Gesucht: Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand

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1 Anmeldung jederzeit möglich Gesucht: Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement

2 Editorial Gesucht: Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand Michael Ecker ist zufrieden. Auch heute sind wieder mehrere Bewerbungen hoch qualifizierter Fachleute auf seinem Tisch gelandet. Ein TV-Team hat sich angekündigt. Und die Motivation in der Belegschaft ist so hoch wie nie. Dabei ist es gerade mal ein paar Wochen her, dass er die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber entgegennahm. Ecker ist Personalleiter bei DORMA im nordrhein-westfälischen Ennepetal, einem internationalen Systemanbieter von Produkten rund um die Tür. Seitdem er konsequent in Arbeitgebermarketing investiert, ist Fachkräftemangel für ihn fast ein Fremdwort: Die Bewerberkurve zeigt steil nach oben und die Qualität stimmt. Gleichzeitig sinken die Fluktuationsrate und der Krankenstand. Ganz klar: Engagierte Arbeitgeber haben einen enormen Wettbewerbsvorteil. Den kann TOP JOB auch Ihnen verschaffen: Denn TOP JOB ist der führende Award für den deutschen Mittelstand, wenn es um Arbeitgeberattraktivität und professionelle Personalarbeit geht. Das Renommee dieses anerkannten Gütesiegels verbessert Ihre Chancen bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften und erhöht außerdem die Mitarbeiterbindung. Als herausragendes Alleinstellungsmerkmal signalisiert es Bewerbern und Mitarbeitern, dass sie Vertrauen in Ihre Arbeitgeberqualitäten haben können für viele High Potentials eines der wichtigsten Kriterien für die Jobwahl! Mich fasziniert die Idee von TOP JOB so sehr, dass ich sie seit mehreren Jahren als Mentor mit Leidenschaft unterstütze. Nehmen Sie die Herausforderung an und bewerben Sie sich ich freue mich auf Sie! Wolfgang Clement Mentor von TOP JOB 3

3 Nutzen Nutzen Quietschvergnügt statt graue Maus 1. Finden und binden TOP JOB als Magnet 2. Renommierter Preis als Referenz von unabhängiger Stelle Das Ziel von TOP JOB ist es, die besten Arbeitgeber des Mittelstands zu ermitteln, Daraus ergibt sich ein weiterer Nutzen für Sie: Alle Teilnehmer erhalten von der Um bei Fachkräften und High Potentials zu punkten, braucht man etwas Außergewöhnliches: TOP JOB bietet uns das! Durch diese besondere Auszeichnung heben wir uns von anderen Arbeitgebern glaubhaft ab und verschaffen uns so einen signifikanten Vorsprung im War for Talents. Prof. Hans B. Bauerfeind, Bauerfeind AG TOP JOB ist eine renommierte Auszeichnung und somit eine Top-Referenz für uns, mit hoher Reputation durch das wissenschaftliche Benchmarking der Universität St. Gallen und durch seinen Mentor Wolfgang Clement. Die Auszeichnung schafft vor allem eines: Vertrauen! In der heutigen Zeit ist das ein wichtiger Orientierungsanker. Matthias Krieger, Krieger + Schramm GmbH & Co. KG auszuzeichnen und in der Öffentlichkeit bekannt zu machen. Wenn Sie also in diese Riege der 100 Besten aufgenommen werden, macht TOP JOB Sie bundesweit als Arbeitgeber erster Wahl bekannt Employer Branding par excellence! So treten Sie aus Universität St. Gallen einen ausführlichen Benchmarkingbericht, der ihnen ihre Stärken und Verbesserungspotenziale aufzeigt. Das perfekte Instrument zur Optimierung Ihrer Personalarbeit! Schließlich werden die 100 Besten von der Masse der vielen unbekannten Mittel- Mentor Wolfgang Clement im Rahmen einer ständler heraus und fallen auf im Heer der großen Galaveranstaltung offiziell und grauen Mäuse. Das Gütesiegel TOP JOB medienwirksam in den Kreis der TOP JOB- wird es Ihnen in der Folge deutlich erleich- Firmen berufen. Grund genug, tern, motivierte und qualifizierte Fach- und quietschvergnügt das Führungskräfte zu gewinnen und fähige Glas auf Ihren Erfolg Mitarbeiter dauerhaft zu binden. zu heben. Auf TOP JOB ist Verlass, denn die Unter- 3. Stärkung unserer Arbeitgebermarke Exzellente Personalarbeit, herausragendes Betriebsklima, attraktive Arbeitsplätze und erfolgreiches Arbeiten für diese Werte steht TOP JOB! Durch den Imagetransfer des Gütesiegels werden diese Werte auf uns als ausgezeichneter Arbeitgeber übertragen und erhöhen so die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke. Rainer Kliewe, Belsana Medizinische Erzeugnisse 4. Optimierung unserer Personalarbeit Die fundierte Analyse der Universität St. Gallen liefert uns konkrete Ansatzpunkte für die Optimierung unserer Personalarbeit. Durch den Vergleich mit anderen Unternehmen sehen wir, wo wir noch Verbesserungspotenzial haben. Dadurch können wir Ideen generieren und neue, wertschöpfende Maßnahmen ergreifen. Markus Engel, Engel AG suchung beruht auf aktuellen wissenschaftlichen Forschungsergebnissen. Die Leitung liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch von der renommierten Universität St. Gallen. Für TOP JOB vergleicht sie alle teilnehmenden Unternehmen im Rahmen einer Benchmarkingstudie und erstellt die Liste der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand. 5. Besser als eine klassische Mitarbeiterbefragung Wir haben schon immer Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um die Stimmung der Mitarbeiter zu erfassen. TOP JOB liefert uns nun wissenschaftlich fundiert zusätzlich externe Vergleichsdaten anderer Firmen. O. Michels/Dr. J. Niedworok, ORLEN Deutschland GmbH Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement ist der Mentor von TOP JOB. Er zeichnet die 100 besten Arbeitgeber aus und sorgt gemeinsam mit dem Projektveranstalter compamedia dafür, dass diese Unternehmen in der Öffentlichkeit bekannt werden. 4

4 Teilnahme Mitarbeiterbefragung HR-Befragung Benchmarking An TOP JOB können alle in Deutschland Herzstück der Analyse ist eine Online- Die HR-Befragung richtet sich an Ihre Auf der Basis der Mitarbeiter- und HR- ansässigen Unternehmen mit mindestens Mitarbeiterbefragung, durchgeführt von Personalleitung. Sie erfasst statistische Befragung wird für jedes teilnehmende 20 festen Mitarbeitern teilnehmen bei der Universität St. Gallen. Untersucht wer- Daten und Kennzahlen sowie Maßnahmen, Unternehmen ein ca. 80-seitiger individu- einzelnen Unternehmensteilen zählt deren den sechs zentrale Bereiche des Perso- Programme und Konzepte Ihrer Personal- eller Benchmarkingbericht erstellt. Der rechtliche Eigenständigkeit. Um nicht Äpfel nalmanagements: arbeit. Bericht zeigt Stärken und Schwächen auf mit Birnen zu vergleichen, haben wir drei Die Ergebnisse der HR-Befragung wer- und gibt Ihnen konkrete Handlungsem- Größenklassen eingerichtet: W Führung & Vision den zu einem Drittel gewichtet, die der Mit- pfehlungen dazu, wie Sie Ihre Personal- W Motivation & Dynamik arbeiterbefragung zu zwei Dritteln. arbeit weiter optimieren können. A Mitarbeiter W Kultur & Kommunikation Die 100 besten Arbeitgeber erhalten das B Mitarbeiter W Mitarbeiterentwicklung & -perspektive Gütesiegel TOP JOB und werden der Öffent- C Über 500 Mitarbeiter W Familienorientierung & Demografie lichkeit vorgestellt. Die übrigen bleiben W Internes Unternehmertum anonym. Für Ihre Mitarbeiter- und HR-Befragung können Sie zwischen sechs Terminen wäh- Die Mitarbeiterbefragung dauert etwa len: 15 Minuten. 1 Januar 2 Februar 3 März 4 April 5 Mai 6 Juni Die Befragungen finden jeweils vom ersten bis zum letzten Tag des Monats statt. Die wissenschaftliche Leitung von TOP JOB liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch. Sie leitet an der Universität St. Gallen das Institut für Führung und Personalmanagement. Das aktuelle Betriebswirte-Ranking des Handelsblatts sieht sie unter den Top-Managementforschern im deutschsprachigen Raum und im Bereich Personalmanagement an der Spitze. 6 7

5 Jury Award Die Sahnehäubchen von TOP JOB Sabine Asgodom ist Inhaberin von Asgodom Live in München. Als Trainerin und Coach begleitet sie vorwiegend Unternehmer aus dem Mittelstand. Alfred Burkhart ist Abteilungsleiter Personalmanagement beim Bundesverband der Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) in Berlin. Silvia Dermietzel leitet weltweit den Personalbereich der Morpho- Sys AG. Zuvor arbeitete sie im HR-Bereich der europäischen Zentrale von Sony. Dr. Walter Döring ist Geschäftsführer der Dr. Walter Döring Consulting. Zuvor war er Wirtschaftsminister des Landes Baden-Württemberg. Highlight des bundesweiten Unternehmensvergleichs ist der Award Arbeitgeber des Jahres. Der medienwirksame Titel wird in drei Größenklassen vergeben. Die drei nach dem Benchmarking besten Unternehmen jeder Größenklasse werden von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team besucht. Vor Ort überzeugen diese sich mittels Interviews und einer Betriebsbegehung von der Qualität der Arbeitgeber und schlagen der TOP JOB-Jury schließlich zwei Unternehmen pro Größenklasse vor. Dieses hochkarätige Gremium, besetzt mit namhaften Persönlichkeiten aus der Praxis, wählt nach eingehender Diskussion den Arbeitgeber des Jahres für jede Größenklasse: A Größenklasse A: Mitarbeiter Ludger Feldmann leitet mehrere Niederlassungen der PERSONAL INNOVATION GmbH. Zuvor war er u. a. Personalreferent bei Audi und Personalleiter bei Schering. Klaus Kobjoll machte den Schindlerhof durch ein ungewöhnliches Personalkonzept zum besten Tagungshotel. In Seminaren vermittelt er sein profundes Know-how. Stefan Lauer ist Mitglied des Vorstands der Deutschen Lufthansa AG. Er steht dem Konzernressort Human Resources vor und ist zugleich Arbeitsdirektor. Uwe Loof ist Personalleiter bei der Norddeutschen Landesbank. Außerdem gehört er dem Vorstand der Selbst GmbH an, einem Netzwerk von über 300 Personalprofis. B C Größenklasse B: Mitarbeiter Größenklasse C: Über 500 Mitarbeiter Jürgen Maukner ist Geschäftsführer der SZ Media GmbH. Zuvor war der Verlagskaufmann und Kommunikationsfachwirt u. a. bei der Financial Times Deutschland. Christine Novakovic war Vorstandsvorsitzende der Citibank. Für ihre herausragende Mitarbeiterführung wurde sie 2003 zum Manager des Jahres gewählt. Alexander Petsch ist Geschäftsführer der spring Messe Management GmbH & Co. KG, die im In- und Ausland Fachmessen für Personalmanagement organisiert. Dr. Gerhard Rübling ist Geschäftsführer der TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG und als Arbeitsdirektor verantwortlich für die Personalarbeit der Gruppe. Joachim Sauer ist Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor der Airbus Operations GmbH sowie Präsident des Bundesverbands der Personalmanager. Petra Schubert ist Inhaberin der Schubert Management Consultants. Zuvor war sie Mitglied der Geschäftsleitung von Kienbaum Management Consultants. Hon.-Prof. Dr. Peter Speck ist Geschäftsführer des Festo Lernzentrums Saar und des Festo Bildungsfonds. Zuvor war er Personalleiter der Festo AG & Co. KG. Dr. Dr. Cay von Fournier ist Arzt und Trainer. Der Chef des Schmidt Collegs widmet sich der ganzheitlichen Unternehmensführung und dem Gesundheitsmanagement. Die TOP JOB-Trophäe bekommen alle 100 Top-Arbeitgeber. Das beste Unternehmen jeder Größenklasse erhält darüber hinaus den Titel Arbeitgeber des Jahres. 8 9

6 PR & Marketing PR & Marketing Sechs Richtige für Ihre Öffentlichkeitsarbeit Die Kommunikation rund um Ihre erfolgreiche Teilnahme an TOP JOB macht das Projekt einzigartig. Sattelfest in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit und gut verdrahtet mit den unterschiedlichsten Redaktionen, leistet der Projektveranstalter compamedia die Medienarbeit rund um TOP JOB für jedes ausgezeichnete Unternehmen. Zugeschnitten auf Ihre Firma, richtet sich die Pressearbeit gezielt an Ihre wichtigsten Lokalzeitungen und Fachzeitschriften. Natürlich informiert compamedia auch die bedeutendsten Wirtschafts- und Nachrichtenmagazine, Onlinemedien, Rundfunk- und TV-Sender. Es erwartet Sie eine beachtliche Präsenz in den Medien, und das mit wenig Aufwand. Natürlich können Sie auch selbst aktiv werden: Die Auszeichnung hat einen hohen Nachrichtenwert für die Medien und lässt sich wunderbar für eigene weiter reichende Presseaktivitäten, in Präsentationen, auf Messen oder im Internet verwenden. Ihr Nutzen schwarz auf weiß: Redaktionelle Berichte sind glaubwürdiger als jede Anzeige. Die Auszeichnung hat einen hohen Nachrichtenwert für Ihre Zielmedien. Die Berichterstattung stärkt das Vertrauen in Ihr Unternehmen. Das Gütesiegel erhöht Ihre Reputation. Die Auszeichnung unterstützt Ihr Employer Branding nachhaltig. Eine Wertschöpfung in Höhe von vielen tausend Euro ist üblich. Das Medienecho ist fantastisch. Allein die Presseberichte in den Tageszeitungen und Fachzeitschriften erreichten einen Wert von mehreren tausend Euro. Die Teilnahme an TOP JOB hat sich für uns voll und ganz ausgezahlt. Heinz Soyer jun., Heinz Soyer Bolzenschweißtechnik GmbH PR vom Feinsten: Die 100 Top-Arbeitgeber treten aus dem Schatten der Großkonzerne und der Masse der unbekannten Mittelständler heraus. Sie etablieren ihre Unternehmen als Arbeitgebermarken und punkten auf den stark umkämpften Talentmärkten

7 PR & Marketing PR & Marketing TOP JOB als Turbo für Ihr Personalmarketing In Zeiten des Fachkräftemangels können Sie das angenehmste Betriebsklima, das beste Personalentwicklungsprogramm oder ein exzellentes Diversity-Management haben all das ist keine Garantie dafür, dass Ihnen die Bewerber die Tür einrennen. Denn ohne ein professionelles Personalmarketing und ohne Employer Branding geht gar nichts mehr auf dem Arbeitsmarkt. TOP JOB wirkt wie ein Turbo und beschleunigt Ihr Marketing. Zünden Sie ihn! Nutzen Sie die Auszeichnung als prominenten Verstärker und als Tausendsassa für Ihre Kommunikationsmaßnahmen, und binden Sie sie in Ihr Employer Branding ein. Als Preisträger erhalten Sie: Gütesiegel TOP JOB für den Einsatz bei Ihren Werbemaßnahmen. Foto Ihrer Auszeichnung durch Wolfgang Clement zur freien Verwendung. Filmdokumentation der Preisverleihung, z. B. für Ihre Website. Wir setzen Wolfgang Clement als Testimonial ein und verwenden das Foto von unserer Auszeichnung in unserer Imagebroschüre, in Anzeigen und natürlich an prominenter Stelle auf unserer Website. Fantastisch ist auch der Film über die Preisverleihung, den wir als zusätzliches Bonbon nutzen. Dirk Roos, Develop GmbH Gütesiegel, Trophäe, Pin, Film mit Ihrer Auszeichnung als TOP JOB-Unternehmen erhalten Sie eine ganze Palette überzeugender Leistungsbausteine, die Sie für erfolgreiche Marketing- und Werbemaßnahmen nutzen können

8 PR & Marketing PR & Marketing Schreiben Sie Wirtschaftsgeschichte Als ausgezeichnetes Unternehmen haben Sie viele Möglichkeiten, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen. compamedia stellt Sie im TOP JOB-Buch ausführlich dar. Ein detailliertes Porträt spiegelt Ihre Arbeitgeberqualitäten wider und empfiehlt Sie als Premium-Karrierepartner. Das Buch wird bei allen gängigen Buchhändlern und bei Onlineshops wie Amazon angeboten. Außerdem erhalten die wichtigsten Universitätsbibliotheken Exemplare für ihre Studierenden. Dort ist das TOP JOB-Buch ein begehrtes Nachschlagewerk für potenzielle Bewerber und High Potentials. Die Präsentation Ihres Unternehmens auf sorgt für eine enorme Reichweite. Art und Umfang der Darstellung wählen Sie selbst. Von einer Listung bis hin zum Unternehmensvideo ist alles möglich. Diese Argumente sprechen für sich: Sie machen High Potentials auf sich aufmerksam. Ihre Mitarbeiter sind stolz auf ihren Arbeitgeber. Sie verbessern Ihr Image bei Ihren Kunden und Geschäftspartnern. Das Buch und die Sonderdrucke unseres Unternehmensporträts setzen wir gezielt in Bewerbungsgesprächen und auf Recruitingveranstaltungen ein. Sie belegen unsere Arbeitgeberqualitäten sehr glaubhaft. Thomas und Silke Burger, SBS-Feintechnik GmbH & Co. KG Durchschnittlich Visits pro Monat verzeichnet die Website von TOP JOB. Sie ist ein Magnet für Fach- und Führungskräfte, die sich über die besten mittelständischen Arbeitgeber informieren wollen

9 Preisverleihung Preisverleihung Ein Galaabend, hundert Stars Der krönende Abschluss von TOP JOB ist die Preisverleihung im Januar. Alle 100 Top- Arbeitgeber erhalten dann ihre verdiente Auszeichnung aus den Händen von Mentor Wolfgang Clement. Vertreter aus Politik und Gesellschaft wohnen der Veranstaltung bei, und zahlreiche Medien begleiten das Event. Das stimmungsvolle Ambiente bietet reichlich Raum für ein Kennenlernen sowie für viele Fragen und ausführliche Antworten. Auf der Preisverleihung geben sich die 100 besten deutschen Arbeitgeber ein Stelldichein. Die Veranstaltung bietet Ihnen vielfältige Gelegenheiten wie den Austausch mit anderen ausgezeichneten Arbeitgebern. Die Preisverleihung bietet mir die Chance, ein interdisziplinäres Netz mit anderen Top-Arbeitgebern zu knüpfen, mich mit Managern anderer Branchen und Bereiche direkt auszutauschen. Und natürlich profitiere ich vom diesem Wissenstransfer. Prof. Dr. Gunther Olesch, PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG 16 17

10 Spielregeln Benchmarking Die Kosten für die Teilnahme am Benchmarking (inkl. Mitarbeiterbefragung, HR-Befragung und Benchmarkingbericht) sind abhängig von der Unternehmensgröße: PR & Marketing Die PR- und Marketingleistungen (nur für die 100 besten Arbeitgeber) kosten für Unternehmen aller Größenklassen zusätzlich 4.900,-- Größenklasse A Mitarbeiter 3.900,-- Größenklasse B Mitarbeiter 4.900,-- Größenklasse C Über 500 Mitarbeiter 6.200,-- Bewerbung Mitarbeiter- und HR-Befragungen Rating der Arbeitgeber Erstellen des Buchporträts Zeitschiene Jan Feb Mrz Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez Jan 81 % erhöhten ihre Präsenz in den Medien und das Medieninteresse 86 % erhielten mehr qualifizierte Bewerbungen 90 % berichteten von motivierteren Mitarbeitern 92 % optimierten ihr Personalmanagement 95 % verbesserten ihr Image bei Kunden und Geschäftspartnern Vorbereitung der Pressearbeit Benchmarkingbericht Preisverleihung Quietschvergnügt statt graue Maus das ist das Motto von TOP JOB. Seit 2002 ermittelt TOP JOB jährlich die besten Arbeitgeber im Mittelstand. Doch nur die Unternehmen selbst wissen, was ihnen die Teilnahme an dem Projekt wirklich bringt. Deshalb werden sie regelmäßig nach ihren Erfahrungen mit TOP JOB befragt. Die dargestellte Grafik ist das Ergebnis der letzten Erhebung. 18

11 compamedia ermittelt die besten mittelständischen Unternehmen, macht sie in der Öffentlichkeit bekannt und unterstützt sie dabei, ihre Leistungen nachhaltig zu verbessern. Dadurch können Mittelständler ihren Unternehmenswert messbar steigern. Der Zugang zu diesen Top-Firmen macht compamedia zur ersten Anlaufstelle für Medien und für Multiplikatoren aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik. Joachim Schuble und Silke Masurat sind die Köpfe der compamedia GmbH und realisieren das Projekt TOP JOB bereits seit Die beiden Geschäftsführer ebenso wie das gesamte Team beantworten Ihnen gerne alle Fragen zu Ihrer Teilnahme. Der Personalprofi Dr. Wolfgang Feige steht allen TOP JOB-Teilnehmern als Personalentwickler und -berater zur Seite z. B. bei der Umsetzung der Analyseergebnisse oder beim persönlichen Führungsund Managementcoaching. Kontakt compamedia GmbH Nußdorfer Straße Überlingen Telefon Telefax info@compamedia.de Wissenschaftliche Leitung Medienpartner Kooperationspartner TJ_12 Gültig ab Oktober 2010