Das Ziel ist das Ziel

Transkript

1 l tn-wc Tl 2 Das Zl st das Zl (c) 2013 Kathrn Pohnk/ tn-wcl - Slbst-Coachng & Mhr / Das Zl st das Zl / 1

2 l tn-wc Inhalt Tl 1 1. Enltung 2. Im Rückwärtsgang 3. Schrtt 1 Tl 2 1. Prsonal-Kanban - was st dnn das? 2. Enn gnn Prsonal-Kanban rstlln Tl 3 1. Vom Großn zum Klnn 2. To-Do-Lstn (c) 2013 Kathrn Pohnk/ tn-wcl - Slbst-Coachng & Mhr / Das Zl st das Zl / 2

3 l 1. Prsonal-Kanban Was st dnn das? tn-wc Im rstn Tl gng s darum, nzln Mlnstn auf dm Wg zu Zl zu findn. J längr dr Wg st, um so mhr Mlnstn gbt s, d m Blck zu bhaltn snd. Und dab mn ch m Blck bhaltn wörtlch. Dng, d wr mmr wdr anshn, rutschn uns ncht so lcht wg. Durchaus hlfrch, wnn s darum ght n längrfrstgs Zl m Aug zu bhaltn und dn Übrblck ncht zu vrlrn, wlch Schrtt wann untrnommn wrdn müssn. Schlßlch ght s ja darum sch Rchtung Zl zu bwgn. Hr hlft n Prsonal Kanban. Kanban? Knn ch ncht. Ursprünglch war n Kanban ( Kart, Tafl, Blg ) n Mthod dr Produktonsablaufsturung. Entwcklt wurd d Mthod 1947 von Toyota. In dr Zwschnzt gbt s Kanbans n ganz untrschdlchn Brchn z. B. dm Marktng und bn als prsönlc Planungsnstrumnt: Prsonal Kanban. Doch schaun wr uns so n Prsonal Kanban nmal gnaur an und w s hlfn kann unsr Mlnstn zum Zl m Aug zu bhaltn und dn Übrblck ncht zu vrlrn. (c) 2013 Kathrn Pohnk/ tn-wcl - Slbst-Coachng & Mhr / Das Zl st das Zl / 3

4 l D dr Grundrgln ds Prsonal Kanban: tn-wc 1. Jds Zl bkommt n Klbzttl n dr Anzahl dr nzlnn Zwschnschrtt (Mlnstn) 2. All Mlnstn ds Planungsztraums wrdn auf dm Kanban Board aufgführt. 2. Dr Prozss bstht m Wsntlchn aus 3 Tlprozssn: «zu rldgn», «n Arbt» und «rldgt». B nm prsönlchn Kanban-Systm kann mmr nur n Thma n Barbtung sn. (c) 2013 Kathrn Pohnk/ tn-wcl - Slbst-Coachng & Mhr / Das Zl st das Zl / 4

5 l In 10 Schrttn zum Prsonal Kanban tn-wc Kanban-Board Wähln S zum Enstg n flxbl, nfach Lösung: n Whtboard, n Flpchart odr n großs Stück Papr (DIN A3, bssr A2, Packpapr). So könnn S Ihr Board fortlaufnd an Ihr Bdürfnss anpassn. Ztraum Lgn S nn Ztraum für d Thmn fst, dr zu Ihrm Zl passt. Snd S unschr, dann bgnnn S mt nr rollrndn 4-Wochn-Planung. S könnn dn Ztraum spätr mmr noch anpassn. (In mnm Bspl hab ch zw Wochn gnommn.) Haftzttl Wähln S n Post-t-Gröss, d s möglch macht, auf Ihrm Kanban-Board waagrcht 6 und snkrcht 5-6 Zttl zu platzrn. Rastr Zchnn S das Rastr auf: «zu rldgn» (2 Zttl brt), «näct» (1), «n Arbt» (1), «rldgt» (2), Wchtg: das Fld «n Arbt» soll nur nn Zttl fassn könnn. Daruntr platzrns dn Block «wartt» (Dtals: sh Foto St vorhr). Wngr st mhr Dr bgrnzt Platz auf Ihrm Board wrd Transparnz schaffn und Ihnn zgn, was das Wsntlch st und wo S d Prortät stzn müssn. Papr odr Computr Blbn S n dn rstn Wochn dr Paprmthod tru und vrzcht auf wbbasrt Tools odr Smartphon- und Tablt-Apps, bs S sch an d Mthodk von Prsonal Kanban gwöhnt habn. näct St ght s wtr... (c) 2013 Kathrn Pohnk/ tn-wcl - Slbst-Coachng & Mhr / Das Zl st das Zl / 5

6 l tn-wc Das Gross, ncht das Kln Dnkn S dran: b Prsonal Kanban ght s um d Voglschau, um Transparnz, das Gross. Dtals habn hr nchts vrlorn, d ghörn n d ToDo-Lst. Lgn S los! Lgn S glch los: Bschrftn S d Zttl mt Ihrn prsönlchn Mlnstnn. Wnn S noch kn Haftzttl habn, dann haltn S d Thmn vorläufig andrswo fst. Hauptsach: S machn dn rstn Schrtt! Dran blbn En Umstllung von Gwohnhtn st n nfach und glngt ncht von hut auf morgn. Lassn S sch ncht ntmutgn und blbn S dran. Es lohnt sch! Im Tl 3 ght s darum, ds Mlnstn n n To-Do-Lst runtr zu brchn, damt klar st, was als näcts zu tun st und S nchts aus dm Blck vrlrn. (c) 2013 Kathrn Pohnk/ tn-wcl - Slbst-Coachng & Mhr / Das Zl st das Zl / 6