6. Ausbildungszeit. 6.1 Ausbildungsdauer. 6.2 Probezeit. Verkürzung oder Verlängerung der Probezeit

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1 Probezeit 6. Ausbildugszeit 6.1 Ausbildugsdauer Die Gesamtdauer der Ausbildug soll, so 25 Abs. 2 Nr. 2 BBiG ud 25 Abs. 2 Nr. 2 HWO, ach Möglichkeit icht weiger als zwei Jahre ud icht mehr als drei Jahre betrage. Seiem Ausbildugsvertrag ud seier Ausbildugsordug ka jeder Auszubildede seie reguläre Ausbildugszeit etehme. Allerdigs ka die vorgegebee Dauer uter bestimmte Voraussetzuge bereits vor Begi des Ausbildugsverhältisses gekürzt werde (siehe Seite 110). 6.2 Probezeit Jede Berufsausbildug i eiem aerkate Ausbildugsberuf muss mit eier Probezeit begie. Diese muss midestes eie Moat betrage ud darf höchstes drei Moate dauer. Verkürzug oder Verlägerug der Probezeit I Bezug auf die Verkürzug bzw. Verlägerug der Probezeit besteht eie eideutige Bestimmug: Eie Verlägerug der Probezeit ist grudsätzlich icht möglich, auch da icht, we i dieser Zeit etwa bedigt durch eie Krakheit des Auszubildede die Möglichkeit, sich gegeseitig kee zu lere ud die Eigug für de Ausbildugsberuf zu prüfe, icht gegebe ist. Eie Vereibarug im Ausbildugsvertrag, die eie kürzere Probezeit als vier Woche oder eie lägere als drei Moate vorsieht, ist somit ichtig. Allerdigs ka i de Ausbildugsvertrag ei Passus aufgeomme werde, der eie Verlägerug der Probezeit um de Zeitraum eies etwaige Ausfalls vorsieht. 101

2 Ausbildugszeit Beispiel: Berufsausbildugsvertrag (Auszug) 1 Ausbildugszeit Die Ausbildugszeit des Berufsausbildugsverhältisses beträgt laut Ausbildugsordug: 3Ý Jahre. 2 Probezeit Die Probezeit beträgt drei Moate. Wird die Ausbildug währed der Probezeit um mehr als eie Moat aus wichtige Grüde uterbroche, die der Auszubildede icht zu vertrete hat (etwa Krakheit, Ufall), so verlägert sich die Probezeit um de Zeitraum der Uterbrechug, höchstes jedoch um eie Moat. Soderfall: Stufeausbildug Tritt ei Auszubildeder ach Bestehe eier Ausbildugsstufe i seiem Ausbildugsbetrieb i die darauf aufbauede Folgestufe ei, steht ihm keie ereute Probezeit zu. Das BAG (2 AZR 263/91) stellt hierzu fest:»schließe dieselbe Parteie im Rahme eier Stufeausbildug [...] im zeitliche Asschluss a die Beedigug eier Ausbildugsstufe jeweils eie eue Ausbildugsvertrag über die Ausbildug i der Folgestufe, ist als Begi des Berufsausbildugsverhältisses [...] die Ausbildug i der erste Stufe azusehe. Die Probezeit ist damit [...] erfüllt.«diese Regelug hat für de Auszubildede de Vorteil, dass dem Betrieb die ereute Möglichkeit eier fristlose Küdigug die er währed eier Probezeit hat geomme wird. Wechselt der Auszubildede allerdigs de Ausbildugsbetrieb, so hat er ereut eie Aspruch auf eie Probezeit. Praxisbeispiel: I der Spierei-Idustrie wird ei zweistufiges Modell der Stufeausbildug agebote: 1. Stufe: Dauer zwei Jahre, Abschluss: Textilmaschieführer Spierei 2. Stufe: Dauer ei Jahr, Abschluss: Textilmechaiker Spierei. Die Auszubildede Erika beschließt, die Ausbildug umittelbar ach Abschluss der erste Stufe im Ausbildugsberuf fortzusetze. Eie Probezeit für die zweite Stufe steht ihr icht zu. Mitlehrlig Stefa dagege will ach dem erste Abschluss de Betrieb wechsel ud fidet auch eie Ausbildugsbetrieb, der ihm die zweite Stufe abietet. I diesem Fall wird Stefa ei eues Berufsausbildugsverhältis eigehe, das mit eier Probezeit begie muss, de 13 BBiG sagt eideutig:»das Berufsausbildugsverhältis begit mit der Probezeit.«Stefa muss die Chace habe, Ausbildugsstätte ud Ausbildede ohe weitgehede Verpflichtug kee zu lere; der eue Chef muss ebefalls die Gelegeheit habe, Stefa ud seie Fertigkeite ud Ketisse zu überprüfe. 102

3 Beedigug des Berufsausbildugsverhältisses Soderfall: Betriebspraktikum Hat ei Auszubildeder vor seier Berufsausbildug i seiem spätere Ausbildugsbetrieb ei Praktikum abgeleistet, so wird ihm diese Zeit als Probezeit im Sie des BBiG agerechet. Praxisbeispiel: Norbert absolviert ei Berufspraktikum i eiem Maschiebaubetrieb. Er schließt mit diesem Betrieb eie Ausbildugsvertrag ab ud begit seie Ausbildug direkt im Aschluss a das Praktikum. Nu möchte er wie seie Mitlehrlige das Berufsausbildugsverhältis mit eier Probezeit begie, was aber abgeleht wird. Diese Etscheidug des Betriebes muss Norbert akzeptiere. De sei Praktikum ka als Probezeit i das Ausbildugsverhältis eibezoge werde, da er währed der Praktikatetätigkeit bereits Gelegeheit hatte, seie Eigug für de Beruf ud die Brauchbarkeit der Ausbildugsstätte zu überprüfe. Vergütug der Probezeit Da die Probezeit eie Teil der reguläre Berufsausbildug darstellt, hat der Auszubildede eie Vergütugsaspruch wie alle adere Auszubildede seies Ausbildugsjahrs. Ausahme: Praktikum Ist das Praktikum Teil der aschließede Berufsausbildug, so ist dem Praktikate die reguläre Ausbildugsvergütug zu zahle. Ist dies aber icht der Fall, so erhält er eie adere, i der Regel höhere Etlohug. Praxisbeispiel: Bleibe wir bei userem obige Beispielsfall. Norbert bekommt für die Zeit des Praktikums ei Etgelt, das der Vergütug für Auszubildede des erste Ausbildugsjahres etspricht. Schulfreud Heii absolviert das gleiche Praktikum, schließt aber mit dem Betrieb keie Ausbildugsvertrag ab. I diesem Falle ist das Praktikum icht Teil eier Berufsausbildug, so dass Heii eie adere Vergütugsaspruch hat: Der Betrieb muss ihm ei reguläres Hilfsarbeitergehalt zahle (vgl. Urteil des AG Frakfurt 5 Ca 2426/00). 6.3 Beedigug des Berufsausbildugsverhältisses Das Berufsausbildugsverhältis edet etweder mit dem Ablauf der vo der Ausbildugsordug vorgeschriebee oder im Ausbildugsvertrag vereibarte Ausbildugszeit oder 103

4 Ausbildugszeit jederzeit, we Eiverehme besteht zwische de Vertragsparter ud diese eie Aufhebugsvertrag abschließe. Vor Ausbildugsbegi ka jeder Vertragsparter ohe Eihalte eier Frist ud ohe die Pflicht zur Begrüdug vom Vertrag zurücktrete. Die Küdigug ist mit dem Zugag des Küdigugsschreibes beim Empfäger sofort wirksam. Währed der Probezeit ka das Berufsausbildugsverhältis jederzeit geküdigt werde. Eie Küdigugsfrist ist icht eizuhalte; Küdigugsgrüde müsse icht agegebe werde. Allerdigs hat der Auszubildede wie bei jeder Küdigug eie Aspruch auf eie schriftliche Bescheid; eie lediglich müdlich ausgesprochee Küdigug ist uwirksam ud köte igoriert werde. Nach Beedigug der Probezeit ka das Berufsausbildugsverhältis ur aus zwei Grüde geküdigt werde: zum eie vo beide Seite aus eiem»wichtige Grud«, zum adere vom Auszubildede da, we er die Berufsausbildug aufgebe, abbreche oder sich für eie adere Berufsausbildug ausbilde lasse will. Nach der Probezeit muss eier Küdigug durch de Ausbildede aus wichtigem Grud immer eie Abmahug vorausgehe. Wird dem Auszubildede geküdigt, ohe dass weigstes eie Mahug vorausgegage ist, ist die Küdigug uwirksam. Fachwort: Abmahug (vgl. ibv 37/94) Eie müdliche oder schriftliche Küdigugsadrohug. Sie hat 1. eie Rüge- ud Hiweisfuktio: das Fehlverhalte des Auszubildede wird gerügt, ud er wird a seie Pflichte eriert; 2. eie Aküdigugs- ud Warfuktio: es werde Kosequeze für de Wiederholugsfall agedroht; 3. eie Dokumetatiosfuktio: die Abmahug diet sofer sie schriftlich erfolgte als Beweis (u. U. vor dem Schlichtugsausschuss ud dem Arbeitsgericht), dass die Pflichtverletzug tatsächlich bemägelt worde ist. Wichtig: Eie Küdigug ach Abmahug setzt eie gleichartige Wiederholugsfall voraus. Praxisbeispiel: Heig hat fortgesetzt die Berufsschule geschwäzt, weswege er zwei Abmahuge durch seie Ausbildugsbetrieb erhielt. Eies Tages erschie er volltruke im Betrieb. Daraufhi wurde ihm geküdigt. Aber: Diese Küdigug ist uwirksam, da ihr keie Abmahug vorausgegage ist. De Heig wurde wege des fortgesetzte uetschuldigte Fehles i der Berufsschule abgemaht, icht aber wege der Missachtug des betriebliche Alkoholverbotes (vgl. Blickpukt Wirtschaft, Hrsg. IHK Trier 7/94; zit.. ibv 37/94). 104

5 Küdigug aus eiem wichtige Grud/fristlose Küdigug Sid sich die Vertragsparter darüber eiig, dass das Ausbildugsverhältis aufgehobe werde soll, so steht eier Beedigug ichts im Wege. Eie eiverehmliche Auflösug des Ausbildugsvertrags durch eie Aufhebugsvertrag ist jederzeit möglich. Bei miderjährige Auszubildede ist für de Aufhebugsvertrag die schriftliche Eiwilligug des Erziehugsberechtigte erforderlich. Fehlt diese Eiwilligug, ist die Auflösug des Vertrags uwirksam. 6.4 Küdigug aus eiem wichtige Grud/ fristlose Küdigug Liegt ei wichtiger Grud vor, ka das Ausbildugsverhältis ohe das Eihalte eier Küdigugsfrist jederzeit beedet werde. Küdigug durch de Ausbildede Grüde, die eie fristlose Küdigug durch de Ausbildede rechtfertige köte, sid isbesodere Fehlverhalte ud Pflichtverletzuge des Auszubildede. Allerdigs müsse die Pflichtverstöße schwerwieged sei. Das ist etwa bei folgede Tatbestäde der Fall: Der Auszubildede kommt seier Berufsschulpflicht mehrmalig trotz Abmahug icht ach. Er immt wiederholt icht a Ausbildugsmaßahme teil, für die er freigestellt worde ist. Er ist icht bereit, die Ketisse ud Fertigkeite zu erwerbe, die zum Erreiche des Ausbildugsziels erforderlich sid. Er weigert sich, die festgesetzte Ausbildugszeite zu akzeptiere. Er kommt häufig upüktlich i de Betrieb. Er gibt Betriebs- ud Geschäftsgeheimisse preis. Er istalliert trotz ausdrückliche Verbotes seies»lehrherr«auf dem Recher des Betriebes ei Computerspiel. Allerdigs darf ihm ur da fristlos geküdigt werde, we, so das Arbeitsgericht Hildesheim,»wege der Schwere des Verstoßes eie positive Progose für das Arbeitsverhältis«ausgeschlosse ist (AG Hildesheim, 3 Ca 261/01). Er weigert sich, die ihm im Rahme seier Ausbildug aufgetragee Verrichtuge auszuführe. 105

6 Ausbildugszeit Er leht es ab, Weisuge vo Ausbilder oder weisugsberechtigte Persoe zu befolge. Er geht grob fahrlässig ud achlässig mit Werkzeug, Maschie ud adere Eirichtuge um. Er begeht im Betrieb Straftate (etwa gege das Betäubugsmittelgesetz, Diebstahl usw.). Er erschleicht sich Soderleistuge (etwa»kraketage«, obwohl er achweislich gesud ist). Er beleidigt de Ausbildede auf grobe Weise usw. Wichtig: Mit fortschreiteder Ausbildug werde vo de Arbeitsgerichte a eie Etlassug des Auszubildede immer höhere Aforderuge gestellt. Im letzte Ausbildugsabschitt ist eie Küdigug ur bei besoders schwerwiegede ud gravierede Pflichtverstöße möglich (so z. B. AG Solige ud LAG Bade-Württemberg, vgl. Opoloy, 4395). Wichtig: Wird eiem Auszubildede geküdigt, sollte er ierhalb vo drei Woche Küdigugsschutzklage erhebe, sofer er die Küdigug für sozial ugerechtfertigt hält. Wird die Rechtsuwirksamkeit eier sozial ugerechtfertigte Küdigug icht rechtzeitig beim Arbeitsgericht gelted gemacht, so gilt die Küdigug als rechtswirksam (vgl. 4 KSchG ud BAG 2 AZR 134/98). Küdigug durch de Auszubildede Wichtige Grüde, die de Auszubildede berechtige, fristlos zu küdige, köe z. B. sei: Der Auszubildede wird grob ud wiederholt beleidigt. Er wird über Gebühr mit ausbildugsfremde ud -schädliche Hilfsud Nebearbeite betraut (z. B. Rasemähe, Wasche der Privatwage der Kollege, Reiigugsarbeite wie Fege, Festerputze, Säuber der Toilette). Er wird häufig mit Routiearbeite betraut. Beispiel: Ei Maurerlehrlig wird, achdem er das Verfuge gelert hat, ausschließlich als Verfuger ud damit als billige Arbeitskraft eigesetzt. Der Auszubildede wird körperlich gezüchtigt ud misshadelt. Er wird fortlaufed ud systematisch vo de Ausbilder schikaiert. Dem Ausbildede wird die Ausbildugsbefugis etzoge. 106

7 Küdigug aus eiem wichtige Grud/fristlose Küdigug Die Bestimmuge des Arbeitsschutzgesetzes werde missachtet. Die Eigug der Ausbildugsstätte ist icht mehr gegebe usw. Grudsätzlich gilt sowohl bei der Küdigug durch de Auszubildede als auch durch de Ausbildede: 1. Vertrags- ud Pflichtverletzuge dürfe keie eimalige»ausrutscher«sei, sost rechtfertige sie keie fristlose Küdigug. 2. So geate»verdachtsküdiguge«sid uzulässig. Bei Pflichtwidrigkeite ud Fehlverhalte reicht es icht aus, dass Ausbildede oder Auszubildede»sehr wahrscheilich«oder»vermutlich«schuldig sid. 3. Die Küdigugsgrüde müsse geau agegebe werde. Steht eie Küdigug vor dem Arbeitsgericht zur Verhadlug, so werde allei die Grüde, die i dem Küdigugsschreibe aufgeführt worde sid, verhadelt. Fadescheiige Begrüduge, Pauschalbehauptuge ud Werturteile wie»schlechtes Beehme des Auszubildede«oder»Lisa-Marie ist eie Uruhestifteri«reiche icht. 4. Eie vom Gericht als magelhaft ud uzureiched bewertete Begrüdug ka icht im Nachhiei korrigiert werde;»bessere«argumete köe icht achgeschobe werde (vgl. BAG, zit.. Opoloy, 4395). 5. Der Betrieb ka dem Auszubildede ur da küdige, we er umgehed d. h. ierhalb vo zwei Woche, achdem ihm die Küdigugsgrüde bekat sid aktiv wird. Wichtig: Sid dem Ausbildede die seier Küdigug zugrude liegede Tatsache läger als zwei Woche bekat, bevor er zuerst mit eier Abmahug tätig wird, ist die Küdigug aus eiem wichtige Grud uwirksam. Aber: Wird ei Güteverfahre vor eier außergerichtliche Istaz eigeleitet, wird diese Zweiwochefrist bis zum Ablauf des Verfahres gehemmt. 6. Die Küdigug aus welchem Grud sie auch immer ausgesproche wird muss grudsätzlich schriftlich erfolge; eie müdliche Etlassug ist uwirksam. Küdigug wege Aufgabe der Berufsausbildug Will der Auszubildede die Ausbildug abbreche oder i eie adere Ausbildugsberuf überwechsel, ka ihm dies iemad verwehre. Allerdigs muss er eie Küdigugsfrist vo vier Woche eihalte ud i seier schriftliche Küdigug seie Grüde aführe. 107

8 Ausbildugszeit Küdigug bei Isolvez des Arbeitgebers Wird ei Betrieb zahlugsufähig (so geate Isolvez, früher Kokurs), so habe die Auszubildede trotzdem eie Aspruch auf die Eihaltug eier ordetliche Küdigugsfrist. Der Isolvezverwalter muss die Friste eihalte ( 622 BGB), die gelte würde, we die Ausbildug zum erstrebte Beruf geführt hätte. Da für de Bevollmächtigte der Zeitpukt absehbar ist, i dem der Betrieb stillgelegt wird ud damit die Ausbildugsmöglichkeit edgültig etfällt, muss er eie ordetliche Küdigugsfrist eihalte (BAG 2 AZR 601/92, zit.. Blick durch die Wirtschaft vom ). Besoderer Küdigugsschutz Eie besodere Küdigugsschutz geieße schwagere Auszubildede, schwerbehiderte Auszubildede ud Auszubildede, die Mitglieder des Betriebsrates oder der Juged- ud Auszubildedevertretug sid. Schwagere Auszubildede ka ur mit Zustimmug der für de Arbeitsschutz zustädige Behörde geküdigt werde. Wird eie Küdigug ohe dere Billigug ausgesproche, so ist diese uwirksam. Schwerbehiderte Auszubildede köe ur etlasse werde mit Geehmigug der zustädige Behörde ud des Betriebs- bzw. Persoalrates. Eie ordetliche Küdigug vo Mitglieder des Betriebsrates oder der Juged- ud Auszubildedevertretug ist grudsätzlich verbote. Bei eier außerordetliche Küdigug ist immer die Zustimmug des Betriebsrates eizuhole. Schadesersatz Wird ei Berufsausbildugsverhältis aus eiem wichtige Grud beedet, ka der Geschädigte vo demjeige, der de Grud für die Auflösug zu vertrete hat, Schadesersatz verlage. Der Aspruch muss ierhalb vo drei Moate ach Beedigug des Ausbildugsverhältisses gelted gemacht werde. Der Schade für de Auszubildede ka bestehe 108

9 Küdigug aus eiem wichtige Grud/fristlose Küdigug i de Aufwäduge für die Begrüdug eies eue Berufsausbildugsverhältisses oder i de Mehrkoste, die vielleicht durch eie Berufsausbildug a eiem etferte Ort etstehe, usw. Für die Höhe des Schadesersatzes liefert ei Urteil des Arbeitsgerichts Detmold vom (vgl. hierzu Wohlgemuth, BBiG, 16 R. 5) eie Ahaltspukt, aus dem sich das folgede Beispiel kostruiere lässt. Praxisbeispiel: Silke, Auszubildede zur Arzthelferi im zweite Ausbildugsjahr, wird beschuldigt, ei wertvolles Gerät aus der Praxis etwedet zu habe. Sie wird, obwohl uschuldig, fristlos etlasse. Kurze Zeit später wird die wahre Schuldige, eie Kollegi vo Silke, überführt. Silkes Küdigug wird jedoch icht zurückgeomme. Das will sie icht hiehme. Silke weiß: Für die Geltedmachug ihrer Asprüche ist das Arbeitsgericht zustädig. Sie ka direkt zum Gericht gehe ud muss icht vorher die Schlichtugsstelle der Ørztekammer arufe. De es besteht ja izwische weder ei Arbeits- och ei Ausbildugsverhältis. Das Gericht köte i Alehug a ähliche Fälle zu folgedem Ergebis gelage: Silke ka die Berufsausbildug zur Arzthelferi icht beede, ud zwar aus Grüde, die sie icht zu veratworte hat. Der materielle Schade, der ihr etstade ist, liegt i der Differez zwische der Ausbildugsvergütug ud eiem Ugelerteloh. Zumidest Hilfsarbeiterloh hätte Silke bekomme, we sie kei Ausbildugsverhältis eigegage, soder i eie Fabrik als Ugelerte gegage wäre. Ud auf diese zumidest hat sie eie Aspruch. Berechug: Silkes Ausbildugsvergütug betrug durchschittlich 463 Euro/Moat. Der durchschittliche Hilfsarbeiterloh liegt i ihrer Regio bei 1213 Euro/Moat. Silke hat 17 Moate lag i der Praxis gearbeitet ud isgesamt 7871 Euro Ausbildugsvergütug erhalte. Als Ugelerte hätte sie i dieser Zeit Euro brutto verdiet. Die Differez zwische Auszubildede- ud Hilfsarbeitereikomme beträgt Euro. Somit steht Silke ei Schadesersatzaspruch i Höhe vo Euro zu. Darüber hiaus hat sie eie Aspruch auf ei eues Zeugis, da das alte es ethielt auch de urechtmäßige Küdigugsgrud grob urichtig war. 109

10 Ausbildugszeit 6.5 Verkürzug der Ausbildugszeit Im Allgemeie edet das Berufsausbildugsverhältis mit dem Abschluss der reguläre Ausbildugszeit. Diese Zeitspae ka auf Atrag des Auszubildede vor Ausbildugsbegi i besodere Fälle verkürzt werde, we seie schulische Leistuge bzw. seie Vorbildug erkee lasse, dass er das Ausbildugsziel i eier kürzere Zeit erreiche ka. Zwar werde die Möglichkeite eier Verkürzug im BBiG ud i der HWO icht kokretisiert, doch habe sich eiige Grudsätze herausgebildet, a die sich die zustädige Stelle zumeist halte: 1. Es müsse bestimmte Midestzeite der betriebliche Ausbildug beachtet werde: reguläre Ausbildugsdauer Verkürzug auf 3 1 / 2 Jahre 24 Moate 3 Jahre 18 Moate 2 Jahre 12 Moate Beschluss des BAB vo Auch bei eier verkürzte Ausbildugszeit müsse alle ach der Ausbildugsordug vorgesehee Ausbildugsabschitte durchlaufe worde sei. 3. Eie Reduzierug ka ur erfolge, we auch i der eigeschräkte Zeit alle für die gesamte Ausbildugszeit vorgesehee Ketisse ud Fertigkeite tatsächlich vermittelt worde sid bzw. durch eie etsprechede berufliche Vorbildug achgewiese werde köe. Beispiel: Die Ausbildug zur Arzthelferi dauert drei Jahre. Die Ausbildugszeit ka i Ausahmefälle gestrafft werde, we zu erwarte ist, dass die Auszubildede das Ausbildugsziel i eier kürzere Zeit erreicht. Das gilt z. B. für Auszubildede mit eier berufliche Vorbildug i eiem Fachberuf (z. B. Masseuri, Krakeschwester) oder für Absolvetie eies private Lehristituts für kaufmäisch-praktische Arzthilfe. Die Ausbildug a solche Istitute ka jedoch die praktische Ausbildug icht i vollem Umfag ersetze (bzb 1-X A 301). 110 Zur Erierug: Wie auf Seite 100 betot, wird die Elterzeit (euer Begriff für Erziehugsurlaub), die ei Auszubildeder beasprucht, icht auf die Ausbildugszeit agerechet. Diese Zeite müsse achgeholt werde. Zeite des Grudwehrdiestes bzw. eier Wehrübug werde ebefalls icht auf die Ausbildugszeit agerechet.