Ziel: Diversity und Work-Life-Balance bei der Bayer AG. Dr. Gertrud Ahr Klinische Pharmakokinetik Leitung

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1 Ziel: Diversity und Work-Life-Balance bei der Bayer AG Dr. Gertrud Ahr Klinische Pharmakokinetik Leitung Improving the Status of Women in Physics Physikzentrum Bad Honnef März 2003 dar030325_126.1

2 Persönliche Kenngröße Personenstand: Berufliche Stationen verheiratet, 1 Tochter 1978 Diplom Chemie 1982 Promotion, analytische Chemie 9/1982 Eintritt Bayer AG, heute Leiterin der Abteilung Klinische Pharmakokinetik Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen Persönliche Initiativen im sozialen/kulturellen Bereich Ziel der Balance zwischen: Berufserfolg und Privatleben Gemeinsamkeit und Eigeninteresse dar030325_126.2

3 Kritische Entscheidungspunkte Suche des Dissertationsthemas eigenes Interesse berufliche Realisierungsfelder Lebenspartner Gleichberechtigung Unterstützung Coaching Wille zur gemeinsamen Weiterentwicklung Arbeitgeber Führungsgrundsätze Direkte Umgebung Entwicklungsmöglichkeiten dar030325_126.3

4 Personalpolitik bei Bayer Frauen in Führungspositionen Bei der Mitarbeiterförderung gilt Chancengleichheit als oberstes Prinzip. Innerhalb von zehn Jahren hat sich der Anteil weiblicher Führungskräfte allein in der Bayer AG von fünf auf über zehn Prozent mehr als verdoppelt - Tendenz steigend. Jede vierte Position für Hochschulabsolventen wird von einer Frau besetzt. Das sind Spitzenwerte in der Chemiebranche, denn die meisten Absolventen im technisch/naturwissenschaftlichen Bereich sind immer noch männlichen Geschlechts. dar030325_126.4

5 Vergütungskonzepte und Arbeitszeitmodelle Flexible Einsatzplanung Bayer setzt auf flexible, bedarfsgerechte Arbeitszeiten. Beispielsweise gilt bereits seit längerem für viele Tarifbeschäftigte die Gleitzeit. Darüber hinaus bietet die Bayer AG seit 2001 weiteren rund Mitarbeitern mit regelmäßiger fester Arbeitszeit ein Jahres-Arbeitszeitkonto an, das eine flexible Einsatzplanung der Beschäftigten ermöglicht. Auch Teilzeitmodelle werden vom Unternehmen in vielen Ländern und Gesellschaften gezielt gefördert. dar030325_126.5

6 Bayer stärkt die Rolle der Frauen Die amerikanische Bayer Corporation wurde mit dem Catalyst Award für das Jahr 2002 ausgezeichnet. Der Preis wird an Unternehmen vergeben, die neue und kreative Lösungen zur Stärkung der Rolle der Frauen in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts finden und realisieren. Die Initiative Frauen bei Bayer: Führungskräfte für den globalen Markt bereitet in den USA Frauen aller Hautfarben auf ihre vielfältigen Aufgaben in einem multinationalen Unternehmen vor. Seit die Bayer Coporation 1997 das Delegate Career Development Program für weibliche Mitarbeiter einrichtete, sind neun der 19 Teilnehmerinnen um zwei bis vier Stufen in der Unternehmenshierarchie gestiegen. Catalyst ist eine gemeinnützige Forschungs- und Beratungsorganisation mit Sitz in Toronto und New York zur Förderung von Frauen in Wirtschaft und Beruf. Das amerikanische Institut für Philantropie stuft Catalyst als höchstrangige auf Frauenfragen spezialisierte Nonprofit-Organisation der USA ein. dar030325_126.6

7 Die Frau im Spannungsfeld der Entscheidung Frau und Beruf Frau und Kinder Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Offenheit für jede persönliche Entscheidung dar030325_126.7

8 Visions-Pyramide Vision Wohin will ich? Identität Wer bin ich? Werte Was ist mir wichtig? Fähigkeiten/Fertigkeiten Was brauche ich als Voraussetzung/Werkzeug? dar030325_126.8

9 Frauen gehen in Führung Analysieren des Selbstbildnisses Das Dilemma des richtigen Führungsstils Zwischen Macht und Emotionen Situatives Führen Führen mit sozialer Kompetenz dar030325_126.9

10 Pyramide des Teams Kompetenz Kooperation Effizienz Vertrauen dar030325_126.10

11 Arbeiten im Netzwerk Wissen erzeugen Wissen anwenden Wissensmanagement Wissen speichern Wissen verteilen dar030325_126.11

12 Rückkehr nach der Geburt Variable Gestaltung der Arbeitszeit Unterstützung berufstätiger Eltern bei der Kinderbetreuung Flexible Gestaltung und Verkürzung familienbedingter Unterbrechungsphasen dar030325_126.12

13 Kinderbetreuungsinitiativen von Bayer-Eltern 1986 Stoppelhopser 3 Monate - 6 Jahre 1993 Pusteblume * 3-14 Jahre 1995 Spatzennest 3-14 Jahre *Gründungsmitglied... und diverse städtische, private, kirchliche Einrichtungen in der Umgebung, Tagesmütter, Notgemeinschaften...und... dar030325_126.13

14 Die Rolle der Frau Wissenschaftlerin und Managerin Coach für die Mitarbeiter Wissensmanager Beziehungen zu den Kolleginnen und Kollegen Unterstellte gleiche Ebene Hierarchien Ehefrau und Mutter Coach für Mann und Kinder Wissensmanager Beziehungen zu Freunden und Familie Schule Gesellschaft Umfeld Management der Netzwerke Rahmenbedingungen Risiken dar030325_126.14

15 Was mich wütend macht, ist, dass man Frauen selten die Ehre antut, sie sachlich zu kritisieren, sondern immer persönlich wird. Alice Schwarzer WZ Donnerstag, 27. März 2003 Wir identifizieren unsere Ärgerprogramme und entwickeln ein neues Verhalten, wir lassen Gefühle zu und schöpfen daraus Kraft, wir handeln, wo wir können, wir streben nach besseren Zuständen, wir kommunizieren nicht den Ärger, sondern die Lösungen. Wir kennen den Weg und unser Ziel. dar030325_126.15

16 Diversity und Work-Life-Balance Stimulierendes Umfeld Kooperative Vorgesetzte Freiheit in Initiativen Wachsende weibliche Netzwerke Gleichberechtigung in der Partnerschaft Gute Kinderbetreuung Eigene Beträge Wille zum positiven Denken Bereitschaft sich zu engagieren dar030325_126.16