Inhaltsverzeichnis Seite Rn. Vorwort Abkürzungen XI A. ÜBERSICHT ÜBER DAS KÜNDIGUNGSRECHT 1. Eigenart der Kündigung 1.1. Kündigung als einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung 1 1 1.2. Rücknahme der Kündigung 1 2 1.3. Kündigungsarten 1 1.4. Umdeutung 1 3 1.5. Teilkündigung 1 4 Kündigungserklärung 2 2.1. Bestimmtheit 2 5 2.2. Angabe des Kündigungsgrundes 2 6 2.3. Nachschieben von Kündigungsgründen 2 7 2.4. Kündigung unter einer Bedingung 3 8 2.5. Form der Kündigung 3 9 2.6. Kündigungsbefugnis 3 10 2.7. Kündigung bei Minderjährigkeit 4 2.8. Zugang der Kündigungserklärung 4 2.8.1. Zugang bei Kündigung unter Anwesenden 4 12 2.8.2. Zugang bei Kündigung unter Abwesenden 4 13 2.8.3. Zugang bei Ortsabwesenheit 5 14 2.8.4. Zustellungsformen 5 15 2.8.5. Zugang in besonderen Fällen 5 16 2.9. Zeit und Ort der Kündigung 6 17 2.10. Kündigung vor Dienstantritt 6 18 Allgemeine Mängel der Kündigung 6 3.1. Sittenwidrige Kündigung 6 19 3.2. Verstoß gegen Treu und Glauben 7 20 3.3. Anfechtbare Kündigung 7 21 3.4. Fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats 7 Ordentliche Kündigung 7 4.1. Fristen und Termine 7 22 4.1.1. Gesetzliche Kündigungsfristen 8 4.1.1.1. für Angestellte 8 V http://d-nb.info/870153374
Inhaltsverzeichnis Seite 4.1.1.2. für Arbeiter 4.1.1.3. bei Aushilfsarbeitsverhältnissen 8 4.1.1.4. bei Probearbeitsverhältnissen 9 4.1.2. Tarifliche Kündigungsfristen 9 4.1.2.1. Manteltarifvertrag für die Arbeiter und 9 Angestellten in der Metallindustrie in Nordwürttemberg/Nordbaden 4.2. Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes 4.3. Kündigungsgründe 4.3.1. Personenbedingte Kündigungsgründe 4.3.2. Verhaltensbedingte Kündigungsgründe 4.3.2.1. Verstoß gegen arbeitsvertragliche Verpflichtungen 4.3.2.2. Verstoß gegen die Betriebsordnung 4.3.3. Betriebsbedingte Kündigungsgründe 4.3.3.1. Betriebsbedingtheit 4.3.3.2. Soziale Auswahl 4.3.4. Sozialwidrigkeit bei Widerspruch des Betriebsrats 4.4. Freistellung von der Arbeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist 4.5. Zuweisung von Urlaub 10 25 10 24 10 2i 2i 21 21 12 2S 12 3( 12 3' 13 3! 5. Außerordentliche Kündigung 5.1. Wichtiger Grund 5.2. Kündigungserklärungsfrist 5.3. Angabe des Kündigungsgrundes 5.4. Auslauffrist 5.5. Verdachtskündigung 6. Kündigung in besonderen Fällen 6.1. Kündigung besonders geschützter Personen 6.1.1. Auszubildende 6.1.2. Wahlvorstände 6.1.3. Wahlbewerber 6.1.4. Betriebsräte und Jugendvertreter 6.1.5. Schwangere und Erziehungsurlaubsberechtigte 6.1.6. Schwerbehinderte und Gleichgestelite 6.1.7. Vertrauensmann der Schwerbehinderten 6.1.8. Wehr- und Zivildienstleistende 6.1.9. Weitere Regelungen 13 3; 13 3-13 3! 13 31 14 3: 14 14 31 15 3! 15 41 15 4 15 15 4: 16 4; 17 4 17 4: 17 4 VI
Inhaltsverzeichnis Seite Rn. 6.1.9.1. Gesetzliche Beschränkungen 17 6.1.9.2. Tarifliche Beschränkungen 17 6.1.9.3. Vertragliche Beschränkungen 18 6.2. Kündigung unter besonderen Umständen 18 6.2.1. Massenentlassung 18 47 6.2.1.1. Beteiligung des Betriebsrats 18 6.2.1.2. Mitteilung an das Arbeitsamt und Anzeige gemäß 8 AFG 18 6.2.1.3. Wirkungen der Anzeige beim Arbeitsamt 19 6.2.1.4. Betriebsänderung und Anzeige an das Landesarbeitsamt 20 6.2.2. Vergleichsverfahren 20 48 6.2.3. Konkursverfahren 20 49 7. Änderungskündigung 21 7.1. Formen 21 50 7.1.1. Kündigung und neues Vertragsangebot 21 7.1.2. Vertragsänderung und Kündigung 21 7.2. Wahlmöglichkeiten des Arbeitnehmers 21 51 7.2.1. Annahme der Änderung 21 7.2.2. Nichtannahme der Änderung und Kündigungsschutzklage 21 7.2.3. Annahme der Änderung unter Vorbehalt 21 8. Kündigungsschutzverfahren - 22 8.1. Kündigungseinspruch 22 52 8.2. Anrufung des Arbeitsgerichts durch den, Arbeitnehmer 22 8.2.1. Dreiwochenfrist 22 53 8.2.2. Ablauf der Dreiwochenfrist 22 54 8.2.3. Nachträgliche Zulassung der Klage 22 55 8.2.4. Neues Arbeitsverhältnis 22 56 8.2.5. Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil; Abfindung 23 57 8.2.6. Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses 23 58 8.2.7. Abfindungen und Einkommensteuer 23 59 9. Andere Beendigungsgründe 24 9.1.1. Zeitablauf und Zweckerreichung 24 60 9.1.2. Aufhebungsvertrag 24 61 VII
Inhaltsverzeichnis Seite Rr 9.1.3. Anfechtung des Arbeitsvertrages 24 6! 9.1.4. Tod des Arbeitnehmers 24 9.2. Keine Beendigungsgründe 24 6! 10. Weitere Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 25 10.1. Arbeitspapiere 25 6' 10.2. Ausgleichsquittung 25 6! 10.2.1. Verzicht auf Kündigungsschutzklage 25 10.2.2. Verzicht auf Urlaubsansprüche 25 10.3. Stellensuche 25 6( 10.4. Werkswohnung 26 6/ 10.5. Zeugnis 26 6t 10.6. Auskunft des Arbeitgebers 26 6! B. MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS 1. Ordentliche Kündigung 29 1.1. Pflichten des Arbeitgebers im Anhörungsverfahren 29 1.2. Rechte des Betriebsrats im Anhörungsverfahren 29 1.3. Beendigung der Anhörung 30 1.4. Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach 30 Kündigungsschutzklage 2. Ordentliche Änderungskündigung 31 2.1. Pflichten des Arbeitgebers im Anhörungsverfahren 31 2.2. Rechte des Betriebsrats, des Arbeitgebers und Arbeitnehmers bei der ordentlichen Änderungskündigung 31 mit Versetzung (Umgruppierung) 3. Außerordentliche Kündigung 32 3.1. Pflichten des Arbeitgebers im Anhörungsverfahren 32 3.2. Rechte des Betriebsrats im Anhörungsverfahren 32 3.3. Beendigung der Anhörung 32 4. Außerordentliche Änderungskündigung 33 4.1. Pflichten des Arbeitgebers im Anhörungsverfahren 33 4.2. Rechte des Betriebsrats, des Arbeitgebers und Arbeitnehmers bei der außerordentlichen Änderungs- 33 kündigung mit Versetzung (Umgruppierung) VIII
Inhaltsverzeichnis Seite 5. Kündigung nach 103 BetiVG 33 5.1. Pflichten des Arbeitgebers im Anhörungsverfahren 33 5.2. Rechte des Betriebsrats im Anhörungsverfahren 34 5.3. Rechte des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers 34 C. RECHTSPRECHUNG 35 D. MUSTER 1. Abmahnung 5 2. Verwarnung 6 3. Änderungskündigung 7 4. Aufhebungsvertrag 8 5. Abgangsschein/Ausgleichsquittung 9 6. Merkpunkte für ordentliche Kündigung - Checkliste 120 7. Krankheitsbedingte Kündigung - Checkliste 122 8. Verhaltensbedingte Kündigung - Checkliste 123 9. Betriebsbedingte Kündigung - Checkliste 124 Stichwortverzeichnis 125 IX