FÜHRUNG. fotolia.com. Kulturwandel in einer Bank Wenn Führungskräfte echte Vorbilder sind Den Kunden im Blick
|
|
- Günther Schäfer
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 FÜHRUNG fotolia.com Kulturwandel in einer Bank Wenn Führungskräfte echte Vorbilder sind Den Kunden im Blick
2 DRUCK VON ALLEN SEITEN Die Entfremdung der Arbeit hat ihren traurigen Höhepunkt erreicht, wir verstricken uns in kleinteiligen Diskussionen über Zuständigkeiten, Kunden haben das Nachsehen. 2
3 DRUCK VON ALLEN SEITEN SITUATION: Die Finanzbranche sieht sich einer starken Veränderung der Rahmenbedingungen ausgesetzt: Stärker werdende Regulierung, anhaltendes Niedrigzinsniveau, Digitalisierung der Geschäftsmodelle, usw. Der Anpassungsdruck ist groß, die Bank arbeitet mit Hochdruck daran, die strukturellen Voraussetzungen für die Zukunft zu schaffen. Egal ob Betrieb oder Vertrieb, alle Funktionseinheiten stehen unter Beobachtung, der Rechtfertigungsdruck für die eigene Daseinsberechtigung nimmt stetig zu. Im Betrieb werden Kosten optimiert, Mitarbeiter werden abgebaut, Outsourcing nimmt zu. Im Vertrieb werden Ziele ungeachtet der Konsequenzen radikal angehoben, zeitgleich wird auch hier die Personaldecke immer dünner. Die Bank stöhnt unter der Veränderung, jeder ist mit sich selbst und der eigenen Not beschäftigt. Es bleibt keine Energie und nur wenig Zeit für den Kunden. 3
4 IN DIESER SITUATION IST EINE KONSISTENTE FÜHRUNG GEFRAGT Was sollen wir noch alles gleichzeitig erledigen. 4
5 IN DIESER SITUATION IST EINE KONSISTENTE FÜHRUNG GEFRAGT HERAUSFORDERUNG:! Wir dürfen durch den Konzernumbau nicht unsere Kunden verlieren.! Dazu ist es notwendig, trotz steigendem Druck die Nerven zu bewahren und sich nicht von der kollektiven Überforderung anstecken zu lassen.! Tägliche Führung bedeutet, mit gutem Beispiel voran gehen, den Wandel in Kernbotschaften zu erklären und in Dauerschleifen zu wiederholen. 5
6 IN DIESER SITUATION IST EINE KONSISTENTE FÜHRUNG GEFRAGT HERAUSFORDERUNG: 1. Was ist das Ziel dieser Bank? Durch Kundenorientierung soll Kundenzufriedenheit entstehen, diese führt zum ökonomischen Erfolg der Bank. 2. Prioritäten ordnen A: Legitimität & Compliance B: Kundennutzen & Rentabilität C: Persönliche Sinnstiftung & Arbeitsklima 3. Kommunikation & Entscheidungsfindung ermöglichen Welche neuen Ziele gibt es für uns? Wie wollen wir diese erreichen? Was soll sich ändern? Was soll bleiben wie es ist? Wie tauschen wir Informationen aus? 6
7 FÜHRUNG, DIE SICH ABSTIMMEN UND ZEIGEN MUSS Die Führungskräfte erhalten die Möglichkeit zu Diskussion und Austausch, um die gemeinsame und die persönliche Führungsaufgabe greifbarer zu gestalten. 7
8 FÜHRUNG, DIE SICH ABSTIMMEN UND ZEIGEN MUSS LÖSUNG: Workshop zur Standortbestimmung: Führung als Vorbildrolle im Kulturwandel VORBEREITUNG:! Abfrage der Führungskräfte je Level: Was sind ihre Hauptaufgaben im laufenden Tagesgeschäft? Was kommt aus Ihrer Sicht durch den Change hinzu? Was ist aus Ihrer Sicht noch unklar? Welche Anforderungen könnten meine Mitarbeiter an mich als Vorbild haben? 8
9 FÜHRUNG, DIE SICH ABSTIMMEN UND ZEIGEN MUSS WORKSHOP:! Gemeinsames Verständnis zu den Ergebnissen der Abfrage schaffen (Ist-Situation)! Transferübung: Was bedeutet Kundenorientierung in der Zusammenarbeit? (Ziel)! Gruppenarbeiten zu Facetten der Führungsarbeit: Welche Vorbild-Merkmale könnten hier sichtbar werden? (Zielverhalten)! Einzelarbeiten: Was soll in meinem Bereich unverändert bleiben, wo haben wir Veränderungsbedarf, um besser zusammenzuarbeiten?! Persönliche Statements der Führungskräfte Mein Beitrag und erster Schritt.! Erarbeiten von gemeinsamen Kernbotschaften für die tägliche Führung. 9
10 FÜHRUNG, DIE SICH ABSTIMMEN UND ZEIGEN MUSS IMPACT:! Verständnis zu den Prioritäten im Change! Klarheit zur Zusammenarbeit (Rollen & Verantwortungen) zwischen den Bereichen! Individuelle Klarheit: Welche Veränderung steht in meinem Bereich an?! Abgestimmte Kommunikation durch Kernbotschaften 10
Mein Verständnis von PE
Mein Verständnis von PE Personalentwicklung sind alle bewussten und gezielten Maßnahmen und Tätigkeiten, die in einer Organisation umgesetzt werden, um die MitarbeiterInnen für ihre Tätigkeit, in ihrer
MehrAgilität Der Wandel zum agilen Unternehmen
Agilität Der Wandel zum agilen Unternehmen Seminarbeschreibung & Seminarziele Die Dynamik und Komplexität der Märkte und Leistungen erfordert eine hohe Anpassungsfähigkeit der Unternehmen. Flexibilität
MehrInvestors in People. Einführung für Entscheider
Investors in People Einführung für Entscheider Inhalt 1. Was ist Investors in People? 2. Was wird unterstützt? 3. Der Standard: Führen Unterstützen Entwickeln 4. Der Investors in People Prozess 5. Wie
MehrWillkommen zum Vortrag & Workshop Agile Leadership - Wie finde ich die richtigen Change-/Transformations-Treiber?
Willkommen zum Vortrag & Workshop Agile Leadership - Wie finde ich die richtigen Change-/Transformations-Treiber? 1 Teil 1 Agile Leadership - Wie finde ich die richtigen Change-/Transformations-Treiber?
MehrChange Manage ment. Mikrostudie
Change Manage ment Mikrostudie Mikrostudie Change Management Ergebnisse Eine offene Befragung der Führungskräfte im Bereich Change Management von Banken und Versicherungen zu ihren derzeitigen Herausforderungen
MehrFührungsinstrumente NEWSLETTER. Zielsetzung, Delegation und Kontrolle
Führungsinstrumente Zielsetzung - Delegation -Kontrolle In der täglichen Führungsaufgabe haben die Instrumente Zielsetzung, Delegation und Kontrolle eine hohe Bedeutung. Hierüber steuert die Führungskraft
MehrDigitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik
Digitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Linz, den 07. Oktober 2016 Mega-Trends
MehrInteraction Participation-Solutions (IPS-Konzept)
Interaction Participation-Solutions (IPS-Konzept) Die neue Welt des Arbeitens Gabriele Höller Ausgangssituation -Change Digitalisierung, Globalisierung und demografische Entwicklungen beeinflussen alle
MehrLeadership-Barometer 2014 Eine Studie der Kalaidos Fachhochschule und der SKO
Departement Wirtschaft Leadership-Barometer 2014 Eine Studie der Kalaidos Fachhochschule und der SKO Herausforderungen von Führungskräften 24. September 2014 René Weber Leiter Athemia Institut für Leadership
MehrTED-UMFRAGE 2017 MACHT CHANGE SPASS?
MACHT CHANGE SPASS? 2017 TED-UMFRAGE 2017 MACHT CHANGE SPASS? 212 Teilnehmer, darunter 126 Führungskräfte und 86 Mitarbeiter aus zwölf Branchen und dreizehn unterschiedlichen Funktionsbereichen bewerten
MehrAgile Führung Training
Agile Führung Training In den herausfordernden Zeiten der Digitalen Transformation und des Changes sind Führungskräfte nur dann erfolgreich, wenn sie agil führen. Trainiert man Agile Führung im Seminar?
MehrFührung im Wandel. Dr. Michael Heim
Führung im Wandel Handwerkskammer Freiburg 16. November 2018 Führung im Wandel * Veränderungen in Technik, Gesellschaft - und im Handwerk! * Spannungsfelder für Mitarbeiter und Führungskräfte * Elemente
MehrPrototyping Change: Gamification zur Verhaltensveränderung Joël Krapf
Prototyping Change: Gamification zur Verhaltensveränderung Joël Krapf Agenda Was wollen wir heute wie erreichen? A) Einführung in die Themen- und Fragestellung(en) (max.) 45 I) Vorstellung Fallbeispiel
MehrFÜHRUNGS- und ORGANISTIONSENTWICKLUNG. Potentiale nutzen. Business gestalten.
FÜHRUNGS- und ORGANISTIONSENTWICKLUNG Potentiale nutzen. Business gestalten. continuus begleitet Organisationen, Menschen mit Führungsverantwortung und Teams dabei, Potentiale zu erkennen, weiterzuentwickeln
MehrSwetlana Franken. Personal: Diversity. Management. ^ Springer Gabler
Personal: Diversity Management ^ Springer Gabler 1 Vielfalt als Herausforderung und Chance 1 1.1 Vielfalt als gesellschaftliche Realität 2 1.1.1 Jede Gesellschaft ist vielfältig 2 1.1.2 Vielfalt der deutschen
MehrFührungsleitbild der Stadtverwaltung
Führungsleitbild der Stadtverwaltung Die Grundlagen der Zusammenarbeit in der Stadtverwaltung Bielefeld sind Vertrauen, Fairness, Offenheit, Respekt, Gerechtigkeit und die Förderung der Chancengleichheit.
MehrFührungsausbildung ZRK Basis
Führungsausbildung ZRK Basis Vierwaldstättersee, Luzerner Bucht Führungsausbildung Basis Die Verwaltungsweiterbildung Zentralschweiz bietet eine modular aufgebaute Führungsausbildung an, die mit dem Zertifikat
MehrIUBH Internationale Hochschule DIGITALISIERUNG IM MITTELSTAND In Kooperation mit:
IUBH Internationale Hochschule DIGITALISIERUNG IM MITTELSTAND 2018 In Kooperation mit: EXECUTIVE SUMMARY Digitalisierung im Mittelstand 2018 II EXECUTIVE SUMMARY Die Digitalisierung im deutschen Mittelstand
MehrS1MPLICITY CHANGE ARCHITECTS. Hamburg
S1MPLICITY CHANGE ARCHITECTS Hamburg Was wir tun S1MPLICITY Change Architects berät und begleitet Organisationen bei der Gestaltung von komplexen Veränderungsprozessen und bietet fachliches Sparring in
MehrAufgaben in leitender Position
Aufgaben in leitender Position Fachaufgaben Leitungsaufgaben Strategie entwickeln Ziele setzen Planen Entscheiden Kontrollieren Abweichungen analysieren Wirtschaftlichkeit Führungsaufgaben Aufbau von Mitarbeiterpotential
MehrCo-creative. Die Führungsherausforderungen der Zukunft in einem co-kreativen Prozess meistern. In Zukunft führen heisst: Vielfalt führen!
Co-creative Leadership Die Führungsherausforderungen der Zukunft in einem co-kreativen Prozess meistern Tagung Individuelle Lebensgestaltung der Mitarbeitenden: Handlungs- und Spielräume in der Führung
MehrSolution Paper. Business Model Innovation. Innovative Geschäftsmodelle für eine digitale Welt in der Finanzdienstleistungsindustrie
Solution Paper Business Model Innovation Innovative Geschäftsmodelle für eine digitale Welt in der Finanzdienstleistungsindustrie Innovative Geschäftsmodelle für eine digitale Welt in der Finanzdienstleistungsindustrie
Mehr10. Treffen. Führungskompetenz. 18. November 2013
10. Treffen Führungskompetenz 18. November 2013 Deutschland Consulting Consulting GmbH GmbH 18.11.2013 25.11.2013 10 Thesen (Sauer/Cisik) Es führen überwiegend die Falschen. Es fehlen echte Alternativen
MehrDigitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik
Digitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Mega-Trends in der Arbeitswelt S2 Demografische
MehrSeminare und Workshops, ABS Dr. Jörg W. Höwer, Krügerstr. 7, Dresden, Aufgaben des Pfarrers zwischen Mensch und Management
Seelsorge oder Bilanzsorge: Geld oder Liebe Widerspruch oder Zukunft der Kirche? Kirche 1. Kirche 2. Seelsorge oder Bilanzsorge? Aufgaben des Pfarrers zwischen Mensch und Management Kirche: Gemeinde, Gotteshaus
MehrPositionspapier Outsourcing Banken und FinTechs beziehen Stellung. Pressegespräch
Positionspapier Outsourcing Banken und FinTechs beziehen Stellung Pressegespräch Autoren: Dirk Jäger/Frank Mehlhorn Ort: Frankfurt Datum: 2. August 2018 Agenda 1 Technische Entwicklungen als Treiber des
MehrDigitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik
Digitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de München, den 10. Juni 2016 Mega-Trends
MehrStrategie statt Rückenschule
Strategie statt Rückenschule ERFOLGREICHES BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT BRAUCHT EINE STRATEGISCHE PLANUNG Oliver Bartels und Sylvia devries Immer gab und gibt es Unternehmen, die wirtschaftlich
MehrChange Manage ment. Mikrostudie
Change Manage ment Mikrostudie Mikrostudie Change Management Ergebnisse Eine offene Befragung der Führungskräfte im Bereich Change Management von Banken und Versicherungen zu ihren derzeitigen Herausforderungen
MehrWELCHE BEDEUTUNG HAT DER DIGITALE WANDEL FÜR DEN STANDORT DEUTSCHLAND? 63% 64% Die zunehmende Digitalisierung wird von 63% im Mittelstand bisher eher vernachlässigt. Innovationen schützen. 64% vertrauen
MehrUnternehmensWert:Mensch plus Kerninformationen zum neuen Förderprogramm
UnternehmensWert:Mensch plus Kerninformationen zum neuen Förderprogramm Die Arbeitswelt der Zukunft wird bunter, schneller, vielfältiger. Der wichtigste Treiber all dieser Entwicklungen ist die Digitalisierung.
MehrIst Ihre Personalarbeit fit für die digitale Welt?
Ist Ihre Personalarbeit fit für die digitale Welt? unternehmenswert:mensch und unternehmenswert:mensch plus können Ihre Mitarbeitende fit machen für diese Veränderung - das Unternehmen mamalila GmbH zeigt
MehrPraxisnetzwerk Global Mobility Südwest
Praxisnetzwerk Global Mobility Südwest Ergebnisprotokoll vom 13. September 2017, Stuttgart 27. September 2017 Iris Degenhardt 1 Übersicht 1 Zukunft Mobilitätsmanagement Sind Sie bereit? 2 Quo Vadis Global
MehrDie Terminkalender der Berater nachhaltig füllen
Die Terminkalender der Berater nachhaltig füllen Ein erfolgreiches Pilotprojekt Die Herausforderung Nr. 1 im Vertrieb: Die Terminquote Es ist das Thema Nr. 1 in jedem Finanzinstitut: Wie bekommen wir den
MehrNick Kratzer Selbstmanagement: Überforderung oder Lösung? Partizipation in neuen Organisations- und Steuerungsformen
Nick Kratzer Selbstmanagement: Überforderung oder Lösung? Partizipation in neuen Organisations- und Steuerungsformen Präsentation im Forum 1 der 2. Jahrestagung Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz
MehrDie Rolle der Personalentwicklung auf dem Weg zur Digitalisierung Michael Scheler
Die Rolle der Personalentwicklung auf dem Weg zur Digitalisierung Michael AGENDA 1. PE im Zeichen von Industrie 4.0 2. Anforderungen und Umsetzung 3. Wissensmanagement als PE-Aufgabe 1. PE im Zeichen von
MehrAgil 3 VERNETZTE TEAMS PROTOTYPING SOZIALE INNOVATION
Agil 3 VERNETZTE TEAMS PROTOTYPING SOZIALE INNOVATION Agil organisieren Agiles Denken überwindet starre Planung und sorgt für Flexibilität in ihrer Organisation. Im Kontext radikaler Digitalisierung und
MehrEine einheitliche Führungskultur im Team verankern
Führungsteamentwicklung Eine einheitliche Führungskultur im Team verankern AllesRoger Mit eurem Führungskräfte- Team erarbeiten wir die Grundlagen für eine einheitliche Führungs- und Unternehmenskultur.
MehrSich selbst und andere erfolgreich und gesund führen 3 tägiger Workshop
Thema Jedes betriebliche Gesundheitsmanagement kann nur so gut und wirksam sein, wie die Führungskultur des Unternehmens! Führungskräfte spielen gewollt oder ungewollt eine wesentliche Rolle für die Gesundheit
MehrMitarbeiterführung in der Krise Dr. Alexandra Leitner
Mitarbeiterführung in der Krise Dr. Alexandra Leitner Die Überlebens- und Anpassungsfähigkeit eines jeden Systems hängt davon ab, ob es in der Lage ist, sich zu verändern. (Fritz Simon) Was kennzeichnet
MehrErfolgs-Rezept»Genossenschaftliche Beratung«
Erfolgs-Rezept»Genossenschaftliche Beratung«Über Risiken und Nebenwirkungen! Vorstandsvorsitzender der VR-Bank Westmünsterland eg Münster, Das Geschäftsmodell der VR-Bank: ein erfolgreicher, regionaler
MehrFührungskompetenzen im Mittelstand. >>Chefsache Kulturwandel<<
Resilienz-Forum Südniedersachsen Führungskompetenzen im Mittelstand >>Chefsache Kulturwandel
MehrDie 3 D s Demografie - Digitalisierung - Demokratisierung
Die 3 D s Demografie - Digitalisierung - Demokratisierung Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Mainz, den 08. Dezember 2016 Mega-Trends
MehrDie Finanzbranche von morgen Wege zu mehr Nachhaltigkeit
62 Die Finanzbranche von morgen Wege zu mehr Nachhaltigkeit Kristina Jeromin ist seit dem Jahr 2009 bei der Gruppe Deutsche Börse und verantwortet seit 2015 als Head of Group Sustainability das Nachhaltigkeitsmanagement.
MehrFit für die Zukunft. Bielefeld, den Nicolas Allerkamp
Fit für die Zukunft Bielefeld, den 05.05.2009 Nicolas Allerkamp typische Aufbauorganisation GF Stäbe Vertrieb Entwicklung Fertigung Einkauf Housten, wir haben da ein Problem GF Stäbe Vertrieb Entwicklung
MehrCHANGE KOMMUNIKATION. fotolia.com
CHANGE KOMMUNIKATION fotolia.com Die beste Idee ist nichts wert, wenn niemand davon weiß... Auch jeder Change braucht die passende Kommunikation, um erfolgreich zu sein! DIE NEUE STRATEGIE SOLL KOMMUNIZIERT
MehrSolution Paper. Business Model Innovation. Innovative Geschäftsmodelle für eine digitale Welt in der Finanzdienstleistungsindustrie
Solution Paper Business Model Innovation Innovative Geschäftsmodelle für eine digitale Welt in der Finanzdienstleistungsindustrie Innovative Geschäftsmodelle für eine digitale Welt in der Finanzdienstleistungsindustrie
MehrKooperative Kundenorientierung
Wolfgang Hellmann Kooperative Kundenorientierung im Krankenhaus Ein wegweisendes Konzept zur Sicherung von mehr Qualität Verlag W. Kohlhammer Autorenvita 9 Vorwort 11 1 Schrittmacher für ein neues Verständnis
Mehrmsggillardon 2017 Studie banking insight Aufbruch in die Zukunft. Banken im Digital-Check Holger Suerken
Inhalt Management Summary (1) Digitalisierung ist hochrelevant. Banken und Sparkassen in Deutschland haben flächendeckend verstanden, dass in puncto Digitalisierung Handlungsbedarf besteht. Sie treiben
MehrFür Alle die sich trauen, die Welt durch die Augen unserer Kunden zu sehen.
Für Alle die sich trauen, die Welt durch die Augen unserer Kunden zu sehen. Trainee als Führungskraft im Vertrieb (m/w) Jörg Ehser: Wir sind ständig auf der Suche nach hoch motivierten und kommunikationsstarken
MehrChristin Weißflog & Katja Klose
Christin Weißflog & Katja Klose Inhalt MES stellt sich vor Case Study: Fit for SPIRIT s Das Programm im Überblick Prinzipien der Umsetzung Stärkenorientierter Ansatz im Programm Ergebnisse und Rückmeldungen
MehrWir machen Ihr Unternehmen fit
Erfolg ist planbar Lösen Sie Ihre Herausforderungen von heute mit Methoden von morgen Jedes Unternehmen ist einzigartig und der Weg zum Erfolg gestaltet sich individuell. Es gibt zwar kein Patentrezept
Mehr! Sparkasse Oberhessen
Pressemitteilung Kommunikation KompetenzCentrum/Bereich Kaiserstraße ggf. Filiale 155 61169 Straße Friedberg Hausnummer PLZ Ort Vorname Name Telefon externe Bezeichnung 06031 86-3300 Telefax Telefon Vorwahl
MehrFührungskultur in Deutschland. Unternehmensbefragung Führungskultur
Führungskultur in Deutschland Maßnahmen Ergebnisse zur einer Weiterentwicklung bundesweiten der Unternehmensbefragung Führungskultur unter besonderer Berücksichtigung eines gesundheitsorientierten Ansatzes
MehrChange Management - Die 4 Phasen
Change Management - Die 4 Phasen Die Mitarbeiter auf dem Weg des Wandels nicht vergessen 1 The four rooms of Change Haus der Veränderung 2 Haus der Veränderung Zufriedenheit Erneuerung Verleugnung Verwirrung
MehrBBH Digitale Fitness BBH // Wie fit ist Ihre Organisation für die Herausforderungen der digitalen Transformation?
BBH Digitale Fitness Wie fit ist Ihre Organisation für die Herausforderungen der digitalen Transformation? Mit unserem Readiness Check, haben wir Unternehmen wie Allianz, Microsoft oder Freudenberg geholfen,
MehrUnsere Haltung Unsere Werte
Unsere Haltung Unsere Werte Vorwort Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter Werte und eine gemeinsame Haltung sind für die Arbeit im Spital von besonderer Wichtigkeit. Sie sind Basis für die Interaktion
MehrKooperation ist Trumpf - Spielregeln für die erfolgreiche Zusammenarbeit
Kooperation ist Trumpf - Spielregeln für die erfolgreiche Zusammenarbeit Univ.- Westfälische Wilhelms-Universität Münster 1/30 Agenda 1 2 3 4 5 Herausforderungen Kooperieren Gut gemeint heißt noch nicht
MehrFÜHRUNGSGRUNDSÄTZE DES MSAGD
FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE DES MSAGD Stand März 2016 1 1 Wir kommunizieren klar, offen, wertschätzend und zielgenau. Wir geben und nehmen Feedback. Wir achten auf Höflichkeit und Respekt. Durch unklare Kommunikation
MehrFührungskräfteentwicklungsprogramm für die erste Managementebene
Führungskräfteentwicklungsprogramm für die erste Managementebene Konzept der grow.up. Managementberatung 1 Übersicht über die Module Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Modul 1 2 Tage Modul 2 2 Tage Modul 3 2 Tage Modul 4
MehrClifford Jordan, VR Bank Südpfalz eg FIT FÜHRUNGS-INTENSIV-TRAINING
Clifford Jordan, VR Bank Südpfalz eg FIT FÜHRUNGS-INTENSIV-TRAINING Anrechnungen möglich NEU FIT FÜHRUNGS-INTENSIV-TRAINING Diese Veranstaltung richtet sich an: Vorstände von Genossenschaftsbanken Termine/Anmelde-Nr.:
MehrWorkshop. Teamentwicklung und Teambuilding
Teamentwicklung und Teambuilding Nutzen Sie die vorhandenen Potenziale des Teams und entwickeln Sie gemeinsam Synergien sowie wirksame Handlungsstrategien für die Zukunft Ihr Nutzen Teamfähigkeit gilt
MehrEin gemeinsames Führungsverständnis aufbauen
> Der Zweck und Ihr Nutzen Mit dem Bekenntnis zu einem einheitlichen Führungsverständnis ist beabsichtigt, das Führungsverhalten, das Erreichen der Unternehmensziele und die langfristige Unternehmenssicherung
MehrGood Governance in einer agilen Organisation!?
Good Governance in einer agilen Organisation!? Agil steht für flink, beweglich, wendig und regsam. Wenn man von einer agilen Organisation spricht, bedeutet das, dass notwendige Veränderungen im engen Kundenkontakt
MehrGrundsätze für Führung und Zusammenarbeit
Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit Vorwort Dieter Reiter Oberbürgermeister Liebe Kolleginnen und Kollegen, es ist mir ganz persönlich wichtig, dass wir in der Stadtverwaltung in Sachen Führung und
MehrMit interner Kundenzufriedenheit zur externen Kundenbindung
Mit interner Kundenzufriedenheit zur externen Kundenbindung Kompromisslose Kundenorientierung als Erfolgsfaktor von Hansjörg Künzel 1. Auflage Hanser München 2001 Verlag C.H. Beck im Internet: www.beck.de
MehrFührung einer Gemeinde: Modelle, Vorteile, Nachteile und Konsequenzen
Führung einer Gemeinde: Modelle, Vorteile, Nachteile und Konsequenzen Dr. Roger W. Sonderegger Maienfeld 16. Januar 2012 Inhalte Ausgangslage in den Gemeinden Führungsmodell der Privatwirtschaft Führungsmodelle
MehrDIGITAL TRANSFORMATION LEADER
DIGITAL TRANSFORMATION LEADER FÜHREN IM DIGITALEN WANDEL: 3-TÄGIGES TRAINING In unserem Seminar Digital Transformation Leader geht es um erprobte Methoden, Werkzeuge, Vorgehensmodelle und Kompetenzen,
MehrTraining. Neu in Führung - Grundlagen der Führungsarbeit. Führen heißt, andere zu unterstützen, erfolgreich zu sein.
Neu in Führung - Grundlagen der Führungsarbeit Führen heißt, andere zu unterstützen, erfolgreich zu sein. Ihr Nutzen Autoritär oder kooperativ? Konsequent oder flexibel? Fordernd oder fördernd? Als Führungskräfte
MehrSummer Workshop Mehr Innovationskraft mit Change Management
Your Partner in Change. Your Partner in Innovation. Summer Workshop Mehr Innovationskraft mit Change Management Praxisbeispiel: Wandel der Innovationskultur mit Rapid Results www.integratedconsulting.at
MehrInhaltsverzeichnis Die Herausforderung der Zukunft: Frauen in Führung bringen Mehr Frauen in Führung fordert Wandel: Change-Prozesse gestalten
Inhaltsverzeichnis 1 Die Herausforderung der Zukunft: Frauen in Führung bringen......... 1 Literatur... 10 2 Mehr Frauen in Führung fordert Wandel: Change-Prozesse gestalten... 11 2.1 Wirkung erzeugen:
MehrCoaching. Führungscoaching. Nutzen Sie die Arbeit mit einem externen Sparringspartner, um aktuelle Anliegen lösungsorientiert zu reflektieren
Führungscoaching Nutzen Sie die Arbeit mit einem externen Sparringspartner, um aktuelle Anliegen lösungsorientiert zu reflektieren Ihr Nutzen In Ihrem beruflichen Werdegang gibt es einen konkreten Anlass,
MehrZiel. Prinzip. Vorgehensweise
Ziel Prinzip Die dient als Steuerungsmechanismus im Veränderungsprozess, der den Beteiligten die Richtung weist. Zudem soll mittels der die Realisierung der Veränderung und ihre Verankerung in der Unternehmung
MehrWirkungsorientierte Steuerung und Wirkungserfassung in der öffentlichen Verwaltung
Wirkungsorientierte Steuerung und Wirkungserfassung in der öffentlichen Verwaltung Aktuelle Umsetzungserfahrungen. Workshop Hertie School of Governance Behörden Spiegel - contrast Mag. Ursula Rosenbichler
MehrNeue Strukturen im Tourismus - Der Weg der Schweiz
Thomas Bieger / Christian Laesser (Herausgeber) 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Neue Strukturen im
MehrFührung und Persönlichkeit
netzwerk entwicklung berater und beraterinnen für oe Curriculum Führung und Persönlichkeit Dr. Enrico Riccabona Dr. Thomas Hartwig Menschen in eine gewünschte Richtung zu leiten ist auf viele Weisen möglich.
MehrOrganisation. F e b Wie Höchstleistungsorganisationen zukünftig funktionieren!
Organisation F e b 2 0 1 9 Wie Höchstleistungsorganisationen zukünftig funktionieren! Inhalt Seit einigen Jahren rumort es in kleinen und großen, in konservativen und progressiven Unternehmen: dynamischere
MehrLeitlinien für Führungskräfte
Leitlinien für Führungskräfte Liebe Kolleginnen und Kollegen, die Führungsleitlinien sind Teil unserer gemeinsamen Werte und Unternehmenskultur. Sie beschreiben Handlungsgrundsätze von Führungskräften
MehrFÜHRUNGS TRI ATHLON FÜHRUNGS TRI ATHLON FÜHRUNGS TRI ATHLON
IDEE 02 IDEE DER UNSER TRAININGSLAGER FÜR ECHTE HÖCHSTLEISTUNGEN Die Anforderungen an Führungskräfte nehmen in einem immer komplexer werdenden beruflichen Umfeld stetig zu. Wie teile ich meine eigenen
MehrDer bewegte Arbeitsplatz
1 Fachveranstaltung Betriebliche Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt BKK Landesverband Bayern Der bewegte Arbeitsplatz Reinhold Gietl Werksleiter Pilkington Deutschland AG Werk Weiherhammer 2 Pilkington
MehrDigital Leadership Die Erwartungen an die neuen Chefs sind hoch
Digital Leadership Die Erwartungen an die neuen Chefs sind hoch von Hans Königes Foto: Gerhard Wächter Seite 1 von 6 Inhalt "Unternehmen agieren manchmal trotz des Managements erfolgreich am Markt"...
MehrUnternehmensverantwortung in einer digitalen Welt
Initiiert im Unternehmensverantwortung in einer digitalen Welt Digitalisierung und Nachhaltigkeit B.A.U.M.-JAHRESTAGUNG 2016 AM 14./15. NOVEMBER IN BONN Jens Mühlner Vorstand Charta digitale Vernetzung
MehrRückenwind für Ihr Unternehmen. Werteorientierte Beratung bei wachsenden Führungsanforderungen
Rückenwind für Ihr Unternehmen Werteorientierte Beratung bei wachsenden Führungsanforderungen 3 Top Trainings- Themen Werteorientierte Führung Sie erlernen die Grundlagen und Managementmethoden werteorientierter
MehrBereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation - Ist-Analyse Ziele Optimierungsansätze Nutzen -
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation - Ist-Analyse Ziele Optimierungsansätze Nutzen - Die Realität im Unternehmen Wir leben in einer High-Speed-Gesellschaft, die durch den Gedanken höher,
MehrFÜHRUNG BEWUSST GESTALTEN DIE KRAFT IHRER MITARBEITER AKTIVIEREN
FÜHRUNG BEWUSST GESTALTEN DIE KRAFT IHRER MITARBEITER AKTIVIEREN Christina Grubendorfer, LEA Leadership Equity Association GmbH LEA LEADERSHIP EQUITY ASSOCIATION "Führen heißt vor allem, Leben in den Menschen
MehrLeadership-Barometer 2014 Eine Studie der Kalaidos Fachhochschule und der Schweizer Kader Organisation SKO
Departement Wirtschaft Leadership-Barometer 2014 Eine Studie der Kalaidos Fachhochschule und der Schweizer Kader Organisation SKO Herausforderungen von Führungskräften, präsentiert am LeaderCircle der
MehrBRAINLOOP STUDIE 2017 IT SECURITY UND DIGITALE KOMPETENZ
BRAINLOOP STUDIE 2017 IT SECURITY UND DIGITALE KOMPETENZ ERHEBUNGSDESIGN Methode: Onlinebefragung (CAWI) Instrument: Fragebogen gemeinsam mit dem Auftraggeber entwickelt Zielgruppe: Aufsichtsräte, Top
MehrDigitalisierungsenquete des Innsbrucker Gemeinderats Strategischer Ansatz zur Digitalisierung der Stadt
Digitalisierungsenquete des Innsbrucker Gemeinderats Strategischer Ansatz zur Digitalisierung der Stadt Oktober 2018 Über uns Wonderwerk ist eine Kombination aus Organisationsberatung, Service Design Studio
MehrHat das Integrierte Managementsystem (IMS) ausgedient?
Quelle: https://blionline.org Hat das Integrierte Managementsystem (IMS) ausgedient? Zwischen Digitalisierung, Agilität und klassischen Unternehmensstrukturen Zehra Sirin Thomas Haas Integriertes Management
MehrFührung von Projektorganisationen
Führung von Projektorganisationen Ein Leitfaden für Projektleiter, Projektportfolio-Manager und Führungskräfte projektorientierter Unternehmen 2. Auflage Dr. Günter Rattay Primas Consulting Unternehmensberatung
MehrStärken Sie die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg Ihres Teams!
Teamentwicklung 2018 Stärken Sie die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg Ihres Teams! Teamentwicklung mit Profile Dynamics Wer Teams in Ihrer Entwicklung begleiten will, braucht Klarheit über die
MehrLeadership & Change. 04. Februar 2014 in der Arena Dortmund
04. Februar 2014 in der Arena Dortmund Workshop 1 Widerstände in Veränderungsprozessen erkennen, verstehen und lösen, um mit engagierten Mitarbeitern Veränderungen zu meistern. Workshop 2 Wie kommuniziert
MehrIM-Trendstudie Privatkundenvertrieb im Umbruch. Die Zukunft aus Sicht der Top-Entscheider. Studienexposé
IM-Trendstudie 2013 Privatkundenvertrieb im Umbruch Die Zukunft aus Sicht der Top-Entscheider. Studienexposé Inhaltsverzeichnis IM-Trendstudie 2013 Privatkundenvertrieb im Umbruch 1. Vorwort 4 2. Über
MehrBeratungsqualität. eratungsualität. ... noch besser im Vertrieb
eratungsualität... noch besser im Vertrieb Beratungsqualität Individuelle Konfektionierung und passgenaue Lösungen für Volksbanken und Raiffeisenbanken eb/ xpertenorkshop Jetzt anmelden: zeb/experten-workshop
MehrFachtag: Arbeit 4.0?! Mit Familienorientierung in Kirche und Diakonie in Führung gehen
Fachtag: Arbeit 4.0?! Mit Familienorientierung in Kirche und Diakonie in Führung gehen Workshop 3 Führung 4.0 Führungsrollen neu definieren 04. Juni 2018 1 Workshop 3 Führung 4.0 Führungsrollen neu definieren
MehrVERTRIEB. 123rf.com. Refokussierung eines Musikinstrumenten Herstellers im Vertrieb bedingt durch zunehmende digitale Konkurrenz.
VERTRIEB 123rf.com Refokussierung eines Musikinstrumenten Herstellers im Vertrieb bedingt durch zunehmende digitale Konkurrenz. VOM MUSIKLIEBENDEN FACHEXPERTEN ZUM VERKÄUFER Unsere Vertriebler sind sehr
Mehr