Unternehmenskultur als

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1 Gregor Schönborn Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity Die Bedeutung der Unternehmenskultur für den ökonomischen Erfolg von Unternehmen ^ Springer VS

2 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis 15 Tabellenverzeichnis 17 Abkürzungsverzeichnis 21 1 Einleitung Fische im Wasser der Kultur Hintergrund und Entstehung der Dissertation Untersuchungsgegenstand und Zielsetzung Aufbau der Arbeit 38 2 Unternehmenskultur: Grundlagen, Definitionen und Kontext Fragestellungen zur Unternehmenskultur Fragestellungen zur Corporate Identity Grundlagen und Definitionen Definition Werte Definition Unternehmenskultur Unternehmenskultur - Orientierungen und Zielkonflikte Prolog Wirtschaftskrise und Kapitalismus-Diskussion Ethisches Handeln und der Bezug zur Unternehmenskultur Unternehmenskultur und der Bezug zur Corporate Identity Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Erfolg - Forschungsstand Grundlagen der angewandten Werteforschung Überblick der empirischen Arbeiten zur Zusammenhangsforschung Überblick der Messinstrumente zur Erfassung von Unternehmenskultur Zentrale Erkenntnisse der Werteforschung 114

3 10 Inhaltsverzeichnis 2.5 Defizite und Bedarf Begründung der angewandten Methode der Kulturanalyse Empirische Studie: Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg Hypothesenmodell zur Überprüfung des Zusammenhangs zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg Untersuchungsmethode - Instrumente zur Erfassung von Kultur und wirtschaftlichem Erfolg Die Konstruktion des Kulturinventars wirtschaftlich geführter Organisationen (- Werte / werteorientierte Verhaltensweisen und werteorientierte Einstellungen) Ergänzende Kultur-Variablen Soziodemografische Kriterien Werteforschung ergänzt Mediaforschung Kulturinventar als Messinstrument der Kulturanalyse Messgröße für Wirtschaftlicher Erfolg" Erfassung und Vergleichbarkeit wirtschaftlicher Erfolgsindikatoren Überprüfung des wirtschaftlichen Erfolgs der Unternehmen durch Wirtschaftsprüfer Durchfuhrung der Untersuchung: Die quantifizierte Kulturanalyse in Unternehmen Empirische Überprüfung des Modells zur Feststellung des Zusammenhangs zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg Datensatz und Stichproben Das Analysemodell Vergleichsanalysen Vergleich der Kulturvariablen zwischen erfolgreichen und nicht erfolgreichen Unternehmen Mittelwertvergleiche - Kriterien für die Bewertung der positiven und negativen Differenzen nach Rangreihe Quantitative Ergebnisse der Mittelwertvergleiche Häufigkeitsverteilung - Kriterien für die Bewertung der positiven und negativen Differenzen nach Rangreihe 163

4 Inhaltsverzeichnis Quantitative Ergebnisse der Häufigkeitsverteilungen Qualitative Ergebnisse der Vergleichsanalysen Ausschluss interdependenter Variablen Zusammenhangsanalysen Korrelationsanalysen Vergleich der Rangreihen aus Vergleichs- und Zusammenhangsanalysen Beurteilung der Ergebnisse und Zusammenstellung nach Rangreihen Faktorenanalyse des Werteinventars Faktorenanalyse Grundlagenstudie; neun-faktorielle Lösung Faktorenanalyse; 13-faktorielle Lösung Reliabilitätsanalyse: Überprüfung der ergänzten Zuordnung in Faktoren nach Cronbachs Alpha-Bestimmung der inneren Konsistenz Faktorenanalyse der ergänzenden Kulturvariablen Reliabilitätsanalyse: Überprüfung der Faktoren aus den ergänzenden Kulturvariablen nach Cronbachs Alpha-Bestimmung der inneren Konsistenz Korrelationsanalyse der Faktoren mit jeweils gruppierten Items; positiver oder negativer Zusammenhang mit korrespondierendem Signifikanzniveau Faktoren-Korrelationen und Reliabilität: Zusammenfassung Effektgrößen-Bestimmung der Faktoren Schlussfolgerung und Interpretation der Faktorenanalysen Regressionsanalyse; Der Einfluss von Werten auf den Erfolg von Unternehmen Modellformulierung Logistische Regressionsanalyse Begründung für das Modell Auswahl der unabhängigen Variablen Prüfung des Regressionsansatzes Schätzung der logistischen Regressionsfunktion Logistische Regressionsanalyse mit 13 Faktoren 234

5 12 Inhaltsverzeichnis Logistische Regressionsanalyse mit Merkmalen für Erfolg und Merkmalen für Nicht-Erfolg; Verifizierung Erfolgstreiber und Erfolgsbremsen" Verifizierung der Erfolgstreiber" und Erfolgsbremsen" Kritische Interpretation der Ergebnisse der logistischen Regression Die Erfolgsmodulation Erfolgswahrscheinlichkeit Wertekapital Möglichkeiten und Grenzen der Anwendung Wirtschaftstheoretische Erklärungsmodelle Anreizsysteme Identität und Identifikation als Schlüsselfaktoren Corporate Identity Corporate Identity Change Das Werteprofil der Unternehmenskultur als Navigationssystem der Corporate Identity Werteprofil der strategischen Positionierung in der Corporate Identity Werteprofil Nachhaltigkeit in der Corporate Identity Werteprofil Employer Brand in der Corporate Identity Fachkräfte-Rekrutierung als Erfolgsund Wettbewerbsfaktor Schnittmenge zwischen Angebotsprofil und Nachfrageprofil - Kultur-fit Corporate Change-Modell Das Zusammenwirken von Unternehmenskultur und Corporate Identity Unternehmenskultur verändern Eigenes Erklärungsmodell der stabilisierten Organisationskultur mit Anreizsystemen und Controlling Kritik Schlussbetrachtung: Wertekapital 333

6 Inhaltsverzeichnis 13 Literaturverzeichnis 341 Internetliste 357 Anhang 363 Tabellen 363