KANDIDATINNEN DER FSG GEMEINSAM AKTIV BEI DER

Transkript

1 gemeinsam akiv Eine sarke Simme für Ihre Reche!!"#$"%"#&'%'()* KANDIDATINNEN DER FSG GEMEINSAM AKTIV BEI DER BETRIEBSRATSWAHL 2004 EIN TEAM AUCH FÜR STÜRMISCHE ZEITEN!

2 frraauueennppool f liisscchh ssool liddaarri Waler Karl Verwalungsbedienseer Im Mielpunk unserer Überlegungen sehen die KollegInnen im FSW! Das persönliche Gespräch is of unersezbar. Opimale Verreung unserer KollegInnen, soziale Gerechigkei, Solidariä und Verschwiegenhei sind wichige Were. Hobbies: Familie, zwei Kinder, Menschen, Lesen, Tanzen. Andrea Windisch GSZ 9/18/19 Adminisraion Die Gleichbehandlung aller KollegInnen is eine der zenralen Herausforderungen im FSW! Ihre Verwirklichung wird im Mielpunk meiner Täigkei sehen. Hobbies: Spor, Musik Sicherhei in Zeien der Veränderung Durch die Veränderungen im heurigen Jahr, ha sich die Zusammensezung der Belegschaf des FSW enorm veränder. Diese is größer geworden und beseh aus mehr verschiedenen Gruppen von ArbeinehmerInnen und mehr Täigkeisbereichen als zuvor. Weier beseh in einigen Bereichen auch Unsicherhei. Diese Siuaion sell für die künfige Beriebsrasarbei eine enorme Herausforderung dar. Gerade in sürmischen Zeien is es wichig, ein Team von erfahrenen, bewähren und akiven IneressenverreerInnen aus allen Bereichen der ehemaligen MA 12, MA 47 und des FSW zu haben und dami ein hohes Maß an Koninuiä zu gewährleisen. Selbsversändlich is es auch sinnvoll in dieses Team engagiere NeueinseigerInnen, die berei sind, Aufgaben als BeriebsräInnen zu übernehmen, zu inegrieren. Es lohn sich, gemeinsam akiv zu sein! Auf den folgenden Seien präsenieren wir dieses Team: MiarbeierInnen aus vielen Bereichen, die für Anliegen der KollegInnen immer ein offenes Ohr haben und insbesondere durch die äglichen Gespräche und Konake Themen lösungsorienier weierenwickeln und Probleme gemeinsam lösen. Gemeinsam akiv um mehr zu erreichen! Die in dieser Broschüre dargesellen Posiionen sind ein Enwurf für ein allfälliges zukünfiges Beriebsrasarbeisprogramm und dami unsere künfige Täigkei. In diesem Sinne freuen wir uns über alle Anregungen und Meinungen zu diesen und selbsversändlich auch zu weieren Themen. Wir wollen euch daher schon an dieser Selle einladen, uns eure Gedanken und Anregungen zu den hier von uns veröffenlichen Posiionen mizueilen. Wir hoffen auf große Unersüzung für diese Posiionen und unser Team, die es ermöglichen, eine sarke Simme für die Anliegen aller KollegInnen zu sein. Wir sind wie in der Vergangenhei, auch in Zukunf berei, Veranworung zu übernehmen und gemeinsam mi allen KollegInnen für ihre Reche und Ineressen einzureen. Wir sehen einen Schwerpunk unserer zukünfigen Täigkei darin, nich nur zu kriisieren, sondern die Arbeisbedingungen auch akiv und mi Visionen weierzuenwickeln. Wir freuen uns darauf, Schwachsellen mi Wissen, Erfahrung und auch der nowendigen Kraf sowie Konsequenz und Umsezungssärke zu verringern. Mi diesem Team im äglichen Dialog kann es uns gelingen; auch in Zukunf gemeinsam akiv! Herzlichs Für Sicherhei und Gerechigkei! Gleiche Arbeisbedingungen für alle! Gleiche Arbei Gleicher Lohn! Frauenförderung und Gender Mainsreaming! Axel Magnus freigeseller Beriebsra Arbeisschwerpunke: Arbeisrech für Privaangeselle, Sozialpoliik, gewerkschafliche Vernezung Solidariä mi allen von Sozialabbau Beroffenen, der Blick über den Tellerrand, Demokraisierung der Beriebsrasarbei und gemeinsame Durchsezung nur so können wir unsere Ineressen und Reche vereidigen! Dauerradfahrer

3 frraauueennppool f liisscchh ssool liddaarri Erika Eibenseiner Mobile Schweser im GSZ 4/5/10 Die albekannen Probleme von pflegerischen Berufen wie Burnou und Abgrenzungsschwierigkeien gegenüber den KlienInnen sind nach wie vor eine große Herausforderung für die Beriebsrasarbei. Friedrich Pichler Haus Kasanienallee Arbei und Enlohnung sind zenrale Themen jedes Arbeisverhälnisses, wo ich die KollegInnen besonders unersüzen möche. Insbesondere bei der Beraung der KollegInnen in Frage von Zulagen und deren Durchsezung sehe ich meinen künfigen Arbeisschwerpunk. Prinzipien der Beriebsrasarbei Wesenliche Grundprinzipien jeder Beriebsrasarbei müssen neben der individuellen Verreung der KollegInnen, Offenhei, eine möglichs gue Informaion der Belegschaf, Demokraie bei den geroffenen Enscheidungen, Verraulichkei, sowie ein möglichs geschlossenes Aufreen der KollegInnen im FSW sein. Offenhei Eine möglichs gue Informaion der KollegInnen is die Voraussezung für die Diskussion der ansehenden Schrie und ihrer Umsezung in der Belegschaf. Daher is es erforderlich, alle KollegInnen regelmäßig über die akuelle Siuaion und mögliche Lösungen zu informieren sowie alle über die Wege der Problemlösung mibesimmen zu lassen. PC-Zugang für alle KollegInnen! Demokraie Im Vorfeld von Enscheidungen, sind die beroffenen KollegInnen zu informieren und einzubinden. Der Beriebsra wird in der Folge bei evenuellen Verhandlungen die Posiion unserer KollegInnen verreen. Verraulichkei Selbsversändlich wird jeder Beriebsra alle Informaionen von KollegInnen wenn gewünsch verraulich behandeln. Kollekive Ineressenverreung Beriebsrasarbei ha grundsäzlich andere rechliche Grundlagen als die Arbei von Personalverreungen, nämlich das Arbeisverfassungsgesez (ArbVG). In diesem werden dem Beriebsra Aufgaben und Reche zugewiesen, welche sich auf die gemeinsame Verreung aller KollegInnen beziehen und in der Gemeinde in den Täigkeisbereich der Gewerkschaf fallen. Dabei handel es sich neben dem Abschluss von Beriebsvereinbarungen zum Beispiel um die sogenanne wirschafliche Mibesimmung, Vorschlagsreche zu Neueinsellungen und Ähnliches. Vom Gesez her ha die Gewerkschaf keine Reche außer dem Abschluss von Kollekivverrägen. Geschlossene Verreung der KollegInnen Immer wieder zeig sich, dass die Ineressen der Beschäfigen nur dann gu verreen werden können, wenn es nach Außen einheiliche Posiionen gib. Sons wird es den ArbeigeberInnen möglich, einen Keil in die Belegschaf zu reiben. Ineressendurchsezung Die Durchsezung kollekiver Ineressen der KollegInnen erforder eine inensive Kooperaion mi den jeweiligen Fachgewerkschafen und dem ÖGB selbs. Diese bieen uns die erforderliche Unersüzung für die Durchsezung ihrer Ineressen. Wir sind daher im Ineresse der KollegInnen nich nur im Berieb akiv, sondern als überzeuge GewerkschaferInnen auch in den für uns zusändigen Fachgewerkschafen GdG und GPA äig. Sieglinde Ohr Referenin im Refera Behinderenhilfe Gesundhei is unser höchses Gu. Ich ree daher für eine Versärkung des Gesundheisschuzes, gesundheisfördernde Maßnahmen und Ergonomie am Arbeisplaz ein. Rober Polak Bereuer im Haus Siemenssraße Immer ein offenes Ohr für die Probleme von KollegInnen haben, sowohl dienslich wie auch priva is für mich eine große Herausforderung. Gleichhei, Gerechigkei sowie Menschlichkei müssen immer im Vordergrund sehen!

4 ffoorrddeerruunnggeenn vveerrw wiirrkklliicchheenndd ssoozziiaall bbeew weegg ggeessuunnddhheeiissf ffrraauueennppoolliiiisscchh ssoolliiddaarriisscchh gglleeiicchhbbeerreecchhiigg FSW und Beriebsvereinbarung Unsere Posiion is, dass selbsversändlich alle im Gemeindediensrech gelenden Besimmungen weierhin gelen. Brigie Dungl Kanzleigehilfin der Sabselle zenrale Services Schwäche zeigen, heiß Särke beweisen diese Fessellung sell uns gerade in der Beriebsrasarbei vor große Herausforderungen, denn nur gemeinsam können wir Schwäche zeigen und somi auch Särke beweisen! Die derzeiige Beriebsvereinbarung des FSW regel sehr wenig. Außer den Arbeiszeien, einer Reglung zu freien Tagen und einigen wenigen berieblichen Sozialleisungen is darin prakisch nichs enhalen. Die Beriebsvereinbarung muss daher so bald wie möglich all das regeln, was übliche Beriebsvereinbarungen beinhalen. Üblicherweise regeln Beriebsvereinbarungen fas das gesame Arbeisleben. Im Zuge des neoliberalen Umbaus der Wirschaf müssen wir aber leider auch hier fessellen, dass kollekive arbeisrechliche Regelungen reduzier werden. Die Beschäfigen sind somi auf ihr persönliches Verhandlungsgeschick angewiesen, was zum Beispiel im FSW die Gehalshöhe, aber auch die Arbeisdauer (Übersundenpauschalen) beriff. Einerseis können wir bei einer individuellen Verragsgesalung särker uner Druck gesez werden als gemeinsam, andererseis führ dies dazu, dass KollegInnen mi nahezu gleichen Jobs und vergleichbaren Erwerbsbiografien sehr unerschiedlich verdienen. Gerrude Sommer Mobile Schweser im GSZ 21/22 Ich möche mich besonders für die Verbesserung der Arbeisbedingungen von KollegInnen im Außendiens einsezen, da ich die dami zusammenhängenden Probleme sei vielen Jahren selbs sehr genau kenne. Hobbys: Tennis, Schwimmen, Lesen Wir sagen daher: Gleicher Lohn für gleiche Arbei! Jede Ungleichbehandlung von KollegInnen im FSW is für uns prinzipiell abzulehnen! In den lezen Monaen ha es immer wieder die Diskussion gegeben, ob für abgeordnee bzw. zugewiesene KollegInnen die Beriebsvereinbarung oder die Verragsbedienseenordnung bzw. die Diensordnung gil. Dazu gib es unerschiedliche Rechsmeinungen. Wie nich anders zu erwaren, haben aber auch Geschäfsführung und Beriebsra bzw. Personalverreung unerschiedliche Posiionen dazu. Da es aber auch gegensäzliche rechliche Meinungen dazu gib, können diese nur dauerhaf abgesicher werden, wenn sie inhallich möglichs weigehend in die Beriebsvereinbarung über- Ilse Borel nommen werden. Referenin im Refera So is auch der Abbau besehender Ungleichheien zwischen Privaangesellen und Gemeindebedienseen, welcher uns sehr wichig is, möglich. Unser Anliegen is es daher, eine Fülle zusäzlicher Themen in der Beriebsvereinbarung zu verankern, die hier nur auszugsweise dargesell werden können. Gender Mainsreaming und Frauengleichsellung Diensreisen und Fahrkosen Telekommunikaion Bildungsfreisellung Karenzierung Supervision Aufnahme zusäzlicher berieblicher Sozialleisungen in die Beriebsvereinbarung, insbesondere wenn diese vom Berieb von der Seuer abgesez werden können! Dazu zählen: Krankenscheine bzw. in Zukunf Chipkare auf Kosen des Beriebes Kinderzulage in Höhe von 25,-pro Kind und Mona für alle Ein Mal jährlich den Ersaz der Kosen für eine Jahresnezkare der Wiener Linien, womi auch die dienslichen Fahren in Wien abgedeck sind Erhöhung des amlichen Kilomeergeldes Behinderenhilfe. Ich möche mich für die beruflichen Ineressen der KollegInnen im Allgemeinen einsezen. Mehr Misprachereche insbesondere bei der bevorsehenden Übersiedelung sind dabei zenral. Gabriele Trummer Sozialarbeierin im GSZ 4/5/10 Sozialarbei in der Region und im Franz Josef Spial Gerade die Arbei in einem GSZ mach die sozialpoliische Veranworung des FSW sehr deulich. Dami ha auch die Belegschafsverreung hier enorme Aufgaben vor sich. Diesen möche ich mich sellen!

5 FSW und Arbeisbedingungen frraauueennppool f liisscchh ssool liddaarri FSW und Mibesimmung Sanela Hadziarapovic-Hasanovic GSZ 4/5/10 Die neuesen Zahlen des ÖGB belegen, dass weibliche Angeselle nach wie vor im Durchschni um 41% weniger verdienen als männliche. Die Verbesserung dieser unhalbaren Siuaion is mir ein besonderes Anliegen! Einige KollegInnen haben im Zuge der Ausgliederung aus der Gemeinde mi Verschlecherungen der Arbeisbedingungen gerechne. Manches davon is eingereen, manches auch nich. Unser Ziel is es, jede Verschlecherung zu verhindern, und insbesondere auch für die Gruppe der privaangesellen Kolleginnen eine Reihe von Verbesserungen zu erreichen. Wir müssen in diesem Zusammenhang also zwischen zwei verschiedenen Gruppen von Beschäfigen im FSW unerscheiden. Bei den Privaangesellen kann es kaum zu Verschlecherungen kommen, gib es doch für diese mi Ausnahme der Beriebsvereinbarung zu einigen wenigen Punken, wovon nur die Arbeiszei wirklich von Bedeuung is, kaum Regelungen. Für die Privaangesellen müssen die wesenlichen Aspeke bzw. Verbesserungen ers in einer Beriebsvereinbarung fesgeschrieben werden. Ganz anders sieh es hingegen bei den Gemeindebedienseen aus. Viele KollegInnen aus diesem Bereich mussen erfahren, dass gewohne Dinge ("Gewohnheisrech") plözlich nich mehr gelen, wie zum Beispiel der Umgang mi Fahrkaren im FSW zeig. Aber auch im Bereich der Arbeiszeiregelung gib es nach wie vor eine Fülle von Befürchungen und Verunsicherungen sowie ungelösen Problemen. Gleichsellung aller KollegInnen im FSW Gleiche Arbeisbedingungen und Chancengleichhei für alle Beriebsvereinbarung in Analogie zur Verragsbedienseenordnung Gehalsschema für privaangeselle KollegInnen Im FSW sind die Möglichkeien der Mibesimmung durch die Beschäfigen geringer als im Magisra Wien. Gleichzeiig sind sie noch bedeuend geringer als jene, die für privae Unernehmen im Akiengesez vorgeschrieben sind. Gerade in einem Berieb im Nahbereich der öffenlichen Hand is dies eine Siuaion, die behoben werden muss! Beriebliche Mibesimmung is für Beschäfige enorm wichig, um ihre Anliegen verreen zu können. Wir fordern daher eine Änderung der Sauen des FSW, so dass so bald wie möglich ein Driel der Miglieder des Kuraoriums des FSW von simmberechigen Migliedern aus dem Kreise der Beschäfigen, delegier vom Beriebsra, beseh! Feslegung der Arbeiszeien uner Einbeziehung der Beroffenen! Ursula Sibranyi Beamin, Sabsselle Zenrales Services Zenrale Posselle Mein Moo laue: "Das Hilfe Finden" beim "Hilfe Suchen", sehe ich als neuen Aufgabenbereich. Im Zenrum meiner Täigkei werden daher gegenseiige Unersüzungsmöglichkeien der KollegInnen sehen. Waler Schmid Haus Hernals Gerade in der Wohnungslosenhilfe is es besonders wichig die Anliegen der kleinen Beschäfigen besonders zu berücksichigen. Dafür werde ich eine sarke Simme sein! "Mi den KollegInnen für die KollegInnen!" Naürlich haben wir viel mehr zu sagen. Alle KollegInnen können daher eine Langfassung dieses "Wahlmanifess" enweder auf unserer websie ansehen oder downloaden bzw. in gedrucker Form bei allen KandidaInnen von FSG gemeinsam akiv beziehen und über unsere -Adresse beziehen. Helga Grünwald DGKS Casemanagemen im GSZ 6/7/14/15 Für KollegInnen im Außendiens is es of besonders schwer, ihre Anliegen zu hemaisieren und durchzusezen. Ein verbesserer Zugang zu Rechen und Durchsezungsmöglichkeien für diese Berufsgruppe soll im Mielpunk meiner Täigkei sehen.

6 Solidariä frraauueennppool f liisscchh ssool liddaarri Ein Team für alle KollegInnen: Gerhard Fischer Haus Kasanienallee Für KollegInnen, die schon jahrelang im 24- Sunden-Diens äig sind, soll dieser weierhin besehen bleiben, wenn sie das wollen. Durch Veränderungen der Arbeiszei darf es auf keinen Fall zu Einkommenseinbußen kommen! Vom FSW werden die Arbeispläze von ca KollegInnen in ewa 300 privaen Einrichungen des Gesundheis- und Sozialbereiches finanzier. Dami werden die Arbeisbedingungen vieler unserer KollegInnen, die mehr oder weniger zufällig in anderen Berieben unserer Branche beschäfig sind, von unserem Arbeigeber besimm. Den KollegInnen gebühr daher unsere volle Solidariä, wenn ihnen Verschlecherungen der Arbeisbedingungen drohen sollen. Um Mindesreche abzusichern, fordern wir die Umsezung des BAGS- Kollekivverrages für den Sozial- und Gesundheisbereich in allen vom FSW finanzieren privaen Trägern Sozialpoliik Möglichkei für akive Miarbei für alle! Hilfe und Beraung durch engagiere sowie sozial und inhallich kompeene Verrauenspersonen! Solidariä und kollekive Ineressenverreung! Ausgewogene Mischung aus KollegInnen aller Berufsgruppen, ehemaligen Abeilungen und FSW, erfahrenen und neuen KollegInnen sowie Privaangesellen und Gemeindebedienseen! Gesalung und Übernahme von Veranworung! Michael Berghammer Sabsselle Zenrale Services Lager und Logisik Männer in adminisraiven Täigkeien in der Arbeiswel nach wie vor ewas eher Ungewöhnliches und daher eine besondere Herausforderung für mich. Hobby: Bereuer einer Jugendfußballmannschaf Andreas Trummer Haus Gänsbachergasse Ich seze mich gerne für schwächere Menschen ein, da diese es schwer haben, ihre Bedürfnisse und Reche als ArbeinehmerInnen durchzusezen und denke immer menschlich. Hobbies: Audioechnik, Musik, DJ, Oldies (50er, 60er, 70er, 80er), Compuer, Griechenland Im Gegensaz zur Propaganda anderer poliischer Kräfe ha es auch von Dienssellenausschüssen mi einer Mehrhei der Frakion sozialdemokraischer GewerkschaferInnen klare Sellungnahmen gegen die Ausgliederung der ehemaligen MAs 12 und 47 gegeben. Wir sehen dieser nach wie vor sehr kriisch gegenüber; da sie nun aber einmal passier is, sehen wir heue das Engangemen für die Verbesserung der Arbeisbedingungen der KollegInnen als sinnvoller an, als der Vergangenhei Tränen nachzuweinen, auch wenn dies nichs an unserer prinzipiellen Ablehnung von Ausgliederungen und Privaisierungen änder. Keine weieren Ausgliederungen und Privaisierungen Erreichbarkei und Engagemen in allen Fragen und Anliegen der KollegInnen als Einzelpersonen und der Belegschaf als Gesamhei! Sozialpoliisch voll da! Eure Bedürfnisse an Arbeis- und Lebensbedingungen sind unser Aufrag gemeinsam akiv! Jolande Buczolich Kanzleibeamin im Fachbereich Behinderenarbei Konakfrau Arbei und Familie sind nach wie vor leider für viele KollegInnen fas unvereinbar. Ich werde mich daher besonders für familiengereche Arbeispläze einsezen. Hobbies: Spor, Reiki

7 Am 8. und 9. November von Uhr in: 3., Guglgasse 7-9 U3 Saion Gasomeer 3 Sunden grais Parken möglich! Durch das Foyer über die Siege in den 1. Sock, durch den Eingang links ins Wahllokal. web: hp:\ fsg-gemeinsam-akiv@gmx.a Impressum: Eigenümerin, Herausgeberin, Verlegerin, Druck: Frakion Sozialdemokraischer GewerkschaferInnen (FSG) im FSW, Guglgasse 7-9, 1030 Wien. Redakion: Waler Karl & Axel Magnus, ebda.