Work-Life-Balance-Maßnahmen: Luxus oder Notwendigkeit?
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- Gotthilf Bayer
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1 Joanna Blahopoulou Work-Life-Balance-Maßnahmen: Luxus oder Notwendigkeit? Organisationale Unterstützung und ihre Auswirkungen Rainer Hampp Verlag München, Mering 2012
2 Vl[ Zusammenfassung I Vorwort IM Zum Sprachgebrauch V Inhaltsverzeichnis VII 1 Einleitung 1 2 Theoretischer Hintergrund Zum Verständnis von Work-Life-Balance Begriffsbestimmung - Vielfalt statt Einheitlichkeit Der Work-Family-Konflikt Forschungsgegenstand - Gestern und Heute Zusammenfassung Ziele in Beruf und Privatleben Lebensbereiche und ihre Bedeutung im Wertewandel Berufliche Orientierung: Zielinhalte und Zielrealisierung Ein Exkurs: Work-üfe-Balance in der beruflichen Laufbahnforschung Zusammenfassung : Zur Beziehung von Individuum und Organisation Social Exchange Theory Organizational Support Theory Der psychologische Vertrag Anstelle einer Zusammenfassung: Ein Integrationsversuch 76
3 VIII 2.4 Organisationale Unterstützung bei der Work-Life-Balance Arbeitsgestaltung und Unterstützungsleistungen Motive für die Implementierung unterstützender Maßnahmen Auswirkungen organisationaler Unterstützung Work-Life-Balance Arbeitszufriedenheit Organisationales Commitment Erfolgsfaktoren und Hindernisse Zusammenfassung Gesamtüberblick und Hypothesenbildung Verständnis von Work-Life-Balance in dieser Arbeit Zusammenfassung der theoretischen Ausführungen Generelle Fragestellungen und Untersuchungshypothesen Methode Design der Studie Operationalisierung der Variablen Ziele in Beruf und Privatleben Wichtigkeit der Lebensbereiche Berufsorientierung Wahrgenommene Unterstützung bei der Work-Life-Balance Perceived organizational support bei der Work-Life-Balance (POS-B) Familienfreundlichkeit Perceived Supervisor support bei der Work-Life-Balance (PSS-B) Der Psychologische Vertrag Work-Life-Balance-Maßnahmen Modelle zur Arbeitsgestaltung Unterstützungsleistungen Berufliche und nicht-berufliche Einstellungen Work-Life-Balance: Konflikt und gegenseitige Stärkung Zufriedenheit mit der beruflichen Laufbahn und mit dem Privatleben Organisationales Commitment Auswertungsmethode 165
4 IX_ 4 Ergebnisse der empirischen Untersuchung Deskriptive Ergebnisse Stichprobe Organisationale Rahmenbedingungen Soziodemographische Merkmale Nutzung und Bewertung der Work-Life-Balance-Maßnahmen Nutzung der Modelle zur Arbeitsgestaltung Nutzung der Unterstützungsleistungen Bewertung der Unterstützungsleistungen Hypothesengeleitete Ergebnisdarstellung Work-Life-Balance: Eine Frage der Ziele oder der Unterstützung? Welche Rolle spielt die Unterstützung bei der Work-Life-Balance für die Laufbahnzufriedenheit? die Zufriedenheit mit dem Privatleben? das organisationale Commitment? Wer nutzt die Work-Life-Balance-Angebote? Was beeinflusst die wahrgenommene organisationale Unterstützung? Zusammenfassung und Interpretation Zusammenfassung der Ergebnisse der Hypothesenprüfung Interpretation und Diskussion Auswirkungen organisationaler Unterstützung bei der Work-Life-Balance Antezedenzfaktoren der Work-Life-Balance Zufriedenheit - das Ergebnis von Balance? Work-Life-Balance-Maßnahmen als Wettbewerbsvorteil Zur Nutzung der Maßnahmen Wahrgenommene Unterstützung bei der Work-Life-Balance An alle Führungskräfte - Unterstützung ist Chefsache! Ein Integrationsversuch: Der Psychologische Vertrag und POS-B Einschränkungen und Grenzen der Studie Ausblick Literaturverzeichnis 231
5 X 8 Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Abkürzungsverzeichnis Anhang
Psychological Ownership in Organisationen
Erko Martins Psychological Ownership in Organisationen Explorative Untersuchung der Antezedenzen und des Entstehungsprozesses Rainer Hampp Verlag München, Mering 2010 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Serdar Coskun. Auswirkungen monetärer Belohnungen auf die intrinsische Motivation von (ehrenamtlichen) Übungsleitern.
Serdar Coskun Auswirkungen monetärer Belohnungen auf die intrinsische Motivation von (ehrenamtlichen) Übungsleitern Iii AVM press VIII Inhaltsverzeichnis DANKSAGUNG UND WIDMUNG ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS
Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen
Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen Inaugural-Dissertation zur Erlangung des akademischen Grades eines Doktors der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Dr. rer.
Aufgabenbezogene Diversität. in interdisziplinären Teams: Messung und Konsequenzen. für die Zusammenarbeit
Tobias Feising Aufgabenbezogene Diversität in interdisziplinären Teams: Messung und Konsequenzen für die Zusammenarbeit Inhaltsverzeichnis A. ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI B. TABELLENVERZEICHNIS XIII C. ZUSAMMENFASSUNG
Mobbing/Bullying am Arbeitsplatz
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Marketing-Entscheidungen im Einzelhandel
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Evaluation von Mitarbeitergesprächen
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Die Erfassung der Feedbackkultur in Organisationen
Katrin Kahmann Die Erfassung der Feedbackkultur in Organisationen Konstruktion und psychometrische Überprüfung eines Messinstruments Verlag Dr. Kovac Hamburg 2009 Danksagung 5 Zusammenfassung/ Abstract
Globale Standardisierung und lokale Anpassung im internationalen Personalmanagement
Judith Eidems Globale Standardisierung und lokale Anpassung im internationalen Personalmanagement Eine theoretische und empirische Analyse auf Basis der Dynamic Capabilities Perspektive Rainer Hampp Verlag
Yuzhu Zhang. Management chinesischdeutscher Geschäftsbeziehungen. Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Textilindustrie
Yuzhu Zhang Management chinesischdeutscher Geschäftsbeziehungen Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Textilindustrie Verlag Dr. Kovac Hamburg 2012 VII Inhaltsverzeichnis, Abbildungsverzeichnis
Attraktivität herstellerinitiierter Kundenbindungsprogramme im vertikalen Marketing
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Die Beziehung zwischen werbungtreibendem Unternehmen und Werbeagentur
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Markenorientierte Mitarbeiterrekrutierung in Stellenanzeigen Relevanz und Ausgestaltung von markenorientierten Anforderungen in Stellenanzeigen DISSERTATION der Universität St. Gallen, Hochschule für Wirtschafts-,
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Versicherungswissenschaft in Hannover Hannoveraner Reihe Band 25 Herausgegeben von Prof. Dr. J.-Matthias Graf von der Schulenburg Chancen und Risiken der Industrialisierung in der Versicherungswirtschaft
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ABBILDUNGSVERZEICHNIS TABELLENVERZEICHNIS ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS ZUSAMMENFASSUNG 21 SUMMARY 23 EINLEITUNG 25
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI TABELLENVERZEICHNIS XV ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS XVII ZUSAMMENFASSUNG 21 SUMMARY 23 EINLEITUNG 25 1. DIE ERHEBUNG DES MITARBEITERENGAGEMENTS BEI CSC DEUTSCHLAND 31 1.1 DAS KULTURWANDELPROGRAMM
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VII Inhaltsverzeichnis Anhangsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Abkürzungsverzeichnis Symbolverzeichnis Variablenverzeichnis XIII XV XVII XIX XXIII XXV 1 Einleitung 1 1.1 Ausgangssituation,
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Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis... VII Abbildungsverzeichnis... XIII Tabellenverzeichnis... XVII Abkürzungsverzeichnis... XXI 1 Einleitung... 1 1.1 Aktuelle Situation... 2 1.2 Zielsetzung der Arbeit...
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ABKÜRZUNGEN UND BEGRIFFLICHE ERLÄUTERUNGEN.XVII ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIX TABELLENVERZEICHNIS XXIII 1 EINLEITUNG
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A Einfluss der Organisationsmerkmale auf die Fähigkeit der Ressourcenmobilisierung von Nonprofit-Organisationen Dissertation Zur Erlangung der Würde eines Doktors der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften,
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