäftigte) besonders aktiv Weiterbildung ist bei Ostthüringer Unternehmen nach wie vor wichtiges Instrument, um auf Fachkräfterückgang zu reagieren gewinnt am stärksten an Bedeutung Ostthüringen punktet durch familienfreundliche Rahmenbedingungen (vgl. Standortanalyse Ostthüringen 2014) ungenutzte Potenziale weiter Fokus gerade ältere Fachkräfte können Anforderungen der Unternehmen mit Berufserfahrung bereichern erneut Rückgang in der Ausbildungsintensität, aber vor allem nachfragebedingt (Quantität und Qualität der potenziellen Auszubildenden) Unternehmen finden unter Schülern immer weniger geeignete Bewerber, die grundsätzliche Anforderungen erfüllen mit Flüchtlingswelle hatten Unternehmen zunächst Hoffnung Potenziale bei ausländischen Bewerbern erschließen zu können Integrationsprozess braucht jedoch deutlich mehr Zeit als zunächst angenommen Bereitschaft der Unternehmen, über Ausbildung von Flüchtlingen Fachkräftebedarf zu decken, bleibt konstant Seite 7 / 12

8 Tabellen Können Sie derzeit offene Stellen längerfristig nicht besetzen? Hauptwirtschaftszweige Verarbeitendes Gewerbe Handel Bau Verkehr Gastgewerbe Reise Dienstleister Ostthüringen Ja 28,9% 13,6% 42,9% 35,7% 35,7% 0,0% 25,0% 26,5% nein, keine Probleme 28,9% 13,6% 7,1% 14,3% 17,9% 0,0% 16,2% 19,3% nein, derzeit kein Personalbedarf 42,2% 72,7% 50,0% 50,0% 46,4% 100,0% 58,8% 54,2% Region Können Sie derzeit offene Stellen längerfristig nicht besetzen? freie Stadt Gera freie Stadt Jena Saalfeld- Holzland- Orla- Greiz Altenburger Land Ostthüringen Ja 31,7% 23,9% 22,5% 44,1% 16,1% 27,5% 18,8% 26,5% nein, keine Probleme 19,5% 39,1% 20,0% 14,7% 9,7% 10,0% 15,6% 19,3% nein, derzeit kein Personalbedarf 48,8% 37,0% 57,5% 41,2% 74,2% 62,5% 65,6% 54,2% Postanschrift: PF 30 62, Gera Tel.: Seite 8 / 12 Büroanschrift: Gaswerkstr. 23, Gera Fax: info@gera.ihk.de 4_723_01_14_02_01

9 Tabellen Hauptwirtschaftszweige Verarbeitendes Gewerbe Handel Bau Verkehr Gastgewerbe Reise Dienstleister Ostthüringen duale Berufsausbildung 71,0% 60,0% 88,9% 100,0% 83,3% 0,0% 44,7% 67,5% Benötigtes Qualifikationsniveau (Fach-) Hochschulabschluss 34,8% 20,0% 33,3% 0,0% 0,0% 0,0% 57,9% 31,9% Fachwirt/Meister 29,0% 35,0% 33,3% 9,1% 0,0% 100,0% 18,4% 23,5% ohne abgeschlossene Berufsausbildung 8,7% 15,0% 11,1% 27,3% 38,9% 0,0% 13,2% 15,1% Region freie Stadt Gera freie Stadt Jena Saalfeld- Holzland- Orla- Greiz Altenburger Land Ostthüringen duale Berufsausbildung 60,9% 56,3% 87,0% 80,8% 66,7% 64,3% 57,9% 67,5% Benötigtes Qualifikationsniveau (Fach-) Hochschulabschluss 26,1% 53,1% 26,1% 15,4% 26,7% 25,0% 47,4% 31,9% Fachwirt/Meister 8,7% 12,5% 26,1% 26,9% 26,7% 35,7% 31,6% 23,5% ohne abgeschlossene Berufsausbildung 21,7% 12,5% 13,0% 11,5% 13,3% 14,3% 21,1% 15,1% Postanschrift: PF 30 62, Gera Tel.: Seite 9 / 12 Büroanschrift: Gaswerkstr. 23, Gera Fax: info@gera.ihk.de 4_723_01_14_02_01

10 Tabellen Reaktionen auf Fachkräfteengpässe Hauptwirtschaftszweige Verarbeitendes Gewerbe Handel Bau Verkehr Gastgewerbe Reise Dienstleister Ostthüringen Einstellung von Auszubildenden aus dem Ausland 7,3% 5,3% 20,0% 7,7% 42,1% 25,0% 12,0% 12,7% Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland 28,0% 10,5% 10,0% 15,4% 47,4% 25,0% 22,0% 24,9% mehr Ausbildung 32,9% 36,8% 30,0% 7,7% 5,3% 0,0% 30,0% 27,4% Beschäftigung/Einstellung älterer Mitarbeiter ausweiten 29,3% 26,3% 30,0% 30,8% 36,8% 25,0% 32,0% 30,5% Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern 36,6% 21,1% 40,0% 23,1% 21,1% 0,0% 44,0% 34,0% mehr Weiterbildung 47,6% 47,4% 50,0% 30,8% 15,8% 25,0% 48,0% 43,1% Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Bezahlung, Arbeitsplatzqualität) 52,4% 42,1% 60,0% 61,5% 31,6% 25,0% 58,0% 51,3% Reaktionen auf Fachkräfteengpässe freie Stadt Gera freie Stadt Jena Saalfeld- Postanschrift: PF 30 62, Gera Tel.: Seite 10 / 12 Büroanschrift: Gaswerkstr. 23, Gera Fax: info@gera.ihk.de 4_723_01_14_02_01 Region Holzland- Orla- Greiz Altenburger Land Ostthüringen Einstellung von Auszubildenden aus dem Ausland 15,2% 8,3% 12,9% 12,5% 9,5% 24,1% 4,3% 12,7% Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland 24,2% 30,6% 16,1% 25,0% 19,0% 41,4% 13,0% 24,9% mehr Ausbildung 30,3% 27,8% 22,6% 37,5% 23,8% 20,7% 30,4% 27,4% Beschäftigung/Einstellung älterer Mitarbeiter ausweiten 30,3% 25,0% 29,0% 29,2% 28,6% 34,5% 39,1% 30,5% Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern 36,4% 55,6% 35,5% 29,2% 28,6% 20,7% 21,7% 34,0% mehr Weiterbildung 42,4% 55,6% 48,4% 29,2% 38,1% 44,8% 34,8% 43,1% Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Bezahlung, Arbeitsplatzqualität) 48,5% 61,1% 45,2% 50,0% 52,4% 48,3% 52,2% 51,3%

11 Tabellen Hauptwirtschaftszweige Verarbeitendes Gewerbe Handel Bau Verkehr Gastgewerbe Reise Dienstleister Ostthüringen Nein, keine Hindernisse 15,9% 31,3% 27,3% 14,3% 28,0% 20,0% 14,1% 19,2% Können wir nicht beurteilen 47,7% 31,3% 36,4% 42,9% 36,0% 40,0% 40,6% 41,4% Hindernisse bei Auslandsfachkräften Ja, unzureichende Sprachkenntnisse ausländischen Kandidaten Ja, Fachkräftesuche im Ausland zu aufwendig Ja, Zuwanderungsregelungen sind uns nicht ausreichend bekannt Ja, gesetzliche Zuwanderungsregelungen trotz Verbesserungen nach wie vor zu kompliziert Ja, Bewertung von Qualifikation zu schwierig Ja, wenig Interesse bei ausländischen Kandidaten 33,0% 46,9% 36,4% 50,0% 32,0% 40,0% 34,4% 36,4% 18,2% 3,1% 9,1% 14,3% 12,0% 20,0% 14,1% 13,8% 11,4% 3,1% 9,1% 21,4% 8,0% 20,0% 14,1% 11,3% 15,9% 3,1% 0,0% 7,1% 8,0% 20,0% 12,5% 11,3% 14,8% 18,8% 18,2% 0,0% 12,0% 20,0% 31,3% 18,8% 6,8% 18,8% 18,2% 14,3% 12,0% 0,0% 14,1% 11,7% Ja, interkulturelle Schwierigkeiten 12,5% 21,9% 9,1% 14,3% 20,0% 40,0% 23,4% 18,0% Postanschrift: PF 30 62, Gera Tel.: Seite 11 / 12 Büroanschrift: Gaswerkstr. 23, Gera Fax: info@gera.ihk.de 4_723_01_14_02_01

12 Tabellen Region freie Stadt Gera freie Stadt Jena Saalfeld- Holzland- Orla- Greiz Altenburger Land Ostthüringen Nein, keine Hindernisse 15,8% 24,4% 8,3% 16,1% 21,4% 23,5% 25,9% 19,2% Können wir nicht beurteilen 42,1% 42,2% 52,8% 38,7% 39,3% 32,4% 40,7% 41,4% Hindernisse bei Auslandsfachkräften Ja, unzureichende Sprachkenntnisse ausländischen Kandidaten Ja, Fachkräftesuche im Ausland zu aufwendig Ja, Zuwanderungsregelungen sind uns nicht ausreichend bekannt Ja, gesetzliche Zuwanderungsregelungen trotz Verbesserungen nach wie vor zu kompliziert Ja, Bewertung von Qualifikation zu schwierig Ja, wenig Interesse bei ausländischen Kandidaten 44,7% 26,7% 33,3% 41,9% 32,1% 50,0% 25,9% 36,4% 15,8% 13,3% 8,3% 19,4% 14,3% 17,6% 7,4% 13,8% 15,8% 6,7% 5,6% 16,1% 10,7% 14,7% 11,1% 11,3% 5,3% 15,6% 13,9% 6,5% 17,9% 14,7% 3,7% 11,3% 23,7% 13,3% 16,7% 16,1% 14,3% 29,4% 18,5% 18,8% 13,2% 11,1% 8,3% 12,9% 7,1% 17,6% 11,1% 11,7% Ja, interkulturelle Schwierigkeiten 23,7% 20,0% 13,9% 16,1% 10,7% 20,6% 18,5% 18,0% Postanschrift: PF 30 62, Gera Tel.: Seite 12 / 12 Büroanschrift: Gaswerkstr. 23, Gera Fax: info@gera.ihk.de 4_723_01_14_02_01