Compensation & Benefits Management

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1 Urs Klingler, Loran Lampart, Marco Feliziani UJEKR r ' i Compensation & Benefits Management Leitfaden für eine wirkungsvolle und gerechte Gesamtvergütung

2 Inhaltsverzeichnis? Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung Motivation : Aufbau des Buchs Einführung in die Vergütung Aktuelle Vergütungspraktiken am Beispiel der Schweiz Defizite aktueller Vergütungspraktiken Optimierungspotenzial auf allen Hierarchiestufen Konklusion: Mehr Transparenz und Nachhaltigkeit ist notwendig Ansatz der Gesamtvergütung Grundlagen Die fünf Komponenten der Gesamtvergütung Behavioral Economics: Optimale Anreizsetzung Motivation und Compensation & Benefits Formen des Mitarbeiterverhaltens Implikationen von Motivationstheorien für die Personalpolitik Verschiedene Motivationsinstrumente für heterogene Mitarbeitertypen Jobcharakteristika bestimmen Anreizintensivität Leistungsindikatoren und Behavioral-Economics-Effekte Exkurs: Kennzahlen und Metrics im Personalcontrolling Bedeutung der Messung der Human Resources Herausforderungen im Personalcontrolling HR-Kennzahlen Umsetzung einer Gesamtvergütungsstrategie Gestaltung des Einführungsprozesses Ergebnis einer Umfrage: Bedürfnisse an ein Vergütungssystem Praxisbeispiel: Gesamtvergütung als Umsetzung der Total-Rewards-Strategie Key Facts Marktdaten, Statistik und Excel als Arbeitsinstrument Marktdaten Einführung Definition der Vergleichsmärkte Quellen von Marktdaten Interpretation der Marktdaten Anwendung der Marktdaten Statistische Grundlagen Sammlung und Organisation Analyse und Präsentation Interpretation Excel als Arbeitsinstrument * Die wichtigsten Formeln in Excel X ' Die wichtigsten Funktionalitäten in Excel für das HR Diagramme in Excel für das HR Fortgeschrittene Anwendung von Excel Key Facts 96 Compensation & Benefits Management

3 t Inhaltsverzeichnis 4. Funktionsbewertung und Grundsalärstrukturen Zentrale Begriffe Die Funktion Funktionslandschaft und Funktionsfamilien Integriertes Funktionsmodell (IFM) Funktionsbewertung Nutzen der Funktionsbewertung Funktionsbewertungsmethoden Summarische Methoden v Analytische Methoden Vor- und Nachteile von summarischen und analytischen Methoden Analytische Methoden in der Praxis Hay Group Mercer STRATA klingler Consultants Funktionsbewertung in der Praxis: eine Checkliste Einführung einer Funktionsbewertungsmethode Erfolgsfaktoren eines Funktionsbewertungprojekts Wahl der Funktionsbewertungsmethode KeyFacts Das Grundgehalt Zusammensetzung des Grundgehalts: Der Funktionslohn Formen von Grundsalärstrukturen Traditionelle Gradingsysteme Broadbandingsysteme Punktebasierte Systeme Senioritätsbezogene (bzw. altersbezogene) Systeme Kompetenzbasierte Systeme Funktionsbasierte Gehaltsbänder Grundlage einer anforderungsorientierten Grundsalärstruktur Grundregeln für Gehaltsbänder Vorgehen bei Festlegung von Gehaltsbändern Festlegung des Grundgehalts Zentrale Kriterien Positionierung im Gehaltsband Lohngerechtigkeit Interne Lohngerechtigkeit H Externe Lohngerechtigkeit Lohngerechtigkeit durchsetzen - eine Checkliste Lohngerechtigkeit zertifizieren - gute Gründe KeyFacts ; Kompetenz-, Performance- und Talent-Management Grundlagen des Kompetenzmanagements Aufgaben und Nutzen des Kompetenzmanagements Kompetenzarten.1; 155 WEKA Business Media AG ß

4 Inhaltsverzeichnis Kompetenzstufen Entwicklung von Kompetenzen Kompetenzmodell Kompetenzmanagement: Anwendung in der Praxis Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells Konkretisierung durch Verhaltensanker Zusammenarbeit von HR und Linie Einbettung des Kompetenzmanagements in ein Laufbahnmodell Grundlagen des Talentmanagements Aufgaben bes Talentmanagements Gap-Analyse Talentbeurteilung Nachfolgeplanung Talentmanagement: Anwendungen in der Praxis Talentmanagement als Bestandteil der HR-Strategie Grundlagen des Performance-Managements Aufgaben & Ziele des Performance-Managements Instrumente des Performance-Managements Bausteine eines Performance-Management-Systems Management by Objectives (MbO) Performance-Management: Anwendungen in der Praxis Kalibrierung des Performance-Management-Systems Konsequenzen der Behavioral Economics auf das MbO Forced Distribution Systems als Methode der Leistungsbeurteilung Zehn zentrale Performance-Management-Kennzahlen Key Facts Leistungsorientierte und variable Vergütung Grundlagen der variablen Vergütung Short Term Incentives (STI) Long Term Incentives (LTI) Leistungsanreize Festlegen der Anreizintensität Lineare vs. konvexe Vergütungssysteme Absolute vs. relative Leistungsindikatoren Selektion der Peergroup Effekte von subjektiven und objektiven Leistungsindikatoren Effekte von kurz- und langfristigen Zielvereinbarungen Gestaltung von Leistungsindikatoren Variable Vergütungskonzepte Zieldefinition und Leistungsmessung Wertorientierte Vergütungssysteme Indexierte Bonusziele % Formen der Beteiligung.an Unternehmen Formen ypn Beteiligungssystemen Formen der Kapitalbeteiligung Ziele von Beteiligungen an Unternehmen Mitarbeiterbeteiligung in der Praxis 236 Compensation & Benefits Management

5 Inhaltsverzeichnis Umsetzung der Vergütungskonzepte Erarbeitung eines kurzfristigen variablen Vergütungskonzepts... Grundsätze für ein Vertriebs-/Sales-Vergütungskonzept Gestaltung von Sales Incentives Besteuerung langfristiger Beteiligungen Key Facts Corporate Governance & Executive Compensation Grundlagen Corporate Governance Aufkommen.C Definition Ziele und Instrumente Elemente einer modernen Corporate Governance Rahmenbedingungen der Corporate Governance Schweiz International Aktuelle Entwicklungen der Corporate Governance Schweiz Europa Executive Compensation Grundlagen der Executive Compensation. Verantwortlichkeiten der Executive Compensation. Vergütungsentscheidungen Rahmenbedingungen für die Executive Compensation in der Praxis... Das Verbot von Abgangsentschädigungen im Rahmen dervegüv Risk Management Grundlagen des Rislf Managements Internes Kontrollsystem (IKS) COSO Interne und externe Revision Interne und externe Berichterstattung Key Facts International und Expatriates Compensation Grundlagen zur internationalen Entsendung Gründe für eine Entsendung Definition einer Entsendung Prozess der Entsendung Zeitraum der Entsendung Vergütungsaspekte bei internationaler Entsendung... Global Mobility Policies Compensation Package Steuerliche Grundsätze i Umsetzungen in der Praxis LongTerm Incentives und Expatriates - Herausforderungen und^ösüngsansätze. Harmonisierung der Vergütungsregelungen Key Facts WEKA Business Media AG

6 t Inhaltsverzeichnis 10. Pensions und Benefits Grundlagen der beruflichen Vorsorge (BVG) in der Schweiz Organisation und Rechtsform der Vorsorgeeinrichtung Finanzierung der Vorsorgeeinrichtung Die berufliche Vorsorge als*bestandteil der Gesamtvergütung Kosten für den Arbeitgeber Leistungen an die Mitarbeitenden Umwandlungssatz Das Pension-Governance-Prinzip Internationale Versicherungspläne Bel-Etage-Versicherungen und Kadervorsorge Fringe Benefits Das Firmenfahrzeug als wichtige Lohnnebenleistung Key Facts 375 Glossar 377 Herausgeber und Autoren 391 *»*U 4 Compensation & Benefits Management