Publikationsverzeichnis

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1 Publikationsverzeichnis Prof. Dr. Jens Nachtwei HUB 1, HAM 2 & IQP 3 in Vorbereitung Nachtwei, J. & Flohr, O. (in Vorbereitung). Optimierung von Potenzialanalysen in der Kommunalverwaltung (AT). Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (in Vorbereitung). Qualität in der Personalauswahl. Buch im Haufe-Verlag. Nachtwei, J., Sassen, A. (in Vorbereitung). Optimierung und Implementierung eines neuen Kompetenzmodells (AT). Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (in Vorbereitung). HR Consulting Review, Band 5 Sonderausgabe Qualitätsaspekte in der Personalberatung. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (in Vorbereitung). HR Consulting Review, Band 6. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. Stade, M. J.C., von Bernstorff, C., Nachtwei, J. & Wandke, H. (in prep.). Meeting a Well-Known Challenge: Measuring Operator Performance in a Complex and Dynamic Microworld. in Überarbeitung Nachtwei, J. (under revision). SAGAT vs. SPAM? It depends! An Aid for Situation Awareness Method Selection (asams). Nachtwei, J. (under revision). A multi-level design approach for a supervisory control master display in human factors experiments. von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (under revision). Between keyhole and clutter effect - A multi-level evaluation of interface extensions using the ATEO master display (AMD). von Bernstorff, C., Nachtwei, J., Wandke, H. (under revision). Approaching cooperative automation An empirical step-bystep approach in the lab. 1 Humboldt-Universität zu Berlin, Sozial- und Organisationspsychologie 2 Hochschule für angewandtes Management, Wirtschaftspsychologie 3 Privat-Institut für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung, F&E Seite 1 von 10

2 eingereicht Nachtwei, J. (eingereicht). Wer will? Wer kann? Auf der Suche nach starken Vertrieblern in Startups. Gründerszene.de. Curtaz, K. Hoppe, A. & Nachtwei, J. (eingereicht). Bewusste Auszeiten vom Smartphone tun gut! HR Performance. angenommen Funk, L., Nachtwei, J. & Melchers, K. (angenommen). Auf dem Prüfstand Diagnostische Expertise in HR Liebenow, D. & Nachtwei, J. (2015). Treffsicher und machbar: Potenzialanalysen für kleine Unternehmen. Die Wohnungswirtschaft, 1/15, in Druck Nachtwei, J. (in Druck). Vom Wollen und Können im Vertrieb: Erfolgreiches Start-up durch vertriebliche Kompetenzen. Bajewski, O., Nachtwei, J. & Lohse-Bossenz, H. (in Druck). Was sie nicht wissen, ein Ozean? Status-quo in der Management-Diagnostik. Empirische Evaluationsmethoden, Jahresband 5. Nachtwei, J. & Uedelhoven, S. (in Druck). Beurteilung der Qualität von Executive Assessments. In Herausgeberband Executive Assessments (Springer-Gabler). Uedelhoven, S., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (in Druck). Gründungspotentiale & Gründungserfolg: Kompetenzbasierte Potentiale von Gründern analysieren - wirtschaftliche Risiken minimieren. Herausgeberband Gründungsmanagement. Elbe, K., Uedelhoven, S., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (in Druck). Unternehmerische Eignung von Existenzgründern aus der Arbeitslosigkeit Evaluation eines mehrtätigen Gründer-Assessment Centers im Rahmen des Lotsendienstes Brandenburg. Empirische Evaluationsmethoden. Seite 2 von 10

3 2014 Meissner, M., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2014). Potenzialanalysen per Knopfdruck validieren - Big Data leben. HR Performance, Nachtwei, J. & Sleutel, T. (2014). Wie ticken Vertriebler? Harvard Business Manager, 9/14, 6-9. Nachtwei, J. & Goerke, T. (2014). Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl Optimierung von Potenzialanalysen. Die Wohnungswirtschaft, 9/14, Nachtwei, J. (2014). Egozentrisch und erfolgreich?! Vertriebsmanager, 09-10/14, Weinreich, A., Meixner, J. & Nachtwei, J. (in Druck). Essay Vorne Lanxess, hinten VW. Human Resources Manager, 5/14, von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2014). Vom Wollen und Können der Generation Y. DSW-Journal, 2/14, Liebenow, D., Haase, C., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2014). Bestehen im War for Talent methodische Qualität des Kompetenzmodells als Überlebensstrategie. Wirtschaftspsychologie, 1/14, Voigt, A., Schröder E., von Bernstorff, C., Elbe, K. & Nachtwei, J. (2014). Unternehmerische Eignung von Existenzgründern aus der Erwerbslosigkeit am Beispiel eines Assessment Centers des Lotsendienstes Brandenburg. Eine Analyse auf Aufgaben- und Kompetenzebene. Empirische Evaluationsmethoden, 18, Wiggenhorn, M. & Nachtwei, J. (2014). Bindung durch Entwicklung. Human Resources Manager, 4-5/14, Prümper, J., Zinke, J. & Nachtwei, J. (2014). Gesundheitsmanagement in Deutschland und Österreich. Personal Manager, 3/14, Prümper, J., Zinke, J., Nachtwei, J. & Hornung, S. (2014). Gesundheitsmanagement - Das Ziel wird langsam deutlich. Personalmagazin, 4/14, Nachtwei, J., Haase, C., Liebenow, D., von Bernstorff, C. & Sörensen, C. (2014). Eignungsdiagnostik Fehlentscheidungen vermeiden. Personalwirtschaft 2/14, Weinert, S., van Laak C., Müller-Vorbrüggen, M. & Nachtwei, J. (2014). High Potentials Es hapert an der Umsetzung. Personalmagazin, 2/14, Seite 3 von 10

4 Kurbalija, V., von Bernstorff, C., Nachtwei, J., Ivanović, M. & Burkhard, H-D. (2014). Matching observed with empirical reality - What you see is what you get? Fundamenta Informaticae - Special Issue of dedicated to Manfred Kudlek, 129, Nachtwei, J. & Amstelveen, J. (2014). Personalwesen Blick in die Zukunft. Kommune21, 03/14, Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2014). HR Consulting Review, Band 4. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN ). Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2014). Editorial. HR Consulting Review, Band 4. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN ). Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2014). HR Conference Review, Band 01. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN ). Nachtwei, J. (2014). Editorial. In: J. Nachtwei, C. von Bernstorff, J. John & W. Witt (Hrsg.), DER PERSONALKONGRESS HR Conference Review 01/2014, ISSN , VQP: Berlin Nachtwei, J., von Bernstorff, C., Uedelhoven, S. & Liebenow, D. (2013). Segen oder Fluch - Intuition bei Personalauswahlentscheidungen. Zeitschrift Personalführung, 11/2013, Bairov, H., Nachtwei, J., von Bernstorff, C., Uedelhoven, S. & Schermuly, C.C. (2013). Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi) - A Cross Cultural Comparison Between The USA And The German Speaking Region. Intercontinental Journal of Human Resource Research Review, 1(9), Nachtwei, J. (2013). Personalauswahl mittels Assessment Center: So gelingt s. Personal im Fokus, 9/2013, 31. Nachtwei, J. & Enders, S. (2013). Was Projektmanager ausmacht. Harvard Business Manager, 06/13, Schomaker, T., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2013). Aus dem Büro in den Wald - Konzeption eines Stresstoleranz- Trainings mit Outdoor Elementen für Führungskräfte. Zeitschrift Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 20(3), Funk, L., Pilz, S., Schabel, J. & Nachtwei, J. (2013). Social Media: Meinungsbildung nicht Dritten überlassen. HR Performance, 7/13, Seite 4 von 10

5 Stade, M., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2013). What are you looking for? Measuring operator s supervisory and control behavior in a socially augmented microworld. Poster at European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2013). HR Consulting Review, Band 2. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN ). Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2013). Editorial: HR- Brennpunkte: Kommunikation verbessern, Gesundheit fördern, Urteile schärfen. HR Consulting Review, Band 2. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN ). Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2013). HR Consulting Review, Band 3 - Sonderausgabe Personal- und Organisationsentwicklung. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN ). Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2013). Editorial: Vom Nürnberger Trichter zur gelebten Systemtheorie: Neue Wege und Perspektiven der Personal- und Organisationsentwicklung. HR Consulting Review, Band 3 - Sonderausgabe Personal- und Organisationsentwicklung. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. Nachtwei, J. (2013). Sorgenkind Assessment Center: Wenn Minderqualität viel kostet. wissens.blitz (110). Nachtwei, J., Uedelhoven, S. & von Bernstorff, C. (2013). Diagnostische Kompetenzen - Bauchgefühl reicht nicht aus. Personalmagazin, 2, Stade, M.J.C., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2013). Forward-looking: Measuring attention allocation for evaluating supervisory control in a complex and dynamic lab system. 12th IFAC/IFIP/IFORS/IEA Symposium on Analysis, Design, and Evaluation of Human-Machine Systems, von Bernstorff, C., Stade, M. C. & Nachtwei, J. (2013). Milestones and stumbling blocks on the road to dynamic function allocation - an empirical approach to cooperative automation using a socially augmented lab system. In: Reports from the DLR-Institute of Transportation Systems, 30 th European Annual Conference on Human Decision-Making and Manual Control (EAM), von Bernstorff, C., Burkhard, H.D., Nachtwei, J., Niestroj, N., Schneider, M. & Wandke, H. (2013). Supervised joint action in complex microworlds. Poster at 5th Joint Action Meetings Seite 5 von 10

6 Voigt, A., Elbe, K., Uedelhoven, S., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2013). Entwicklung eines Kategoriensystems zur Überführung textbasierter Ergebnisse in numerische Werte am Beispiel eines Assessment Centers zur Entrepreneur-Diagnostik. Empirische Evaluationsmethoden Band 17 (S ), ZeE Verlag: Berlin Nachtwei, J. (2012). Weniger Druck und mehr Zeit = gute Beratung? Über die besondere Situation wissenschaftlich gestützter Beratung im Kontext angewandter Hochschulen. Wirtschaftspsychologie, 4/2012, Themenheft Forschung zur Organisationberatung, Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2012). HR Consulting Review, Band 1. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung. (ISSN ). Nachtwei, J. & von Bernstorff, C. (2012). Editorial: Personalarbeit im Spannungsfeld von Qualitätsanspruch und praktischen Grenzen. HR Consulting Review, Band 1, S. 3. VQP - Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und - entwicklung (ISSN ). Kurbalija, V., Burkhard, H., Ivanovic, M., Meyer, C., Nachtwei, J. & Fodor, L. (2012). Time Series Mining in a Psychological Domain. In: Proceedings of the 5th Balkan Conference in Informatics (pp ). Schermuly, C.C. & Nachtwei, J. (2012). Instrumente für morgen: Change-Begleitung, Coaching und Action Learning. Wirtschaftspsychologie Aktuell, 4/2012, Nachtwei, J., Schermuly C.C., Schölmerich, F. & Uedelhoven, S. (2012). Assessment Center: Plädoyer für mehr Sorgfalt. Human Resources Manager, 5/12, Weinert, S. & Nachtwei, J. (2012). Management Audit: Mehr Schatten als Licht. Mergers & Acquisitions Review, 7-8/12, Schermuly, C.C., Schröder, T., Nachtwei, J., Kauffeld, S. & Gläs, K. (2012). Die Zukunft der Personalentwicklung - eine Delphi-Studie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, Schermuly, C.C., Schröder, T., Nachtwei, J. & Gläs, K. (2012). Recruiting im Jahr Harvard Business Manager, 11/12, Seite 6 von 10

7 Johr, N., Uedelhoven, S., Meyer, C. & Nachtwei, J. (2012). Auf dem Prüfstand: Assessment Center Diagnostik bei Unternehmensgründern. Empirische Evaluationsmethoden Band 16 (S ). ZeE Verlag: Berlin. Nachtwei, J. (2012). Teambildung. In: Handbuch des Businessplan Wettbewerbs Berlin-Brandenburg, BPW Business (S. 1-8) Nachtwei, J. (2011). The many faces of human operators in process control A framework of analogies. Theoretical Issues in Ergonomics Science, 12(4), Schölmerich, F., Nachtwei, J. & Schermuly, C. C. (2011). Evaluating the quality of assessment centers used in employee selection Development of a Benchmark for Assessment Diagnostics (BACDi). In: B. Krause, R. Beyer und G. Kaul (Hrsg.), Empirische Evaluationsmethoden Band 15 (S. 5-16). ZeE Verlag: Berlin. Stade, M., Meyer, C., Niestroj, N. & Nachtwei, J. (2011). (Not) Everybody s Darling: Value and Prospects of Multiple Linear Regression Analysis and Assumption Checking. In: B. Krause, R. Beyer und G. Kaul (Hrsg.), Empirische Evaluationsmethoden Band 15 (S ). ZeE Verlag: Berlin. Stade, M. J. C., Meyer, C., Niestroj, N., & Nachtwei (2011). Ergonomische Gestaltung trotz oder aufgrund interdisziplinärer Teamarbeit? In M. Grandt, & S. Schmerwitz (Hrsg.), Ergonomie im interdisziplinären Gestaltungsprozess (DGLR-Bericht ) (S. 1-16). Bonn: Deutsche Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt. Gérard, N., Huber, S., Nachtwei, J., Satriadarma, B. & Schubert, U. (2011). A Framework for Designers to Support Prospective Design of Human Computer Interaction. International Journal on Human-Computer Interaction, 2 (7), Nachtwei, J. (2011). Design and Evaluation of a Supervisory Control Lab System for Automation Research - A Theoretical and Empirical Contribution to the Discussion on Function Allocation. Dissertation an der Humboldt-Universität zu Berlin. Burkhard, H.-D., Jahn, L., Meyer, C., Muetterlein, J., Nachtwei, J., Niestroj, N., Rougk, S. & Schneider, M. (2011). Artificial Subjects in the Psychological Experiment "Socially Augmented Microworld (SAM). In: M. Szczuka et al. (eds.), Proceedings of Concurrency, Specification, and Programming (pp ). Seite 7 von 10

8 2010 Schermuly, C. C., Schröder, T., Nachtwei, J. & Scholl, W. (2010). Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD): Ein Verfahren zur zeitökonomischen und validen Kodierung von Interaktionen in Organisationen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 54, Nachtwei, J. & Kain, S. (2010). Über die ökologische Validität in Untersuchungen zur Mensch-Technik-Interaktion. In: Krause, B. und Metzler, P. (Hrsg.), Empirische Evaluationsmethoden Band 14 (S ), ZeE Verlag: Berlin. Hildebrandt, M., Kain, S., Kesselring, K., Nachtwei, J., Niestroj, N. & Schwarz, H. (2010). Die Hierarchische Aufgabenanalyse im Babel interdisziplinärer Softwareentwicklungsprojekte. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 4/2010, Schermuly, C. & Nachtwei, J. (2010). Assessment-Center optimieren. Harvard Business Manager, 9/10, Meyer, C., Nachtwei, J., Kain, S. (2009). Empirische Realität versus subjektive Repräsentation: Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Prozessüberwachung und führung in Mensch-Maschine-Systemen. MMI interaktiv, 12/09. f Schermuly, C. & Nachtwei, J. (2009). Die Analyse von kooperativen Arbeitsprozessen in Mensch-Maschine-Systemen mit dem Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD). In M. Grandt & A. Bauch (Hrsg.), Kooperative Arbeitsprozesse (S ). Bonn: Deutsche Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt e.v. (DGLR-Bericht 2009). Kain, S. & Nachtwei, J. (2009). Die Rolle von Kontrollvariablen in der Human Factors Forschung - Ein bewährtes Konzept in einem modernen Anwendungsfeld. In: Krause, B. und Metzler, P. (Hrsg.), Empirische Evaluationsmethoden Band 13 (S. 5-14). ZeE Verlag: Berlin. Meyer, C., Nachtwei, J., Kain, S. (2009). Der moderierende Effekt von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistung von Operateuren bei der Prozessführung und -überwachung in komplexen Mensch-Maschine-Systemen. In A. Lichtenstein, C. Stößel & C. Clemens (Hrsg.), Prospektive Gestaltung von Mensch-Technik-Interaktion. 8. Berliner Werkstatt Mensch- Maschine-Systeme (S ). Düsseldorf: VDI. Seite 8 von 10

9 Nachtwei, J. & Schermuly, C. (2009). Acht Mythen über Eignungstests. Harvard Business Manager, 4/09, Huber, S., Kain, S. & Nachtwei, J. (2008). Effekte sicherer nachweisen: Persönlichkeitsmerkmale als Kontrollvariablen in der Human Factors Forschung. In M. Grandt & A. Bauch (Hrsg.), Beiträge der Ergonomie zur Mensch-System- Integration (S ). Bonn: Deutsche Gesellschaft für Luftund Raumfahrt e.v. (DGLR-Bericht 2008). Wandke, H. & Nachtwei, J. (2008). The different human factor in automation: the developer behind vs. the operator in action. In: D. de Waard, F.O. Flemisch, B. Lorenz, H. Oberheid, and K.A. Brookhuis (Eds.), Human factors for assistance and automation (pp ). Maastricht, the Netherlands: Shaker Publishing. Nachtwei, J. (2008). Operateure in komplexen Mensch- Maschine-Systemen: Theorie und Empirie zum Trias Ressource, Diagnose- und Prozessführungsleistung. Tagungsband des 54. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.v., München, Germany. (S ). GfA-Press (2008). Nachtwei, J. (2008). Ein experimenteller Ansatz in der kognitiven Ergonomie Personenmerkmale als Kodeterminanten der Komplexität einer belebten Mikrowelt. VDM Verlag Dr. Müller: Saarbrücken. Nachtwei, J. (2008). Handlungsstrategie als Kontrollvariable in Laborexperimenten Konstruktion und Evaluation des Fragebogeninstrumentes FESE-R. Tagungsband zur 50. Tagung experimentell arbeitender Psychologen TEAP (S. 177) Gross, B. & Nachtwei, J. (2007). How to develop and use assistance systems efficiently - Using the microworld as a method to acquire knowledge for developers and operators. In D. de Waard, B. Hockey, P. Nickel, and K. Brookhuis (Eds.), Human Factors Issues in Complex System Performance (pp ). Maastricht, the Netherlands: Shaker Publishing. Seite 9 von 10

10 Bruder, C. & Nachtwei, J. (2007). Zwischen Effekt und Effizienz: Die Stichprobengröße pragmatisch planen. M. Grandt & A. Bauch (Hrsg.), Stand und Perspektiven der simulatorgestützten Systemgestaltung (S ). Bonn: Deutsche Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt e.v. (DGLR- Bericht 2007). Stand: Seite 10 von 10