Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite 1 V E R Ö F F E N T L I C H U N G E N

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1 Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite 1 V E R Ö F F E N T L I C H U N G E N B Ü C H E R In Vorbereitung 31. Sonntag, Kh. & Seiferling, N. (2016). Potenziale älterer Erwerbstätiger Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen. Göttingen: Hogrefe. In Druck 30. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2016). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erweiterte u. überarbeitete Auflage.) Göttingen: Hogrefe. Erschienen 29. Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Spellenberg, U. (Hrsg.) (2015). Arbeit Gesundheit Erfolg. Betriebliches Gesundheitsmanagement auf dem Prüfstand: Das Projekt BIG. (2. Auflage) Kröning: Asanger. 28. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2014). Evolution. Studium Generale Sommersemester Ruprecht-Karlsuniversität Heidelberg. Heidelberg: Winter. 27. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2014). Arm und Reich. Studium Generale Wintersemester 2012/13. Ruprecht-Karls- Universität Heidelberg. Heidelberg: Winter. 26. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2014). Arbeit und Privatleben harmonisieren?! Life-Balance Forschung und Unternehmenskultur: Das WLB-Projekt, Kröning: Asanger. 25. Sonntag, Kh., Frieling, E. & Stegmaier, R. (2012). Lehrbuch Arbeitspsychologie (3. überarbeitete und erweiterte Auflage). Bern: Huber. 24. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2011). Vertrauen. Heidelberg: Winter. 23. Sonntag, Kh., Stegmaier, R., Spellenberg, U. (Hrsg.) (2010). Arbeit Gesundheit Erfolg. Betriebliches Gesundheitsmanagement auf dem Prüfstand: Das Projekt BIG. Kröning: Asanger. 22. Schuler, H. & Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2007). Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe. 21. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Arbeitsorientiertes Lernen Zur Psychologie der Integration von Arbeit und Lernen. Stuttgart: Kohlhammer.

2 Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2006). Personalentwicklung in Organisationen (3. erw. u. überarbeitete Aufl.). Göttingen: Hogrefe. 19. Sonntag, Kh. & Spellenberg, U. (2005). Erfolgreich durch Veränderung Veränderungen erfolgreich managen. Stuttgart: IPA-Verlag. 18. Kastner, M., Kipfmüller, K., Quaas, W., Sonntag, Kh., Wieland, R. (Hrsg.) (2001). Gesundheit und Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW. 17. Luczak, H., Rötting, M., Scheuch, K., Sonntag, Kh. & Cernavin, O. (2001). Forum Arbeitsschutz. Bilanz und Zukunftsperspektiven des Forschungsfeldes. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW. 16. Sonntag, Kh., Stegmaier, R., Müller, B., Baumgart, Ch. & Schaupeter, H. (2000). Leitfaden zur Implementation arbeitsintegrierter Lernumgebungen. Bielefeld: Bertelsmann. 15. Schöni, W. & Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1999). Personalförderung im Unternehmen. Zürich: Ruegger. 14. Frieling, E. & Sonntag, Kh. (1999). Lehrbuch Arbeitspsychologie (2. überarbeitete und erweiterte Auflage). Bern: Huber. 13. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1999). Personalentwicklung in Organisationen (2. erweiterte und aktualisierte Auflage). Göttingen: Hogrefe. 12. Sonntag, Kh. & Schaper, N. (Hrsg.) (1997). Störungsmanagement und Diagnosekompetenz. Leistungskritisches Denken und Handeln in komplexen technischen Systemen. Zürich: vdf/teubner. 11. Sonntag, Kh. (1996). Lernen im Unternehmen. Effiziente Organisation durch Lernkultur. München: C. H. Beck. 10. Schöni, W., Wicki, M., & Sonntag, Kh. (1996). Arbeit und Bildungsqualität. Evaluationsstudien in Betrieben der Textil- und Chemieindustrie. Zürich: Ruegger. 9. Frieling, E., Facaoaru, C., Benedix, J., Pfaus, H., & Sonntag, Kh. (1993). Tätigkeits-Analyse-Inventar. Theorie Auswertung Praxis. Handbuch und Verfahren. Landsberg: ecomed. 8. Friede, C. K. & Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1993). Berufliche Kompetenz durch Training. Heidelberg: Sauer. 7. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1992). Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien. Göttingen: Hogrefe. 6. Sonntag, Kh. (1989). Trainingsforschung in der Arbeitspsychologie. Bern: Huber. 5. Dybowski, G., Herzer, H. & Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1989). Strategien qualitativer Personal- und Bildungsplanung bei technisch-organisatorischen Innovationen. Frankfurt: Luchterhand. 4. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1987). Arbeitsanalyse und Technikentwicklung. Köln: Bachem. 3. Frieling, E. & Sonntag, Kh. (1987). Lehrbuch Arbeitspsychologie. Bern: Huber. 2. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1985). Neue Produktionstechniken und qualifizierte Arbeit. Köln: Bachem. 1. Sonntag, Kh. (1982). Inhalte und Strukturen industrieller Berufsausbildung. Frankfurt/Berlin: Lang. 2

3 Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite 3 B E I T R Ä G E I N S A M M E L B Ä N D E N In Druck 155. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (in Druck). HR-Praktiken und Unternehmenserfolg eine ökonomische Evaluationsperspektive. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe Hochholdinger, S. & Sonntag, Kh. (in Druck). Transfer: Gelerntes im Arbeitsalltag kompetent nutzen. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe. 3

4 Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite Sattler, C. & Sonntag, Kh. (in Druck). Evaluation: Güte und Qualität personaler Förderung sichern. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe Stegmaier, R., Nohe, C. & Sonntag, Kh. (in Druck). Veränderungen bewirken: Transformationale Führung und Innovation. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe Sonntag, Kh. & Seiferling, N. (in Druck). Potenziale älterer Erwerbstätiger nutzen: Ageing Workforce. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe Sonntag, Kh., Feldmann, E., & Nohe, C. (in Druck). Arbeit, Familie und Freizeit harmonisieren: Life Balance. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe 149. Sonntag, Kh., Turgut, S. & Feldmann, E. ( in Druck). Arbeitsbedingte Belastungen erkennen, Stress reduzieren, Wohlbefinden ermöglichen: Ressourcenorientierte Gesundheitsförderung. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe Sonntag, Kh. & Schaper, N. (in Druck). Berufliche Handlungskompetenz fördern: Wissens- und verhaltensbasierte Verfahren. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe Sonntag, Kh. (in Druck). Anforderungsanalyse und Kompetenzmodellierung: Tätigkeitsbezogene Merkmale. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe Sonntag,Kh., Stegmaier, R. & Schaper, N. (in Druck). Organisationsdiagnose: Strukturale und kulturelle Merkmale. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe Sonntag, Kh. (in Druck). Personalentwicklung ein Feld psychologischer Forschung und Gestaltung. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe Brandstädter, S. & Sonntag, Kh. (in Druck). Interdisciplinary Collaboration How to foster the dialogue across disciplinary borders? In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), Dortmund (Hrsg.), Advances in Ergonomic Design of Systems, Products and Processes. Heidelberg: Springer Sattler,C. & Sonntag, Kh. (in Druck). Quality Cultures in Higher Education Institutions Results from the heiquality Cultures Project. In: P. Meusburger (Hrsg.). Knowledge and Space Vol. 12 Geographies of the University. Heidelberg: Springer Sattler, C., Sonntag, Kh. & Götzen, K. (in Druck). The Quality Culture Inventory (QCI) An instrument assessing quality-related aspects of work. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), Dortmund (Hrsg.), Advances in Ergonomic Design of Systems, Products and Processes. Heidelberg: Springer. Erschienen 141. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2015). Creating value through occupational health promotion. In: M. Anderson & C. Nowak (eds.). Human Resources Practices Assessing Added Value. (S ) Berlin/Heidelberg: Springer Sonntag, Kh. (2014). Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Herausforderungen für den Einzelnen, die Organisation und die Arbeitspsychologie. In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (3 20) Kröning: Asanger. 4

5 Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite Rexroth, M., Nohe, Ch., Sonntag, Kh. & Feldmann, E. (2014). Theorien und Konzepte der Work-Life- Balance Forschung. In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (23 38) Kröning: Asanger Nohe, Ch., Becker, P.R. & Sonntag, Kh. (2014). Instrumente und Methoden zur Operationalisierung des Zusammenhangs von Arbeit und Privatleben im WLB-Projekt. In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (39-61) Kröning: Asanger Becker, P.R., Weidenfelder, J. & Sonntag, Kh. (2014). Potentiell förderliche und hinderliche Einflüsse auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben (qualitative Auswertung). In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (65-83) Kröning: Asanger Rexroth, M., Sonntag, Kh., Goecke, Th., Klöpfer, A. & Mensmann, M. (2014). Wirkung von Anforderungen und Ressourcen auf die Zufriedenheit mit der Life Balance. ). In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (85-128) Kröning: Asanger Peters, A., Rexroth, M., Feldmann, E. & Sonntag, Kh. (2014). Harmonisierung des Arbeits- und Privatlebens durch Grenzziehung ein arbeitspsychologisches Training. ). In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. ( ) Kröning: Asanger Sonntag, Kh. & Nohe, Ch. (2014). Führungskräfte Betroffene und Gestalter bei der Harmonisierung der Life Balance. ). In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. ( ) Kröning: Asanger Peters, A., Steenbock, L., Sonntag, Kh. & Rexroth, M. (2014). Toolbox: Arbeitsmaterialien zur Implementierung einer nachhaltigen Life-Balance in die Unternehmenskultur. In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. ( ) Kröning: Asanger Sonntag, Kh., Klöpping, S. & Kiko, S. (2013). heiquality : Das Qualitätsmanagementsystem der Universität Heidelberg Erste Erfahrungen aus der Umsetzung interner Qualitätsentwicklungsverfahren in Studium und Lehre. In: P. Pohlenz & A. Oppermann (Hg.): Exzellenz Pakt Lehre, Rückblicke auf die 13. Jahrestagung des Arbeitskreises Evaluation und Qualitätssicherung Berliner und Brandenburger Hochschulen (24./25. Mai 2012). ( ) Bielefeld: UniversitätsVerlagWebler Sonntag, Kh. (2013). Arbeit Gesundheit Erfolg. Ressourcenorientiertes Gesundheitsmanagement rechnet sich. In: M. Zygmunt, A. Ekkernkamp, H.-R. Metelmann, H. Klinkmann (Hrsg.). Sektoren- und grenzüberschreitende Gesundheitsversorgung Risiken und Chancen. (97-103) Berlin: Medizin. Wissenschaftl. Verlagsgesellschaft Sonntag, Kh. (2012). Kompetenzmodellierung nach Veränderungsprozessen: Neue Aufgaben kompetent bewältigen. In L. von Rosenstiel, E. von Hornstein & S. Augustin (Hrsg.) Change Management Praxisfälle. Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum. ( ) Heidelberg: Springer Michaelis, B., Nohe Ch., Sonntag, Kh. (2012). Führungskräfteentwicklung im 21. Jahrhundert Wo stehen wir und wo müssen (oder wollen) wir hin? In: Grote, S. (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. ( ) Heidelberg: Springer Rexroth, M., Peters, A., Sonntag, Kh. (2012). Flexibilisierung und Entgrenzung der Arbeit aus arbeitspsychologischer Sicht am Beispiel des Projektes Work-Life-Balance: Wege zur nachhaltigen Verankerung von Work-Life-Balance in der Kultur von Unternehmen In Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (Hrsg.) Fehlzeiten-Report Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen- Risiken minimieren. ( ). Berlin, Heidelberg: Springer Sonntag, Kh. (2012). Arbeitsplatzgestaltung für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. In H.-W. Wahl, C. Tesch-Römer, J. Ph. Ziegelmann (Hrsg.): Angewandte Gerontologie, 2. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage (S ). Stuttgart: Kohlhammer. 5

6 Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite Rexroth, M., Nohe, Ch., Velte, J. & Sonntag, Kh. (2011). Work-Life-Balance Was können Führungskräfte leisten? In S. Jeschke (Hg.) Innovation im Dienste der Gesellschaft, ( ). Frankfurt: Campus Sonntag, Kh. (2010). Ressourcenorientiertes Gesundheitsmanagement eine arbeits- und organisationspsychologische Perspektive. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit- Gesundheit Erfolg, ( ). Kröning: Asanger Büch, V., Schraub E.M., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Das BiG-Gestaltungsmodell zur Arbeitsumgebung. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit Gesundheit Erfolg, ( ). Kröning: Asanger Schraub, E.M., Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Benchmarking als Methode zum Erfahrungsaustausch und Transfer von Best-Practice Lösungen. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit Gesundheit Erfolg, ( ). Kröning: Asanger Michaelis, B., Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010). Studien zum Gesundheitsindex, zur Mitarbeiterleistung und zum ökonomischen Nutzen. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit- Gesundheit Erfolg, ( ). Kröning: Asanger Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Experten-Checkliste Gesundheitsmanagement. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit Gesundheit Erfolg, (93-106). Kröning- Asanger Schraub, E.M., Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010). Der Gesundheitsindex. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit Gesundheit Erfolg, (73-92). Kröning: Asanger Büch, V., Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010). Strukturale Kompenente Arbeitsumgebung im BiG- Modell. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit Gesundheit Erfolg, (53-72). Kröning: Asanger Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Institutionelle Kompenente Gesundheitsmanagement im BiG-Modell. In Kh Sonntag, R. Stemaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit Gesundheit Erfolg, (39-52). Kröning: Asanger Sonntag, Kh., Büch, V. & Stegmaier, R. (2010). Entwicklung des Modells eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit- Gesundheit Erfolg, (35-38). Kröning, Asanger Schraub, E.M., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Evolution und Nutzenbestimmung von betrieblichem Gesundheitsmanagement. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit Gesundheit Erfolg, (16-34). Kröniing: Asanger Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010). Benchmarking in einem Gesundheitsnetzwerk: Das Projekt BiG. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit- Gesundheit Erfolg, (7-15). Kröning: Asanger Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010) Trainingsgestaltung. In Kleinbeck, U. & Schmitt, Kh. (Hrsg.): Arbeitspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, ( ). Göttingen. Hogrefe Sonntag, Kh., Stegmaier, R., Schraub, E., Büch, V., Michaelis, B. (2010). Benchmarking in einem Gesundheitsnetzwerk (BiG): Nachhaltiges Gesundheitsmanagement als Voraussetzung für Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. In K. Henning, U. Bach, F. Hees (Hrsg.): Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz 2020: Prävention weiterdenken! Tagungsband zur 3. Jahrestagung des BMBF-Förderschwerpunktes Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz. (55-65). Aachen: Wissenschaftsverlag Mainz Sonntag, Kh., Bausch, S., Stegmaier, R. (2009). Personalauswahl und Personalentwicklung. In M. Henninger & H. Mandl (Hrsg.): Handbuch Medien- und Bildungsmanagement, ( ). Weinheim: Beltz. 6

7 Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Michel, A. (2009). Change Management an Hochschulen: Konzepte, Tools und Erfahrungen bei der Umsetzung. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Hrsg.): Veränderungen in Organisationen. ( ). S Verlag für Sozialwissenschaften Sonntag, Kh. & Michel, A. (2009). Organizational Change and Occupational Health Towards a Resourcebased Change Management. In Schlick, C. (ed). Industrial Engineering and Ergonomics ( ). Berlin: Springer Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2009): Cognitive Apprenticeship - Arbeitsintegriert von Experten lernen. In S. Kauffeld (Hrsg.), Handbuch Kompetenzentwicklung. ( ). Stuttgart: Schäffer-Poeschel Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2009). Die Bedeutung der Arbeitsgestaltung für die Innovations- und Anpassungsfähigkeit älterer Mitarbeiter. In N. Schaper, H. Kremer & P. Sloane (Hrsg.). Bildungsperspektiven in alternden Gesellschaften. ( ). Frankfurt: Peter Lang Sonntag, Kh. (2009). Kompetenztaxonomien und modelle: Orientierungsrahmen und Referenzgröße beruflichen Lernens bei sich verändernden Umfeldbedingungen. In U. Staudinger & H. Heidemeyer (Hrsg.). Altern, Bildung und lebenslanges Lernen. (Altern in Deutschland Bd. 2). Nova Acta Leopoldina NF Bd. 100, Nr. 364 (S ) Stuttgart: Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbh Schraub, E.M., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. Büch, V., Michaelis, B. & Spellenberg, U. (2009). Bestimmung des ökonomischen Nutzens eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements. In: B. Badura, H. Schröder & C. Vetter (Hrsg.) Fehlzeitenreport (S ). Heidelberg: Springer Michaelis, B., Büch, V., Stegmaier, R., Sonntag, K., (2008). Benchmarking in einem Gesundheitsnetzwerk. In K. Henning & C. Michulitz (Eds.), Unternehmenskybernetik betriebswirtschaftliche und technische Aspekte von Geschäftsprozessen (Vol. 25). Berlin: Duncker & Humblot Schraub, E. M., Stegmaier, R., Sonntag, K., Büch, V., Michaelis, B. (2008). Bestimmung des ökonomischen Nutzens eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements. In B. Badura, H. Schröder, C. Vetter (Eds.), Fehlzeitenreport Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen. Heidelberg: Springer Medizin Verlag, Schraub, E., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. (2008). Bestimmung des ökonomischen Nutzens eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements anhand eines Gesundheitsindex. In K. Henning, A. Richert & F. Hees (Hrsg.): Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz Aachen: Wissenschaftsverlag Mainz in Aachen, Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2008). Workdesign and Workorganization. In F. Rauner & R. McLean (Eds.) Handbook of Technical and Vocational Education and Training Research (S ) Heidelberg: Springer Molter, B., Stegmaier, R., Noefer, K. & Sonntag, Kh. (2008). Förderung innovativen Verhaltens im Unternehmen. In J. Zumbach & H. Mandl (Hrsg.) Pädagogische Psychologie in Theorie und Praxis. (S ) Göttingen: Hogrefe Hochholdinger, S., Schaper, N. & Sonntag, Kh. (2008). Gestaltung eines E-Learning-basierten Störungsdiagnosetrainings für die berufliche Ausbildung. In J. Rowold, S. Hochholdinger & N. Schaper (Hrsg.) Evaluation und Transfersicherung betrieblicher Trainings. (S ) Göttingen: Hogrefe. 99. Hochholdinger, S., Schaper, N. & Sonntag, Kh. (2008) Ergebnisse der Evaluation betrieblicher E-Learning- Module. In J. Rowold, S. Hochholdinger & N. Schaper (Hrsg.) Evaluation und Transfersicherung betrieblicher Trainings. (S ) Göttingen: Hogrefe. 98. Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Michel, A. (2008). Change Management an Hochschulen: Konzepte, Tools und Erfahrungen bei der Umsetzung. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Hrsg.) Veränderungen in Organisationen eine interdisziplinäre Herausforderung (S ) Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. 97. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2008). Das Lernkulturinventar (LKI) Ermittlung von Lernkulturen in Wirtschaft und Verwaltung. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Hrsg.) Veränderung in Organisationen. (S ) Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. 7

8 Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite Sonntag, Kh. Baumgart, C. & Stegmaier, R. (2008). Kollaboratives Lernen bei betrieblichen Veränderungen. In J. Zumbach & H. Mandl (Hrsg.) Pädagogische Psychologie in Theorie und Praxis. (S ) Göttingen: Hogrefe. 95. Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2007). Kompetenzmanagement und Lernkultur zur Förderung der Nicht- Imitierbarkeit individueller und organisationaler Kompetenz. In E. Barthel, J. Erpenbeck, J. Hasebrook & O. Zawacki-Richter (Hrsg.), Kompetenzkapital heute Wege zum integrierten Kompetenzmanagement (S ). Frankfurt: Frankfurt School Verlag. 94. Michel, A., Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Stresserleben und Arbeitszufriedenheit im Hochschulbereich. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.) Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse. (S ) Lengerich: Pabst. 93. Meiser, D., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2007). Evaluation von Veränderungen: Prozessmerkmale als Determinanten von commitment-to-change und Zufriedenheit im Hochschulbereich. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.) Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse. (S ) Lengerich: Pabst. 92. Sonntag, Kh. (2007) Change Management. In K. Landau (Hrsg.) Lexikon Arbeitsgestaltung (S ). Stuttgart: Gentner. 91. Sonntag, Kh. & Schaper, N. (2007). Weiterbildungsverhalten In D. Frey & L. v. Rosenstiel (Hrsg.). Wirtschaftspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. 90. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Personale Förderung älterer Arbeitnehmer. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. 89. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. 88. Schaper, N. & Sonntag, Kh. (2007). Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. 87. Sonntag, Kh. (2007). Ermittlung von Förder- und Entwicklungsbedarf. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. 86. Muck, P.M. & Sonntag, Kh. (2007). Zielsetzungs-, Beurteilungs- und Feedbackgespräch. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. 85. Sonntag, Kh. (2007). Theorien der Arbeitstätigkeit. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. 84. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2006). Organisationsberatung. In Steinebach, Ch. (Hrsg.) Handbuch Psychologische Beratung (S ). Stuttgart: Klett-Cotta. 83. Sonntag, Kh. (2006). Personalentwicklung ein Feld psychologischer Forschung und Gestaltung. In Kh. Sonntag, (Hrsg.) Personalentwicklung in Organisationen (3. Aufl., S ). Göttingen: Hogrefe. 82. Sonntag, Kh., Stegmaier, R., Schaper, N. (2006). Ermittlung organisationaler Merkmale: Organisationsdiagnose und Lernkultur. In Kh. Sonntag (Hrsg.) Personalentwicklung in Organisationen (3. Aufl., S ). Göttingen: Hogrefe. 81. Bergmann, B. & Sonntag, Kh. (2006). Ermittlung tätigkeitsbezogener Merkmale: Qualifikationsanforderungen und Voraussetzungen menschlicher Aufgabenbewältigung. In Kh. Sonntag (Hrsg.) Personalentwicklung in Organisationen (3.Aufl., S ). Göttingen: Hogrefe. 8

9 Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: Seite Sonntag, Kh. & Schaper, N. (2006). Förderung beruflicher Handlungskompetenz. In Kh. Sonntag (Hrsg.) Personalentwicklung in Organisationen (3. Aufl., S ). Göttingen: Hogrefe. 79. Bergmann, B. & Sonntag, Kh. (2006). Transfer: Die Umsetzung und Generalisierung erworbener Kompetenzen in den Arbeitsalltag. In Kh. Sonntag (Hrsg.) Personalentwicklung in Organisationen (3. Aufl., S ). Göttingen: Hogrefe. 78. Sonntag, Kh. & Stegmaier R. (2006). Personalentwicklung und Unternehmensperformance Eine Evaluationsperspektive für das Human Resource Management. In Kh. Sonntag (Hrsg) Personalentwicklung in Organisationen (3. Aufl., S ). Göttingen: Hogrefe. 77. Sonntag, Kh & Schaper, N. (2006). Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.) Lehrbuch der Personalpsychologie. (2. Aufl., S ) Göttingen. Hogrefe. 76. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2006). Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.) Lehrbuch der Personalpsychologie. (2. Aufl., S ) Göttingen: Hogrefe. 75. Sonntag, Kh. & Schmidt-Rathjens, C. (2005). Anforderungs- und Kompetenzmodelle. In P. Gonon, F. Klauser, R. Nickolaus & R. Huisinga (Hrsg.) Kompetenz, Kognition und neue Konzepte der beruflichen Bildung. Wiesbaden: VS Verlag. 74. Sonntag, Kh., Schaper, N. & Friebe, J. (2005). Erfassung und Bewertung von Merkmalen unternehmensbezogener Lernkulturen. In Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung (Hrsg.) Kompetenzmessung im Unternehmen (S ). Münster: Waxmann. 73. Sonntag, Kh. & Schaper, N.(2005).Stellenbeschreibung. In E. Gaugler, W. Oechsler & W. Weber (Hrsg.) Handwörterbuch des Personalwesens (S ). Stuttgart: Schäffer-Poeschel. 72. Sonntag, Kh. (2004). Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.) Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie. Bd. D/III/3. (S ). Göttingen: Hogrefe. 71. Sonntag, Kh. (2003). Ressourcenorientiertes Change Management Erfolgsfaktoren der Führung bei Veränderung. In H. Luczak (Hrsg.). Kooperation und Arbeit in vernetzten Welten. (S ). Stuttgart: Ergonomia Verlag. 70. Schaper, N., Sonntag, Kh. & Baumgart, Ch. (2003). Ziele und Strategien der Personalentwicklung beim Einsatz computer- und netzbasierter Medien. In. U. Konradt & W. Sarges (Hrsg.) E-Recruitment und E- Assessment. Rekrutierung, Auswahl und Beurteilung von Personal im Internet (S. ) Göttingen: Hogrefe. 69. Sonntag, Kh., Mast, B. & Becker, St. (2001). Bilanzierung der psychologischen Arbeits- und Gesundheitsschutzforschung In H. Luczak & M. Rötting, K. Scheuch, Kh. Sonntag & O. Cernavin (Hrsg.) FORUM Arbeitsschutz Bilanz und Zukunftsperspektiven des Forschungsfeldes (S ). Bremerhaven: NW Wirtschaftsverlag. 68. Cernavin, O.; Luczak, H., Scheuch, K. & Sonntag, Kh. (2001). Arbeitsschutzfoschung als Innovation Eine Bilanzierung von 20 Jahren Arbeitsschutzforschung. In H. Luczak, M. Rötting, K. Scheuch, Kh. Sonntag & O. Cernavin (Hrsg.) FORUM Arbeitsschutz Bilanz und Zukunftsperspektiven des Forschungsfeldes (S. 9-74). Bremerhaven: NW Wirtschaftsverlag. 67. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2001). Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.). Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. 66. Sonntag, Kh. & Schaper, N. (2001). Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.). Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe. 65. Sonntag, Kh., Benz, D., Edelmann, M. & Kipfmüller, K. (2001). Gesundheit, Arbeitssicherheit und Motivation bei innerbetrieblichen Restrukturierungen. In M. Kastner et al. (Hrsg.). Gesundheit und Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft (S ) Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW. 64. Schaper, N., Zink, T., Spenke, H. & Sonntag, Kh. (2000). Diagnose-KIT a computerbased training to improve using constructivist instructional design In D. de Waard, C. Weikert, I. Hoonhout & I. Ramaekers 9

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