Neue Wege in der Bewerbergewinnung. Einsatz von Google Ads und Online Marketing im Recruiting

Transkript

1 Neue Wege in der Bewerbergewinnung Einsatz von Google Ads und Online Marketing im Recruiting

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3 Fast 75% suchen zuerst bei Google! 3

4 Derzeit werden monatlich in Deutschland knapp 68 Millionen Suchanfragen dieser Art gestellt. StepStone.de und Google Deutschland: Candidate Journey: Das Suchverhalten nach Jobs im Internet Wie Sie passenden Kandidaten den Weg zu Ihrem Unternehmen weisen

5 Sind auch Sie unsichtbar? 5

6 SEM SEO und SEA 6

7 Vorgehensweise bei der Suchmaschinenoptimierung SEM / SEO Keywordanalyse - Ausführliche (regionale) Keywordanalyse - Wettbewerbsanalyse: Konkurrenzsituation - Definitionen von Vakanzen & Jobkategorien Unterseiten definieren - Jeder Vakanz eigene Unterseite zuteilen (xyz.de/handwerk-jobs/schweisser-jobberlin (keine Suchstrings!) - Auf regionalen Bezug achten! - Jobkategorien bestimmen (handwerkjobs, it-jobs etc.) Stellenanzeigengestaltung Onpage - Optische Gestaltung der Karriereseite an klassische Stellenanzeigen angelehnt - ABER: SEO-Kriterien erfüllen (Überschriften, Keywords + Synonyme, Meta Description) 06 Weitere Vakanzen - Bei Bedarf weitere Vakanzen aufnehmen und bei Schritt 1 starten 05 Kontinuierliche Optimierung - Unterseiten für Vakanzen niemals abschalten! - Kontinuierliches Setzen von Backlinks - SEO nur erfolgreich für Stellen, die kontinuierlich zu besetzen sind 04 Offpage Optimierung - Einsatz von Social Media zur Verbreitung - Einträge in Foren etc. - Verbreitung über beliebig viele Kanäle 7

8 Suchmaschinenmarketing SEM 8

9 Organische Suche SEO 9

10 Google Ads SEA 10

11 Wie funktioniert eine Google AdWords- Kampagne? Ein Nutzer gibt auf Google eine Suchanfrage ein. Ihre Anzeige erscheint auf der Suchergebnisseite. Der User klickt auf diese Anzeige. Er landet auf Ihrer Website und tätigt dort die gewünschte Conversion. 11

12 Wie erstelle ich eine Google AdWords-Kampagne? Erstellen Sie eine Anzeige Wer sind Sie und was bieten Sie? Auswahl der Suchbegriffe Auflistung aller suchrelevanten Begriffe, durch die die Schaltung Ihrer Anzeige in den Google-Suchergebnissen ausgelöst werden soll Festlegung des Tagesbudgets Wie viel wollen Sie pro Tag maximal ausgeben? 12

13 Wie erstelle ich eine Google AdWords-Kampagne? Erstellen Sie eine Anzeige Wer sind Sie und was bieten Sie? 13

14 Wie erstelle ich eine Google AdWords-Kampagne? Auswahl der Suchbegriffe Auflistung aller suchrelevanten Begriffe, durch die die Schaltung Ihrer Anzeige in den Google-Suchergebnissen ausgelöst werden soll 14

15 Wie erstelle ich eine Google AdWords-Kampagne? Festlegung des Tagesbudgets Wie viel wollen Sie pro Tag maximal ausgeben? 15

16 Wann lohnt sich eine Google AdWords-Kampagne? Mindestanzahl an Vakanzen - Mind. 5 Vakanzen - gängige Jobprofile Regionale Suchenanfragen - Ballungsgebiete + große Umkreise um Region (Stadt plus 50km) - Mind. 500 Suchanfragen / Monat Mehrere Standorte - Erfolgsversprechender! - Budget kann besser verteilt werden Langfristige Ausrichtung - CPC sinken erst mit der Zeit - Anpassungen 16

17 Suchmaschinenmarketing mit dem BewerberGenerator Transparentes Online-Marketing speziell für Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen Erstellung kontakt-optimierter Landingpages in Ihrem Corporate Design für den maximalen Erfolg Ihrer Werbekampagne volle Kostenkontrolle, kurze Vertragslaufzeiten und persönliche Beratung 17

18 Wie funktioniert der Bewerbergenerator? Online-Werbung mit 100 Prozent Transparenz Transparentes Online-Marketing speziell für Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen Erstellung kontakt-optimierter Landingpages in Ihrem Corporate Design für den maximalen Erfolg Ihrer Werbekampagne volle Kostenkontrolle, kurze Vertragslaufzeiten und persönliche Suchanfrage Beratung Kontaktaufnahme Reporting Kontinuierliche Optimierung Ein potenzieller Bewerber gelangt über eine passende Keywordeingabe bei Google auf Ihre kontaktoptimierte Landingpage. Wir holen potenzielle Bewerber für Sie ans Telefon! Sowohl Kontaktanfragen per Formular als auch per Telefon werden mit unserem Tracking erfasst. In regelmäßigen Abständen erfahren Sie in einem übersichtlichen Report wie viele Kontaktanfragen über Ihre Landingpage generiert worden sind. Wir optimieren kontinuierlich die Keywordauswahl, Anzeigentexte und Webseiteninhalte, um Ihnen langfristig Erfolg zu garantieren. 18

19 Transparentes Online-Marketing speziell für Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen Erstellung kontakt-optimierter Landingpages in Ihrem Corporate Design für den maximalen Erfolg Ihrer Werbekampagne volle Kostenkontrolle, kurze Vertragslaufzeiten und persönliche Beratung 19

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21 Daran lassen wir uns messen Wie viele potenzielle Bewerber haben bei Ihnen angerufen? Wie viele Bewerbungen haben Sie erhalten?? Wir machen Sie alleine mit Views bekannter! 21

22 FAZIT Eine Google AdWords-Kampagne sollte unbedingt als weiterer Rekruitingkanal genutzt werden, wenn bestimmte Prämissen passen. Dauerhafter Personalbedarf Mehrere Blue Collar Jobs White Collar Jobs funktionieren nur bedingt Größere Region / Regionen Langfristige Kampagnenlaufzeit VIELEN DANK! 22