Der Kündigungsschutz bei Arbeitsverhältnissen in Frankreich

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Catrin Nicole Feld
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1 Martina Ahrendt Der Kündigungsschutz bei Arbeitsverhältnissen in Frankreich Nomos Verlagsgesellschaft Baden-Baden

2 Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis Einleitung I. Gegenstand und Ziel der Untersuchung II. Gang der Untersuchung III. Erläuterung französischer Rechtsbegriffe 1. Loi - Ordonnance - Reglement - Decret - Arret6 2. Circulaire 3. Accord collectif/convention collective 1. Kapitel Historische Entwicklung des Kündigungsschutzes in Frankreich 2. Kapitel Beteiligte Institutionen I. Gewählte Arbeitnehmervertretungen 1. "Comite" d'entreprise" 2. "D616gu6s du personnel" II. Die Arbeitsverwaltung - l'inspection du travail III. Der Betriebsarzt - Le mddecin du travail IV. Die erstinstanzlichen Arbeitsgerichte - Les Conseils de prud'hommes 3. Kapitel Der Kündigungsschutz bei Arbeitsverhältnissen in Frankreich I. Systematik II. Rechtsgrundlagen III. Der Begriff der Kündigung - licenciement 1. Dem Arbeitgeber zurechenbare Vertragsbeendigung a) Fehlerhaftes Verhalten des Arbeitgebers b) Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen - modification substantielle 2. Höhere Gewalt - force majeure IV. Materielle Beschränkungen des Kündigungsrechts 1. Definition der "cause reelle et serieuse" a) Cause rdelle

3 b) Cause serieuse Anwendungsbereich Beurteilungszeitpunkt Kündigungsgrund und Tarifvertrag Die einzelnen Kündigungsgründe 52 a) Personelle Gründe - motif personnel 54 aa) Kündigung wegen "faute" 54 (1) Begriff und Stufen der "faute" im Kündigungsrecht 54 (2) Funktion der Kündigung wegen einer "faute" 56 (3) Verhältnismäßigkeitsprinzip 57 (4) Einzelfälle 59 bb) Kündigung wegen Vertrauensverlust - perte de confiance 62 cc) Inaptitude professionnelle/insuffisance de r&ultats 65 (1) Inaptitude professionnelle 65 (2) Insuffisance de resultats 66 dd) Krankheit 67 (1) Lange Erkrankung - maladie prolongee 68 (a) Entwicklung der Vertragsbeendigung wegen Krankheit von der "prise d'acte" zum "licenciement" 68 (b) Rechtmäßigkeit der Krankheitskündigung 70 (2) Wiederholte Kurzerkrankungen - absences repetöes 72 (3) Inaptitude physique 75 (a) Entwicklung der Vertragsbeendigung wegen "inaptitude physique" von der "prise d'acte" zum "licenciement" 75 (b) Rechtmäßigkeit der Kündigung wegen "inaptitude physique" 76 (4) "Inaptitude physique" aufgrund Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit 80 ee) Gründe aus der Privatsphäre des Arbeitnehmers 86 ff) Modification substantielle pour motif personnel - Änderungskündigung aus personenbedingten Gründen 88 b) Wirtschaftliche Gründe 89 aa) Definition eines "licenciement 6conomique" 89 10

4 bb) Rechtmäßigkeit des "licenciement pour motif 6conomique" 90 (1) Suppression de l'emploi - Arbeitsplatzabbau 91 (2) Transformation de l'emploi - Umwandlung des Arbeitsplatzes 92 (3) Modification substantielle - Änderungskündigung aus wirtschaftlichen Gründen 93 (4) Ökonomische Ursachen 94 (5) Pflicht zur Weiterbeschäftigung 95 cc) Soziale Auswahl 98 dd) Überprüfungskompetenz der Gerichte Fristlose Kündigung - faute grave 104 a) Voraussetzungen und Begriff einer Kündigung wegen "faute grave" 104 b) Einzelfälle Beweislast im Prozeß 110 V. Formelle Beschränkungen des Kündigungsrechts Kündigungsverfahren - proc6dure du licenciement 114 a) Convocation - Ladung 116 b) Entretien - Vorgespräch 119 c) Notification du licenciement - Mitteilung der Kündigung Kündigungsfrist - pröavis Beteiligung der Arbeitnehmervertreter bei Einzelkündigungen Beteiligung der Arbeitsverwaltung bei Kündigungen 137 a) Abschaffung der Genehmigungspflicht bei wirtschaftlichen Kündigungen - Entstehungsgeschichte der heutigen Rechtslage 137 b) Beteiligung der Verwaltung bei Einzelkündigungen 142 yk 5. Besondere Verfahrensregelungen bei Massenentlassungen 143 a) Beteiligung der Arbeitnehmervertreter 145 aa) Information 145 bb) Beratung 147 cc) Einschaltung eines Wirtschaftsprüfers 151 b) Rolle der Arbeitsverwaltung 154 aa) Anzeige- und Informationspflichten des Arbeitgebers 154 bb) Aufgaben und Befugnisse der Arbeitsverwaltung 155 (1) Kontrollaufgaben 156 (2) Vorschlagsrecht 156 (3) Eingriffsbefugnisse

5 6. Beweislast im Prozeß 161 VI. Exkurs: Begleitende Sozialmaßnahmen Umschulungsvertrag - Convention de conversion 163 a) Anwendungsbereich der "Conventions de conversion" 164 b) Rechtliche Konstruktion und Verfahren für den Abschluß einer "Convention de conversion" 165 c) Inhalt und rechtliche Stellung des Arbeitnehmers im Rahmen der "Convention de conversion" 168 d) Finanzierung der Umschulungsverträge Sozialplan - plan social 176 a) Anwendungsbereich des "plan social" 177 b) Verfahren zur Erarbeitung 178 c) Rechtsnatur des "plan social" 178 d) Inhalt des "plan social" 181 VII. Allgemeine Rechtsfolgen einer Kündigung Wirkung der Kündigung Kündigungsabfindung - indemite' de licenciement 187 a) Rechtsnatur 188 b) Voraussetzungen 189 c) Umfang 190 VIII. Sanktionen bei nicht ordnungsgemäßen Kündigungen Verletzung des allgemeinen Kündigungsverfahrens Fehlen eines Kündigungsgrundes 198 a) Vorschlag zur "Integration" 198 b) Schadensersatz 200 c) Erstattung der Arbeitslosenunterstützung Verletzung der Verfahrensregelungen bei Massenentlassungen Schadensersatz bei mißbräuchlicher Kündigung - rupture abusif Kündigungsfristentschädigung - indemite" compensatrice de preavis Nichtigkeit der Kündigung 213 a) Ausübung des Streikrechts 214 b) Diskriminierungen 216 c) Sexuelle Belästigung 217 d) Berufliche Gleichstellung 218 e) Arbeitsunfall und Berufskrankheit 218 f) Urteil der Cour de cassation vom Strafrechtliche Sanktionen

6 a) Verletzung der Verfahrensregelungen bei wirtschaftlichen Einzel- oder Massenentlassungen 221 b) Behinderung der Arbeitnehmervertreter - Delit d'entrave 222 c) Behinderung des Arbeitsinspektors 223 d) Diskriminierende Kündigungen Kapitel Wesentliche Bestimmungs- und Gestaltungsmomente des französischen "droit du licenciement" 224 I. Allgemeine Grundsätze 224 II. Rolle der Gesetzgebung 228 III. Rolle der Kollektivparteien 231 IV. Rolle der Arbeitsverwaltung 232 V. Rolle der Rechtsprechung 234 VI. Angleichung und Differenz 238 Literaturverzeichnis

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Inhaltsverzeichnis. Abkürzungsverzeichnis 15. Einleitung 19 Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 15 Einleitung 19 A. Der Gegenstand der Untersuchung 21 B. Die wirtschaftliche Bedeutung des Kündigungsschutzes 22 C. Das Ziel der Untersuchung 24 D. Der methodische