Unternehmer, Mitarbeiter und Bewerber jeder gewinnt.

Transkript

1 Unternehmer, Mitarbeiter und Bewerber jeder gewinnt. Wir messen die inneren Werte und die gegenwärtige Situation eines Menschen. Unsere Leitidee Profilingvalues steigert die Trefferquote in der Personalauswahl und Personalentwicklung. Unsere Vision Profilingvalues ist der internationale Maßstab für Werte-Diagnostik. Unsere Werte Individualität Orientierung Kompetenz Präzision Vertrauen Unser Credo profilingvalues Hit the bull s eye

2 Einsatzgebiete des Verfahrens Personalbeschaffung von außen Coaching Individuelle Entwicklungspläne Interne Stellenbesetzung AC / DC Status-quo Analysen Team-Building Restrukturierung Personalauswahl Personalentwicklung Talent Mapping Trefferrate steigern! Potentiale nutzen! Stress-Profiling Fusionen und Unternehmenskäufe (M&A) Karriereberatung Out & New Placement Profiling als Incentive- Maßnahme Organisationsentwicklung Nachfolgeplanung Training 2

3 Das Verfahren bietet 4 Alleinstellungsmerkmale Ziele bei Personalentscheidungen sowie -entwicklung Fehlinvestitionen vermeiden Potentiale ausschöpfen Herkömmliche Verfahren profilingvalues 1. Messen Verhalten & Einstellungen 1. Misst Werte & Einstellungen 2. Vermeidung sozial erwünschter Antworten durch Gegenprüfungen 3. Dauern 1-3 Stunden ERGEBNISSE: 4. Individuelle Fähigkeiten ( das Können ) 2. Keine Manipulation möglich 3. Keine Gegenprüfungen notwendig dauert nur ca. 20 Minuten online ERGEBNISSE: 4. Individuelle Fähigkeiten ( das Können ) UND die Aufmerksamkeit auf die Fähigkeiten ( das Wollen ) 3

4 Schema der Messung Je stabiler die Ebene, desto sicherer ist die Messung profilingvalues Identität Werte Eine sicherere Messung bedeutet eine bessere Prognose Einstellungen Verhalten Herkömmliche Verfahren 4

5 Fähigkeit und Aufmerksamkeit: Die Raute ist wie ein Pendel! Der Balken zeigt das Niveau der Fähigkeit bzw. Sehschärfe der jeweiligen Wertedimension (Können)! Die Raute beschreibt die Aufmerksamkeit bzgl. dieser Fähigkeit (Wollen) 6

6 Können und Wollen: Beispiele Empathie: Intuitiv die Gefühle und Ansichten anderer beachten Praktisches Denken: Kreativität und Handlungsorientierung Empathie: Intuitiv die Gefühle und Ansichten anderer beachten Praktisches Denken: Kreativität und Handlungsorientierung ! Grundsätzlich verfügbare Fähigkeiten und Kompetenzen einerseits (Können)! Aktueller Umgang damit zeigt Aufmerksamkeiten (Wollen) 7

7 Analyse eines Werteraums (Umfeld und Selbst) Gleiche Herangehensweise zuweilen unterschiedliche Bedeutung Bewertung des Umfeldes (linke Spalte) Bewertung eigene Rolle (rechte Spalte) 1. Balkenniveau (kognitiver Filter, Klarheit) 1. Balkenniveau (Klarheit, Reife) 2. Handlungsmuster (Priorisierung der Balkenlängen) 3. Spreizung der Balken: Optimierer bzw. Querdenker 2. Denkmuster (Priorisierung der Balkenlängen) 3. Spreizung der Balken: gute bzw. eingeschränkte Selbsteinschätzung Rauten: 4. Beeinflussung des Gesamtbildes, das sich aus den Punkten 1-3 ergibt, und seiner Schlussfolgerung durch die Rauten Rauten: 4. Beeinflussung des Gesamtbildes, das sich aus den Punkten 1-3 ergibt, und seiner Schlussfolgerung durch die Rauten 8

8

9 Hit the bull s eye Impressum: profilingvalues GmbH Dr. Ulrich Vogel Pföderl 3, Königsdorf, Deutschland Idee, Konzeption und Artwork: Das Kommunikationshaus Bad Aussee, Fotos: 2011 Shutterstock Inc. Vorbehaltlich Änderungen, Irrtümer und Druckfehler. Wir legen großen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Aufgrund der Lesbarkeit der Texte wird bei Bedarf nur eine Geschlechtsform gewählt. Das im pliziert keine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts.