Eine systematische Darstellung der wichtigsten Rechtsgebiete anhand von Fällen Begründet von Professor Dr. Harry Westermann f

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1 SCHWERPUNKTE Eine systematische Darstellung der wichtigsten Rechtsgebiete anhand von Fällen Begründet von Professor Dr. Harry Westermann f Arbeitsrecht von DR. MANFRED LIEB o. Professor an der Universität zu Köln 5., völlig neubearbeitete und erweiterte Auflage C. F. MÜLLER JURISTISCHER VERLAG HEIDELBERG

2 INHALTSVERZEICHNIS - (< Seite Vorwort V Verzeichnis der abgekürzt zitierten Literatur -...-,. XV 1 Grundlagen 1 I. Der Arbeitnehmerbegriff 1 1. Der Arbeitnehmerbegriff der hl 1 2. Die Schutzbedürftigkeit der Arbeitnehmer 3 3. Grenzfälle 6 a) Freie Mitarbeiter 6 b) Neue Selbständigkeit 8 - c) Organe juristischer Personen, Gesellschafter 9 4. Zusammenfassung 10 II. Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis ' Arbeitsvertrag und Dienstvertrag Personaler Charakter Vom Arbeitsrecht zum Gesellschaftsrecht? Kodifikation 13. III. Besondere Gestaltungsfaktoren Verfassungs- und europarechtliche Vorgaben Besondere individualrechtliche Regelungsformen a) Grundsätzliche Vorbemerkung 15 b) Allgemeine Arbeitsbedingungen 16 c) Gesamtzusage 17 d) Betriebliche Übung Konkretisierung von Arbeitsvertragsinhalten (Direktionsrecht) Änderung von Arbeitsbedingungen....' 23 IV. Gleichheit, Gleichberechtigung und Gleichbehandlung im Arbeitsrecht Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG) Gleichberechtigung 25 a) 611a BGB 25 b) Die Frage nach der Schwangerschaft 26 c) Mittelbare Diskriminierung 27 d) Quotenregelungen Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz 29 V. Vertragsfreiheit und Inhaltskontrolle Ausgangspunkt: Vertragsfreiheit 31 I 2. Korrektur: Inhaltskontrolle t 32 VII

3 3. Voraussetzung: Ungleichgewichtslage Inhaltskontrolle von Individualarbeitsverträgen Inhaltskontrolle von Tarifverträgen Inhaltskontrolle von Betriebsvereinbarungen Analogien zum AGBG?.' 36 2 Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht 37 I. Modifizierungen im Bereich der Rechtsgeschäftslehre Einschränkungen des Fragerechts Rechtsfolgen von Anfechtung und Nichtigkeit - fehlerhaftes Arbeitsverhältnis.'. :...' a) Anfechtung '......'. 40. b) Nichtigkeit 42. II. Modifizierungen im Bereich des Leistungsstörungsrechts Lohnansprüche trotz Nichtleistung 42 a) Urlaub, Feiertage 43 b) Krankheit und persönliche Verhinderung 43 c) Annahmeverzug 45 d) Die sog. Betriebsrisikolehre 47 e) Exkurs: Einführung von Kurzarbeit Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers 51 a) wegen Nichterfüllung 51 b) wegen Schlechterfüllung 54 c) Zurückbehaltungsrechte.-...' 57 d) Haftungsprobleme bei Gruppenarbeit Haftungsbeschränkungen zugunsten des Arbeitnehmers a) Schadensteilung nach Verschuldensgraden 59 b) Freistellungsanspruch 62 c) Auswirkungen im Gesamtschuldverhältnis Haftungsbeschränkungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer bei Personenschäden Haftung des Arbeitgebers bei Eigenschäden des Arbeitnehmers 64 3 Ausgewählte Einzelfragen aus dem Bereich des Individualarbeitsrechts. 67 <: ' I. Entgeltfragen ' Sonderzahlurigen (Gratifikationen) Leistungslohn...'... ". 69 a) Akkordlohn 70 b) Prämienlohn Lohnansprüche bei zweckverfehlenden Arbeitsleistungen 71 VIII

4 II. Betriebliche Altersversorgung.._..' i74 1. Grundsätzliches.."!...: Durchführungswege Spezielle Rechtsprobleme ',' '...'.. 77 a) Unverfallbarkeit : b) Auszehrung, Anrechnung, Überversorgung..., 78 c) Anpassung...'.'...'..;. 79 d) Insolvenzsicherung : e) Änderung von Versorgungsordnungen 81 f) Der begünstigte Personenkreis 82 g) Exkurs: Nachhaftung 83 III. Betriebsübergang Allgemeines...:.: Tatbestandsmerkmale 85 a) Betriebsübergang b) Betriebsteil. -.,87 c) Rechtsgeschäft.-...'.. ;...,...: Anwendungsbereich ; Die Weitergeltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Kündigungsverbot 92 IV. Leiharbeitsverhältnisse Überblick.. '.."..J....' Die gesetzliche Regelung : Abgrenzung zu Dienst- und Werkvertrag 94 4 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.. 96 I. Überblick :.. II. Die soziale Rechtfertigung Grundlagen Personenbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Betriebsbedingte Kündigung 103 a) Betrieblicher Grund. 103 b) Soziale Auswahl...',, -, 105 c) Darlegungs- und Beweislast..... \ ! Kündigung wegen Betriebsstillegung 107 III. Fristwahrung. ; ' Die Fristwahrung gemäß 4 KSchG...' Die außerordentliche Kündigung (insbesondere Fristwahrung gemäß 626 Abs. 2 BGB),... :.'...,....V., % IX

5 IV. Der Anspruch auf Weiterbeschäftigung i Gesetz und Rechtsfortbildung Folgeprobleme Rechtspolitische Wertungen... / ; 113 V. Die Änderungskündigung VI. Die Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverträgen und deren gerichtliche Kontrolle. 118 VII. Ausschlußfristen und Rückzahlungsklauseln 120 VIII. Vertraglich vereinbarte Wettbewerbsverbote und deren gerichtliche Kontrolle ( 74 ff HGB) Allgemeines Einzelheiten 122 X 5 Verfassung und Koalition : 124 I. Art. 9 Abs. 3 GG Individuelle und kollektive Koalitionsfreiheit Bestandsgarantie.,...' Betätigungsgarantie.' Koalitionsmittelgarantie Zur Regelungsbefugnis des Gesetzgebers im Bereich des Art. 9 Abs. 3 GG Zum Verhältnis staatlicher und tarifvertraglicher Normensetzung Unzulässigkeit der Erzwingung von Firmentarifverträgen? II. Negative Koalitionsfreiheit 134 III. Art. 9 Abs. 3 GG und paritätische Mitbestimmung Tarifvertragsrecht 137^ I. Inhalt und Rechtswirkungen des Tarifvertrages Inhalt Das Günstigkeitsprinzip 142 a) Die gesetzliche Regelung 142 b) Günstigkeitsvergleich '.. '. 142 c) Günstigkeitsprinzip und Arbeitszeit ' 143 d) Günstigkeitsprinzip und aufeinanderfolgende Tarifverträge. '... ' e) Günstigkeitsprinzip und Betriebsvereinbarungen 144 f) Die sog. Effektivklausel Die Nachwirkung von Tarifverträgen ( 4 Abs. 5 TVG) II. Die Bindung an den Tarifvertrag Tarifgebundenheit und Geltungsbereich _

6 2. Die Geltung betrieblicher und '.. betriebsverfassungsrechtlicher Normen ( 3 Abs. 2 TVG) a) Der Begriff der betrieblichen Norm b) Qualitative Besetzungsregelung^n" 155 r. III. Die Normen über Gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien ( 4 Abs. 2 TVG) 157 IV. Die. Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen ( 5 TVG)....-,:..-...: 159 V. Tariffähigkeit._....'. 160 VI. Grenzen der Tarifmacht :...:...: Arbeitskampfrecht 163 I. Der gewerkschaftlich organisierte Streik Die individualrechtliche Ebene.* Die Rechtmäßigkeit gewerkschaftlich organisierter Streiks (kollektivrechtliche Ebene) 167 a) Kriterien der Rechtfertigung b) Umfang...'..." Deliktsrechtliche Einordnung Ausgewählte Haftungsfragen Maßregelungsverbote Verfahrensfragen II. Aussperrung...' ' 1. Zulässigkeit..'...:' a) Entwicklung, der Rechtsprechung.'.-.'.'.: b) Würdigung ; Methodenprobleme :...'... '...' a) Zulässigkeit der Rechtsfortbildung 188 b) Rückwirkung 189 c) Richterrecht und Rechtsquellenlehre../...' 189 i" 3. Adressaten der Aussperrung 189 <' 4. Kampftaktik der Wei'terproduktion Lösende Aussperrung '..; :. 193 III. Die Stellung der Außenseiter im Arbeitskampf Außenseiterarbeitnehmer Außenseiterarbeitgeber Andersorganisierte 195 ' IV. Drittwirkungen des Streiks Auswirkungen auf zivilrechtliche Abnahmeund Lieferverpflichtungen 196 XI

7 2. Das Lohnverweigerungsrecht.': a) Die sog. arbeitskampfrechtliche Betriebsrisikolehre 197 b) Folgeprobleme...'...:, aa) Kalte Aussperrung"..,., bb) Die Gewährung von Arbeitslosen- (Kurzarbeiter-)Geld gemäß 116 AFG.'...: V. Sonderformen des Arbeitskampfes Systematische Vorbemerkungen.....' Die Zulässigkeit von Sympathiearbeitskämpfen 201 a) Die Zulässigkeit von Sympathiestreiks. 201 b) Die Zulässigkeit von Sympathieaussperrungen. 204 c) Die Zulässigkeit sog. Boykotts Kollektivrechtliche Arbeitsniederlegungen ohne gewerkschaftliche Trägerschaft 206 a) Individualrechtliche Rechtfertigung 206 b) Wilde Streiks" Massenähderüngskühdigungen der Arbeitnehmer Die Zulässigkeit von Massenänderüngskündigungen der Arbeitgeber... '. *. 210 a) Herabsetzung übertariflicher Arbeitsbedingungen 210 b) Verschlechterung bisheriger Tariflöhne Betriebsverfassungsrecht 211 I. Einleitung ; BetrVGund MitbestG Schwerpunkte (Übersicht) Instrumente der Mitbestimmung 213 a) Betriebsvereinbarung, 213 b) Einigungsstelle 215 c) Regelungsabrede. 216 d) Ünterlassungsanspruch 216.II. Anwendungsbereich Der Begriff.des leitenden Angestellten." Der Begriff des Tendenzbetriebes ' a) Die Reichweite des 118 Abs : 220 b) Zur Problematik des 118 Abs III. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten ( 87 BetrVG) Grundfragen 223 a) Überblick.,. 223 b) Mitbestimmung und Direktionsrecht 224 c) Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung 224. d) Initiativrecht e) Kollektivbezug/Abgrenzung zu Einzelfällen f) Unternehmerische (Vor-)Entscheidüngen?.. f 226 XII

8 2. Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag :....' a) Tarifvorbehalt ( 77 Abs. 3) 226 b) Tarifvorrang (Zweischrankentheorie).....,..., 228 c) Delegationsproblematik... r ;.,,:..., Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag (zur Problematik des Günstigkeitsprinzips)... ; ; " Einzelfälle :.'...'. 234 a) Die Mitbestimmung in bezug auf die Arbeitszeit ( 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3). 234 aa) Allgemeines '. 234 bb) Eigene Regelungskompetenz?. 235 cc) Initiativrecht? 235 dd) Mitbestimmung in bezug auf Öffnungszeiten? : 236 b) Der Entgeltbegriff des 87 Abs. 1 Nr aa) Allgemeines 237 bb) Betriebliche Altersversorgung. 237 cc) Übertarifliche Zulagen...' c) Die Reichweite der Mitbestimmung gemäß 87 Abs. 1. Nr. 10 für sog. AT-Angestellte'!...'.. V 240 d) Die Sonderproblematik leistungsbezogener Entgelte ( 87 Abs. 1 Nr. 11)...'. 242 aa) Akkordlohn v bb) Prämienlohn '....;.:... < cc) Provision...:' e) Mitbestimmung gemäß 87 Abs! 1 Nr. 6.". :-.."' IV. Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten : Überblick Die einzelnen personellen Maßnahmen 249 a) Einstellung. 249 aa) Begriff der Einstellung 249 bb) Einstellungen ohne Zustimmung des Betriebsrats b) Versetzung 253 c) Eingruppierung, Umgruppierung Die rechtliche Problematik vorläufiger Einstellungen 254 V. Die Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Wirtschaftsausschuß Interessenausgleich und Sozialplan Einzelheiten 260 a) Der Begriff der Betriebseinschränkung ( 111 Nr. 1) b) Betriebsaufspaltung 261 c) Die auszugleichenden Nachteile 262 d) Sozialplan im Konkurs XIII

9 9 Mitbestimmung im Unternehmen I. Überblick Die sog. Montanmitbestimmung Betriebsverfassungsgesetz 1952 ', ; Mitbestimmungsgesetz Unterschiede zwischen Montanmitbestimmung und MitbestG 1976 : Zusammensetzung und Wahlverfahren in bezug auf die sog. Arbeitnehmerbank Arbeitsdirektor 272 II. Funktionsweise der Mitbestimmung In der AG In der GmbH....: In der GmbH&Co.KG Im Konzern 278 a) Grundlagen 278 b) Konzernbegriff,, 279 c) Konzern im Konzern" 279 d) Gemeinschaftsunternehmen 280 e) Beteiligungsausschuß,. 281 III. Das Spannungsverhältnis zwischen Mitbestimmungs- und Gesellschaftsrecht Grundsätzliches Grenzen zulässiger Satzungsregelungen 283 a) Beschlußfähigkeit und Vertagung 283 b) Aufsichtsratsausschüsse Verschwiegenheitspflichten Stimmverbote 287 Sachregister 289 XIV